🔥COMO ser un buen ADMINISTRADOR(A) de ALTO RENDIMIENTO👨💼👩💼
Summary
TLDREl video ofrece consejos para convertirse en un administrador de alto rendimiento, enfocándose en habilidades clave como coaching, trabajo en equipo, investigación y liderazgo. Explica que el coaching no es solo para motivar, sino para expandir la mente y mejorar el rendimiento. El trabajo en equipo es crucial para lograr el éxito, y la investigación es necesaria para mantenerse al tanto de las últimas herramientas y estrategias. Además, se destaca la importancia de desarrollar hábitos que promuevan el crecimiento personal y profesional, como la planificación, organización y control de progreso, para liderar y administrar efectivamente tanto en el ámbito personal como profesional.
Takeaways
- 😀 Un administrador de alto rendimiento es capaz de agrupar a las personas en los puestos correctos y manejar estrategias y técnicas para controlar una organización.
- 🔑 El alto rendimiento significa tener éxito a largo plazo manteniendo bienestar y relaciones positivas.
- 🧩 Para unir ambos mundos, es necesario vivir en altos rendimientos y tener control en todo momento, tanto a largo como a corto plazo.
- 📈 Las habilidades clave para un administrador de alto rendimiento incluyen coaching, trabajo en equipo y investigación constante.
- 🤝 Coaching es orientar la mente de una persona hacia el futuro y mejorar su rendimiento, utilizando preguntas como herramienta.
- 💼 Trabajar en equipo es fundamental para lograr el éxito, ya que nadie llega a la cima de manera solitaria.
- 🔍 La investigación es esencial para un administrador de alto rendimiento, ya que le permite estar al tanto de las últimas herramientas y estrategias.
- 🌟 La liderazgo es una habilidad clave para que las personas entiendan y actúen basándose en las directrices proporcionadas.
- 🛠 Los hábitos son conjuntos de ideas puestas en práctica a largo plazo y son fundamentales para el desarrollo personal y profesional.
- 📈 Los administradores de alto rendimiento desarrollan hábitos como la planificación, organización, alimentación saludable, ejercicio, gratitud y enfoque en la presenteza.
Q & A
¿Qué habilidades clave se mencionan en el guion para convertirse en un administrador de alto rendimiento?
-El guion menciona habilidades clave como coaching, trabajo en equipo, investigación y liderazgo.
¿Qué es el coaching según el guion y cómo se relaciona con el rendimiento alto?
-El coaching se define como orientar la mente de una persona a través de preguntas hacia el futuro y una mejora. Se relaciona con el rendimiento alto al ampliar la mente de la persona y ayudarla a trabajar en alto rendimiento, pensando y sintiendo como su mejor versión.
¿Cómo se describe la importancia del trabajo en equipo en el guion?
-El guion enfatiza que nada se puede lograr sin un equipo de trabajo de alto rendimiento y que el éxito no se alcanza de manera solitaria, sino con la ayuda de otros.
¿Qué estrategias se sugieren para mejorar la investigación y la gestión en un entorno de alto rendimiento?
-Se sugiere que un administrador de alto rendimiento debe estar constantemente estudiando, leyendo libros, y observando las tendencias mundiales para mantenerse actualizado con las últimas herramientas y estrategias.
¿Cuáles son los hábitos que se mencionan en el guion como importantes para los administradores de alto rendimiento?
-Los hábitos mencionados incluyen planificación, organización, mantener una buena dieta, hacer ejercicio, agradecimiento, enfocarse en la hora presente, control de progreso personal y familiar, y tener una mentalidad de no perder el tiempo.
¿Qué es la 'mentalidad de no perder el tiempo' que se discute en el guion?
-La 'mentalidad de no perder el tiempo' se refiere a la conciencia y honestidad con uno mismo sobre el uso efectivo del tiempo, evitando desperdiciar horas en distracciones o actividades que no están alineadas con las metas personales.
¿Cómo se puede mejorar la eficiencia personal y profesional según el guion?
-El guion sugiere mejorar la eficiencia a través de la planificación diaria, organización de ideas y recursos, y el enfoque en la hora presente para añadir valor y conectar genuinamente con otras personas.
¿Qué tipo de recompensas se sugieren para fortalecer los hábitos en el guion?
-Se sugiere que las recompensas pueden ser algo simple como un pedazo de chocolate o algo más significativo como pasar un fin de semana agradable con amigos o pareja. También se menciona que el cerebro liberará hormonas que harán sentir a una persona realizado al formar nuevos hábitos.
¿Qué es la importancia de la carrera de administración de empresas según el guion?
-El guion sugiere que la carrera de administración de empresas es importante para aquellos que aspiran a liderar organizaciones y administrar diferentes negocios de manera efectiva.
¿Cómo se puede influir en la comunidad y en el equipo de trabajo según el guion?
-El guion indica que para influir en la comunidad y en el equipo de trabajo, es necesario ser un ejemplo, servir a las necesidades de los demás, y añadir valor a sus vidas para poder influir en ellos en el futuro.
Outlines
🚀 ¿Cómo ser un líder de alto rendimiento?
Este párrafo explora cómo los líderes y empresarios pueden administrar efectivamente una organización y su vida personal. Se enfatiza la importancia de la administración estratégica y la necesidad de unir el éxito profesional con el bienestar personal. Se menciona que el rendimiento alto implica superar estándares a largo plazo y mantener relaciones positivas. Se sugiere que para ser un administrador de alto rendimiento, es crucial desarrollar habilidades claves como coaching, trabajo en equipo y liderazgo. Además, se destaca la importancia de la investigación para mantenerse actualizado con las últimas herramientas y estrategias.
💡 Desarrollo de hábitos para el éxito
El segundo párrafo se centra en la importancia de desarrollar hábitos para alcanzar el rendimiento alto. Se explica que los hábitos son conjuntos de ideas puestas en práctica a largo plazo y se describen los tres componentes clave de un hábito: señal, rutina y recompensa. Se sugiere que los administradores de alto rendimiento siguen hábitos como la planificación, organización, mantenimiento de una buena dieta, ejercicio, gratitud y enfoque en el presente. También se menciona la importancia de controlar el progreso personal y la mentalidad de no desperdiciar tiempo, enfocándose en el uso eficiente del tiempo y la inversión en la comunidad y en el equipo.
🌟 Ser líder: más que pensar en uno mismo
El tercer párrafo enfatiza que ser un líder de alto rendimiento no se trata solo de pensar en uno mismo, sino de invertir la perspectiva para beneficiar a la comunidad y a los empleados. Se sugiere que los administradores de alto rendimiento deben enfocarse en el crecimiento exponencial de las personas a su cargo y de sus propias habilidades y recursos. Se invita a los lectores a compartir sus opiniones sobre qué otras habilidades son necesarias para ser un administrador de alto rendimiento y se anima a suscribirse al canal para recibir más contenido relacionado con la administración, estrategia empresarial y finanzas personales.
Mindmap
Keywords
💡Administración
💡Alto rendimiento
💡Coaching
💡Trabajo en equipo
💡Investigación
💡Liderazgo
💡Hábitos
💡Planificación
💡Mentalidad
💡Gestión del tiempo
Highlights
La administración efectiva de una organización y personas es clave para el éxito de un líder.
El alto rendimiento implica tener éxito a largo plazo manteniendo bienestar y relaciones positivas.
Para ser un administrador de alto rendimiento, es necesario desarrollar habilidades claves.
Coaching es una habilidad crítica para orientar a las personas hacia un mejor rendimiento.
El coaching ha sido malentendido en algunos contextos, pero es esencial para el desarrollo de líderes.
Trabajar en equipo es fundamental para lograr el éxito en la administración de negocios.
La investigación es crucial para mantenerse actualizado con las últimas herramientas y estrategias.
El liderazgo implica ser un ejemplo y servir para añadir valor a los demás.
Los hábitos son conjuntos de ideas puestas en práctica que definen el éxito de una persona.
La planificación y organización son hábitos claves para los administradores de alto rendimiento.
La mentalidad de un administrador de alto rendimiento se centra en el control y el uso eficiente del tiempo.
Los administradores de alto rendimiento valoran el tiempo y trabajan en el crecimiento exponencial de sus recursos.
El crecimiento personal y profesional es una prioridad para los administradores de alto rendimiento.
La administración de empresas es una carrera valiosa que ofrece herramientas para el éxito en el liderazgo.
Los administradores de alto rendimiento son conscientes y honestos con sí mismos para optimizar su tiempo.
Transcripts
ahora está preguntado cómo hacen ciertos
dueños de negocios o líderes para poder
administrar efectivamente toda una
organización y un conjunto de personas
aceite gustaría ser el líder el jefe el
pse o el ejecutivo me gustaría poder
llegar a una posición alta en la
organización o si es que tu empresa es
tu propio negocio como saber no
solamente administrar tu propio negocio
sino diferentes negocios en el futuro
como una persona puede administrar todo
eso más su propia vida personal y su
familia bueno para esto me gustaría
hablar el día de hoy acerca de cómo una
persona puede convertirse en un
administrador de alto rendimiento
primero que nada tenemos que saber que
la administración es poder agrupar a las
personas en los puestos correctos y
saber ciertas estrategias ciertas
técnicas para poder tener control de
toda una organización de nuestras vidas
personales de nuestra familia también y
el alto rendimiento significa tener
éxito mucho más allá de normas
estándares a largo plazo mientras que
mantienes un bienestar y relaciones
positivas entonces cómo podemos unir
ambos mundos vivir en altos rendimientos
pero a la misma vez tratar de tener
control
en todo momento a largo y corto plazo
bueno para esto me gustaría compartir te
tres puntos específicos que te va a
ayudar a ti a poder desarrollar esa
mentalidad y empezar a integrar más que
todo ese administrador o administradora
de alto rendimiento primero que nada
tenemos habilidades claves el
administrador de alto rendimiento tiene
diferentes habilidades para poder
aplicarlas en sus vidas personales en
sus organizaciones en esta ocasión me
gustaría compartir 35 habilidades
críticas que tienes que desarrollar en
los próximos meses si realmente quieres
llegar a tal posición la primera
habilidad es coaching en algunos lugares
del mundo esta palabra coaching ha sido
mal entendida por diferentes gurús o
diferentes expertos solamente para poder
cobrar o tal vez para engañar a las
personas pero qué es lo que significa el
coaching coaching es orientar a la mente
de la persona por medio de preguntas
hacia el futuro hacia una mejora en el
libro el coach trillonario el personaje
bill que ambos fue el coach fue el
entrenador fue el mentor de grandes
líderes
grandes compañías como por ejemplo
google apple
intuit que juntos pudieron llegar al
valor del mercado a un trillón de
dólares él era muy bueno haciendo
coaching a estos líderes como por
ejemplo steve jobs larry page y eric
schmidt tim cook entre otros grandes
líderes de este tipo de organizaciones
entonces la habilidad de coaching se
asegura de poder ampliar la mente de la
persona y sobre todo a sentir cómo
trabajar en alto rendimiento como pensar
y sentir como su propia mejor versión de
no enfocarse en sí mismo sino de que un
administrador se encarga de poder
trabajar en conjunto y está la segunda
habilidad trabajo en equipo nada se
puede lograr si es que no tienes un
equipo de trabajo de alto rendimiento si
tú ya tienes un equipo de trabajo
asegúrate de ver mi otro vídeo donde
habla acerca de cómo crear una cultura
de alto rendimiento pero nadie en la
vida es
y nadie en la vida ha llegado a un éxito
de manera solitaria siempre ha tenido
que tener la ayuda de otras personas de
otros mentores de otros profesores de
otros coaches tal vez de otros
familiares para poder posicionar sin
llegar a un cierto nivel de éxito en su
vida o en su negocio si tú eres una
persona que le gusta trabajar de manera
solitaria entonces déjame decirte de que
tú estás dejando un gran potencial en el
suelo tú tienes que saber cuáles son tus
fortalezas pero sobre todo tus
debilidades para que puedas tú
integrarte con otras personas que puedan
reemplazar tus debilidades por sus
propias fortalezas y así poder crear
sinergia y trabajar de una manera más
efectiva y eficiente aparte de esta
segunda habilidad tenemos la
investigación un administrador de alto
rendimiento constantemente está
estudiando está leyendo bastantes libros
y sobre todo está viendo hacia qué
dirección el mundo se está dirigiendo
tienes que saber las últimas
herramientas las últimas estrategias de
marketing digital tú tienes que ayudar a
otras personas a que puedan tener cierto
control de toda una organización de su
área
por medio del celular y para ello tú
necesitas saber nuevos sistemas nuevas
aplicaciones nuevos procesos que puedan
ser integrados a ciertas aplicaciones de
celular o una laptop para que pueda
administrar correctamente en un equipo
de trabajo luego de la investigación es
aquí donde tú puedes obtener estrategias
estrategias para poder jalar nuevos
clientes estrategias para saber cómo
innovar estrategias para poder hacer
crecer tu marca personal o de negocio y
otra habilidad es habilidad de liderazgo
tú quieres que otras personas te
entiendan te escuchen y que puedan tomar
acción en base a lo que tú digas
asegúrate de ser el ejemplo primero
asegúrate de servir de poder saber las
necesidades de tu equipo de trabajo de
tus familiares de tu comunidad para que
puedas añadir valor desarrolles esa
relación y en un futuro tú puedas
influir en ellos ya que tú has sido una
persona de bastante valor en sus vidas
estas son algunas habilidades de un
administrador de alto rendimiento que
otras habilidades crees que son
necesarias para que una persona se
vuelva un administrador o administradora
de alto rendimiento me gustaría saberlo
en los comentarios de abajo
hábitos hay una frase que dice personas
de alto rendimiento personas exitosas no
nacen así son condicionadas por medio de
hábitos y que es un hábito en primer
lugar bueno un hábito es un conjunto de
ideas puestas en práctica a largo plazo
entonces si tú constantemente quieres
mejorar si tú realmente quieres ser una
persona de valor y empezar a influir a
la comunidad y solamente lo estás
pensando pero no lo estás actuando
entonces te fuente desarrollar ese
hábito entonces como una persona puede
desarrollar un hábito bueno tenemos tres
componentes la señal la rutina y la
recompensa ahorita mismo tú estás viendo
esta señal tanto visual como auditiva
entonces tú estás nutriendo a tu mente
con diferentes tipos de informaciones
que va a poder generar ciertos
pensamientos en tu mente entonces lo
siguiente es la rutina cómo vas a poder
exteriorizar esos nuevos pensamientos en
tu vida ya mismo puedes exteriorizar lo
escribiendo en tu cuaderno o tal vez en
tu diario o en cualquier tipo de notas y
luego viene el compromiso
a hacer con eso vas a empezar a
implementarlo vas a empezar por ejemplo
a planificar cada día desde el momento
que te levantas vas y haces ejercicio
luego regresas te bañas tomas un
desayuno y te pones a planificar
entonces es así como tú ponen los
pensamientos en práctica y el tercer
componente de un hábito es la recompensa
cómo te vas a recompensar al formar un
nuevo hábito
algunas personas comenta no es un pedazo
de chocolate o tal vez se engríe al ir
al cine el fin de semana o pasarla bien
con sus compañeros o con su pareja yo no
sé cuál sea esa recompensa en lo
personal pero si tu forma es un hábito
que siempre has querido formar tu mismo
cerebro va a empezar a liberar ciertas
hormonas que te va a hacer sentir
realizado en el momento entonces qué
tipo de hábitos tienen los
administradores de alto rendimiento
bueno primero tenemos la planificación
luego tenemos la organización tienes que
organizar tus ideas tus recursos tu
dormitorio tu oficina etcétera tienes
que saber cómo dirigir cómo influir en
otras personas y sobre todo tienes que
tener una buena dieta balanceada
es que ir a hacer ejercicios tienes que
agradecer constantemente tienes que
enfocarte en la hora tienes que ser
productivo tienes que estar presente no
tanto pensando en el pasado en los
problemas que has tenido ni tampoco
proyectando te mucho hacia el futuro se
trata de estar presente vivir sentir el
presente crear una realidad emocional
primero al utilizar tu cuerpo al
utilizar emociones al conectarte con
otras personas de manera genuina de
añadir valor y eso te va a poder
orientar a ser un mejor líder a largo
plazo otro hábito es acerca de cómo
saber controlar tu progreso personal tu
progreso familiar tu progreso
organizativo estás cumpliendo con tus
metas
quien no tiene tal vez las habilidades
necesarios en el momento quien necesita
más entrenamiento a quien deberías de
entregarle un libro a quien debería
demandar a entrenarse en otro lugar
acerca de un tema específico entonces tú
empiezas a poder revisar continuamente
periódicamente en dónde te gustaría
prestar más atención esos son algunos
hábitos y luego tenemos 3
la mentalidad cuál es una de las
mentalidades de un administrador de alto
rendimiento una de ellas es no perder el
tiempo y esto yo lo hablo más a fondo en
mi otro vídeo acerca de cómo administrar
el tiempo pero déjame decirte algunas
cosas que hablo en ese vídeo de que si
tú eres consciente y eres honesto
contigo mismo tú vas a poder darte
cuenta de que estás desperdiciando
cierta cantidad de horas en el día ya
sea por distracciones por falsas
emergencias o peticiones que no están
alineadas a tu visión oa tus metas
personales entonces tal vez tú puedes
ver de qué estás desperdiciando dos
horas al día dos horas por siete son
catorce horas a la semana 14 por 52
cuántas horas son 728 horas al año
728 entre 24 eso equivale a 30 días
entonces si es que tú eres una de las
personas que desperdicia al menos dos
horas al día eso quiere decir que en el
transcurso de un año estás tirando 30
días de tu vida al tacho este tipo de
mentalidad tienen los administradores de
alto rendimiento eso quiere decir es que
yo tengo control del mando de la
dirección
mi tiempo de mis recursos de mis
emociones de mi familia de mis empleados
de mis seguidores de mi audiencia y más
vale que yo sea el ejemplo y más vale
que yo sepa cómo administrar
correctamente mi tiempo como saber
emplearlo y sobre todo cómo puedo hacer
que otras personas puedan beneficiarse
de ese tiempo que yo estoy empleando
porque un administrador no solamente se
enfoca en él mismo no se trata de estar
en modo selphy todo el tiempo acerca de
pensar de ti mismo se trata de invertir
la cámara 180 grados para que pueda
estar en un modo panorámico qué quiere
decir eso que lo que tú hagas a partir
de ahora en adelante no solamente sea de
ti sino de tu comunidad del resto de tus
empleados eso es lo que se requiere ser
un administrador de alto rendimiento el
crecimiento exponencial de todas las
personas a tu cargo también de tus
propias finanzas emociones habilidades
educación recursos etcétera que otra
cosa importante añadiría que un
administrador o administradora de alto
debería de aplicar en su día a día me
gustaría saberlo en los comentarios de
abajo y si todavía no lo has hecho
asegúrate de suscribirte a este canal de
youtube y darle click a la campanita ya
que constantemente estoy añadiendo valor
más cerca de los temas de administración
alto rendimiento estrategia de negocios
y finanzas personales
te gustaría saber cuál es la importancia
de la carrera de administración de
empresas o del estudio de la
administración de empresas tal vez si
estés a punto de empezar a estudiar esto
o tal vez ya hayas estudiado y sientas
que ha sido una pérdida de tiempo bueno
voy a hablar acerca de este tema en el
próximo vídeo hasta entonces siempre
recuerda de que tú tienes el poder para
lograr grandes cosas
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