Nuevas Tendencias de Capacitación Organizacional #capacitación #organización #empresa

Gerardo Tueros
26 Nov 202007:23

Summary

TLDREste video explora las nuevas tendencias en la capacitación en el mundo organizacional, destacando tres características clave: el aprendizaje experiencial, que utiliza los cinco sentidos para conectar con la intuición y el autodescubrimiento; el juego como herramienta, que promueve la cooperación y la participación igualitaria en la resolución de problemas complejos; y la capacitación en línea, que ofrece flexibilidad, accesibilidad y la posibilidad de aprender a ritmo propio. Además, se menciona el microlearning, que entrega información en forma de 'píldoras' a través de diversos formatos. El video concluye que, para mejorar el desempeño de los colaboradores, es fundamental analizar y adaptar los modelos de capacitación existentes a las necesidades actuales, sin descartar el valor de las metodologías tradicionales.

Takeaways

  • 📚 La capacitación es un proceso educativo de corto plazo con objetivos definidos, que busca que las personas adquieran conocimientos y habilidades.
  • 🔄 Las nuevas propuestas de capacitación buscan romper esquemas tradicionales y ofrecer alternativas novedosas que se adapten a las nuevas prácticas y tecnologías.
  • 👥 Los colaboradores de la actual generación ven en la actualización y formación continua una forma de mejorar y desarrollar sus habilidades.
  • 🎓 El aprendizaje experiencial es una característica de las nuevas tendencias que utiliza los cinco sentidos y busca conectar con la parte más intuitiva de cada persona a través del autodescubrimiento.
  • 🐺 El juego como herramienta, como en los juegos de lobos, es útil para tratar temas complejos y fomenta la cooperación y el intercambio de ideas entre los trabajadores.
  • 📈 La capacitación en línea, posible gracias a Internet, ofrece mayor flexibilidad y permite a los participantes aprender a su propio ritmo y manejar su agenda personal.
  • 🚀 El micro learning proporciona píldoras de información a través de diversos formatos, permitiendo la capacitación constante en cualquier momento y lugar.
  • 🌐 La capacitación en línea es accesible con solo un dispositivo y conexión a Internet, lo que la hace compatible con otras actividades diarias.
  • 🔄 No existe una regla que dictamine que lo nuevo sea necesariamente mejor, lo importante es analizar y adaptar los modelos de capacitación existentes según las necesidades actuales.
  • 📈 La elección del modelo de capacitación más adecuado debe ser el resultado de un análisis serio de la situación y de lo que sea más útil para el desarrollo de la empresa y el desarrollo personal.
  • 🌟 Gerardo Feroz, el hablante, enfatiza la importancia de revisar y seleccionar las tendencias de capacitación que mejor se adapten al contexto organizacional y personal.

Q & A

  • ¿Qué es la capacitación según el concepto presentado en el video?

    -La capacitación es un proceso educativo de corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada con el fin de que las personas adquieran conocimientos y desarrollen habilidades en función a objetivos definidos.

  • ¿Cómo se describen las nuevas propuestas de capacitación en el video?

    -Las nuevas propuestas de capacitación tienden a romper esquemas y la línea tradicional, ofreciendo alternativas novedosas y más acorde a las nuevas prácticas y tecnologías.

  • ¿Por qué es importante la actualización y formación continua para los colaboradores?

    -La actualización y formación continua son importantes porque les ayudan a mejorar las habilidades que ya tienen y a desarrollar nuevas habilidades.

  • ¿Qué es el aprendizaje experiencial y cómo se relaciona con el aprendizaje tradicional?

    -El aprendizaje experiencial es un enfoque que utiliza los cinco sentidos y se dirige a trabajar al cuerpo, proponiendo que desde el cuerpo podemos aprender y desaprender a la vez, con una mayor eficacia y conexión con la parte más intuitiva de cada persona.

  • ¿Cómo se define el juego como herramienta en el contexto de la capacitación?

    -El juego se presenta como una herramienta útil para tratar temas complejos y fomentar la cooperación entre los trabajadores, permitiendo la construcción de retos o metas y el intercambio de ideas y opiniones en un entorno horizontal.

  • ¿Qué son los juegos serios y cómo se utilizan en la capacitación?

    -Los juegos serios son una modalidad de juego diseñada para propósitos educativos o de capacitación, que permiten trabajar sobre habilidades y conocimientos específicos de una manera lúdica y participativa.

  • ¿Cuáles son las ventajas de la capacitación en línea?

    -Las ventajas de la capacitación en línea incluyen mayor flexibilidad, la posibilidad de recibir la capacitación a cualquier horario, avanzar a su propio ritmo, manejar y organizar la agenda personal, y la facilidad de acceso a través de internet y un dispositivo compatible.

  • ¿Qué es el micro learning y cómo se diferencia de la capacitación tradicional?

    -El micro learning consiste en proporcionar al participante píldoras de información a través de diversos formatos como vídeos, audios, infografías o flyers, lo que permite una capacitación constante y flexible en el manejo del tiempo.

  • ¿Cómo se relaciona el micro learning con la vida cotidiana de las personas?

    -El micro learning permite que las personas se capaciten en cualquier momento y lugar, integrando el aprendizaje en sus actividades diarias, como durante ejercicios, mientras cocinan o en momentos de descanso.

  • ¿Qué sugiere Gerardo Feroz como el camino óptimo para la capacitación en la organización?

    -Gerardo Feroz sugiere que el camino óptimo es el que se forja con un análisis serio de la situación, revisando los modelos de capacitación existentes, conservando lo bueno y haciendo reformas y adaptaciones según las necesidades de la sociedad actual.

  • ¿Por qué no existe una regla o principio que dictamine que lo nuevo sea necesariamente lo mejor en la capacitación?

    -No existe una regla o principio que dictamine que lo nuevo sea lo mejor porque cada modelo de capacitación tiene sus ventajas y desventajas, y lo más adecuado dependerá de las necesidades y contextos específicos de cada organización y colaborador.

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