Escuela Científica de la Administración Primera Parte (Taylor y sus Aportaciones)
Summary
TLDREl video presenta a Frederick Winslow Taylor, considerado el padre de la administración científica y fundador de la Escuela Científica de la Administración. A pesar de su pérdida de la vista y una constitución física débil, Taylor dedicó su vida a mejorar el rendimiento físico y la eficiencia en las actividades laborales. Su estudio en ingeniería mecánica le permitió incursionar en la industria acerera, donde realizó importantes análisis sobre el rendimiento. Taylor desarrolló herramientas administrativas como el estudio de tiempos y movimientos, estableciendo estándares de tiempo y analizando movimientos físicos para tareas. Además, propuso principios de administración que incluyen la selección de obreros, responsabilidad compartida y la aplicación de la administración. También introdujo un sistema de incentivos para trabajadores más productivos y mecanismos administrativos para la sistematización del trabajo. A pesar de surgir durante la Revolución Industrial, sus principios y herramientas siguen siendo relevantes y utilizadas en la actualidad en el ámbito empresarial.
Takeaways
- 🎓 El sitio de educación es considerado uno de los más importantes en Latinoamérica.
- 👨💼 Frederick Winslow Taylor es reconocido como el padre de la administración científica y fundador de la Escuela Científica.
- 🧐 Taylor propugna que la administración de empresas requiere estudios y análisis técnicos para mejorar el rendimiento.
- 👓 A pesar de problemas de salud, como la pérdida de la vista y una constitución débil, Taylor dedicó su vida a mejorar la eficiencia física.
- 🔧 Taylor estudió ingeniería mecánica, lo que le permitió trabajar en la industria acerera y comenzar sus investigaciones.
- ⏱️ El estudio de tiempos y movimientos es una herramienta clave desarrollada por Taylor para medir el trabajo y establecer estándares.
- 🏗️ El análisis de movimientos se enfoca en la optimización de los movimientos físicos para realizar tareas de manera más eficiente.
- 👷 La selección de obreros, la responsabilidad compartida y la aplicación de la administración son principios fundamentales en la teoría de Taylor.
- 💰 Taylor introdujo el concepto de un sistema de incentivos para los trabajadores más productivos.
- 🔄 Los mecanismos administrativos desarrollados por Taylor permiten la sistematización del trabajo y la aplicación eficiente del estudio de tiempos y movimientos.
- 📈 A pesar de su desarrollo durante la revolución industrial, los principios y herramientas de Taylor continúan siendo relevantes y utilizados en la época contemporánea.
Q & A
¿Quién es Frederick Winslow Taylor y por qué es importante en la administración?
-Frederick Winslow Taylor es considerado el padre de la administración científica y fundador de la Escuela Científica de Administración. Su importancia radica en su enfoque en la mejora del rendimiento físico y la eficiencia en las actividades laborales a través de estudios y análisis técnicos.
¿Cuál fue la condición física de Taylor desde muy joven y cómo influyó en su vida y trabajo?
-Taylor comenzó a perder la vista desde muy joven y tenía una constitución física débil. Estas condiciones lo impulsaron a dedicar su vida a buscar formas de mejorar el rendimiento físico y a eficientar actividades, lo que le llevó a estudiar ingeniería mecánica y a incursionar en la industria acerera.
¿En qué industria trabajó Taylor y cómo fue beneficioso para sus estudios sobre el rendimiento?
-Taylor trabajó en la industria acerera, lo que le proporcionó el escenario perfecto para realizar sus estudios y análisis sobre el rendimiento físico y la eficiencia en las actividades laborales.
¿Qué es el estudio de tiempos y movimientos y cómo influye en la medición del trabajo?
-El estudio de tiempos y movimientos es una herramienta administrativa que permite la medición del trabajo. El estudio de tiempos establece un estándar de tiempo permisible para realizar una tarea determinada, considerando factores como la fatiga y los retrasos inevitables. El estudio de movimientos, por otro lado, analiza los movimientos físicos para realizar una tarea de manera más eficiente.
¿Cuáles son los tres principios que Taylor dividió para la administración y cómo se relacionan con la eficiencia laboral?
-Los tres principios que Taylor dividió para la administración son: 1) Selección de obreros, que implica elegir a los trabajadores adecuados para el trabajo; 2) Responsabilidad compartida, que promueve la colaboración y la responsabilidad en la eficiencia del trabajo; y 3) Aplicación de la administración, que se refiere a la implementación de métodos y técnicas para mejorar la eficiencia.
¿Qué innovaciones presentó Taylor en cuanto a los sistemas de incentivos para los trabajadores?
-Taylor fue el primero en hablar de un sistema de incentivos, donde se otorgarían incentivos a los trabajadores más productivos. Esto promovía la motivación y el rendimiento en el trabajo.
¿Cómo describirían los mecanismos administrativos desarrollados por Taylor y cuál es su objetivo principal?
-Los mecanismos administrativos desarrollados por Taylor establecieron una sistematización del trabajo con el objetivo de aplicar el estudio de tiempos y movimientos de la manera más eficiente posible.
¿Por qué los principios y métodos desarrollados por Taylor durante la Revolución Industrial siguen siendo relevantes en la época contemporánea?
-A pesar de haber sido desarrollados durante la Revolución Industrial, los principios y métodos de Taylor, como el estudio de tiempos y movimientos y el sistema de incentivos, siguen siendo relevantes porque promueven la eficiencia y el rendimiento en el trabajo, aspectos claves en cualquier época.
¿Cómo se puede observar el legado de Taylor en las empresas modernas?
-El legado de Taylor se puede observar en las empresas modernas a través del uso continuado de sus principios y métodos para mejorar la eficiencia y el rendimiento en el trabajo.
¿Qué tipo de estudios y análisis técnicos postula la Escuela Científica de Administración para llevar a cabo la administración de las empresas?
-La Escuela Científica de Administración postula que se requieren estudios y análisis técnicos para entender y mejorar la eficiencia en la administración de las empresas, lo que incluye el estudio de tiempos y movimientos, la selección de personal adecuado y la implementación de sistemas de incentivos.
¿Qué áreas de la administración son受益 (beneficiadas) por los estudios y análisis técnicos que Taylor realizó?
-Las áreas de la administración que se ven beneficiadas por los estudios y análisis técnicos de Taylor incluyen la planificación del trabajo, la organización laboral, la medición del rendimiento y la gestión del personal.
¿Cómo se puede seguir el tema educativo después del video que se menciona en el trascrito?
-Para seguir el tema educativo después del video, se recomienda ver el siguiente vídeo en la serie, lo que proporciona una continuación del estudio sobre la influencia y los principios de Frederick Winslow Taylor en la administración científica.
Outlines
🔬 Introducción a la Escuela Científica de Administración
Este primer párrafo nos introduce a Frederick Winslow Taylor, considerado el padre de la administración científica y fundador de la Escuela Científica de Administración. Taylor, a pesar de su deterioro de la vista y una constitución física débil, dedicó su vida a mejorar el rendimiento físico para eficientar actividades. Su educación en ingeniería mecánica le permitió incursionar en la industria acerera, donde realizó importantes estudios y análisis sobre el rendimiento. Taylor es conocido por su estudio de tiempos y movimientos, que establece un estándar de tiempo para tareas y analiza los movimientos físicos. Además, propuso principios de administración que incluyen la selección de obreros, responsabilidad compartida y la aplicación de la administración. También fue pionero en el sistema de incentivos para trabajadores más productivos y estableció mecanismos administrativos para una sistemática del trabajo.
Mindmap
Keywords
💡Educación
💡Frederick Winslow Taylor
💡Escuela Científica
💡Revolución Industrial
💡Estudio de Tiempo y Movimientos
💡Ingeniería Mecánica
💡Selección de Obreros
💡Responsabilidad Compartida
💡Sistema de Incentivos
💡Mecanismos Administrativos
💡Contemporáneo
Highlights
EducaTina es considerado el sitio de educación número uno en Latinoamérica.
Se estudia a Frederick Winslow Taylor, considerado el padre de la administración científica.
Taylor fue el fundador de la escuela científica de administración.
La escuela científica postula que se requieren estudios y análisis técnicos para la administración de empresas.
Taylor comenzó a perder la vista desde muy joven y tenía una constitución física débil.
Se dedicó a buscar formas de mejorar el rendimiento físico para eficientar actividades.
Taylor estudió ingeniería mecánica y trabajó en la industria acerera.
Desarrolló el estudio de tiempos y movimientos como herramienta administrativa.
El estudio de tiempos establece un estándar de tiempo permisible para tareas considerando fatiga y retrasos.
El estudio de movimientos analiza los movimientos físicos para realizar una tarea de manera eficiente.
Taylor propuso principios de administración que incluían selección de obreros, responsabilidad compartida y aplicación de la administración.
Fue el primero en hablar de un sistema de incentivos para trabajadores más productivos.
Taylor estableció mecanismos administrativos para sistematizar el trabajo y aplicar el estudio de tiempos y movimientos.
Sus principios y el estudio de tiempo y movimientos siguen siendo utilizados en la época contemporánea.
Las empresas continúan utilizando los principios desarrollados por Taylor de manera continua.
Se recomienda ver el siguiente vídeo para continuar el tema educativo.
Transcripts
educa tina el sitio de educación número
uno de latinoamérica
hola durante este vídeo estudiaremos al
representante de la escuela científica
de la administración la cual surgió
durante la revolución industrial
frederick winslow taylor quien es
considerado el padre de la
administración científica y fundador de
la escuela que lleva el mismo nombre la
cual se denomina de esta manera porque
postula que se requieren una serie de
estudios y análisis técnicos para poder
llevar a cabo la administración de las
empresas
pero desde muy joven empezó a perder la
vista además de que poseía una
constitución física muy débil lo cual lo
hizo dedicar su vida entera a buscar la
forma de mejorar el rendimiento físico
para poder eficientar diferentes
actividades
esto a su vez lo llevó a estudiar
ingeniería mecánica lo cual le dio la
oportunidad de incursionar dentro de la
industria acerera en donde fue el lugar
idóneo para que comenzara a realizar sus
estudios y análisis sobre dicho
rendimiento
dentro de las aportaciones importantes
que taylor desarrollo para la
administración se cuenta con el estudio
de tiempos y movimientos
el cual se considera una herramienta
administrativa que permite la medición
del trabajo en donde por un lado el
estudio de tiempos establece un estándar
de tiempo permisible para realizar una
tarea determinada considerando la fatiga
demoras personales y retrasos
inevitables y por otro lado el estudio
de movimientos analiza cuidadosamente
como su nombre lo indica los diversos
movimientos físicos para realizar una
tarea
otra de las aportaciones importantes de
taylor a la administración para sus
principios los cuales los dividió en
tres el primero selección de obreros
el segundo responsabilidad compartida y
el tercero aplicación de la
administración
taylor fue el primero en hablar de un
sistema de incentivos
en donde estos incentivos serían
otorgados a los trabajadores que fueran
más productivos
la última aportación de taylor fueron
los mecanismos administrativos en donde
a través de ellos estableció una
sistematización del trabajo con el
objetivo de poder aplicar ese estudio de
tiempos y movimientos de la manera más
eficiente
cabe mencionar que a pesar de que estos
principios y el estudio de tiempo sin
movimientos así como el sistema de
incentivos que fueron desarrollados
durante la revolución industrial no fue
este un obstáculo para que pudieran
seguirse utilizando durante lo que es la
época contemporánea y aún actualmente
nosotros podemos observar que las
empresas se siguen utilizando de una
manera continua
para ver la continuación de este tema
educativa te recomiendo que veas el
siguiente vídeo
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