Flexible working arrangements - National Employment Standards

Summary

El guion explica los derechos de los empleados bajo las Normas Nacionales de Empleo para solicitar acuerdos de trabajo flexibles, como modificar los horarios de entrada y salida, compartir el trabajo o trabajar desde casa. Los empleados a tiempo completo o parcial que hayan trabajado al menos 12 meses con el mismo empleador pueden hacer una solicitud si tienen responsabilidades de cuidado de hijos, son cuidadores, tienen alguna discapacidad, son mayores de 55 años, están embarazados o enfrentan violencia familiar. La solicitud debe ser por escrito y la respuesta del empleador debe darse dentro de los 21 días.

Takeaways

• 😀 Los empleados tienen derecho a solicitar arreglos laborales flexibles bajo los estándares nacionales de empleo.
• 😀 Los arreglos flexibles incluyen cambios en los horarios de inicio y finalización, trabajo compartido, o trabajo desde casa.
• 😀 Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial pueden solicitar ajustes si han trabajado con el mismo empleador durante al menos 12 meses.
• 😀 Las solicitudes de arreglos flexibles pueden hacerlas empleados que sean padres, cuidadores, o tengan alguna discapacidad.
• 😀 Los empleados mayores de 55 años, las personas embarazadas o quienes enfrentan violencia doméstica también pueden solicitar cambios laborales.
• 😀 Los empleados casuales que trabajen regularmente y sistemáticamente por más de 12 meses también pueden hacer solicitudes, si tienen expectativas razonables de continuar su trabajo.
• 😀 Las solicitudes deben realizarse por escrito, explicando qué cambio se desea y las razones para hacerlo.
• 😀 Los empleadores deben responder por escrito dentro de 21 días, aprobando o rechazando la solicitud.
• 😀 Los empleadores solo pueden rechazar una solicitud por razones comerciales razonables.
• 😀 Si se rechaza una solicitud, el empleador debe proporcionar una respuesta escrita detallando los motivos del rechazo.
• 😀 Para más información sobre los arreglos laborales flexibles, se puede consultar el sitio web del gobierno australiano.

Q & A

¿Qué derechos tienen algunos empleados bajo las Normas Nacionales de Empleo?

Bajo las Normas Nacionales de Empleo, algunos empleados tienen el derecho de solicitar arreglos laborales flexibles, como cambiar sus horarios de entrada y salida, trabajar turnos divididos, compartir trabajo o trabajar desde casa.

¿Quiénes pueden hacer una solicitud de arreglo laboral flexible?

Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que hayan trabajado de manera continua con el mismo empleador durante al menos 12 meses pueden solicitar arreglos laborales flexibles, siempre que cumplan con ciertas condiciones.

¿Cuáles son las condiciones que permiten solicitar arreglos laborales flexibles?

Los empleados pueden solicitar estos arreglos si son padres o tienen la responsabilidad de cuidar a un niño en edad escolar o menor, son cuidadores bajo la Ley de Reconocimiento de los Cuidadores de 2010, tienen una discapacidad, tienen 55 años o más, están embarazados, o si ellos o un miembro de su familia inmediata o del hogar está experimentando violencia doméstica.

¿Los empleados casuales también pueden solicitar arreglos laborales flexibles?

Sí, los empleados casuales también pueden solicitar arreglos laborales flexibles si han trabajado regularmente y de manera sistemática para el mismo empleador durante al menos 12 meses y tienen una expectativa razonable de que el trabajo continuará en estas condiciones.

¿Cómo debe realizarse una solicitud de arreglos laborales flexibles?

La solicitud debe realizarse por escrito, especificando qué cambio se solicita y explicando las razones detrás de la solicitud.

¿Qué debe hacer el empleador después de recibir una solicitud de arreglo laboral flexible?

El empleador debe proporcionar una respuesta por escrito dentro de los 21 días, indicando si la solicitud ha sido aprobada o rechazada.

¿En qué casos un empleador puede rechazar una solicitud de arreglo laboral flexible?

Un empleador solo puede rechazar una solicitud por motivos comerciales razonables.

¿Qué debe incluir la respuesta escrita de un empleador si rechaza una solicitud?

Si la solicitud es rechazada, la respuesta escrita debe incluir las razones de la negativa.

¿Dónde pueden obtener más información los empleados sobre los arreglos laborales flexibles?

Los empleados pueden obtener más información sobre los arreglos laborales flexibles visitando el sitio web www.fairwork.gov.au/flexibleworkingarrangements.

¿Cuánto tiempo tiene un empleador para responder a una solicitud de arreglo laboral flexible?

El empleador tiene 21 días para proporcionar una respuesta escrita a la solicitud de arreglo laboral flexible.