Planificación estratégica de los Recursos Humanos

Félix Díaz
23 Jul 202105:41

Summary

TLDREn este video, Félix Martínez presenta la planificación estratégica de recursos humanos, destacando tres pasos fundamentales: definir la misión, visión y valores de la empresa; analizar la situación actual mediante un análisis interno y externo; y diseñar la estrategia empresarial con objetivos y un plan de acción. Además, explica las fases de planificación, como establecer objetivos organizacionales, prever la oferta y demanda de personal, y evaluar la efectividad de los planes. El video subraya la importancia de alinear los recursos humanos con la estrategia empresarial para mejorar la competitividad y reducir costos.

Takeaways

  • 😀 La planificación estratégica de recursos humanos es clave para alinear las iniciativas de RRHH con los objetivos de la organización.
  • 😀 El primer paso es definir la misión, visión, valores y políticas organizacionales de la empresa para entender su presente y futuro.
  • 😀 El segundo paso consiste en analizar la situación actual de la empresa, evaluando su entorno interno y externo para identificar problemas y oportunidades.
  • 😀 El tercer paso implica diseñar la estrategia empresarial, estableciendo objetivos y metas, y creando un plan de acción para alcanzarlas.
  • 😀 Una planificación estratégica adecuada de RRHH permite prever y satisfacer las necesidades de personal, así como planificar promociones, capacitación y costos laborales.
  • 😀 La planificación de recursos humanos ayuda a identificar limitaciones y oportunidades en el capital humano, proporcionando herramientas de evaluación para mejoras continuas.
  • 😀 Es esencial aumentar la conciencia sobre la importancia de una gestión competente de los recursos humanos en todos los niveles organizacionales.
  • 😀 La planificación de RRHH también favorece la participación activa de los gerentes de línea, lo que mejora la visión futura de la empresa.
  • 😀 La planificación estratégica de recursos humanos reduce costos al detectar desequilibrios en los recursos humanos y mejorar los procedimientos de la organización.
  • 😀 El proceso de planificación de RRHH consta de cinco fases clave: establecer objetivos organizacionales, predecir la oferta y demanda de recursos humanos, establecer objetivos del departamento de RRHH, programar recursos humanos y evaluar la implementación.
  • 😀 Es fundamental que la planificación de recursos humanos sea evaluada y controlada, detectando desviaciones y garantizando la efectividad del departamento de RRHH.

Q & A

  • ¿Cuál es el primer paso en la planificación estratégica de recursos humanos?

    -El primer paso es expresar qué es la empresa y cómo será en el futuro. Esto implica hablar sobre la misión, visión, valores y políticas organizacionales de la empresa.

  • ¿Por qué es importante conocer la estrategia de la empresa en la planificación estratégica de recursos humanos?

    -Es crucial porque muchas veces los profesionales de recursos humanos no tienen una idea clara de la estrategia de la organización, lo que puede llevar a que los planes no se ejecuten adecuadamente.

  • ¿Qué se analiza en el segundo paso de la planificación estratégica de recursos humanos?

    -En el segundo paso se analiza la situación actual de la empresa, haciendo un análisis del entorno interno y externo para identificar los problemas que la empresa está enfrentando.

  • ¿Cómo se alcanzará la visión propuesta de la empresa en el tercer paso?

    -En el tercer paso se diseña la estrategia empresarial para alcanzar la visión, lo que implica crear objetivos, metas, estrategias y un plan de acción.

  • ¿Cuáles son los objetivos de la planificación estratégica de recursos humanos?

    -Los objetivos incluyen planificar la provisión y necesidades de personal, estrategias para cubrir esas necesidades, promoción de personal, formación y planificación de costos de personal.

  • ¿Qué beneficios tiene una planificación estratégica de recursos humanos adecuada?

    -Algunos beneficios incluyen mejorar la competitividad, identificar limitaciones y oportunidades dentro de los recursos humanos, fomentar la práctica proactiva y elevar la conciencia sobre la importancia de la gestión de recursos humanos en toda la organización.

  • ¿Cuáles son las fases de la planificación estratégica de recursos humanos?

    -Las fases son: 1) Establecer los objetivos de la organización, 2) Previsión de la oferta y demanda de recursos humanos, 3) Establecer los objetivos del departamento de recursos humanos, 4) Programación de recursos humanos, y 5) Implementación, control y evaluación del plan de recursos humanos.

  • ¿Qué implica la fase de previsión de oferta y demanda de recursos humanos?

    -En esta fase se realiza un análisis para prever la demanda de recursos humanos, la oferta de recursos disponibles y se establece un presupuesto para cubrir estas necesidades.

  • ¿Qué acciones se desarrollan en la fase de programación de recursos humanos?

    -En esta fase se desarrollan programas de acción que pueden incluir la adquisición de nuevo personal o la reducción de personal existente. Una parte de esta fase es la planificación de la contratación, tanto interna como externa.

  • ¿Cómo se evalúa la efectividad de la planificación estratégica de recursos humanos?

    -Para evaluar la efectividad, es necesario recopilar datos, hacer una evaluación continua y detectar desviaciones, lo que permite demostrar la eficacia del departamento de recursos humanos y ajustar los planes según sea necesario.

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