【女性社外取締役】なぜ起用数が増えてる？30％の達成目標は？ヘアメイクや服装は大事？講座受講者と考える｜アベプラ

ABEMA Prime #アベプラ【公式】

20 Jun 202417:37

Summary

TLDRこの動画スクリプトでは、政府が女性の社会進出を促進し、2030年までに上場企業の女性役員比率を30％以上に引き上げる目標を掲げています。その一環として、女性社外取締役の育成講座が議論の的となっており、専門家の講師陣が集まって12回の講座を提供しています。しかし、その中にはヘアメイクやスタイリングを含む内容が批判され、女性社外取締役の役割と期待について議論が分かれる様子が描かれています。参加者の声や専門家の意見を交え、女性が企業経営において果たす役割と、その育成に向けた取り組みの意義について深く掘り下げています。

Takeaways

🏢 政府は女性が社会進出を促進し、2030年までに上場企業の女性役員比率を30％以上に引き上げる目標を掲げています。
📈 2023年の女性役員比率は13.4％で、大幅な増加が求められています。
👩‍🏫 女性社外取締役育成講座が話題で、日本新聞が主催する講座は、経験ゼロから社外取締役になるための教育を提供しています。
🤔 一部の講座内容が議論の的となり、特に美容やスタイリングに関するセッションが、ビジネスの役に立つかどうか疑問視されています。
👔 社外取締役の役割は、会社の経営に第三者の視点を提供し、内部の利害関係やしがらみに影響されずに経営を行うことを期待されています。
💼 参加者が社外取締役として活躍するために必要なスキルや知識を学ぶことが目的とされています。
📊 参加者の意見はさまざまで、一部は美容やスタイリングのセッションが不必要だと感じていますが、他の参加者はそれらのスキルを学ぶことで自信を得ると感じています。
🔍 社外取締役の育成講座には、企業ガバナンス、マーケティング、財務会計などの実務に関するセッションも含まれています。
👥 男性も女性も社外取締役の役割を果たすために必要なスキルを学び、性別に基づく違いは存在しますが、基本的な目標は同じです。
💡 社外取締役の育成講座は、企業の信頼を第三者から確保するための手段として、企業のイメージアップにも役立つとされています。
🌟 女性が社外取締役として活躍する可能性や、その役割に対する社会的期待について議論が広がっています。

Q & A

政府が女性の社会進出を促進するために何を目指していますか？
-2030年までに、プライム市場上場企業における女性役員比率を30%以上に引き上げることを目標にしています。
昨年の女性役員比率はどのくらいでしたか？
-昨年の女性役員比率は13.4%でした。
女性社外取締役育成講座はどのような目的を持っていますか？
-経験ゼロから社外取締役に導くことを目的としており、各分野の専門家を講師に招いて全12回の講座が用意されています。
社外取締役とはどのような役割が期待されていますか？
-社外の人材を起用することで、社内の利害関係やしがらみに囚われない独立した経営を行うことが期待されています。
女性社外取締役育成講座に含まれる内容はどのようなものですか？
-コーポレートガバナンス、マーケティング、財務会計など会社の実務に関わる講座に加えて、ヘアメイクやスタイリングも学ぶことが求められています。
女性社外取締役育成講座に参加した当事者はどのような意見を持っていますか？
-参加した当事者は、ヘアメイクやスタイリングの講座について必要かどうか疑問を持つ声もありますが、見た目や話し方が重要なインパクトを与えるため学ぶ価値があると感じています。
女性が社外取締役として活躍するためにはどのようなスキルが必要ですか？
-見た目や話し方、知名度など、インパクトを残せる要素に加えて、企業のトップや株主との信頼関係を築く能力が重要です。
女性社外取締役育成講座の費用はどのくらいですか？
-66万円で12日間受けることができます。
女性が社外取締役として選ばれるためにはどのようなことが求められますか？
-女性が社外取締役として選ばれるためには、実力だけでなく、見た目や振る舞いや知名度など、一瞬のインパクトを与える能力も求められます。
政府の女性役員比率の目標はどのように見ていますか？
-政府の女性役員比率の目標は、女性を積極的に採用することを促進する良い意図がありますが、選択肢を奪うことにもなりかねないと指摘する意見もあります。
女性社外取締役育成講座の存在はなぜ必要だと考えられていますか？
-女性社外取締役育成講座は、女性が企業のトップや株主との信頼関係を築くためのスキルを学ぶことができるため、必要だと考えられています。