¿Cuáles son las normas y leyes que regulan la seguridad y salud en el trabajo en el Perú?

Bizontes de la Seguridad - BSST

17 Oct 202108:19

Summary

TLDREl video ofrece una explicación detallada de las normas que regulan la seguridad y salud en el trabajo en Perú. Se menciona la Constitución Política de 1993, la Ley 29.783 y su modificación por la Ley 31.246, enfocadas en garantizar la protección de los trabajadores ante riesgos epidemiológicos y sanitarios. Se destaca la obligación de los empleadores de realizar exámenes médicos periódicos, la vigilancia epidemiológica y la provisión de equipos de protección personal. Además, se alude a otras leyes y reglamentos que complementan estas medidas, incluyendo la ISO 45.0001 y OHSAS 18001, para mejorar la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Takeaways

📜 La Constitución Política del Perú de 1993 establece el derecho a la protección de la salud y los principios de la relación laboral.
👷 La Ley 29.783, modificada por la Ley 31.246, es central para la seguridad y salud en el trabajo, y se publicó en 'El Peruano' en junio de 2021.
🔍 Se incorporaron disposiciones para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores ante riesgos epidemiológicos y sanitarios, tanto en sectores públicos como privados.
🩺 Los empleadores tienen la obligación de realizar exámenes médicos a su costo cada dos años, y los exámenes de salida son facultativos.
🛡 Se establece la obligación de realizar vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria, y en caso de emergencia sanitaria, se deben realizar pruebas de tamizaje.
🌐 La Ley incluye la obligación de proporcionar equipos de protección personal adecuados y cumplir con las normas técnicas peruanas sin generar costos adicionales para los trabajadores.
🏢 Se ratifica la necesidad de cumplir con las normas técnicas en el lugar de trabajo, incluyendo a los trabajadores que no se encuentran en el centro laboral o realizan trabajo remoto.
📚 Otras leyes importantes son la Ley 26.842, Ley General de Salud, y la Ley 26.790 sobre la modernización de la seguridad social en salud, ambas de 1997.
☀️ La Ley 30.102 regula la protección a la exposición a la radiación solar, y el Decreto Supremo 015 de 2005 establece valores límites permisibles de agentes químicos en ambientes de trabajo.
🤰 Las Resoluciones Ministeriales regulan la lista de enfermedades profesionales, agentes que afectan la salud de las gestantes y la ergonomía y evaluación de riesgos.
🌐 Se mencionan normas internacionales como ISO 45.0001 y OHSAS 18001 que regulan el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
🔄 Las últimas modificaciones a la normativa de seguridad y salud en el trabajo están contenidas en decretos de urgencia y otros reglamentos, adaptándose a la situación actual del país.

Q & A

¿Qué normas son fundamentales para la salud y seguridad en el trabajo en Perú?
-Las normas fundamentales incluyen la Constitución Política del Perú de 1993, la Ley 29.783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, y la Ley 31.246 que la modifica para abordar riesgos epidemiológicos y sanitarios.
¿Qué indica el artículo 7 de la Constitución Política del Perú en cuanto a la salud?
-El artículo 7 de la Constitución Política del Perú establece que todos tienen derecho a la protección de su salud.
¿Cuáles son los principios laborales mencionados en el artículo 26 de la Constitución Política del Perú?
-Los principios laborales mencionados incluyen la igualdad de oportunidades sin discriminación, el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley, e interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
¿Qué cambios se realizaron en la Ley 29.783 con la Ley 31.246?
-La Ley 31.246 establece disposiciones para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores ante riesgos epidemiológicos y sanitarios, y establece obligaciones para los empleadores en términos de exámenes médicos, vigilancia epidemiológica y equipamiento de protección personal.
¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores en relación con los exámenes médicos según la norma?
-Los empleadores tienen la obligación de realizar exámenes médicos cada dos años, y los exámenes de salida son facultativos. En actividades de alto riesgo, se deben realizar exámenes médicos antes, durante y al finalizar el vínculo laboral.
¿Qué implica la vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria para los empleadores?
-La vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria implican la realización de pruebas de tamizaje para el personal, especialmente en declaratorias de estado de emergencia sanitaria.
¿Qué es el Equipo de Protección Personal (PP) y qué se debe cumplir para su uso?
-El Equipo de Protección Personal (PP) son dispositivos que se usan para proteger a los trabajadores de riesgos en el ambiente de trabajo. Se deben cumplir las normas técnicas peruanas y ser proporcionados por los empleadores sin costo para los trabajadores.
¿Qué otras leyes son relevantes para la seguridad y salud en el trabajo en Perú?
-Otras leyes relevantes incluyen la Ley 26.842, la Ley 26.790 sobre modernización de la seguridad social en salud, la Ley 30.102 de protección a exposición a radiación solar, y varias resoluciones ministeriales que abordan enfermedades profesionales, agentes que afectan la salud de las gestantes y ergonomía.
¿Qué normas internacionales son mencionadas en el script y cuál es su alcance?
-Se mencionan la ISO 45001 y las OHSAS 18001, que regulan el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a nivel internacional.
¿Cómo se han adaptado las normas de seguridad y salud en el trabajo en Perú ante la situación actual?
-Las normas han sido revisadas, modificadas y/o adecuadas según la situación actual, con el fin de minimizar accidentes, incidentes y riesgos laborales, y enfermedades ocupacionales.
¿Qué medidas se establecen en el Decreto de Urgencia 044-2019 en relación con la seguridad y salud en el trabajo?
-El Decreto de Urgencia 044-2019 establece medidas para fortalecer la protección de la salud y vida de los trabajadores en el contexto de la pandemia mundial.

Outlines

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📜 Normas de Seguridad y Salud Laboral en Perú

Este párrafo introduce las normas que regulan la seguridad y salud en el trabajo en Perú. Se menciona la Constitución Política del Perú de 1993, que establece el derecho a la protección de la salud y principios laborales fundamentales. Se destaca la Ley 29.783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificación por la Ley 31.246 para abordar riesgos epidemiológicos y sanitarios. Se incluyen disposiciones para exámenes médicos periódicos, vigilancia epidemiológica y suministro de equipos de protección personal, sin coste para los trabajadores, y se abordan leyes adicionales como la Ley 26.842 y 26.790, relacionadas con la salud y la seguridad social en salud.

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🛡️ Normativas y Leyes Complementarias

Este párrafo complementa la información sobre las normas de seguridad y salud laboral, mencionando leyes y resoluciones ministeriales que regulan aspectos específicos como la exposición a radiación solar, enfermedades profesionales, agentes químicos en el ambiente laboral y la ergonomía. Se incluyen disposiciones sobre el registro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, normas técnicas de seguro complementario de trabajo de riesgo y prevención del cáncer profesional. Además, se mencionan las modificaciones recientes a la normativa en respuesta a la pandemia y se hace referencia a normas internacionales como la ISO 45.000 y OHSAS 18001, que regulan el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Mindmap

Keywords

💡Normas de seguridad y salud en el trabajo

Estas son reglas y leyes que dictan cómo se debe mantener la seguridad y el bienestar de los trabajadores en el lugar de trabajo. En el video, se discute cómo estas normas son reguladas en Perú y su importancia para proteger a los trabajadores de riesgos laborales y enfermedades ocupacionales.

💡Constitución Política del Perú

Es la ley fundamental del Perú que establece los derechos y deberes de sus ciudadanos, incluido el derecho a la protección de la salud, como se menciona en el artículo 7. En el video, se destaca cómo la Constitución sirve como base para otras leyes que regulan la seguridad y salud en el trabajo.

💡Ley 29.783

Es la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. El video menciona que esta ley fue modificada para garantizar el derecho de los trabajadores a la seguridad y salud, incluso en tiempos de crisis sanitaria como pandemias.

💡Ley 31.246

Esta ley modifica la Ley 29.783 para fortalecer la protección de la salud y la vida de los trabajadores frente a riesgos epidemiológicos y sanitarios. Se menciona en el video como un ejemplo de la adaptación de las normas a las necesidades actuales.

💡Exámenes médicos

Se refiere a los chequeos de salud que los empleadores deben realizar a los trabajadores. En el video, se indica que estos exámenes son obligatorios cada dos años y que los exámenes de salida son facultativos.

💡Vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria

Es la práctica de monitorear y analizar la salud de los trabajadores para prevenir enfermedades y emergencias sanitarias. El video destaca la obligación de los empleadores de realizar esta vigilancia, incluso en tiempos de emergencia sanitaria.

💡Equipos de protección personal (PP)

Son dispositivos utilizados por los trabajadores para protegerse de peligros en el lugar de trabajo. El video menciona que los empleadores deben proporcionar estos equipos de acuerdo con el tipo y el riesgo del trabajo.

💡Normas técnicas peruanas

Son estándares específicos establecidos por el Perú para la protección de la seguridad y salud en el trabajo. En el video, se señala que los empleadores deben cumplir con estas normas técnicas sin generar costos adicionales para los trabajadores.

💡Leyes complementarias

Se refiere a otras leyes que apoyan y complementan la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, como la Ley General de Salud y la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. Estas se mencionan en el video como parte integral de la regulación de la seguridad y salud en el trabajo.

💡ISO 45001 y OHSAS 18001

Son estándares internacionales que regulan el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Aunque no se mencionan en detalle en el video, se incluyen como referencia a normas que son importantes a nivel global para la seguridad laboral.

💡Resolución Ministerial

Es un tipo de normativa emitida por un ministro que regula aspectos específicos de la seguridad y salud en el trabajo, como se menciona en el video con la Resolución Ministerial 480/2008 MINSA que contiene el listado de enfermedades profesionales.

💡Ergonomía

Es la ciencia que estudia la relación entre los seres humanos y su entorno de trabajo, con el objetivo de diseñar sistemas que se adapten a las personas y no al revés. En el video, se menciona la Resolución Ministerial 375/2008 TR como la norma básica de ergonomía y evaluación de riesgos ergonómicos.

Highlights

La Constitución Política del Perú de 1993 garantiza el derecho a la protección de la salud en su artículo 7.

El artículo 26 de la Constitución establece principios para la relación laboral, incluyendo la igualdad de oportunidades y la interpretación favorable al trabajador.

La Ley 29.783 es la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada recientemente para abordar riesgos epidemiológicos y sanitarios.

La Ley 31.246 modifica la Ley 29.783 para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en sectores públicos y privados.

Se establecen obligaciones para los empleadores de realizar exámenes médicos a los trabajadores cada dos años.

Los exámenes médicos de salida son facultativos y se realizan a solicitud del trabajador o empleador en actividades de alto riesgo.

Los empleadores deben realizar exámenes médicos antes, durante y al finalizar el vínculo laboral en casos de alto riesgo.

La vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria es una obligación para los empleadores según la norma.

En caso de emergencia sanitaria, se requiere de pruebas de tamizaje para el personal.

Los empleadores tienen la obligación de proporcionar equipos de protección personal adecuados sin costo para los trabajadores.

Las normas técnicas peruanas deben ser cumplidas por los empleadores y comunicadas a los trabajadores.

La Ley 26.842 y la Ley 26.790 regulan la seguridad social en salud y son parte de la normativa de seguridad y salud en el trabajo.

La Ley 30.102 protege a los trabajadores de la exposición a radiación solar en el trabajo.

El Decreto Supremo 015/2005 establece los valores límites permisibles de agentes químicos en ambientes de trabajo.

La Resolución Ministerial 480-2008-MINSA contiene el listado de enfermedades profesionales.

La Resolución Ministerial 374-2008-TR regula los agentes que afectan la salud de las gestantes en el trabajo.

La Resolución Ministerial 375-2008-TR establece la norma básica de ergonomía y evaluación de riesgos ergonómicos.

La Resolución Ministerial 050-2013-TR regula el registro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

El Decreto Supremo 0039-98-PSM es el reglamento de prevención y control del cáncer profesional.

El Decreto de Urgencia 044-2019 establece medidas para fortalecer la protección de la salud de los trabajadores durante la pandemia.

Normas ISO 45001 y OHSAS 18001 regulan el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a nivel internacional.

Las normas, leyes y reglamentos sobre seguridad y salud ocupacional han sido actualizados para minimizar accidentes y enfermedades laborales.