Comment un cabinet de recrutement peut améliorer sa pré-sélection de candidats ?

Summary

Anthony Buchelay, directeur de l'Executive Search, partage son expérience de la recherche de talents au sein d'une équipe de dizaines de personnes. L'approche innovante de l'entreprise, adossée à un cabinet de conseil stratégique appelé Weave Cabinet, se concentre sur la satisfaction des attentes des clients en matière de recrutement, en particulier dans les nouveaux métiers. L'entreprise a développé un outil pour améliorer le processus de recrutement, en intégrant les candidats dans l'écosystème futur de l'entreprise et en établissant un lien entre les résultats des tests des candidats et les futurs managers. Ce système favorise la professionnalisation des processus de recrutement et l'identification des compétences douces. L'outil est également un outil d'accompagnement managérial, offrant une expérience enrichissante pour les candidats, avec 75% d'entre eux se déclarant motivés par la participation à ces tests. La légalité est respectée par le passage de chaque candidat à un test et la retranscription immédiate des résultats. L'interface est simple et intuitive pour les utilisateurs, les recruteurs et les candidats, reflétant l'esprit start-up d'Assesseurs et l'orientation vers l'innovation constante.

Takeaways

• 👨‍💼 **Anthony Buchelay** est le directeur d'une agence d'Executive Search qui se démarque en étant soutenue par un cabinet de conseil stratégique appelé Weave Cabinet.
• 💼 **Approche innovante** : L'agence intervient avec une équipe de dizaines de personnes, spécialisées dans divers métiers, en particulier les nouveaux métiers.
• 🤝 **Partenariat stratégique** : L'agence propose des solutions et des approches novatrices pour répondre aux attentes des clients, en intégrant des soft skills et en aidant à conserver les talents.
• 🌱 **Start-up Collaborative** : L'agence est en contact étroit avec de nombreuses start-ups et a développé des solutions innovantes pour améliorer le processus de recrutement.
• 📈 **Outil de recrutement avancé** : Un nouvel outil a été créé pour mieux projeter les candidats dans l'écosystème futur de l'entreprise, en corrélation avec les futurs managers.
• 🔗 **Intégration des résultats** : Le nouvel outil permet d'établir un lien entre les résultats des tests des candidats et les attentes des futurs managers.
• 🛠️ **Accompagnement managérial** : L'outil est conçu pour aider non seulement à la décision mais aussi à accompagner les managers dans l'intégration des nouveaux talents.
• 👍 **Expérience des candidats** : 75% des candidats se sont déclarés extrêmement motivés par le processus de test et l'expérience de recrutement.
• 📝 **Transparence et légalité** : Chaque candidat passe un test, suivi d'une retranscription immédiate des résultats pour assurer la transparence et la conformité légale.
• 🔄 **Échange tripartite** : Le processus crée un échange efficace entre le client, le candidat et l'agence, favorisant une communication claire et constructive.
• 🚀 **Adaptation start-up** : L'esprit de start-up d'Assesseurs est aligné avec celui de l'agence, cherchant constamment à proposer de nouvelles solutions innovantes.

Q & A

Quelle est la spécialité de l'entreprise de Anthony Buchelay ?

La spécialité de l'entreprise de Anthony Buchelay est d'être adossée à un cabinet de conseil en stratégie appelé Weave, offrant un executive search qui se distingue du marché traditionnel français.

Quels sont les métiers que l'équipe de l'entreprise de Anthony Buchelay traite ?

L'équipe traite de nombreux métiers, en particulier les nouveaux métiers, avec un focus sur les attentes des clients centrées sur des sujets de société et l'identification de compétences douces.

Quels sont les défis auxquels l'entreprise de Anthony Buchelay est confrontée dans le recrutement ?

Les défis incluent la difficulté à recruter des cadres et des cadres dirigeants, ainsi que la conservation de ces talents sur le long terme.

Comment l'entreprise de Anthony Buchelay utilise-t-elle l'innovation pour améliorer le recrutement ?

En allant au-delà des démarches traditionnelles, l'entreprise projette le candidat dans son futur écosystème chez le client et utilise des outils pour établir un rapprochement entre les résultats des tests des candidats et les futurs managers.

Quel est le rôle de l'outil décrit dans le script ?

L'outil sert à augmenter l'efficacité du recrutement, à offrir de nouvelles solutions aux clients, et à accompagner les managers dans le processus de sélection en identifiant les compétences douces.

Comment l'entreprise de Anthony Buchelay s'appuie-t-elle sur les start-ups dans son processus de recrutement ?

En étant en contact avec de nombreuses start-ups, l'entreprise a pu rencontrer Assesseurs, qui lui ont permis d'offrir des solutions innovantes et des approches plus professionnelles au problème de recrutement.

Quelle est l'expérience des candidats lors de l'utilisation des tests proposés par l'entreprise ?

75% des candidats se sont déclarés extrêmement motivés par la passe de ces tests, trouvant l'expérience enrichissante.

Quels sont les avantages de l'utilisation de l'interface de l'outil décrite dans le script ?

L'interface est extrêmement simple et intuitive à utiliser, pour les utilisateurs, les recruteurs et les candidats, offrant une expérience rapide et efficace.

Comment l'esprit start-up d'Assesseurs s'aligne-t-il avec l'entreprise de Anthony Buchelay ?

L'esprit start-up d'Assesseurs, qui est axé sur l'innovation et la proposition de solutions nouvelles, est en ligne avec la vision de l'entreprise de Anthony Buchelay.

Quelle est la procédure légale que chaque candidat doit suivre lors du test ?

Chaque candidat doit passer un test et une retranscription immédiate des synthèses de ses résultats est fournie, créant un échange tripartite entre le client, le candidat et le cabinet.

Quels sont les avantages de la solution proposée par l'entreprise pour le processus de recrutement ?

La solution permet de sortir des modèles de traitement intuitifs, de travailler en profondeur sur l'identification des compétences douces et de professionnaliser les processus de recrutement.