Frederick Taylor y el Nacimiento de la Administración

Summary

Frederick Taylor, conocido como el padre de la administración científica, nació en 1856 y murió en 1915. Observó detenidamente el trabajo de los obreros y extrajo la idea de analizar el trabajo en tareas simples, cronometrando las estrictamente. Defendió la remuneración por eficiencia y la formación científica de los empleados para mejorar sus habilidades. Proponía una cooperación entre gerencia y trabajadores, con división del trabajo según la especialización y planeación por parte de los gerentes, para lograr una mayor producción eficaz y eficiente.

Takeaways

• 👨‍🏫 Frederick Taylor, conocido como el padre de la administración científica, nació en 1856 y murió en 1915.
• 🔍 A través de su observación detallada del trabajo en un taller, Taylor extrajo la idea de analizar el trabajo en tareas simples y cronometradas.
• ⏱️ El estudio de tiempos y movimientos era fundamental para Taylor, permitiendo determinar los tiempos óptimos de cada operación y evitar movimientos innecesarios.
• 🔄 Taylor creía que los intereses del obrero y del empleador deberían coincidir y propuso una remuneración basada en la eficiencia y la producción.
• 💼 Se enfatizaba la importancia de entrenar científicamente a los empleados para mejorar sus habilidades y aumentar la producción.
• 🤝 Taylor apoyaba la cooperación entre la gerencia y los trabajadores como una forma de mejorar la eficiencia y la eficacia en la producción.
• 💰 Propuso una remuneración por unidad de trabajo, incentivando así a los trabajadores a producir más y ganar más.
• 🛠️ La división del trabajo de los obreros basada en su especialización y la planificación del trabajo por parte de los gerentes eran elementos clave en su enfoque.
• 📈 La administración científica buscaba lograr una mayor producción a través de métodos más eficientes y efectivos.

Q & A

¿Quién es Frederick Taylor y cómo se le conoce en el ámbito de la administración?

Frederick Taylor es conocido como el padre de la administración científica.

¿En qué año nació Frederick Taylor y en qué ciudad murió?

Frederick Taylor nació en 1856 y murió en Filadelfia en 1915.

¿Cuál fue la posición de Taylor en su juventud que le permitió observar el trabajo de los obreros?

Taylor dirigió un taller desde muy joven, lo que le permitió observar el trabajo de los obreros.

¿Qué práctica llevó a Taylor a analizar el trabajo de los obreros?

Observó minuciosamente el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar los metales.

¿Cuál es la idea central de la metodología de Taylor para mejorar la eficiencia laboral?

Analizar el trabajo descomponiendolo en tareas simples, cronometrando las estrictamente y exigiendo a los trabajadores que realicen las tareas en tiempo justo.

¿Qué importancia daba Taylor al estudio de tiempos y movimientos en el trabajo?

Taylor consideraba fundamental el estudio de tiempos y movimientos para determinar los tiempos de cada operación y evitar movimientos innecesarios.

¿Cómo creía Taylor que los intereses del obrero y del empleador podían alinearse?

Propuso una remuneración por eficiencia o por unidad de producto, con la idea de que si el trabajador producía más, ganaba más.

¿Qué tipo de entrenamiento proponía Taylor para los empleados para mejorar su rendimiento?

Proponía un entrenamiento científico para perfeccionar las aptitudes de los trabajadores.

¿Qué importancia daba Taylor a la cooperación entre la gerencia y los trabajadores?

Taylor apoyaba la importancia de lograr un ambiente cordial de cooperación, proponiendo remuneración por unidad de trabajo y división del trabajo según la especialización.

¿Cómo creía Taylor que se podía lograr una mayor producción eficaz y eficiente?

A través de la planeación del trabajo por parte de los gerentes, remuneración por unidad de trabajo y división del trabajo según la especialización de los obreros.