Conoce más sobre el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Summary

El reglamento interno de orden, higiene y seguridad es un documento esencial para las empresas con al menos diez trabajadores. Define obligaciones y prohibiciones laborales, como el uso de elementos de protección y la prohibición de consumir alcohol en el trabajo. Vigente por un año, puede prorrogarse si no hay observaciones. Incluye sanciones para incumplimientos, que no superan la cuarta parte del salario diario. Los empleadores deben informar a los trabajadores sobre riesgos y medidas preventivas, proporcionando el reglamento de forma gratuita.

Takeaways

• 📜 El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad es un instrumento para regular las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores en la empresa.
• 👷‍♂️ Se aplica a todas las empresas o entidades con diez o más trabajadores permanentes, y debe estar actualizado y obligatorio para los trabajadores.
• 📅 El reglamento tiene una vigencia de un año y se prorroga por períodos iguales si no hay observaciones del comité paritario o de la empresa.
• 🧰 Entre las obligaciones, se incluye el uso correcto de elementos de protección personal y el cuidado de los elementos de trabajo proporcionados.
• 🚫 Las prohibiciones pueden variar según la empresa, pero generalmente incluyen no beber alcohol, no retirar dispositivos de seguridad, no operar maquinarias sin autorización, etc.
• 💡 El reglamento también establece sanciones para los trabajadores que no cumplan con sus disposiciones, que pueden ser multas proporcionales a la gravedad de la infracción.
• ⚠️ Los empleadores tienen la obligación de informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales, medidas preventivas y métodos de trabajo correctos.
• 🗓️ Se recomienda informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales durante la primera semana de su contratación.
• 📝 Es obligación del empleador entregar el reglamento interno de forma gratuita a cada trabajador, incluyendo todos sus apartados.
• 🙏 Muchas gracias por la información sobre el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

Q & A

¿Qué es el reglamento interno de orden, higiene y seguridad?

El reglamento interno es el documento que regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.

¿Cuál es la normativa que aplica para el reglamento interno?

La normativa que aplica es el artículo 153 y los sucesivos del Código del Trabajo y el artículo 14 y los sucesivos del Decreto Supremo número 40 del año 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

¿Desde qué año se requiere que las empresas tengan un reglamento interno de orden, higiene y seguridad?

Desde el año 2001, se requiere que las empresas o entidades con diez o más trabajadores permanentes tengan un reglamento interno.

¿Cuántos trabajadores requiere una empresa para tener un reglamento interno de higiene y seguridad?

Incluso con un solo trabajador, una empresa debe contar con un reglamento interno de higiene y seguridad.

¿Cuál es la vigencia del reglamento interno y cómo se prorroga?

El reglamento interno tiene una vigencia de un año y se prorroga por períodos iguales si no existen observaciones del comité paritario de los trabajadores o de la empresa.

¿Qué obligaciones se indican en el reglamento interno para el personal?

Las obligaciones incluyen el uso correcto y cuidado del equipo de protección personal, el uso de aparatos o dispositivos de protección, la conservación y buen trato de los elementos de trabajo, entre otros.

¿Cuáles son algunas de las prohibiciones que se establecen en el reglamento interno?

Algunas prohibiciones incluyen no introducir bebidas alcohólicas, no trabajar en estado de embriaguez, no retirar o dejar inoperantes elementos de seguridad, no destruir material de difusión visual, no operar maquinarias sin autorización y no fumar en áreas de riesgo.

¿Qué consecuencias tiene no respetar el reglamento interno?

Las consecuencias pueden ser sanciones en forma de multas, que son proporcionales a la gravedad de la infracción y no pueden exceder la cuarta parte del salario diario.

¿Qué obligación tienen los empleadores en relación con la información de riesgos laborales?

Los empleadores están obligados a informar oportuna y convenientemente a sus trabajadores acerca de los riesgos laborales, medidas preventivas y métodos de trabajo correctos.

¿Cómo y cuándo se debe informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales?

Los riesgos laborales se deben informar a través de los comités paritarios de higiene y seguridad y los departamentos de prevención de riesgos, preferiblemente dentro de la primera semana de trabajo del empleado.

¿Tienen los trabajadores derecho a recibir el reglamento interno de forma gratuita?

Sí, es obligación del empleador entregar el reglamento interno con todos sus acápites en forma gratuita a cada trabajador.