¿Cuál es la realidad de las mujeres en el mercado laboral?

Banco Interamericano de Desarrollo
14 Nov 201903:43

Summary

TLDREn los años 60, solo el 20% de las mujeres en América Latina y el Caribe trabajaban, pero hoy la cifra ha ascendido al 58%. Sin embargo, persisten grandes desigualdades de género en el mercado laboral. Las mujeres aún enfrentan barreras como la brecha salarial, el techo de cristal, y la concentración en trabajos de baja calidad. Además, la falta de presencia femenina en campos como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas las deja vulnerables ante la transformación digital. A pesar de los retos, la digitalización puede abrir nuevas oportunidades de empleo para las mujeres, impulsando su participación en trabajos del futuro.

Takeaways

  • 📊 En los años 60, solo el 20% de las mujeres adultas en América Latina y el Caribe trabajaban o buscaban empleo, pero hoy la cifra ha aumentado al 58%.
  • 🎉 Este avance es significativo, pero persisten retos importantes en la igualdad laboral entre hombres y mujeres.
  • 🔍 Existe una gran brecha entre el número de hombres y mujeres que participan en el mercado laboral, especialmente entre padres y madres con hijos menores de cinco años.
  • 🏠 Las mujeres dedican más del doble de horas no remuneradas a responsabilidades domésticas y de cuidado en comparación con los hombres.
  • 🌎 La participación de mujeres en el mercado laboral varía según el país; por ejemplo, en Guatemala solo el 39% trabaja activamente, mientras que en Perú y Uruguay casi el 70%.
  • 💼 Las mujeres que logran empleo suelen concentrarse en trabajos de baja calidad, remuneración y en condiciones informales.
  • 💸 A pesar de tener el mismo nivel educativo, las mujeres en la región ganan entre un 5% y un 30% menos que los hombres.
  • 🎓 Aunque más mujeres se gradúan de carreras terciarias y universitarias, los hombres dominan en campos de alta remuneración como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
  • 🚧 Las mujeres enfrentan el 'techo de cristal', limitando su avance a posiciones de poder en la sociedad; solo el 20% de los cargos de alta gerencia en administración pública son ocupados por mujeres.
  • 🤖 La baja participación de mujeres en campos tecnológicos genera incertidumbre ante la amenaza de la automatización, aunque también se pueden crear nuevas oportunidades laborales para ellas en la transformación digital.

Q & A

  • ¿Cuál era el porcentaje de mujeres adultas que trabajaban o buscaban trabajo activamente en América Latina y el Caribe en los años 60?

    -En los años 60, solo el 20% de las mujeres adultas en América Latina y el Caribe trabajaban o buscaban trabajo activamente.

  • ¿Qué porcentaje de mujeres en la región trabaja o busca trabajo activamente en la actualidad?

    -Hoy en día, el porcentaje de mujeres que trabaja o busca trabajo activamente en la región ha aumentado al 58%.

  • ¿Por qué sigue existiendo una brecha en el empleo entre hombres y mujeres en América Latina y el Caribe?

    -La brecha persiste porque las mujeres dedican más del doble de horas no remuneradas a responsabilidades domésticas y de cuidado en comparación con los hombres.

  • ¿Cómo varía la participación laboral de las mujeres entre diferentes países de la región?

    -En países como Guatemala, el 39% de las mujeres trabajan o buscan trabajo activamente, mientras que en El Salvador es el 48%, y en Perú y Uruguay las cifras alcanzan casi el 70%.

  • ¿Qué tipo de trabajos tienden a ocupar las mujeres que ingresan al mercado laboral?

    -Las mujeres que ingresan al mercado laboral tienden a estar concentradas en trabajos de peor calidad, baja remuneración y posiblemente informales.

  • ¿Cuál es la brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina, incluso con el mismo nivel educativo?

    -Incluso con el mismo nivel educativo, las mujeres en la región ganan entre un 5% y un 30% menos que los hombres.

  • ¿Por qué los hombres siguen dominando los campos con los salarios más altos en la región?

    -Los hombres siguen dominando las áreas de trabajo con los salarios más altos, especialmente en carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), donde las mujeres representan menos de un tercio de los graduados.

  • ¿Qué es el 'techo de cristal' y cómo afecta a las mujeres en la región?

    -El 'techo de cristal' es el término que describe las barreras formales e informales que limitan el avance de las mujeres a posiciones de poder en la sociedad, como en altos cargos de administración pública o en juntas directivas de empresas privadas.

  • ¿Qué porcentaje de cargos de alta gerencia en la administración pública y en la empresa privada están ocupados por mujeres en América Latina?

    -En América Latina, solo el 20% de los cargos de alta gerencia en administración pública son ocupados por mujeres, y en la empresa privada, las mujeres representan menos del 10% de las juntas directivas.

  • ¿Qué impacto tiene la baja participación de mujeres en campos relacionados con la tecnología en su futuro laboral?

    -La baja participación de mujeres en campos como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) genera incertidumbre, ya que no están desarrollando las habilidades necesarias para implementar y utilizar tecnologías emergentes, lo cual es clave para los trabajos del futuro.

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