Easy Job Hunting Strategies - How to Look for a Job While Still Employed

Summary

Dieses Video skizziert taktische Ansätze für den Job-Suchprozess, um es passiver zu gestalten, während man noch beschäftigt ist. Es betont die Bedeutung, frühzeitig zu suchen, um Vorteile wie höheres Einkommen und bessere Arbeitsbedingungen zu erlangen. Es empfiehlt, die Online-Präsenz zu optimieren, ein Netzwerk aufrechtzuerhalten und eine Dokumentation der eigenen Erfolge zu pflegen, um im Interview besser auftreten zu können. Der Fokus liegt auf 'Job-Shopping', um die Suche nach der nächsten Position zu erleichtern und effektiver zu gestalten.

Takeaways

• 🔎 Job Searching kann viel Energie erfordern und als zweites Vollzeitjob angesehen werden, aber es ist einfacher, wenn man bereits beschäftigt ist.
• 📉 Das traditionelle Stellensuchen, wie Stellenbörsen und Firmenwebsites zu durchsuchen und hunderte von Stellenanträgen einzureichen, ist keine gute Strategie.
• 🚫 Ablehnungsschreiben nach dem Stellenantrag können entweder sehr schnell oder nach Monaten eintreffen, was erschöpfend sein kann.
• 🛡 Es ist ratsam, Stellensuche zu beginnen, bevor man die aktuelle Stelle aufgibt, da es keine Job Sicherheit gibt und Entlassungen häufig sind.
• 💼 Viele Arbeitgeber bevorzugen Kandidaten, die bereits beschäftigt sind, da sie als erfolgreicher in ihrer Karriere angesehen werden.
• 📈 Stellenwechsel alle paar Jahre erhöht die langfristige Einkommenspotential, im Vergleich zu einer Erhöhung von 4% durch einen Gehaltsanstieg im selben Job.
• 🔄 Es ist wichtig, sich vor dem Wechsel des Jobs Interviews anzumelden, um nicht überrascht zu werden und bessere Möglichkeiten zu haben.
• 🎯 Stellensuchenden wird empfohlen, ihre berufliche Identität zu klären, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Stellen angehen.
• 🔄 Stellenangebote sollten so weit wie möglich 'eingehend' kommen, also von Unternehmen, denen man nicht direkt angezeigt wurde.
• 🤝 Netzwerkpflege ist entscheidend, um Stellenangebote zu erhalten, indem man Beziehungen aufrechterhält, ohne unmittelbar etwas von ihnen zu erwarten.
• 📝 Das Aufzeichnen von Projekten und positiven Feedbacks im aktuellen Job kann bei Interviews hilfreich sein, um erfolgreiche Geschichten zu erzählen.
• 🌱 Stellensuche sollte weniger wie ein Jagen und mehr wie ein Säen sein, wobei man Beziehungen aufbaut und auf sie warten kann, um zu fruchtbar werden.

Q & A

Warum sollte man schon vor dem eigentlichen Austritt aus seinem aktuellen Job mit der Arbeitsuche beginnen?

Es gibt mehrere Gründe: Es gibt kein Arbeitsplatzsicherheit, Entlassungen sind häufig; Arbeitgeber bevorzugen in der Regel Beschäftigte; und häufige Jobwechsel innerhalb weniger Jahre führen zu einem höheren Einkommenspotential im Laufe der Karriere.

Was ist der Unterschied zwischen 'job searching' und 'job shopping'?

Job searching ist aktiv, wo man viele Stellenangebote sucht und auf sie reagiert. Job shopping ist passiv, wobei man Strategien nutzt, um Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen, ohne aktiv auf Stellenangebote reagieren zu müssen.

Was sind die Vorteile von 'job shopping' während des aktuellen Arbeitsverhältnisses?

Es hilft dabei, die Karriere unter Kontrolle zu halten, ohne dass es den aktuellen Arbeitgeber stört, und erhöht die Chancen auf bessere Jobangebote, indem man Arbeitgeber anzieht, anstatt nach ihnen zu suchen.

Wie kann man sicherstellen, dass man von Arbeitgebern kontaktiert wird, ohne aktiv auf Stellenangebote zu reagieren?

Durch die Optimierung des LinkedIn-Profils, die Aufrechterhaltung eines aktiven Netzwerks und die Aufzeichnung von eigenen Erfolgen und Kompetenzen, um随时准备好 für ein Interview zu sein.

Was ist die Bedeutung von 'Open to Work' auf LinkedIn und wie sollte es verwendet werden?

Es ist eine Funktion, die zeigt, dass man für neue Jobangebote offen ist. Es sollte privat eingestellt werden, um nur für Recruiter und Unternehmen, die man nicht bereits arbeitet, sichtbar zu sein.

Welche Rolle spielt die persönliche Marke in der Online-Präsenz für die Arbeitsuche?

Die persönliche Marke ist entscheidend, um potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, wer man ist und was man zu bieten hat. Eine gut gepflegte Online-Präsenz kann dazu beitragen, dass man von Arbeitgebern kontaktiert wird.

Was sind die Gründe, warum Arbeitgeber möglicherweise bevorzugt Beschäftigte anstatt Arbeitsuchende einstellen?

Arbeitgeber glauben oft, dass derzeit Beschäftigte als die erfolgreichsten in ihrer Karriere angesehen werden und daher wahrscheinlich talentierter sind als Arbeitsuchende, die möglicherweise ohne Job sind.

Wie kann man seine Beziehungen pflegen, ohne dass es wie 'Netzwerk-Bettelei' aussieht?

Indem man Beziehungen aus einer echten menschlichen Perspektive pflegt, anstatt nur aus eigenem Interesse. Man kann andere interessieren, sie zu unterstützen und sie auf ihre eigenen Erfolge aufmerksam zu machen.

Was ist der Vorteil von 'Brag-Dokumenten' oder -Listen, wie sie in der Skriptanleitung erwähnt werden?

Sie helfen, wichtige Erfolge und positive Feedbacks zu dokumentieren, die man ansonsten möglicherweise vergisst. Dies kann bei Interviews hilfreich sein, um seine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen.

Wie kann man die 'Story Toolbox'-Methode anwenden, um in Interviews erfolgreich zu sein?

Durch das Erzählen von Geschichten und Erfolgen auf eine ansprechende und glaubwürdige Weise, die die Aufmerksamkeit der Interviewer aufbindet und zeigt, dass man für die Stelle geeignet ist.

Was ist der Hauptunterschied zwischen traditioneller Arbeitsuche und dem Konzept des 'job shopping'?

Traditionelle Arbeitsuche beinhaltet oft das Senden von vielen Anträgen, während 'job shopping' darauf abzielt, Arbeitgeber anzuziehen, indem man seine Online-Präsenz und das persönliche Netzwerk optimiert und passiv wartet, bis sie einen kontaktieren.