【若手営業職必見】fundbookの人材育成術とビジネススキル爆上がりのM＆Aアドバイザーとは？New Insights

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30 Jun 202433:43

Summary

TLDRこの動画スクリプトでは、M&A業界の魅力とその社会的な重要性が探求されています。後継者不足に悩む企業を支援し、事業承継を促進するM&Aアドバイザーの役割が強調されています。業界で革新的なプラットフォームを提供するワンダブック社のオフィスやサービス、そしてそのユニークなビジネスモデルが紹介されています。また、M&Aアドバイザーとして必要なスキルや、20代～30代でキャリアを築くことができる環境が説明されています。挑戦したい人に向けて、この分野の可能性と魅力を伝えるメッセージが込められています。

Takeaways

😀 M&A業界は学歴や経歴よりも営業力や提案力が重要で、若いうちからスキルを身につけると有利です。
🏢 この番組は注目すべきビジネス現場や働き方について深掘りし、特にM&Aの合併や買収を目的としたビジネスについて取り上げています。
🔍 M&Aアドバイザーは企業のマッチングを仲介する重要な役割を持ち、日本の後継者不足という社会課題に対処する手段として注目されています。
🌟 フンブック社は革新的なプラットフォームを提供し、多くのM&Aアドバイザーがその場を活況に繰り広げています。
📈 M&A市場は年々増加傾向にあり、中小企業の後継者不在が背景にあります。
👴 日本の少子高齢化が進む中で、65歳以上の高齢者が増加し、事業承継が大きな問題となっています。
💼 M&Aアドバイザーの仕事内容は、顧客とのコミュニケーションを大切にし、提案書や契約書の作成を含む幅広い業務を担当します。
🛠️ フンブック社はハイブリッド型の仲介モデルを採用し、マッチングの最大化を目指んでいます。
💡 M&Aアドバイザーに求められるスキルは、会社を理解する力、高い提案力、業界や財務の専門知識、顧客獲得の能力です。
🏆 成功報酬型のモデルを採用しており、M&Aの成功に連動して報酬が与えられます。
🚀 フンブック社は未経験者からの入社も積極的に行い、トレーニングやサポート体制を整えて成長を促しています。

Q & A

M&A業界とはどのような業界ですか？
-M&A業界は、企業の合併や買収を目指すビジネス分野です。中小企業の継承問題や事業継承が大きな社会課題となっている中で、企業間のマッチングを仲介するM&Aアドバイザーが欠かせない存在となっています。
ファンドブック社はどのような会社ですか？
-ファンドブック社は、革新的なプラットフォームを提供し、多くのM&Aアドバイザーが活躍できる環境を提供する会社です。彼らはハイブリッド型の仲介モデルを採用しており、マッチングの最大化を目指しています。
M&Aアドバイザーの主な役割は何ですか？
-M&Aアドバイザーは、企業の合併や買収を支援する専門家で、企業と企業のマッチングを仲介し、事業の継承や発展に貢献します。彼らは営業力や提案力を駆使して顧客のファンを増やすことが求められます。
ファンドブック社のオフィス環境はどのような特徴がありますか？
-ファンドブック社のオフィスは、ホテルのロビーのようなコンセプトで作られており、リラックスできる空間をイメージして設計されています。また、会議室は世界的な有名投資家の名前で名付けられ、社員も様々な使い方をしています。
M&A市場の動向はどのようになっていますか？
-M&A市場は年々増加傾向にあり、その背景には後継者不在の中小企業が多いことが影響しています。日本の少子高齢化が進む中で、65歳以上の高齢者が30%を超える2030年を目前に、事業継承が社会課題となっています。
ファンドブック社のハイブリッド型仲介モデルとは何ですか？
-ハイブリッド型仲介モデルは、従来のアドバイザーが専属的についた仲介スタイルに加えて、プラットフォームを利用してマッチングを最大化するモデルです。これにより、より多くの選択肢を提供し、顧客のニーズに応じた最適なマッチングが可能になります。
M&Aアドバイザーのスキルセットには何が求められますか？
-M&Aアドバイザーには、会社の事業を理解する力、高い提案力、業界や財務の専門知識、顧客を獲得する力が求められます。これらのスキルは、顧客の課題を解決し、最適なM&Aソリューションを提供するために必要です。
ファンドブック社の採用プロセスはどのようなものでしょうか？
-ファンドブック社は、未経験者からの入社も積極的に行っており、入社後は2日目からのトレーニングキャンプに参加します。その後、メンター制度の下で実務経験を積み、スキルを向上させます。また、KPIを設定し、定期的に評価を受けながら成長していきます。
ファンドブック社の社員教育にはどのような取り組みがありますか？
-ファンドブック社は、DXと教育を重視しています。事務作業をシステム化し、効率化を図り、教育はファンドブックコンパスというポータルサイトを通じて行われます。そこでは、ナレッジの共有、面談のデモ動画、成功事例、テンプレートなどが提供され、社員はいつでも検算できるようにしています。
ファンドブック社が求める人材像とはどのようなものですか？
-ファンドブック社が求める人材像は、洞察力が高い方、ポテンシャルが光る方です。学歴や経歴にこだわらず、エピソードベースでポテンシャルを見出します。また、明るく、秘めてる情熱が燃えているような方も好まれます。