【新卒/中途】採用担当が語る面接対策 / 面接官が評価するポイントとは【24卒・25卒・26卒】
Summary
TLDRこの動画スクリプトは、新卒者や面接が苦手な人に向けての面接対策を紹介しています。面接官が重視するポイントや具体的な身だしなみ、振る舞い、受け答えのアドバイスを提供し、自信を持って臨む重要性を強調しています。また、面接準備のプロセスや企業研究の重要性についても説明し、面接に向けた万全の準備をすることで苦手な人も成功する可能性を高めることができると述べています。
Takeaways
- 🎯 面接での2つの重要なポイントは、面接官と一緒に働きたいと思うか、そしてその会社で活躍できるかである。
- 👔 身だしなみは業界や会社に応じて変わるが、清潔感が重要である。一般的には、整った髪型と適切な服装が望ましい。
- 🙇♂️ 面接前には挨拶を交える際の礼儀を忘れずに、初対面での印象は非常に重要である。
- 📄 履歴書の渡し方にも注意を払い、封筒から出して渡すのが無難である。
- 👀 面接中は面接官の目を見て話すことが望ましい。これにより、自然な表情を保ち、面接官とのコミュニケーションがスムーズに行える。
- 💡 面接に臨む際には自然な姿勢を保ち、緊張しすぎずに自分の意見を堂々と述べることが大切。
- 🔍 企業研究は面接準備において非常に重要で、会社の事業内容や社員紹介などについてよく研究するべきである。
- 📝 受け答えの練習は欠かせない。よくある質問に対して自分の経験や志望動機を明確に答えられるようにする。
- 💼 志望動機には、その企業独自の魅力やアピールポイントを含めることで、より強い印象を与える。
- 🌟 自信を持つことが面接成功の鍵であり、準備を通じて自分の能力や価値を再確認する。
- 🧘 面接前には深呼吸をしてリラックスし、自信を持って臨むことが成功につながる。
Q & A
面接で勝率が高い理由は何ですか?
-面接で勝率が高い理由は、面接官が重視するポイントに焦点を当てた対策法と心構えにあります。具体的な対策と企業研究をしっかりと行い、面接前には自信を持ち、堂々と面接に臨むことが重要です。
面接官が重視する2つのポイントは何ですか?
-面接官が重視する2つのポイントは、この人と一緒に働きたいかとこの会社で活躍してくれそうかです。
身だしなみに関する注意点は何ですか?
-身だしなみについては、清潔感が重要です。例えば、髪型が目をかくように長くなっていたり、服装が合わない、リクルートスーツを着た場合などには注意が必要です。
面接以外の行動に注意すべき点は何ですか?
-面接以外の行動においては、初対面での挨拶や履歴書の渡し方など、基本的なマナーを守ることが大切です。
面接中にどのような振る舞いを心がけることが重要ですか?
-面接中に重要な振る舞いは、面接官の目を見て話すことと自然な表情を心がけることです。また、自信のある姿勢を保つことも大切です。
受け答えの準備方法について教えてください。
-受け答えの準備では、企業研究をしっかりと行い、よくある質問に対してだいたい何を話すかを決めておき、それを練習することが重要です。
面接での志望動機や退職理由についてどのように答えれば良いですか?
-志望動機については、この会社だけに特有のアピールポイントを交えて答えることが効果的です。退職理由については、前職での経験をしっかりと説明し、为什么现在の会社に興味を持っているかを明確にすることが大切です。
面接前にはどのような心構えを持つべきですか?
-面接前には自分に自信を持つことが重要です。準備をしっかりと行い、自分が適任であるという信念を持って臨むことが大切です。
面接での自然な表情を保つためにはどのような方法がありますか?
-面接で自然な表情を保つためには、相手の表情や反応に応じて自然に笑顔を見せたり、相手の話をよく理解し、共感を示す表情を心がけることが効果的です。
面接での緊張を解消する方法は何ですか?
-面接での緊張を解消するためには、事前の練習や深呼吸をすることでリラックスすることができます。また、面接官との会話を楽しむことも緊張を和らげる効果があります。
面接での服装の具体的なアドバイスを教えてください。
-面接の服装は、企業や業界の特性に合わせて決める必要があります。一般的には、清潔感があり、体型に合ったシンプルなスーツを着ることが推奨されます。特に、初任給が低い新卒者や中途採用の場合、リクルートスーツは避けることを検討しましょう。
Outlines
📝 面接での勝率を上げる方法とは?
この段落では、面接での勝率を上げる方法について話し、特に新卒者や転職者、フリーランス面接に焦点を当てています。面接での勝率が8割以上という経験から、面接官が重視するポイントや具体的な対策について解説します。また、面接官としての経験も交え、どのような人を採用したいかという視点で話が展開されます。
👔 身だしなみと服装のポイント
この段落では、面接での身だしなみと服装について詳しく説明しています。銀行や公務員など、様々な業界の服装規定を考慮し、一般的な企業での服装基準として清潔感を重視することが重要とされています。また、面接官が見ているのは清潔感であり、不潔な人は誰も一緒に働きたいとは思わないため、清潔感を基準に考えることが大切です。具体的な身だしなみや服装のNG例も紹介され、面接を受ける際には細心の注意を払うことが重要であることが強調されています。
🧐 面接中の振る舞いの注意点
この段落では、面接中の振る舞いに関する注意点が説明されています。面接官が重視する振る舞いのポイントは、自然な行動を心がけることです。面接官との対話中に目を合わせ話すことや、自然な表情をすることが重要です。また、姿勢にも注意を払い、自信を持って臨むことが大切です。これらのポイントに気を配りながら面接に臨むことで、面接官との良好なコミュニケーションが可能となります。
🤝 受け答えの準備と心構え
この段落では、面接での受け答えの準備方法と心構えについて説明しています。企業研究を徹底し、会社についてよく理解することが重要です。また、よく聞かれる質問に対しての答えを事前に考え、練習することが大切です。面接での心構えについては、自分に自信を持つことが最も重要であり、自信を持って臨むことが、面接官から良い印象を与えることができます。
Mindmap
Keywords
💡就職活動
💡面接
💡戦績
💡臨機応変
💡心構え
💡身だしなみ
💡振る舞い
💡受け答え
💡企業研究
💡志望動機
💡自信
Highlights
就職活動の面接対策について解説している動画
8割以上の勝率で面接に合格している
面接官が重視する2つのポイント:一緒に働きたいか、会社で活躍できるか
身だしなみに関するアドバイス:清潔感が重要
具体的な身だしなみでのNG例:不適切な髪型や服装
振る舞いのアドバイス:常識的な行動を心がけ、挨拶をしっかりと
面接中の振る舞い:目を見て話す、自然な表情を心がけ
受け答えのアドバイス:企業研究をしっかりと行い、質問に備える
面接での緊張を解消する方法:自信を持て、深呼吸して臨む
面接で志望動機と退職理由について答える際のポイント
面接対策のコツ:準備を万全に行い、自信を持って臨む
面接で自分の長所をアピールする方法
面接前的心構え:自信を持ち、前向きな姿勢で臨む
面接での自然な会話の重要性
面接でのNG行為:無礼な態度や不適切な服装
面接後のフォローアップの重要性
面接におけるコミュニケーションのポイント:相手の言葉に耳を傾ける
面接での自己PRのアプローチ:自分自身を理解し、強みをアピールする
Transcripts
皆さんこんにちは様です今日は新卒の方の就職活動も近づいていきたということで面接
が苦手な方向けに動画を出せたらなぁと思って撮影をしております
私自分で言うのも何なんですけど面接が得
いいですこれは私の戦績なんですけど
新卒の就職活動を後は中途も転職活動を
あとはフリーランスの面談を全部合わせて勝率は8割以上となっております
ただ私もともと臨機応変に話したりとかそういうことが
苦手だったしいまも苦手なので
なぜこんな私が面接の勝率が高いのか
私の面接の考え方だったり面接対策
あとは心構えに絞ってお話をしていきたいなぁと
いますあとは以前動画でも行った事があるんですけど
税職で採用に携わっていたことがありまして
面接する側も年間に30件くらい経験していたのでその経験も踏まえてお話ができれば
と思います
まず今回はこういった流れでお話をしていきます
具体的な面接対策についてお話をする前に
具体的な考え方として面接官が重視をしている2つのポイントについてお話をしていく
のと具体的な対策としてこちらの3つ
う服装身だしなみ振る舞い
受け答えこちらの3つを私が実際に見てきた候補者の方の ng 例を交えてお話を
できればと思います
あと最後にこれが私は一番重要だと思ってるんですけど
面接前の心構えって言うところを最後にお話をしていこうと思っていますでは早速お話
に入っていこうと思うんですけど
まず面接において面接官が重視しているポイントが2つ
あると私は思っていてそれはこの人と一緒に働きたいかっていうところとこの会社で
活躍してくれそうかって言うところの2点になりますこれは私が面接官をやっていた頃
に重視していたポイントでもあったし
一緒に同席をしていた面接
はもう大体こういった判断基準で評価をしていることが多かったです
受ける会社によって面接シートっていう形で評価項目が細かく決まっているところも
あれば社長とか
役員とかがインスピレーションで決めるところとかもあると思うんですけど
どちらのケースもこの2点が重要になってくると思います
なので逆に言うと面接対策をする時は面接官の視点に立って
この2点について面接官に一緒に働きたいと思ってもらうにはどうすればいいかとか
この会社で活躍してくれそうと思ってもらうにはどうすればいいかっていうところを
考えて
対策をしていく必要があります
では具体的な対策の方に入っていきたいと思うんですけど
まずまるいちふくぞうを身だしなみについてです
ここに関しては正直受ける協会とか会社によって異なってきたりします
例えば銀行とか公務員とかいわゆるお堅い業界の方は
女性も茶髪が ng だったりとか
逆にアパレルとか美容業界とかだったりすると
髪色とかネイルピアス髭とか
比較的自由なところもありますそういった業界を受ける方はよく下調べをして準備する
必要があると思います
今回については一般的な企業というところでお話をしていこうと思います
ただ身だしなみについてはどこの業界会社にも共通するのは
税きつ感があるかっていうところだと思います
先ほどもお話しした通り面接官が一緒に働きたいと思えるかどうかが重要なので誰も
不潔な人とは
働きたいと思うないんですよねなので清潔感のある身だしなみっていうのを基準に
考えれば良いと思います
細かく一つ一つ説明をするのは動画が長くなってしまうので今回は避けるんですけど私
が採用をやっているときに実際にあった
応募者
の形で ng な身だしなみの例を一部ご紹介したいと思います
まず髪型なんですけど男性の方で結構前髪が長くて目にかかっていたりとかそういった
方いらっしゃいました
前髪が長い人はセットしてもらっ
で目にかからないようにするのが良いと思いますあと女性の方で髪が長いのにまとめ
ない方とかもいらっしゃったんですけど
髪が長い方はハーフ
部下1つにまとめるっていうのが良いと思います普通に働くときに関しては下ろしてて
も全然問題ないとは思うんですけど
面接の時だけくるっていうのは行ったほうがいいと思いますあと服装に関してなんです
けど
女性の方で胸元が
開きすぎっていう方が降っ
いらっしゃったのでシャツの方はボタンは締めるようにしてください
あとは中途採用であればブラウス兄スーツっていう形でも全然大丈夫だと思います
あとはこれは男性と女性共通なんですけど
スーツのサイズが合ってない方が結構いらっしゃいました
パツパツとかブカブカとかそういう方がいらっしゃったのと
あと上下ちぐはぐの方もいらっしゃったので
あの上が青でしたがクロみたいな方もいらっしゃ
だったので上下スーツ合わせ得た方がいいと思います
あとは中途採用なのにリクルートスーツでくる方もいらっしゃいました
ぴクルーとスーツって結構=学生みたいなイメージが強いので中途採用の面接を受ける
方は
リクルートスーツは避けた方がいいと
もいますあと第二新卒の方の場合も半年以内に離職された方はリクルートスーツで問題
ないかと思うんですけど半年以上勤めてた形であれば普通のスーツでいた方が良いかと
思います
その他は男性の武将日芸
とか形に結構老けが乗っちゃってる方とか
あとは女性の方でネイルが派手な方もいらっしゃいました
赤とか黒とか紫とかそういう派手なデザインと後は長さ出しをしている方
スカルプされている方とかは外し
ほうが無難かなぁと思います
色々細かい mg 例を挙げてきたんですけどこれってどうなんだろーっていうふうに
迷ったら自分が名日間の視点で考えるか
それでも判断に迷う場合は無難な選択をするのが良いと思います
なんでかっていうとたとえば紙が
明るいけど暗くするか迷った挙句そのままで
名節に行った人が不採用になって
髪暗くしていけば良かったなあって国会するのすごいもったいないと思うんですよね
身だしなみが理由で不採用になってしまったとしたら私だったらすごく後悔すると思う
ので面接を受ける時は身だしなみには細心の注意を私は払っています
次に振る舞いっていうのを挙げたんですけどこれは面接以外の行動と面接中の行動の2
つに分けてお伝えをしていきます
まず面接以外の行動において意識をすべきなのは当たり前なことを当たり前にすること
です
なぜかっていうと当たり前なことができない人が多いからです
別にそこで餌を付けるって言うことは考えなくていいので
常識的な行動をするようにしようって言う
ところを意識すれば大丈夫だと思います
具体的にはファーストコンパクトの時なんですけど
会社に入って採用担当とか受付の人とかにこう
初めて会うときあると思うんですけど挨拶できない人が意外に多かったです
ペコ
でお辞儀するだけの人とか結構いらっしゃいました
第一印象ってかなり大切なのできちんと挨拶はするようにした方が良いと思いますあと
は履歴書を採用担当とか面接官に渡すときに意外に多いのが座ったまま
手渡す
人です
なっていたら経ってからて渡すようにしてください
あとは履歴書渡すときに封筒から出すかどうか迷う人いると思うんですけど
封筒に風さえしていなければ封筒のままとかクリアファイルのまま渡しても大丈夫です
今はそこまで重視している会社も
を少ないかと思いますでも一番無難なのは封筒から出して風とと一緒に渡すっていうの
が一番無難だと思います
ごくたまにいらっしゃるんですけど封筒に風しちゃってる方いらっしゃるんですがすぐ
に取り出すものなので風はしないようにした方がいいと思います
これを話ししてるとそんなの当たり前にできるでしょうって思う方もいらっしゃると
思う
ですけど私が見てきた中で3割くらいの方はできてなかったです
こういう所って意外に採用担当とか面接官
よく見てたりするので気を付けた方がいいと思います
あとは面接中の振る舞いについてなんですけど
まずこれもできない人が意外に多いんですが質問してきた面接官の目を見て話すように
した方が良いと思います人の目を見て話すのが苦手な方結構いらっしゃると思うんです
けど
面接においては必ず目は合わせた方がいいと思います
私が面接官をやっていた時もたまに全然目が合わない人とか緊張して上とか下見ちゃっ
てる人とかいたんですけど絶対にやめたほうがいいです後はよく
面接官のネクタイの結び目を見ましょうっていうのを聞くと思うんですけど
面接の時はネクタイじゃなくて目をみたほうがいいと思います
私高校生の面接指導とかもやったことあるんですけどその時も他の先生が肉体のむす
みましょうっていうふうに話していて
今もそういう教育するんだーって思ったりしたんですけど
結び目者なくて目をみたほうがいいと思います
なぜかっていうとネクタイの結び目を見ていると命術官の表情がわからないからです人
って話してる相手あ笑うと自然に自分も少し
はにかんだりとか相手の表情に応じて表情が自然と変わるんですよね
だけどした見てたりとかネクタイ見てたりすると表情がわからないので面接を受けて
いる
こちらも不安になるし面接官側からしても違和感を感じてしまいます
面接だからっていうふうにかしこまらずに自然体な表情とかを見せることで面接官も
その人と一緒に働くことをイメージしやすいと思います
あとはずっとヒザの上に手を置いているとかたい衣装になってしまうので程よく
身振り
て bully もうするといいと思います
como 面接だからというふうに意識しすぎずに自然体で臨むことが大切だと思い
ます
ただ二世は絶対に良くしたほうがいいです
姿勢が悪いと自信がなさそうに見えてしまうので姿勢には必ず気を付けて下さい
こういうふうに根を張って命術に臨むのが良いと思いますでは具体的な対策の最後です
ね
受け答えのところです面接が苦手な方って
臨機応変に話せないという方が多いと思うんですけど私も同じです
インキを
変に話すのがすごく私も苦手です
なのでこの動画もあらかじめ話すことを決めてそれを見ながら実はお話をしております
じゃあなんで面接が得意なのかっていうと面接に向けて万全に準備をするからです
面接って中
日が一番大事だと私は思っていますそれこそを臨機応変に話せる方は必要はないと思う
んですけど苦手な人ほどをきちんと準備していくことが重要です
全1してまず一番にすることが企業研究ですここを疎かにする人結構いらっしゃるん
ですけどこれめちゃくちゃめちゃくちゃ大事です
赤を準備する前にまず企業研究やってほしいってと思うくらいです
なんでここが大事かっていうと面接鑑定
その人がいかに自分の会社のことを理解しているかで志望度を測っている
カラーですなんでかっていうと自分の会社のことをよく調べていない人は入社威力が
低くて入社したとしても長く続かないと思われているからです客によく調べてきている
人は自分の会社への入社意欲が高くてそれだけで面接官は
良い印象を持つし長く定着してくれそうだなーっていうふうに思うからです
まずしっかりとホームページを見て特に
事業内容についてはよく理解していくことが重要だと思いますその他にも企業によって
は社員インタビューとか社員紹介とか
分
少々会とかも載っている場合があるのでそれを自分の志望動機とかと結びつけられると
すごく強いと思い
ただほとんどの人が複数の会社を受けると思うのでその場合
一つ一つの会社のホームページを隅々まで見るのはすごく大変だと思うので最低限授業
内容についてばよく理解しておくこととあとは会社概要
いてどこに拠点があるのかとかどれくらいの規模の会社なのかとかそれくらいは把握し
ておいた方がいいと思います
具体的な受け答えの準備についてなんですけど面接って大体何聞かれるか8割くらい
決まっているんですよね
palmer ん
に突拍子もない質問してくる面接官がいるんですけどだいたい聞いてくることは同じ
です
なので私はこれ聞かれたらこういうことを話すっていうだいたいのあらすじをまず決め
ておきます
一言一句決めてしまうと逆に思い出せなくなったりして焦ったりと
かあと硬い印象になってしまったりするのでだいたいこんなことを話すっていうのを
決めておけば大丈夫です
あとはひたすら練習をします
よくある質問っていうのは私はこのマイナビ転職さんの役ある質問を50っていうのを
いつも参考にさせて頂い
ていました私は50個全部じゃなくて
この中で聞かれそうなことをとか聞かれたら焦るナーって言うところの質問を練習して
ました
あとはそういう定番の質問以外だと経歴については一番突っ込まれることが多いので
自分が過去にしていた仕事については詳しく話せるようにしておく必要があります
名詞節の質問の中でもほとんどの名節で聞かれるのが
志望動機
と退職理由についてです
ここはなんで聞くかって言うとほとんどの面接官が重視しているところだからです
この2つは最低限対策しておいた方がいいと思います
特に志望動機についてなんですけどこれはこの会社じゃなきゃいけない理由を言うこと
がポイントになります
例えば業界に共通することを志望理由に使ったとして名実かんって
それ別じゃなくても良くないっていう風になるんですよね
競合他社でも良くないってなりますなので例えば
業界共通の理由を言ったうえでそれに付け加えてその会社独自のアピールポイントとか
そういうところを交えて志望理由を作ると良いと思いますでは最後になるん
ですけど面接の心構えについてです
言いたいことがありすぎてここまでがすごく長くなっちゃったんですけど私はこれが
一番大事な部分だと思っているので曲聴いていただきたいなと思います
今まで面接の準備について詳しく話
てきたと思うんですけど最終的に一番大事なのは自分に自信を持つことです
これ実は私の父からの受け売りなんですけど
千冊の頃初めて挑む
最終面接の前に当時役職付きだった父にアドバ
アイスをもらったことがあって
私は父にパパが面接官だったらどういう人を採用したいっていう風に聞いたら堂々とし
てて何かやってくれそうな雰囲気がある人っていう風に言ってたんですよね
それを聞いて当時の私すごくなった彼が出来ました
確かに立場のある人が部下を採用するとして自信がなさそうな人は採用しないなって
いうふうに思いました
採用するならやっぱり自信があって堂々としてる人だなぁと思います皆そういう人に
やっぱり仕事を任せたいっていうふうに思うんじゃないかって
思いますなので面接前には必ず自分なら大丈夫っていう自信を持って臨んでください
この最終的な自信を持つためにもさっきまでの面接準備をしっかりやっておくべきです
しっかり準備しておけば自ずともうやれることはやったとか何聞かれても大丈夫だって
いう気持ちになれると思います
あとは深呼吸して堂々と面接に臨んでください
では長くなってしまったんですけど今日は面接対策について私なりの面接のポイント
名節準備心構えについてお話をしていきました
参考になったなぁという方はぜひ高評価チャンネル登録コメントなどよろしくお願いし
ますそれじゃあまたねー
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