¿Cómo mejorar el clima laboral de mi empresa? 6 Acciones Posibles | Oxean Cross

Oxean Cross Comunicación Interna

17 Jun 201402:45

Summary

TLDREl clima laboral es esencial para la productividad y la moral de un equipo. Se debe fomentar la comunicación y evitar el aislamiento, ya que esto puede afectar negativamente el ambiente de trabajo. Crear un entorno físico agradable y promover la responsabilidad social empresarial también son cruciales. La actualización de herramientas tecnológicas y la comunicación constante con un plan bien diseñado son clave para integrar a los empleados y mejorar el clima laboral, lo que puede representar entre un 20% y un 30% de la productividad del equipo.

Takeaways

🤝 El clima laboral se refiere a la relación entre las personas en una organización y cómo se respiran entre ellas.
🏢 El aislamiento de los individuos, causado por la falta de comunicación, es un gran causante de mal clima laboral.
🌐 La sensación de aislamiento puede llevar a la desconfianza y soledad en el entorno laboral.
🏡 Crear un entorno físico agradable es un aspecto importante para mejorar el clima laboral.
💡 La comunicación y el diseño desde una perspectiva inclusiva pueden ser un gran cambio para el ambiente de trabajo.
🌳 Impulsar el compromiso social y la responsabilidad empresarial puede acercar a las personas y a la organización a la comunidad y al medio ambiente.
🔄 Es importante que los empleados revisen y comprendan la visión de la organización en temas de responsabilidad social.
🚫 En un mundo hiperconectado, aislar a las personas no es recomendable; las redes sociales pueden ser una herramienta de comunicación valiosa.
💻 Actualizar las herramientas tecnológicas es esencial para evitar problemas técnicos y para que los empleados se sientan valorados.
📢 Transmitir la visión, la misión y los valores de la organización de manera adecuada y constante es crucial para integrar a los empleados.
🔄 La comunicación interna constante y bien diseñada, utilizando múltiples plataformas, es esencial para evitar el aislamiento y mejorar el clima laboral.
📈 El clima laboral puede influir entre un 20% y un 30% en la productividad de un equipo, por lo que es importante implementar acciones para mejorarlo.

Q & A

¿Qué es el clima laboral y qué importancia tiene en una organización?
-El clima laboral se refiere al vínculo entre las personas que trabajan en una organización y es crucial ya que puede influir entre un 20% y un 30% en la productividad del equipo.
¿Cuál es una de las principales causas de mal clima laboral según el guion?
-Una de las principales causas del mal clima laboral es el aislamiento de las personas, provocado por la falta de comunicación.
¿Cómo puede afectar el aislamiento en el trabajo a las personas?
-El aislamiento puede hacer que las personas se sientan solas, desconfíen de su entorno y de la organización, lo que puede afectar negativamente su desempeño y bienestar.
¿Qué sugiere el guion para mejorar el ambiente físico y comunicativo en el trabajo?
-El guion sugiere crear un entorno físico agradable, comunicar de manera efectiva y utilizar diseños y ideas que fomenten la interacción y la comunicación entre los trabajadores.
¿Por qué es importante impulsar el compromiso social en la organización?
-Impulsar el compromiso social permite a las personas conocerse mejor, comprender la visión de la organización en temas de responsabilidad social y empresarial, y fomentar lazos comunitarios.
¿Qué papel juegan las redes sociales en la comunicación de una organización?
-Las redes sociales son una herramienta de comunicación poderosa que, si se manejan adecuadamente, pueden ayudar a evitar el aislamiento y a transmitir mensajes de responsabilidad sin prohibir el uso de estas plataformas.
¿Por qué es importante actualizar las herramientas tecnológicas en la organización?
-Actualizar las herramientas tecnológicas es fundamental para evitar problemas técnicos, mantenerse al día con las últimas tendencias y hacer que los empleados se sientan valorados y conectados con la organización.
¿Cómo se puede transmitir la visión, la misión y los valores de una organización de manera efectiva?
-Transmitir la visión, la misión y los valores de manera efectiva requiere de una comunicación constante y bien diseñada, combinando múltiples plataformas y formas de comunicación para integrar a todos los miembros de la organización.
¿Qué estrategias se pueden implementar para mejorar el clima laboral según el guion?
-Se pueden implementar acciones como crear un entorno físico y socialmente inclusivo, actualizar la tecnología, fomentar la comunicación interna y social, y asegurarse de que todos los miembros de la organización comprendan y se sientan parte de la misión y los valores de la empresa.
¿Cómo puede la comunicación interna ayudar a romper el aislamiento y mejorar el clima laboral?
-La comunicación interna, si está bien planificada y se realiza de manera constante, puede ayudar a romper el aislamiento al mantener a los empleados informados, involucrados y conectados con la organización y sus colegas.