知っておきたい　育児・介護休業法（育児編ダイジェスト版）

Summary

育児休業制度は、働く親が子育てと仕事を両立するための支援であり、1歳未満の子を対象に2回まで取得可。特別な「パパママ育休プラス」や「産後パパ育休」制度も存在。パートやアルバイトも一定条件下で利用可能で、労働者は雇用機関の定めや老子協定に留意する必要がある。制度の利用や育児に関する不利益取扱い、ハラスメント防止も事業主の義務となっている。労働者は都道府県労働局に相談できる。

Takeaways

• 🍼 育児休業制度は仕事と育児を両立するための支援制度です。
• 👨‍👩‍👧‍👦 男性も女性も、パートやアルバイトを含む労働者が利用可能です。
• 🗓️ 育児休業は1歳未満の子供1人につき原則2回まで取得でき、特定の事情があれば最長2歳まで延長可能です。
• 👶 両親が共に育児休業を取得する場合、子供が1歳2ヶ月に達するまでの間に1年間の休業が可能です。
• 🍼 サンゴパパ休業制度では、子供が生まれてから8週間以内に4週間の休業が取得できます。
• 🕒 子供が3歳になるまで、短時間勤務制度や所定外労働の制限が利用可能です。
• 🛡️ 小学校入学前の子供がいる労働者は、この看護休暇や時間外労働の制限、深夜業の制限を利用できます。
• 🚫 育児休業を理由に解雇や広角などの不利益な取り扱いは禁止されています。
• 🔒 育児休業に関するハラスメントの防止対策は会社の義務です。
• 📞 育児休業制度に関するお問い合わせは、都道府県労働局雇用環境均等部または雇用環境均等室へご連絡ください。

Q & A

育児休業制度とは何ですか？

育児休業制度は、仕事と育児を両立するために労働者が利用できる制度で、子育て中の労働者が一定期間仕事を休むことができるものです。

育児休業制度は誰が利用できますか？

育児休業制度は、男性女性を問わず子育て中の労働者が利用可能で、パートやアルバイトなども一定の要件を満たせば利用できます。

育児休業はどのくらいの期間取得できますか？

育児休業は原則として1歳未満の子供1人につき2回まで取得でき、保育所に入所できない場合は最長で2歳になるまで延長可能です。

パパママ育級プラス制度とは何ですか？

パパママ育級プラス制度は、両親が共に育児休業を取得する場合、子供が1歳2ヶ月に達するまでの間で1年間休業できる制度です。

サンゴパパ休とは何ですか？

サンゴパパ休は、子供が生まれてから8週間以内に4週間の休業を取得できる制度で、育児休業とは別に2回まで分割して取得可能です。

短時間勤務制度とは何ですか？

短時間勤務制度は、子供が3歳になるまで利用でき、1日の勤務時間を短縮できる制度です。

所定外労働の制限制度とは何ですか？

所定外労働の制限制度は、子供が3歳になるまで利用でき、残業を免除する制度です。

この看護休暇制度とは何ですか？

この看護休暇制度は、病気や怪我をした子供の世話をする時や予防接種・健康診断を受けさせる時に取得できる制度で、子供が小学校入学前まで利用可能です。

育児休業を取得した場合の不利益な取り扱いについてはどうなっていますか？

育児休業を申し出・取得したことを理由に解雇や降格などの不利益な取り扱いを行うことは禁止されています。

育児休業に関するハラスメント防止対策についてはどうなっていますか？

育児休業の取得に関してハラスメントが発生しないよう防止対策を行うことは会社の義務です。