Beurteilungszeiträume in Personio Anlegen

Personio

30 Mar 202205:32

Summary

TLDRDieses Video zeigt, wie man mit dem Performance Review Cycle Builder in Bereichen wie Performance und Entwicklung Bewertungszeiträume erstellt und verwaltet. Es erläutert, wie man einen Bewertungszeitraum anlegt, Teilnehmer auswählt, Bewertungstypen wie Vorgesetzten-, Selbst- und Kollegenbeurteilungen einstellt und Formulare auswählt. Es betont die Möglichkeit, Feedback für die richtigen Personen sichtbar zu machen und den Fortschritt der Bewertungen im Laufe der Zeit zu verfolgen. Schließlich wird gezeigt, wie man einen Bewertungszeitraum abschließt, um eine standardisierte Bewertung für Mitarbeiter im gesamten Unternehmen zu ermöglichen.

Takeaways

🛠️ Im Bereich Performance und Entwicklung können Beurteilungszeiträume mit dem Performance Review Cycle Builder konfiguriert und verwaltet werden.
📅 Es wird gezeigt, wie man einen Beurteilungszeitraum erstellt und nach dem Start verwaltet.
⏱️ Die Erstellung von Leistungsbeurteilungen kann zeitaufwändig sein, insbesondere für Personalbeauftragte.
🔑 Mit dem Performance Review Cycle Builder können alle Leistungsbeurteilungen zentral eingestellt werden.
👥 Teilnehmer können dem Beurteilungszeitraum hinzugefügt werden, wobei man alle Mitarbeiter oder nur ausgewählte aus einer Liste hinzufügen kann.
📋 Die Auswahl der Teilnehmer kann auch nach Abteilung, Standort, Rolle usw. gefiltert werden.
📝 Es gibt verschiedene Beurteilungsarten wie Vorgesetzte-Beurteilung, Selbstbeurteilung und Kollegenbeurteilung.
📑 Es können Formulare ausgewählt werden, die für die verschiedenen Beurteilungsarten verwendet werden sollen.
🗓️ Für jede Beurteilung kann ein Fälligkeitsdatum festgelegt werden, um festzulegen, wann die Beurteilung fällig ist.
💌 Sobald der Beurteilungszeitraum gestartet ist, erhalten die Beteiligten eine E-Mail-Benachrichtigung und können Feedback abgeben.
🔍 Als Administrator können Sie den Fortschritt der Beurteilungszeiträume im Bereich 'Zeitraum' verfolgen.

Q & A

Was ist der Hauptzweck des Performance Review Cycle Builders?
-Der Hauptzweck des Performance Review Cycle Builders ist es, die Beurteilungszeiträume für Mitarbeiter zentral einzurichten, zuzuweisen und zu verwalten.
Wie wird ein Beurteilungszeitraum im Performance Review Cycle Builder angelegt?
-Um einen Beurteilungszeitraum anzulegen, klickt man auf 'Zeitraeume' und dann auf 'Beurteilungszeitraum starten', gibt dem Zeitraum einen Namen und eine Beschreibung und wählt die Teilnehmer aus.
Kann man einzelne Mitarbeiter oder alle Mitarbeiter zu einem Beurteilungszeitraum hinzufügen?
-Man kann sowohl einzelne Mitarbeiter als auch alle Mitarbeiter aus einer Liste auswählen oder nach Abteilung, Standort, Rolle usw. filtern.
Welche Arten von Beurteilungen kann man im Performance Review Cycle Builder auswählen?
-Man kann Beurteilungen durch Vorgesetzte, Selbstbeurteilungen, Kollegenbeurteilungen und Beurteilungen von Vorgesetzten auswählen.
Wie wird festgelegt, welche Formulare für die verschiedenen Beurteilungsarten verwendet werden?
-Nachdem die gewünschten Beurteilungsarten ausgewählt wurden, wählt man die Formulare aus, die für die einzelnen Beurteilungsarten verwendet werden sollen.
Kann man ein Fälligkeitsdatum für die Beurteilungen festlegen?
-Ja, man kann ein Fälligkeitsdatum für die Beurteilungen festlegen, indem man festlegt, wie viele Tage, Monate oder Wochen nach dem Start des Zeitraums die Beurteilung fällig ist.
Was geschieht, wenn der Beurteilungszeitraum gestartet wird?
-Sobald der Beurteilungszeitraum gestartet wird, wird er aktiv und kann nicht mehr bearbeitet oder gelöscht werden. Jeder Beurteilte erhält eine E-Mail-Benachrichtigung und ein Feedback-Formular.
Wer kann eine Beurteilung durch Vorgesetzte einsehen?
-Eine Beurteilung durch Vorgesetzte kann vom direkten Mitarbeiter des jeweiligen Vorgesetzten eingesehen werden.
Wie ist die Sichtbarkeit von Selbstbeurteilungen?
-Selbstbeurteilungen sind für den Mitarbeiter, der sie gesendet hat, und für dessen Vorgesetzten sichtbar.
Was kann ein Administrator im Performance Review Cycle Builder tun?
-Als Administrator kann man den Fortschritt der Beurteilungszeiträume verfolgen, Mitarbeiter zu einem Beurteilungszeitraum hinzufügen und diese auch wieder entfernen.
Wie wird ein Beurteilungszeitraum abgeschlossen?
-Um einen Beurteilungszeitraum abzuschließen, klickt man auf 'Beurteilungszeitraum beenden', nachdem alle Leistungsbeurteilungen abgeschlossen sind.

Outlines

00:00

📈 'Performance Review Cycle Bild' - Einführung und Verwaltung

In diesem Abschnitt wird erklärt, wie man mit dem 'Performance Review Cycle Bild' Beurteilungszeiträume für Mitarbeiter in einem Unternehmen konfiguriert und verwaltet. Es wird gezeigt, wie man eine Bewertungszeitraum erstellt, indem man im Bereich 'Performance und Entwicklung' auf 'Zeitraum' und dann auf 'Beurteilungszeitraum starten' klickt. Anschließend wird ein Name und eine Beschreibung für den Zeitraum vergeben. Es wird auch beschrieben, wie man Teilnehmer auswählt, indem man entweder alle Mitarbeiter oder eine ausgewählte Gruppe aus der Liste hinzufügt. Es wird auch erläutert, wie man die Art der Bewertung auswählt, ob es eine Bewertung durch Vorgesetzte, Selbstbeurteilung oder Kollegenbeurteilung sein soll. Zusätzlich kann man Formulare für die verschiedenen Bewertungstypen auswählen und Fälligkeitstermine festlegen. Schließlich wird gezeigt, wie man einen Entwurf speichert und den Zeitraum startet, nachdem man auf 'Speichern und schließen' klickt.

05:01

🎉 Abschluss des Beurteilungszeitraums

In diesem letzten Abschnitt des Skripts wird beschrieben, wie man einen Beurteilungszeitraum abschließt und wie man die Ergebnisse der Leistungsbeurteilungen für alle Mitarbeiter im Unternehmen nachverfolgt. Es wird erwähnt, dass nach dem Start eines Beurteilungszeitraums jeder Beteiligte eine E-Mail-Benachrichtigung und ein Feedback-Formular erhält. Die Bewertungen sind zunächst nur für den Bewertenden sichtbar, bis sie versendet werden. Danach können sie für bestimmte Personen sichtbar gemacht werden, je nachdem, welche Art der Bewertung durchgeführt wurde. Es wird auch erklärt, wie man den Fortschritt der Beurteilungszeiträume im Bereich 'Zeitraum' verfolgt und wie man Mitarbeiter zu einem laufenden Beurteilungszeitraum hinzufügt oder entfernt. Schließlich wird gezeigt, wie man einen Beurteilungszeitraum dupliziert, um die Einstellungen für einen anderen Zeitraum wiederzuverwenden, und wie man den Zeitraum abschließt, indem man auf 'Beurteilungszeitraum beenden' klickt.

Mindmap

Keywords

💡Performance

Performance bezieht sich auf die Fähigkeit und den Grad, zu welchem eine Person oder ein System ihre Aufgaben oder Ziele erfüllt. Im Kontext des Videos ist Performance der zentrale Aspekt des Personalmanagements, der durch regelmäßige Leistungsbeurteilungen verbessert werden kann.

💡Entwicklung

Entwicklung bedeutet den Prozess des Wachsens, Veränderns oder Verbesserns. Im Video bezieht sich Entwicklung auf die Förderung des Wachstums und der Karriere von Mitarbeitern durch regelmäßige Feedback-Runden und Leistungsbeurteilungen.

💡Beurteilungszeitraum

Ein Beurteilungszeitraum ist ein festgelegter Zeitraum, in dem Leistungsbeurteilungen für Mitarbeiter durchgeführt werden. Im Video wird gezeigt, wie man einen solchen Zeitraum einrichtet und verwaltet, um die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten.

💡Performance Review Cycle

Der Performance Review Cycle ist ein Prozess, der regelmäßige Leistungsbeurteilungen für Mitarbeiter umfasst. Im Video wird erläutert, wie man mit dem Performance Review Cycle Bilder einen Beurteilungszeitraum erstellt und verwaltet.

💡Konfigurieren

Konfigurieren bedeutet das Anpassen oder Einstellen von Systemen oder Prozessen an bestimmte Bedürfnisse. Im Video wird gezeigt, wie man die Beurteilungszeiträume konfiguriert, um sie den Anforderungen des Unternehmens anzupassen.

💡Verwalten

Verwalten bezieht sich auf die Überwachung und Steuerung von Prozessen oder Ressourcen. Im Video wird gezeigt, wie man Beurteilungszeiträume verwaltet, um die Leistungsbeurteilungen zu koordinieren und zu überwachen.

💡Mitarbeiter

Mitarbeiter sind die Personen, die in einem Unternehmen arbeiten. Im Video wird erläutert, wie man Beurteilungszeiträume für Mitarbeiter einrichtet und wie man die Beurteilungen dieser Mitarbeiter verfolgt.

💡Leistungsbeurteilung

Eine Leistungsbeurteilung ist ein Prozess, bei dem die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters bewertet wird. Im Video wird gezeigt, wie man mit dem Performance Review Cycle Bilder eine zentrale Einrichtung für Leistungsbeurteilungen erstellt.

💡Vorgesetzte

Vorgesetzte sind diejenigen, die eine Führungsposition in einer Organisation einnehmen und Mitarbeiter führen. Im Video wird erklärt, wie Vorgesetzte eine Leistungsbeurteilung durchführen können, um die Leistung ihrer direkten Mitarbeiter zu bewerten.

💡Selbstbeurteilung

Eine Selbstbeurteilung ist ein Prozess, bei dem Mitarbeiter ihre eigene Leistung und die Erreichung ihrer Ziele bewerten. Im Video wird gezeigt, wie Mitarbeiter mit dem Performance Review Cycle Bilder eine Selbstbeurteilung durchführen können.

💡Kollegenbeurteilung

Eine Kollegenbeurteilung ist ein Feedback-System, bei dem Mitarbeiter ihre Kollegen bewerten. Im Video wird erklärt, wie man eine Kollegenbeurteilung einrichtet und wie Feedback von Kollegen gegeben und erhalten wird.

💡Formulare

Formulare sind Dokumente, die spezifische Informationen sammeln. Im Video wird gezeigt, wie man Formulare auswählt, die für die verschiedenen Arten von Leistungsbeurteilungen verwendet werden.

Highlights

Konfigurieren und Verwalten von Beurteilungszeiträumen mit dem Performance Review Cycle Builder

Zeit sparen durch zentrales Erstellen von Leistungsbeurteilungen

Erstellen eines Beurteilungszeitraums und Verwalten nach dem Start

Auswahl von Teilnehmern für den Beurteilungszeitraum

Möglichkeit, Mitarbeiter nach Abteilung, Standort, Rolle usw. zu filtern

Auswahl der gewünschten Bewertungstypen

Bewertung durch Vorgesetzte ermöglicht direkte Bewertung der Mitarbeiter

Selbstbewertung ermöglicht es Mitarbeitern, ihre eigenen Leistung und Ziele zu beurteilen

Kollegenbewertung ermöglicht Feedback von Mitarbeitern zu ihren Kollegen

Feedback von Vorgesetzten ermöglicht direktes Feedback von Mitarbeitern zu ihren Vorgesetzten

Auswahl der Formulare für die verschiedenen Bewertungstypen

Festlegen von Fälligkeitsterminen für die Bewertungen

Vorschau des Beurteilungszeitraums vor dem Speichern

Sichtbarkeit der Bewertungen für die richtigen Personen

Automatische Zuweisung von Bewertungen durch Vorgesetzte

Kollegenbewertungen sind für den betroffenen Vorgesetzten sichtbar

Bewertungen von Vorgesetzten sind für alle Arten von Bewertungen für Administratoren sichtbar

Verfolgen des Fortschritts der Beurteilungszeiträume im Bereich Zeiträume

Hinzufügen und Entfernen von Mitarbeitern zu einem Beurteilungszeitraum

Duplizieren eines Beurteilungszeitraums für die Wiederverwendung von Einstellungen

Abschließen des Beurteilungszeitraums nachdem alle Leistungsbeurteilungen abgeschlossen sind

Erstellen und Starten von standardisierten Beurteilungszeiträumen für Mitarbeiter im gesamten Unternehmen

Einfache Verfolgung von Leistungsbeurteilungen und bessere Sichtbarkeit der Fortschritte von Mitarbeitern