Liderazgo colectivo y transformador | Dolly Montoya Castaño | TEDxBogotaMujeres
Summary
TLDREl guion de este video enfatiza la importancia del liderazgo colectivo y transformador en momentos de crisis. Se argumenta que el reconocimiento del talento humano y su cultivo colectivo es fundamental para aprovechar al máximo las habilidades de todos. Se sugiere que para lograr un liderazgo efectivo, es necesario ser humilde, flexible y respetuoso con las diferencias. Se presentan ejemplos de cómo el liderazgo colectivo ha sido aplicado exitosamente en la Universidad Nacional de Colombia, creando empresas spin-off y mejorando la vida de comunidades locales, demostrando que el trabajo en equipo y el diálogo son claves para el desarrollo y la equidad.
Takeaways
- 🌟 La importancia de un liderazgo colectivo y transformador en momentos de crisis para aprovechar el talento humano y trabajar juntos con propósitos y valores compartidos.
- 🔄 La necesidad de evolucionar más allá de los liderazgos individuales para permitir que el talento humano se comunique y se utilice en conjunto.
- 🤝 La propuesta de ser humildes, flexibles y respetuosos con las diferencias para construir un liderazgo colectivo efectivo.
- 🌱 La creación de un instituto de biotecnología como ejemplo de liderazgo colectivo, integrando profesores de diferentes áreas y relaciones internacionales para resolver problemas comunitarios.
- 💡 La idea de construir empresas spin-off eco-innovadoras, como la producción de biofertilizantes para mejorar las cosechas de arroz, a través de un enfoque de liderazgo colectivo.
- 📋 La importancia de definir el propósito y las acciones en un liderazgo colectivo, asegurando que todos los actores estén alineados con objetivos y valores comunes.
- 👥 La práctica de la escucha activa con las comunidades, entendiendo sus necesidades y deseos antes de comprometerse a trabajar juntos con el conocimiento y recursos disponibles.
- 🌾 El ejemplo de cómo un proyecto de 14 años con comunidades productoras en la costa atlántica mejoró significativamente la producción y la organización, creando una red de productores.
- 💼 La transformación de comunidades a través del trabajo colectivo, donde los hijos de productores se convierten en profesionales y montan empresas exportadoras sostenibles.
- 🚀 La necesidad de continuar trabajando en el valor agregado y el desarrollo de capacidades de liderazgo colectivo para superar la crisis y promover un crecimiento equitativo.
- 🌐 La visión de un país más equitativo y la eliminación de los extremos de pobreza y riqueza a través del liderazgo colectivo y el desarrollo de capacidades en las comunidades.
Q & A
¿Qué se requiere en momentos de crisis para el liderazgo?
-En momentos de crisis se requiere un liderazgo colectivo y transformador que promueva la colaboración y el aprovechamiento del talento humano para trabajar en comunidad.
¿Por qué es importante cultivar un liderazgo colectivo en lugar de liderazgos individuales?
-Es importante cultivar un liderazgo colectivo porque permite que el talento humano detrás de cada individuo se comunique y se utilice para trabajar en conjunto, lo que no es posible con liderazgos individuales que a menudo no aprovechan el potencial colectivo.
¿Qué valores son fundamentales para trabajar con ética y transparencia en un liderazgo colectivo?
-Los valores fundamentales incluyen la probidad, la transparencia y el respeto por la diferencia, lo que permite a los miembros del liderazgo trabajar juntos con un propósito común.
¿Qué características deben tener los líderes en un liderazgo colectivo según el guion?
-Los líderes deben ser humildes, reconociendo el potencial de otros; flexibles, para trabajar en ambientes complejos; y siempre trabajar con respeto y por encima de todo, respetar la diferencia.
¿Cómo se puede demostrar la efectividad del liderazgo colectivo más allá de ser un sueño académico?
-Se puede demostrar a través de la creación de grupos de profesores de diferentes áreas que trabajan juntos, como el Instituto de Biotecnología de la Universidad Nacional de Colombia, que trabaja con liderazgo colectivo y relaciones internacionales para resolver problemas comunitarios.
¿Qué es un ejemplo de aplicación práctica del liderazgo colectivo mencionado en el guion?
-Un ejemplo es la creación de una empresa spin-off eco-innovadora que produce biofertilizantes para mejorar las cosechas de los productores de arroz, lo que involucra a la comunidad, la universidad, el estado y otros actores.
¿Cómo se definió el propósito de la empresa spin-off mencionada en el guion?
-El propósito se definió como la producción de biofertilizantes para los cultivadores de arroz, lo que llevó a la unión de la empresa, la universidad, el estado y las comunidades para trabajar juntos.
¿Qué se aprendió de la experiencia con las comunidades productoras en la costa atlántica?
-Se aprendió la importancia de la escucha activa y el compromiso con las comunidades, entendiendo sus necesidades y deseos, y trabajando juntos para mejorar su bienestar social y económico a través del cultivo de que la ciencia y la tecnología les sirvan.
¿Cómo se logró la organización y el desarrollo de las comunidades productoras en el ejemplo mencionado?
-Se logró a través de la articulación de esfuerzos internacionales, nacionales y locales, y la creación de la Red Pro Llame, que permitió a los productores mejorar su producción y organizarse para su propio desarrollo.
¿Qué impacto tuvo el proyecto de 14 años mencionado en el guion en las comunidades productoras?
-El proyecto impactó positivamente en las comunidades, pasando de 33 mil toneladas de producción al año a 400 mil toneladas, y creando una red de productores asociados y organizaciones que se organizaron y se empoderaron a través de la ciencia y la tecnología.
¿Qué lección se puede extraer de la experiencia de liderazgo colectivo y cómo aplicarla a otros contextos?
-La lección es la importancia de trabajar en diálogo de saberes y de escuchar a las comunidades para crecer juntos, lo que se puede aplicar a otros contextos mediante la promoción del liderazgo colectivo y el desarrollo de capacidades para trabajar equitativamente.
Outlines
🌱 Liderazgo Colectivo y Transformador
El primer párrafo enfatiza la importancia del liderazgo colectivo en momentos de crisis, aludiendo a la necesidad de trabajar juntos con propósitos y valores comunes, como ética, probidad y transparencia. Se menciona la importancia de reconocer y aprovechar el talento humano para construir un liderazgo que promueva la colaboración y el diálogo. Se destaca el ejemplo del Instituto de Biotecnología de la Universidad Nacional de Colombia, que promueve el liderazgo desde diferentes áreas con enfoque en la captura de conocimiento universal para resolver problemas comunitarios. Se describen dos casos de estudio: la creación de una empresa spin-off para producir biofertilizantes y el trabajo con comunidades para mejorar la producción de arroz, enfocándose en la escucha activa y el compromiso con las necesidades de las comunidades.
🌟 Empoderamiento y Desarrollo Comunitario
El segundo párrafo narra el proceso de empoderamiento de comunidades a través de proyectos de desarrollo sostenible, enfocándose en la creación de una red de productores que mejora la producción y la vida de las comunidades. Se menciona el crecimiento de la producción de arroz y la organización de la comunidad a través de la Red Pro Llame. El discurso subraya la importancia de trabajar en diálogo de saberes y de aceptar las necesidades y deseos de las comunidades para trabajar conjuntamente. Se destaca el éxito de la comunidad en la creación de empresas de base tecnológica y la independencia económica alcanzada, a pesar de los desafíos en la obtención de financiamiento para la adición de valor. El párrafo concluye con una llamada a la acción para el trabajo en liderazgo colectivo y el desarrollo de capacidades de liderazgo en las comunidades, como solución para problemas de pobreza y equidad en el país.
Mindmap
Keywords
💡liderazgo colectivo
💡talento humano
💡ética
💡transparencia
💡humildad
💡flexibilidad
💡respecto por la diferencia
💡diálogo
💡empoderamiento
💡valor agregado
Highlights
Se requiere liderazgo colectivo y transformador en momentos de crisis.
El talento humano es lo más valioso que tiene la humanidad y debe ser cultivado.
El liderazgo colectivo permite aprovechar el talento humano y trabajar en comunidad.
Es importante trabajar con propósitos comunes y valores éticos y transparentes.
Las acciones deben estar alineadas con los propósitos y valores.
Para el liderazgo colectivo, es fundamental ser humilde y reconocer el potencial de los demás.
Ser flexible es esencial para trabajar en ambientes complejos.
El trabajo debe ser realizado con respeto y sobre todo por la diferencia.
El liderazgo colectivo no es solo un sueño académico, sino que se puede demostrar en la práctica.
El Instituto de Biotecnología de la Universidad Nacional de Colombia es un ejemplo de liderazgo colectivo.
Se describe cómo crear una empresa spin-off para mejorar las cosechas de arroz con biofertilizantes.
La definición de un propósito común es clave para el trabajo en equipo.
La escucha activa y el diálogo con las comunidades es fundamental para comprender sus necesidades.
El proyecto con comunidades en la costa atlántica buscaba mejorar el bienestar social y económico a través de un cultivo sustentable.
La colaboración internacional, nacional y local es esencial para resolver problemas comunitarios.
La creación de la Red Pro Llame demuestra la organización y empoderamiento de productores.
El trabajo colectivo permite a las comunidades crecer y ser sostenibles sin intermediarios.
El valor agregado es importante para el desarrollo sostenible de las comunidades.
El diálogo de saberes es crucial para el crecimiento conjunto y el empoderamiento comunitario.
El trabajo colectivo es la esperanza para salir de la crisis y desarrollar capacidades de liderazgo colectivo.
El desarrollo de líderes colectivos en las comunidades puede llevar a un país más equitativo y sin polarización de pobreza y riqueza.
Transcripts
y
[Música]
y
en momentos de crisis que requerimos un
liderazgo colectivo y transformador que
ese soy leer de algo colectivo ya todos
sabemos que lo más valioso que tiene la
humanidad es el talento humano cómo
cultivar un liderazgo colectivo porque
estamos ya avanzando demasiado en los
liderazgos individuales y esto no
permite que todo el talento humano que
hay detrás de todos nosotros pueda
abrirse y comunicarse y aprovecharlo
para trabajar en comunidad y para que
hacemos esto lo hacemos para que podamos
juntos tener propósitos comunes podamos
trabajar con los mismos valores con
ética probidad transparencia pero además
sería muy importante que nosotros
también las acciones las alineamos con
propósitos valores
y acciones
y que se requiere para estos diálogos
para hacer estos liderazgos la propuesta
es que debemos ser humildes humildes
porque hay que reconocer a los otros su
potencial debemos ser flexibles porque
tenemos que trabajar en ambientes
complejos pero además debemos trabajar
para sumar siempre y con respeto y sobre
todo con respeto por la diferencia esto
es muy importante y dirán ustedes a esos
son sueños de académicos la verdad no es
un sueño académico lo podemos demostrar
lo podemos demostrar cuando construimos
un grupo de profesores de diferencias
áreas un instituto el líder de
biotecnología que apunto al desarrollo
del instituto en un liderazgo colectivo
desde diferentes áreas y con muchas
relaciones internacionales para capturar
conocimiento universal para resolver
problemas de nuestras comunidades y ese
es el instituto de biotecnología de la
universidad nacional de colombia pero de
su instituto así como se fundó también
crea liderazgos colectivos va a poner
dos ejemplos nomás el primer ejemplo es
cómo crear una empresa spin-off eco
innovadora para que las comunidades y
los productores de arroz tengan
biofertilizantes y mejoren sus cosechas
para eso que se hizo definir el
propósito cuál es el propósito producir
biofertilizantes para cultivadores de
arroz y como lo hicimos entonces nos
juntamos la empresa la universidad o sea
la investigación y el desarrollo el
estado que fomenta y el estado que
regula pero también las comunidades y
los usuarios que van a tener el producto
para su beneficio y así lo hicimos y
definimos acciones definimos el
propósito definimos la forma de trabajo
hicimos dos cosas en las acciones la
primera ponernos de acuerdo
y definir qué iba a hacer cada uno y
después de que definimos qué va a hacer
cada uno entonces nosotros nos los
ponemos en común para buscar el mismo
propósito en unas mesas redondas
permanentes de trabajo para ir todos
avanzando al mismo ritmo y así se
construyó una empresa que hoy tiene 10
productos en el mercado desarrollamos
desde el laboratorio la planta piloto y
la empresa otro ejemplo muy importante
con las comunidades y con la mayoría de
edad practicando la escucha activa que
es eso respetar a las comunidades no
podemos ir a invadir las y a decirles
que hagan tenemos que saber que hacen
que quieren y nosotros comprometernos
con que a través del conocimiento y
todos los actores que tienen algo que
ver aporten a las comunidades y en este
caso fue una comunidad productora en ame
en la costa atlántica nos reunimos con
las comunidades le preguntamos qué
necesitan necesitar vestido comida techo
necesitan un cultivo que les dé sustento
que le dé bienestar social y beneficio
económico y a esto le trabajamos
juntamos esfuerzos internacionales
nacionales locales y a las autoridades
responsables de vestido comida y techo
para las comunidades también nos
articulamos al proyecto y en este
momento y después de 14 años que
desarrollamos este proyecto habíamos
pasado a 749 productores asociados en
240 organizaciones que construyeron una
red que se llama la red pro llame y que
se logra se logra la organización su
propio desarrollo empoderarse del
cultivo de de que la ciencia y la
tecnología les sirven a ellos para
mejorar su producción entonces ya en
lugar de 33 mil hectáreas de 33 mil
toneladas año ya se produjeron 400 mil
toneladas año entonces la organización y
el posicionamiento de esa comunidad hace
parte de importantísima del trabajo
porque a veces los citadinos
usamos prepotentemente que le tenemos la
solución a las comunidades la verdad no
es así ellos saben que quieren y cómo
que quieren desarrollar y si queremos
trabajar con ellos tenemos que aceptar
lo que ellos quieren así que eso
significa que nosotros
no es que le vayamos a ayudar es que nos
comprometemos a hacer un diálogo de
saberes para que todos podamos crecer
juntos con estas experiencias de la vida
cotidiana del trabajo entre académicos
en el final con financiadores
internacionales y nacionales y locales
logramos empoderar a una comunidad que
se creó con ellos tres empresas de base
tecnológica de bajo costo y como duro
tanto tiempo el proyecto los los hijos
de ellos se volvieron profesionales y
montaron una empresa exportadora de nam
y se quitaron del medio los
intermediarios y hoy ellos son
sostenibles falta una cosa y es que no
vemos que hay que darle valor agregado y
eso sí no pudimos conseguir la
financiación pero seguimos trabajando
para darle valor agregado
y que es una invitación a que nos
escuchemos a que adquiramos mayor edad
cuando nosotros queremos trabajar con
otros necesitamos saber que el otro
tiene unas necesidades y que no les
vamos a imponer sus necesidades así que
este trabajo colectivo
este trabajo que hacemos en grupo con el
cual podemos crecer todos es el trabajo
que debe multiplicarse porque la
esperanza de salir de la crisis está
realmente en lo que es el trabajo que
podamos hacer para desarrollar
capacidades de liderazgo colectivo en
las comunidades así que como estos
ejemplos podríamos tener millones y
entonces podríamos crecer de manera
equitativa para hacer un país mucho más
equitativo y no tener esos polos de
pobreza y de riqueza que hoy tenemos así
que todos a trabajar en un liderazgo
colectivo y en desarrollar capacidades
de liderazgo colectivo
[Música]
y
[Música]
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