Working from home 'not proper work', former UK supermarket boss says | BBC News

Summary

Le débat sur le télétravail devient de plus en plus intense, certains dirigeants d'entreprises et employés ayant des opinions opposées sur ses effets. Stuart Lord, un leader du secteur britannique, affirme que le télétravail nuit à la productivité et à l'économie, tandis que d'autres, comme Chris dans l'industrie musicale, soutiennent que la flexibilité est cruciale pour les relations de travail. Bien que certains employés bénéficient de la possibilité de travailler à distance, notamment pour des raisons familiales, plusieurs entreprises, comme Boots et Amazon, insistent pour un retour au bureau. Le gouvernement britannique, de son côté, pousse pour une législation favorisant le télétravail. L'avenir du télétravail reste incertain.

Takeaways

• 😀 Un dirigeant britannique avertit que le télétravail crée une génération qui ne fait pas de travail correct.
• 😀 Chris, responsable d'une maison de disques indépendante, introduit une nouvelle politique pour que ses employés viennent au bureau trois jours par semaine.
• 😀 Chris croit que l'industrie musicale repose sur les relations en personne, et que les jeunes employés bénéficient d'un environnement de bureau inspirant.
• 😀 Un employé de 26 ans préfère travailler de chez lui en raison de son besoin de temps seul pour accomplir des tâches administratives.
• 😀 Le travail hybride devient un sujet de plus en plus polarisé, avec de nombreux employés travaillant uniquement depuis chez eux.
• 😀 Ed, un responsable informatique, travaille presque entièrement à domicile, profitant des avantages d'une gestion flexible de son emploi du temps.
• 😀 Des fonctionnaires comme Ed sont réticents à retourner au bureau, malgré les demandes de travail hybride de leurs employeurs.
• 😀 Certains secteurs, comme l'hôpital et les transports, nécessitent une présence physique au travail, tandis que d'autres professions, comme la fonction publique, se tournent vers le télétravail.
• 😀 Lord Rose affirme que le télétravail mène à une génération de travailleurs qui ne s'engagent pas pleinement dans leur travail.
• 😀 Le gouvernement britannique défend une législation sur les droits des employés qui faciliterait le télétravail, en particulier pour ceux ayant des responsabilités familiales.
• 😀 Les entreprises progressistes reconnaissent les avantages du télétravail, notamment pour améliorer le recrutement et la rétention des employés.

Q & A

Pourquoi certains dirigeants d'entreprise pensent-ils que le travail à distance nuit à la productivité ?

Certains dirigeants, comme Stuart Lord, estiment que le travail à distance contribue à une baisse de la productivité et crée une génération de travailleurs qui ne font pas 'du vrai travail'. Ils croient que la collaboration en personne est essentielle pour maintenir des relations solides et une performance optimale dans le monde des affaires.

Quel est l'argument principal de Chris, directeur d'un label musical, pour demander à ses employés de revenir au bureau ?

Chris estime que l'industrie de la musique repose sur des relations personnelles et que ces relations sont mieux établies en personne. Il pense que revenir au bureau permet à ses jeunes employés de s'inspirer mutuellement et de mieux accomplir leur travail.

Comment les jeunes employés réagissent-ils à la politique de revenir au bureau pour trois jours par semaine ?

Certains jeunes employés, comme celui interviewé, préfèrent travailler depuis chez eux lorsque leur 'batterie sociale' est épuisée. Ils estiment que le travail à domicile leur permet de mieux se concentrer sur des tâches administratives.

Quelle est l'opinion d'Ed, gestionnaire informatique, sur le travail à domicile ?

Ed trouve que travailler depuis chez lui est plus efficace, car cela lui permet de mieux organiser sa journée, notamment en déposant ses enfants à l'école et en évitant les trajets longs. Il préfère utiliser ses meilleures heures de travail à domicile plutôt que de les perdre dans les transports.

Comment le gouvernement britannique perçoit-il la question du travail à domicile ?

Le gouvernement soutient que le travail flexible, y compris le travail à domicile, est essentiel, notamment pour les personnes avec des obligations familiales. Il prévoit d'introduire une loi pour faciliter les demandes de travail à domicile et améliorer les droits des travailleurs.

Quel impact le travail à distance a-t-il sur le recrutement et la rétention des employés, selon certaines entreprises progressistes ?

Les entreprises progressistes constatent que le travail à domicile améliore leurs capacités de recrutement et de rétention des employés, car il permet d'offrir une meilleure flexibilité et une meilleure qualité de vie au travail.

Pourquoi certains secteurs comme l'hôtellerie ou les soins de santé nécessitent-ils des employés sur place ?

Certains secteurs, comme l'hôtellerie, les soins de santé, ou les métiers de service, exigent une présence physique en raison de la nature du travail, comme soigner des patients ou fournir des services directs aux clients.

Quels sont les arguments de Stuart Lord contre l'idée de travailler à domicile pour tous les employés ?

Stuart Lord critique l'idée de généraliser le travail à domicile, affirmant que de nombreuses professions, comme les travailleurs de la santé ou les conducteurs de train, doivent être physiquement présentes au travail. Il considère que certains travailleurs, en particulier dans des secteurs comme la musique, devraient également être présents sur leur lieu de travail.

Que pense le gouvernement britannique de l'équilibre entre télétravail et présence physique ?

Le gouvernement britannique soutient que la présence physique est bénéfique pour renforcer les relations de travail et stimuler l'innovation. Cependant, il reconnaît également les avantages du télétravail pour la qualité de vie des employés et leur productivité.

Comment certains employés réagissent-ils à la pression de revenir au bureau en personne ?

Certains employés, comme ceux dans le secteur public ou ceux représentés par des syndicats comme le PCS, refusent de revenir au bureau, préférant continuer à travailler à domicile. Ils soulignent que le télétravail leur permet de mieux gérer leurs responsabilités familiales et professionnelles.