多様性を認め、受け入れ、活かす！ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進

Summary

本日のテーマは、ダイバーシティー、エクイティ、インクルージョン（DEI）の推進についてです。ゲストは、九州電力の人材活性化本部の楠田さんと川北さん。多様な人材が能力を最大限に発揮し、企業成長を支えるため、平等ではなく公平性に基づいた支援が重要だと説明されています。特に女性活躍の推進やLGBTQに関する制度の整備を進め、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいることが強調されました。また、育児や介護などライフイベントはキャリアの中断ではなく成長の一環であると捉え、支援を続けていくことの大切さが語られました。

Takeaways

• 😀 ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）は、多様性を認め、公平に支援し、個々の強みを生かすことを目的としている。
• 🌍 ダイバーシティは多様性、インクルージョンは包摂を意味し、エクイティは個々の特性に応じた公平な支援を指す。
• 🚴 自転車の例を使って、エクイティと平等の違いを説明。全員に同じ自転車を渡すのは平等だが、それぞれに合った自転車を渡すのがエクイティ。
• 🏠 フルリモート勤務はエクイティの一例で、個々の事情に応じた働き方をサポートする。
• 👩‍💼 女性のキャリア支援は、キャリアの空白があっても復帰しやすい仕組みを整備することが重要。
• 📈 九州電力は2028年までに管理職に占める女性の割合を2倍にし、5%以上にする目標を掲げている。
• 👨‍👩‍👦 LGBT支援では、同性パートナーやその家族への福利厚生適用を進め、トランスジェンダーの治療にも対応。
• 📚 育児や介護によるキャリアの中断を、キャリアのブランクではなく、人間力を養う研修の一環と捉える考え方が推奨されている。
• 🎯 ダイバーシティ推進は、個人と会社双方の成長を促進するための重要な経営戦略とされている。
• 👥 LGBTの割合は職場の3%から10%程度であり、日常の言動に注意し、ハラスメントや差別を防ぐことが求められている。

Q & A

ダイバーシティとインクルージョンの推進がなぜ重要ですか？

多様な人材がそれぞれの強みや能力を発揮し、新しい価値を生み出すための取り組みです。

ダイバーシティインクルージョンにエクイティが加わった理由は何ですか？

公平性や個々の事情に応じた支援を通じて、最大限の能力を発揮できるようにすることが目的です。

平等と公平性の間にはどのような違いがありますか？

平等は全ての人に対して同じ支援を提供することですが、公平性は個々の特性や事情に応じた支援を提供することです。

楠田さんがフルリモート勤務をしていて、それがどのようにエクイティにつながるのですか？

家庭の事情により出社が難しい人でもキャリアを続けられるようにする支援の一環です。

女性活躍の推進がなぜ重要とされていますか？

性別に関係なく、個々の強みを発揮して活躍できる環境を提供することで、会社全体の価値創造が向上します。

女性活躍推進法に基づく第3期行動計画の目標は何ですか？

2028年度までに管理職に占める女性の割合を2倍以上、課長級以上のポストに占める女性の割合を2倍以上にすることを目標としています。

会社はLGBTの取り組みをどのように進めていますか？

人事制度の適用や福利厚生の整備を通じて、性的思考やジェンダーアイデンティティによる不当な差別なく安心して働く環境を提供しています。

LGBTの取り組みで特に重要視されていることは何ですか？

同性パートナーやそのお子さんに対しても法律婚における配偶者やそのお子さんと同様の扱いを行うこと、トランスジェンダリズムの治療に対して病気積み立て休暇の適用が重要です。

キャリアブランクがあるとどのように扱われますか？

キャリアブランクがあっても、实力や自信を養うためにはチャレンジングな業務や早期育成に取り組んでいます。

個人として、多様性とインクルージョンの環境で働くことはどのような意味がありますか？

個々の強みや能力を最大限に発揮し、個人の成長や会社全体の成長に寄与することができます。