【悩み相談】仕事における主体性の中身とは？〜身につけるためのポイントを解説〜

Summary

「悩め小羊企画」では、小人数のチームで働く技術職の悩み相談が取り上げられました。1年目を過ぎた新入社員が、先輩方から急に厳しく扱われるようになり、主体性が求められる一方で、具体的な指導がなくなり、自信を失い始めています。この状況を改善するために、主体性とは何か、そしてどのように主体的に行動することで自信を取り戻し、仕事に取り組むかが解説されています。

Takeaways

• 😀 これは「悩め小羊企画」という、視聴者の悩み相談に答えていく企画です。
• 👨‍💻 相談者は小人数の技術職チームで経験が浅く、先輩からの態度が変わり、主体性が求められることに戸惑っています。
• 🔍 先輩たちは指導が減り、主体性が求められるようになり、新しい仕事の指導も提供されなくなりました。
• 😢 相談者は、何をしても怒られると感じ、仕事に対する自信を失い始めています。
• 🔄 職場での「先輩が急に厳しくなる」現象は一般的な職場の変化であり、新人が自立するフェーズに入るためのものです。
• 💡 主体性とは、自分の意思や判断に基づいて責任を持って行動することです。
• 🛠️ 仕事上での主体性は、指示される前から動くことや、課題や目標を自分で設定し、進むことです。
• 🤔 相談者は主体性に不安を感じており、主体性が求められることを理解するのが難しいと感じています。
• 🏋️‍♂️ 主体性を育むために、相談者は忠実に言われたことを実行し、自信のある業務を増やしていく必要があります。
• 👥 小人数のチームで働くため、相談者はチーム内の業務を主体的に捉え、様々な仕事を楽しんで学ぶことが大切です。
• 📢 Nバは視聴者からの相談に答える企画を続け、コメントやLINEで相談を受け付けています。また、Nバコンサルやオンラインの語りNバカフェも利用可能です。

Q & A

「悩め小羊」企画は何を目的としていますか？

「悩め小羊」企画は、視聴者の悩み相談にガチで答えていくことを目的としています。

相談者はどのような職場環境で働く人ですか？

相談者は小人数の技術職のチームで働く人で、経験が浅く、働き始めから1年を過ぎていました。

相談者が直面している問題とは何ですか？

相談者は、先輩方から主体性がないと指摘され、新しい仕事の指導も受けられなくなってしまい、自信を失っている状況に直面しています。

先輩たちが急に厳しくなる現象はなぜ起こるのでしょうか？

先輩たちが急に厳しくなる現象は、新入社員が一定期間を過ぎた後に自立するように求められるためです。

主体性とはどのような意味を持ちますか？

主体性とは、自分の意思や判断に基づいて責任を持って行動すること、つまり指示される前から動くことや課題や目標を自分で設定し、それに基づいて行動することです。

主体性を高めるために相談者はどのようなアクションをとるべきですか？

相談者は、言われたことを忠実に実行する能力を確かめ、できることを1つずつ増やし、主体的に動き出すことから始めると良いでしょう。

主体性が低いと感じる人はどうすれば良いでしょうか？

主体性が低いと感じる人は、自分より立場が上の人からの指示に忠実に従い、その能力を確立し、徐々に主体性を高める必要があります。

このビデオでは主体性が高い人についてどのように説明していますか？

主体性が高い人は、幼少期から自分で遊び方を見つけるような行動をとる人で、社会人になっても主体的に仕事を覚えていく傾向があります。

主体性を持つことができない場合、職場上での摩擦が起きる可能性はありますか？

はい、主体性を持つことができず、指示に忠実に従うことができない場合、職場上での摩擦が起きる可能性があります。

NバコンサルやNバカフェはどのようなサービスですか？

Nバコンサルは、より深く悩みを解決するために提供されるサービスで、Nバカフェはオンラインで行われる、テーマに沿った深い議論を提供するサービスです。