Capsule 1 | Série QCM - Management des organisations (Théories) (30 questions avec réponses)

Summary

Dans cette vidéo, une série de QCM est présentée, portant sur les concepts clés de la théorie organisationnelle et du management. Chaque question explore des théories de gestion, les modèles d'autorité, ainsi que les contributions de divers théoriciens comme Taylor, Fayol, Weber, et Drucker. Les thèmes abordés incluent l’organisation scientifique du travail, la motivation des employés, et la direction participative par objectifs. Les spectateurs sont invités à répondre aux questions avant de découvrir les bonnes réponses, offrant ainsi une opportunité d’évaluer leurs connaissances en management et organisation.

Takeaways

• 😀 Le modèle d'organisation selon Mme Waeber est une forme d'autorité.
• 😀 L'ouvrage de Taylor est intitulé 'Le Management Scientifique'.
• 😀 Elton Mayo est le fondateur de la sociologie du travail.
• 😀 La théorie du fonctionnalisme systémique de l'action est attribuée à Talcott Parsons.
• 😀 Selon Mike, le rendement des salariés dépend de leur capacité sociale.
• 😀 La théorie de la direction par objectifs a été fondée par Peter Drucker.
• 😀 Le travail à la chaîne est un prolongement des principes de Taylor, introduits par le fordisme.
• 😀 Selon la théorie bifactorielle, la satisfaction est liée à l'absence d'insatisfaction.
• 😀 L'organisation scientifique du travail vise à augmenter les performances des travailleurs.
• 😀 La motivation des employés dépend du niveau de satisfaction de leurs besoins, selon Maslow.

Q & A

Quel est le modèle d'organisation proposé par Mme Waeber?

Le modèle d'organisation proposé par Mme Waeber est une forme d'autorité.

Quel est le titre de l'ouvrage de Taylor?

L'ouvrage de Taylor est intitulé 'Management Scientifique'.

Qui est le fondateur de la sociologie du travail?

Elton Mayo est le fondateur de la sociologie du travail.

Selon Mike, quel facteur influence le rendement des salariés?

Le rendement des salariés dépend de leur capacité sociale.

Quels sont les six types de fonctions de l'entreprise selon Fayolle?

Les six fonctions de l'entreprise selon Fayolle sont techniques, commerciales, financières, comptables, de sécurité et administratives.

Quelle est la théorie fondée par Drucker?

La théorie fondée par Drucker est la théorie de la direction par objectifs.

Qui est le fondateur de la théorie X et Y?

McGregor est le fondateur de la théorie X et Y.

Quel est le principe de la direction participative par objectif?

Le principe de la direction participative par objectif consiste à intégrer les salariés dans le processus de fixation des objectifs organisationnels.

Quelle est la différence entre les théories du travail à la chaîne de Taylor et du fordisme?

Le travail à la chaîne est un prolongement du taylorisme introduit par le fordisme.

Qu'est-ce que la stabilité des personnels selon Fayolle?

La stabilité des personnels, selon Fayolle, consiste à réduire le turnover en intégrant l'intérêt général à l'intérêt individuel.