Grupo Ascenda - Inducción

Summary

La presentación de inducción de Hacenda SAS y Super Logística SAS enfatiza la importancia de la atención y participación del empleado para el éxito en su labor. Se explican los términos de su contrato como trabajadores temporales, incluyendo afiliaciones a la seguridad social y los derechos y obligaciones laborales. Se destacan programas de salud ocupacional, prevención de accidentes y enfermedades profesionales, y se presenta el programa de bienestar y fidelización, incentivando la participación activa en el desarrollo y éxito de la empresa.

Takeaways

• 😀 La presentación es una inducción al grupo Haceda, importante para el desarrollo y éxito en su trabajo.
• 👥 La misión de la empresa es ofrecer soluciones integrales en gestión del talento humano y logística, beneficiando a socios, colaboradores y empleados.
• 🏢 Haceda es una empresa de servicios temporales y Super Logística es una empresa de outsourcing, ambas se unen para ofrecer servicios.
• 📝 El trabajador será contratado por Haceda y trabajará para una empresa usuaria, siendo Haceda su verdadero empleador.
• 🔍 El proceso de contratación incluye exámenes médicos, apertura de cuenta de nómina, inducción, firma de contrato y presentación en el sitio de trabajo.
• 🤝 El trabajador debe afiliarse a la ARP, EPS, AFP y Caja de Compensación Familiar, y entregar documentos para su afiliación.
• 📋 El Reglamento Interno de Trabajo y la Ley de Acoso Laboral son importantes para conocer los derechos y obligaciones en el trabajo.
• 🚫 Las faltas graves, como no informar la ausencia o llegar bajo la influencia de sustancias, pueden llevar al término del contrato.
• 🏥 La salud ocupacional es prioridad, con programas de medicina preventiva, higiene industrial, seguridad industrial y promoción de hábitos seguros.
• 💰 La nómina se paga a través de una cuenta de ahorros en el banco Villas, y es importante conocer las fechas de pago y las políticas del banco.
• 🎉 Haceda ofrece un programa de bienestar y fidelización que incluye fechas especiales, comunicación interna, ferias y mercados virtuales, fidelización y convenios.

Q & A

¿Qué es una empresa de servicios temporales según el artículo 71 de la ley 50 de 1990?

Una empresa de servicios temporales es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades mediante la labor desarrollada por personas naturales contratadas directamente por la empresa de servicios temporales.

¿Cuál es la misión de Acenda SAS y Super Logística SAS?

La misión de Acenda SAS y Super Logística SAS es ofrecer soluciones integrales en gestión del talento humano y logística, generando beneficios económicos, sociales de bienestar y desarrollo para los socios, colaboradores y empleados.

¿Qué tipo de contrato se firma con Haceda para trabajar en una empresa usuaria?

Se firma un contrato por obra y labor, que es reglamentado por la legislación actual colombiana y permite que el trabajo que se realizará en el sitio donde se desempeñará las funciones dure por el tiempo específico que determine el cliente.

¿Qué es el proceso de contratación y cuántos pasos tiene?

El proceso de contratación tiene cinco pasos: toma de exámenes médicos, apertura de cuenta de nómina, presentación y desarrollo del proceso de inducción, firma del contrato y documentación legal, y presentación en el sitio de trabajo asignado.

¿Qué entidades a qué se afilia un colaborador de Haceda?

Un colaborador de Haceda se afilia a la ARP (administradora de riesgos profesionales), a una EPS (entidad promotora de salud), a una AFP (administradora de fondo de pensiones) y a la Caja de Compensación Familiar.

¿Qué es la Ley de Acoso Laboral y cómo protege a los empleados?

La Ley de Acoso Laboral es una normativa que busca prevenir y controlar acciones por parte del empleador que puedan ser abusivas o que busquen el desgaste y posterior renuncia del trabajador, garantizando así la protección y estabilidad laboral de los empleados.

¿Qué acciones son consideradas faltas graves y pueden llevar a la no continuidad del contrato de trabajo con Haceda?

Faltas graves incluyen no informar el motivo por la no asistencia al trabajo, llegar bajo la influencia del alcohol o sustancias psicoactivas, y ser irrespetuoso con un compañero de trabajo fuera o dentro de las instalaciones de la empresa.

¿Qué es la medicina preventiva del trabajo y cómo se relaciona con la salud ocupacional de los colaboradores de Haceda?

La medicina preventiva del trabajo es un conjunto de acciones y actividades que promueve la prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgo laboral, siendo una parte fundamental del programa de salud ocupacional de Haceda para mejorar y mantener las condiciones de vida y salud de los trabajadores.

¿Cómo se gestiona el proceso disciplinario en caso de una falta cometida por un colaborador de Haceda?

El proceso disciplinario comienza con la confirmación de la falta por parte del cliente o empresa usuaria, luego Haceda analiza la falla, cita al colaborador para el proceso, y después de realizado el proceso, la información se refleja en la hoja de vida del colaborador.

¿Qué beneficios ofrece el programa de bienestar y fidelización de Haceda a sus colaboradores?

El programa de bienestar y fidelización de Haceda incluye fechas especiales, comunicación interna, ferias y mercados virtuales, fidelización a través de visitas y encuestas de satisfacción, y convenios con entidades financieras, educativas, de bienestar y de turismo, entre otros.