Cracking the Behavioral Interview for Software Developers

Summary

本视频提供了一些关于行为面试的实用技巧，强调了即使在技术面试中表现出色，沟通技巧和处理特定情境的能力也同样重要。视频中，Sam分享了自己准备面试的经验，包括提前准备多个与职业生涯相关的例子，以及如何将这些例子应用于不同类型的问题。他还通过回答三个常见的行为面试问题，展示了如何用简洁、相关且富有故事性的回答来给面试官留下深刻印象。

Takeaways

• 🤝 行为面试对于工程师来说是一个常见的挑战，很多人在技术面试中表现出色，但在行为面试部分却遇到困难。
• 💡 在准备面试时，提前准备8到10个职业例子，这些例子可以用来回答不同类型的情境问题。
• 📈 行为面试的目的是评估应聘者的沟通技巧和处理特定情况的能力。
• 🌟 回答行为面试问题时，最好能够讲述一个有背景的故事，这样可以帮助面试官更好地理解你的解决方案。
• 🚫 在回答问题时，避免添加过多无关的细节或偏离主题。
• ⏱️ 对于“告诉我关于你自己”的问题，回答的理想时长是1分半到2分钟。
• 🔄 当讲述一个情境时，清晰地描述问题、你采取的行动以及你为公司带来的积极影响。
• 📚 在谈论失败的经历时，确保你的面试官能理解你提到的技术概念，避免过于深入他们可能不熟悉的技术细节。
• 📈 保持答案在1到3分钟内，讲述一个故事，说明问题或情境以及你采取的行动来解决这个问题。
• 👀 不要让你的面试官感到困惑，如果需要，简化你的答案。
• 📝 行为面试中，即使你在谈论技术问题，也要确保能够清晰地传达技术概念，这对于团队合作至关重要。

Q & A

为什么很多工程师在行为面试中表现不佳？

很多工程师在技术面试中表现出色，但在行为面试中却常常遇到困难。这是因为行为面试考察的是候选人的沟通技巧和处理特定情况的能力，而这些技能对于团队合作至关重要。

如何准备行为面试中的情景问题？

为了准备行为面试中的情景问题，建议提前头脑风暴，思考大约8到10个职业生涯中的例子，这些例子可以用来回答不同风格的问题，从冲突管理到提出好的技术建议等。

在回答行为面试问题时，如何有效地讲述一个故事？

在回答行为面试问题时，最佳答案通常会讲述一个故事。这意味着你需要描述问题的背景，你采取的行动，以及你的行动如何解决问题或产生积极影响。

自我介绍时应该包含哪些内容？

自我介绍时，应该简短而精炼地介绍自己的职业背景、技术经验和激情所在。例如，可以提及自己是软件工程师，喜欢解决复杂问题，有全栈Web应用开发经验等。

如何控制在行为面试中的自我介绍时间？

控制在行为面试中的自我介绍时间，一个合适的时间大约是一分半到两分钟。这个时间不是固定的，但是可以作为一个指导原则。

在讲述工作中的说服经历时，应该注意什么？

在讲述工作中的说服经历时，应该说明问题所在，你采取了什么行动来解决这个问题，并且展示你的行动如何对公司产生持久的积极影响。

如何避免在行为面试中的回答过于技术化？

为了避免在行为面试中的回答过于技术化，需要根据面试官的背景来调整你的解释。如果面试官可能不熟悉某个技术，应该简化你的解释，确保能够清晰地传达技术概念。

在工作中遇到失败时，你从中学到了什么？

在工作中遇到失败时，可以从中学到如何改进工作流程和避免未来的错误。例如，学习了在使用Git进行版本控制时，应该避免频繁推送到主分支，而是应该创建分支并在功能完成后合并更改。

为什么在回答行为面试问题时不应该混淆面试官？

在回答行为面试问题时不应该混淆面试官，因为这表明你能够清晰地传达技术概念，这对于与团队中的其他开发人员合作非常重要。

如何确保行为面试的回答既有深度又易于理解？

为了确保行为面试的回答既有深度又易于理解，可以在讲述故事的同时，避免过多涉及复杂的技术细节。如果需要，可以适当简化或概括信息，以便面试官能够跟上你的思路。

在面试中，如何展示自己对技术的熟练掌握？

在面试中，可以通过提及自己使用过的技术栈、框架和工具，以及在职业生涯中解决过的技术问题来展示自己对技术的熟练掌握。

在回答行为面试问题时，如何保持答案的相关性？

在回答行为面试问题时，保持答案的相关性意味着要聚焦于问题的核心，避免偏离主题或提及与问题无关的个人信息。