El Decreto 1072 del 2015

Wendy Natalia CARDENAS MUNOZ
28 Feb 201902:39

Summary

TLDREste decreto regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Colombia, estableciendo medidas para identificar, valorar y controlar riesgos en las empresas. Se enfatiza la importancia de revisar máquinas y herramientas, así como realizar auditorías y acciones de mejora. La política de seguridad debe ser tangible y reflejar el compromiso de la alta gerencia. Cada año, las empresas deben elaborar un plan de trabajo y garantizar la capacitación del personal. Además, se destaca la obligación de cumplir con el decreto 1072 de 2015, advirtiendo que el incumplimiento puede acarrear sanciones.

Takeaways

  • 📜 Este decreto es el único reglamento sobre la gestión de seguridad en el trabajo en Colombia.
  • 🔍 El sistema de gestión de seguridad identifica, valora y evalúa los peligros y riesgos en las empresas.
  • ⚙️ Es crucial revisar máquinas, herramientas y equipos para prevenir riesgos y lesiones laborales.
  • 📊 La auditoría y las acciones de mejora son fundamentales para anticipar y controlar riesgos en el trabajo.
  • 🏢 La política de la empresa en seguridad debe ser un compromiso tangible de la alta gerencia.
  • 📅 Cada empresa debe elaborar un plan de trabajo anual para garantizar la seguridad y salud laboral.
  • 🎓 Se deben implementar capacitaciones y entrenamientos para mantener la formación en seguridad del personal.
  • 🌍 Las normas de la Organización Internacional del Trabajo han mejorado el sistema de gestión de seguridad en el trabajo.
  • 🚨 Las empresas deben estar preparadas para prevenir y responder a accidentes laborales.
  • ⚖️ Tanto empleados como empleadores deben cumplir con el decreto único 1072 de 2015 para evitar sanciones.

Q & A

  • ¿Qué establece el decreto único 1072 del 2015?

    -Establece un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, que identifica, valora y evalúa los peligros y riesgos en las empresas.

  • ¿Por qué es importante revisar las máquinas y herramientas en la empresa?

    -Es crucial para identificar características peligrosas que puedan causar lesiones a los trabajadores.

  • ¿Cuál es el objetivo de las auditorías en el sistema de gestión de seguridad?

    -Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

  • ¿Cómo debe expresar la alta gerencia su compromiso con la seguridad laboral?

    -Definiendo una política clara frente al sistema de gestión de seguridad en el trabajo.

  • ¿Qué debe incluir el plan de trabajo anual en relación con la seguridad y salud laboral?

    -El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y garantizar la consecución de los cursos necesarios para alcanzar los objetivos de seguridad.

  • ¿Qué tipo de capacitaciones debe implementar la empresa?

    -Capacitaciones de entrenamiento, inducciones y otras formaciones para mantener el conocimiento de seguridad y salud del personal.

  • ¿Qué papel juega la Organización Internacional del Trabajo en la mejora del sistema de gestión de seguridad?

    -Impulsa la adopción de normas que mejoran el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

  • ¿Qué deben hacer la empresa y los empleados para cumplir con el decreto?

    -Ambos deben dar cumplimiento al decreto único 1072 del 2015, lo que incluye la identificación y gestión de riesgos laborales.

  • ¿Qué consecuencias enfrentará una empresa que no cumpla con el decreto?

    -Recibirá las sanciones correspondientes por no cumplir con el decreto único 1072 del 2015.

  • ¿Cuál es la relación entre la prevención de riesgos y la salud en el trabajo?

    -La prevención de riesgos es fundamental para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores en el entorno laboral.

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