La Check-List du candidat # 5 : Pourquoi vous et pas un autre ?

Summary

Dans cet épisode du podcast 'Check List du Candidat', l’accent est mis sur une question clé des entretiens d'embauche : 'Pourquoi vous et pas un autre ?'. Les recruteurs posent souvent cette question pour évaluer la confiance, la compréhension du poste et la motivation des candidats. L'épisode fournit trois conseils essentiels : 1) Comprendre l'objectif de la question, 2) Mettre en avant ses compétences uniques et ses soft skills, 3) Trouver un équilibre entre confiance et modestie. L'approche recommandée est de répondre avec assurance, tout en restant humble et précis, pour convaincre le recruteur de votre légitimité pour le poste.

Takeaways

• 😀 Comprendre pourquoi la question 'Pourquoi vous et pas un autre ?' est posée : elle permet au recruteur d'évaluer votre légitimité, votre compréhension du poste et votre motivation.
• 😀 Préparez-vous à cette question à la fin de l'entretien, car elle permet de vérifier si vous avez confiance en vous et si vous vous êtes bien vendu.
• 😀 Le recruteur cherche à savoir si vous êtes le meilleur candidat pour le poste, en évaluant vos compétences, vos traits de personnalité et votre motivation.
• 😀 Soyez convaincu de votre légitimité à occuper le poste. Identifiez ce qui vous distingue des autres candidats, qu'il s'agisse de compétences ou de traits de personnalité.
• 😀 Première option pour répondre : mettez en avant une compétence rare ou une expérience unique, comme une expérience dans une entreprise concurrente.
• 😀 Deuxième option pour répondre : lorsque vos compétences techniques sont équivalentes à celles des autres candidats, faites ressortir vos compétences comportementales (soft skills).
• 😀 Les entreprises recherchent des candidats ayant des soft skills. Parlez de vos engagements associatifs ou de votre capacité à travailler en équipe.
• 😀 Rappelez que votre parcours professionnel correspond aux exigences du poste, sans simplement lire votre CV, puis détaillez des réalisations concrètes.
• 😀 Exemples de réalisations : diriger une équipe, mener des projets importants, ou développer des solutions pratiques, comme une charte éthique ou un réseau professionnel.
• 😀 Enfin, soyez modeste. Ne soyez ni trop arrogant ni trop hésitant. Une confiance mesurée et une certaine humilité seront appréciées par le recruteur.

Q & A

Pourquoi cette question 'Pourquoi vous et pas un autre ?' est-elle posée dans les entretiens ?

Cette question permet au recruteur d'évaluer la confiance du candidat, sa compréhension des enjeux du poste et son degré de motivation. Elle permet aussi de savoir si le candidat peut se vendre de manière convaincante.

Quel est l'objectif principal de l'entretien d'embauche pour le recruteur ?

L'objectif est de connaître le plus possible le candidat en peu de temps, à la fois sur ses compétences techniques (savoir-faire) et comportementales (savoir-être), afin de voir s'il correspond aux exigences du poste.

Comment un candidat peut-il se préparer à répondre à la question 'Pourquoi vous et pas un autre ?' ?

Le candidat doit se préparer à identifier ses compétences uniques ou ses expériences distinctives qui le différencient des autres candidats, et formuler une réponse convaincante sur ces points.

Quelles sont les deux options que le candidat peut utiliser pour se démarquer dans sa réponse à cette question ?

La première option est de mettre en avant une compétence rare ou une expérience pertinente. La seconde option est de souligner ses compétences comportementales (soft skills) comme le leadership, l'investissement dans le milieu associatif, ou d'autres traits personnels appréciés par les recruteurs.

Que doit faire un candidat pour se vendre comme le meilleur tout en restant humble ?

Le candidat doit exprimer ses qualités et réalisations avec confiance, sans paraître arrogant. Il est important de trouver un équilibre entre mettre en avant ses compétences et rester modeste dans la manière de les présenter.

Pourquoi la modestie est-elle essentielle lors de la réponse à cette question ?

La modestie est valorisée par les recruteurs car un excès de confiance ou d'arrogance peut être perçu négativement. Une réponse modeste montre que le candidat est à la fois sûr de ses capacités et ouvert à la collaboration.

Quels types de soft skills peuvent aider un candidat à se démarquer ?

Des qualités comme le leadership, l'esprit d'équipe, l'engagement dans des projets associatifs ou des activités extrascolaires, ainsi que la capacité à résoudre des problèmes de manière créative sont des soft skills recherchées.

Comment un candidat peut-il prouver qu'il est légitime pour le poste ?

Le candidat peut démontrer sa légitimité en mettant en avant des réalisations concrètes dans ses expériences passées, telles que la gestion d'équipes ou des projets réussis qui montrent qu'il possède les compétences nécessaires.

Pourquoi est-il important pour le candidat de bien connaître le poste et l'entreprise ?

Connaître le poste et l'entreprise permet au candidat de répondre de manière précise à la question 'Pourquoi vous et pas un autre ?' et de montrer qu'il a fait ses recherches et comprend les enjeux du rôle et de l'entreprise.

Comment un candidat peut-il réussir à répondre à cette question si ses compétences techniques sont équivalentes à celles des autres candidats ?

Dans ce cas, le candidat doit mettre en avant ses compétences comportementales, comme son attitude, sa capacité à travailler en équipe, sa proactivité, ou d'autres qualités qui peuvent compléter ses compétences techniques.