【ブランディング動画】キャディ株式会社様_導入事例インタビュー動画
Summary
TLDRこのスクリプトでは、昭和チックな育成文化と現代の流動化社会とのギャップを経験した講演者が、若手への教育方法の悩みとその解決を語っています。過去は上層部の勢いで仕事を押し付け、苦労を強いられていたが、現代では効果的な指導方法を模索し、結果を出したと報告しています。キャディーの加藤社長は、ドロアーの導入で会社の文化を変え、時間管理の改善に成功した経験を共有しています。講演者は、自分の人生を変え、新しい可能性を発見したワクワク感を伝えています。
Takeaways
- 😀 スクリプトの主題は、昭和チックな育成方法と現代の流動化社会のギャップを乗り越えることに関するものです。
- 👨💼 過去には、上層部からのプレッシャーや勢いで仕事を持続させることが当たり前でした。
- 👦 年長者から若者への苦労の共有が、若い世代に教えるべきものとされていました。
- 🤔 現代では、若者がどのように育てられるべきかという悩みを抱えています。
- 🔄 社会の激しい変化の中で、立ち止まる選択肢はなく、新しい方法を模索する必要があります。
- 👩💼 キャディーさんも大変だったと感じており、若者に期待されることが多すぎて、彼らは何かを成し遂げる必要があります。
- 🚀 実際に挑戦してみたところ、その効果はすぐに会社内でも認められ、結果が出ました。
- 👶 1日経っていない新入社員でも、自分自身で一定の仕事をこなすことができました。
- 💪 効果の大きさは、泥沼から抜け出せないと言っているほどです。
- 🌟 ガさんが1ヶ月に何度も来て、新しい情報にアクセスできるようになり、ベテランと若手の意見交換が前向きになりました。
- 🎉 自分が何かを成し遂げられると、ワクワク感があり、人生が変わったと感じています。
- 🏢 加藤社長がドロアーを導入して、会社の文化を変えたことで、効率が向上し、余った時間を使って自分を高める方法を模索しています。
Q & A
昭和チックとはどのような意味ですか?
-昭和チックとは、昭和時代の雰囲気やスタイルを指しており、ここでは古い価値観や方法を意味しているようです。
スクリプトで話されている「勢いで持ってやれ」とはどのような状況ですか?
-これは、仕事が降りてきて、その仕事を勢いでこなすことを要求されるという状況を指しています。
スクリプトで「若い人に教えることが必要」という考えはなぜですか?
-昔の方法を伝える必要があると考えており、若い世代に苦労を強いることが当たり前だとされているからです。
スクリプトの中で「育てていく方法を悩み続けていました」という意味は何ですか?
-これは、若い社員をどのように育てていったら良いか、と悩み続けていたことを指しています。
スクリプトで「流動化」とは何を指していますか?
-流動化とは、現代社会での人々や物事の動きの速さを指しており、ここでは変化が激しい時代を指しています。
スクリプトで「立ち行かなくなる」という状況はどう対処しましたか?
-さまざまな思考錯誤を経て、最終的には「無理だ」と諦めることにしたとされています。
スクリプトで「キャディーさんが大変だった」とはどういう状況ですか?
-キャディーが若い社員に何ができるのかを示さなくてはいけないというプレッシャーを感じていた状況です。
スクリプトで「実際にやってみたところ」は何を指していますか?
-これは、実際に行動を起こしてみたところ、その結果が非常に良いものになったことを指しています。
スクリプトで「効果は絶大」と言われているのはなぜですか?
-新しい方法を取り入れることで、すぐに会社の中に結果が出たため、効果が非常に大きいと評価されているからです。
スクリプトで「ガさん」とは誰を指していますか?
-ガさんとは、スクリプトの中で何度も訪れて、強力な推進力を与えてくれた人物を指しているようです。
スクリプトで「自分の人生が変わった」という感慨は何を意味していますか?
-これは、新しい方法を取り入れ、挑戦することで、自分自身の人生観や価値観が変わったという感慨です。
スクリプトで「ドロアーを導入して会社の文化を変えた」という意味は何ですか?
-ドロアーを導入することで、従来の1時間かかる業務を15分に短縮し、会社の文化を刷新したことを指しています。
スクリプトで「45分で自分をどう高めていけるか」という考えは何を意味していますか?
-これは、新たにできた45分の空き時間をどのように利用して、自分自身を高める方法を模索していることを指しています。
Outlines
🎵 昭和の価値観と現代の変化
この段落では、昭和時代の価値観と現代の変化について話されています。昔は上層部が勢いで仕事を持ってきて、若い人に苦労を強いることが当たり前でした。しかし、現代は流動化が進み、若い人にどうやって育てていくかという悩みがありました。過去の経験から、若い人に教えることが必要だと思っていたようです。
🤔 育成方法の悩みと解決への一歩
この段落では、育成方法についての悩みとその解決への一歩について語られています。現代の激しい時代において、立ち往生するのを避けるために何か良い方法を考えていたようですが、結局は無理だと感じていました。しかし、キャディーさんに頼ることで、若い人に挑戦する機会を与え、結果として会社にすぐに効果が出たと感じています。
🌟 若手の新しいアイデアが生まれる場
この段落では、ベテランと若手の意見交換が新しいアイデアを生み出す場になっていると述べています。キャディーさんが推進役として、ベテランが考えられなかった新しいアイデアを出したり、前向きな意見の交換が生まれるようになったと報告されています。
💡 自分自身の変化と人生の変革
この段落では、キャディーの導入によって自分自身が変わったと感じ、人生そのものが変わったと言っても過言ではないという感慨深い話をしています。定年を迎える予定だったにも関わらず、挑戦することで自分がまだできることが分かり、ワクワク感が続いていると表現されています。
🚀 会社の文化を変えるドロアーの導入
最後の段落では、キャディの加藤社長がドロアーを導入して会社の文化を変えたというエピソードが語されています。これまで1時間かかっていた業務が15分でできるようになり、空いた時間をどう活用するかについて考えている様子が伝わってきます。
Mindmap
Keywords
💡昭和チック
💡育成
💡流動化
💡試行錯誤
💡結果
💡推進役
💡前向きな意見交換
💡ワクワク感
💡ドロアー
💡自己成長
Highlights
昭和チックな育て方と勢いで持っていくスタイルの時代背景
若手への教育と苦労を強いる伝統的な考え方
現代の流動化と激しい時代に適応するための悩み
効果的な育て方の探索と思考錯誤の経験
無理な結論に至る過程と諦めの心理
キャディーさんへの同情とその困難な状況
挑戦することの意義と結果が出た瞬間の驚き
若手社員の能力の向上と独立性の発展
効果の大きさを示す具体的な例
ガさんが推進役として与える影響と役割
ベテランと若手の新しい発想の融合
前向きな意見交換の文化の形成
定年を迎える前の自分のイメージの変化
挑戦することで見つかる可能性とワクワク感
人生の変革と新しい自己認識
加藤社長がドロアーを導入し、会社の文化を変えた話
時間の短縮と効率の向上
新しい時間配分での自己高めの方法の探求
時間配分に対する期待と未来への展望
Transcripts
[音楽]
私はあんまり嫌いではないんですけどまあ
昭和チックなねえ要はま上の人らがんとか
仕事が降りてきてでもう勢いで持ってやれ
みたいなとこっていうのがま過去にはあっ
たし初先輩方からあのま俺の背中を見て
育てとか俺も苦労したんだからお前も苦労
しろよっていうのが当たり前だったんです
ね若い人に教えなきゃいけないっていう
ところでどうやって育てていこうという
悩みをずっとま抱えてました
現代の流動化もあの激しい時代ですので
立ちまし立ち行かなくなると何かいい方法
がないかなと思って色々思考錯誤したんだ
けども結局あやっぱり無理だなっていう
ことで終わってたんですけど私より
キャディーさんが大変だったと思うんです
よお前らに一体何ができるんだというよう
なやらざれるを得ないというはめになって
じゃあやってやろうじゃないかということ
になって実際にやってみたところこれが
非常にですね会社の中にすぐに結果が出て
きたんですねまだ1日しか経ってない子は
2人いるんですけどねだけどその頃らもう
もう自分1人である程度のことはできる
ようになってるので泥はなかったら仕事
できないですって言ってるぐらいなので
効果は絶大なじゃないかなと思いますけど
ねガさんの場合は1ヶ月に何回も来て
いただいて強力な推進力ってか推進役です
よ
ね知らなかった情報にアクセスできるよう
になるということでまベテランでしか考え
られなかったところプラスアルファ若手の
ま新しい発想だとが生まれてきてより
前向きな意見の交換ってところが生まれて
きたかなという風に思って
ます少し前の自分はこのままあのひっそり
とまあ定年を迎えてもう自分が何かをする
というそういう発想イメージは全く持って
なかったんですねでもそれをやってみたら
なんだ自分でもまだできることがあったん
だとワクワク感がずっとあの継続してる
感じがするんです
ねまるまる自分の人生そのものが変わった
と言っても過言ではないかなと思っており
ますキャディの加藤社長がドロアーを導入
して会社の文化を変えるんだっていうこと
をねおっしゃったんです今まで1時間
かかってたんだけどえ15分でできるよう
になった今までの私でしたら405分空
時間ができたら次の仕事
やれ今ちょっと考え方違っててこの45分
で自分をどう高めていけるようなことが
できるのかっていうことをねその時間に
当てて欲しいなと思っててそういう使い方
にしていきたいなと思ってるんですけど
[音楽]
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