Las 10 preguntas más comunes en una entrevista de trabajo Podcast #1

PODCAST TEMPORADA 1

29 Sept 201610:40

Summary

TLDRÁngel Berber, consultor empresarial, presenta un podcast con consejos para éxito en entrevistas de trabajo. Ofrece respuestas a 10 preguntas comunes, enfocándose en proyectar seguridad, dinamismo y adaptabilidad. Destaca la importancia de destacar virtudes, minimizar defectos y mostrar compromiso con el trabajo. Sugiere preparar respuestas para preguntas sobre personalidad, formación y experiencia laboral, y cómo abordar preguntas sobre la empresa y el puesto. Finalmente, anima a los oyentes a perseverar en la búsqueda de empleo y a prepararse adecuadamente para las entrevistas.

Takeaways

😀 Ángel Berber, consultor empresarial, ofrece respuestas concretas para entrevistas de trabajo.
🎯 Las respuestas ensayadas pueden marcar una gran diferencia en la obtención de un empleo.
💼 Es crucial destacar cualidades positivas y minimizar defectos durante la entrevista.
🏆 Se deben enfocarse en causar una impresión positiva al entrevistador.
📚 Se recomienda resaltar la pasión por el área de estudio y la capacidad de aprendizaje.
🛠️ En la experiencia laboral, es importante mostrar motivación y disposición a crecer profesionalmente.
🔍 Es fundamental investigar y conocer la empresa y el puesto antes de la entrevista.
🌟 Al ser preguntado por la experiencia, es mejor enfocarse en la disposición a aprender y la capacidad de adaptarse.
🚫 Evitar mencionar razones negativas como descontento con el actual trabajo o el deseo de ganar más dinero.
📈 En la pregunta de por qué deberían contratarlo, resaltar compromiso, disposición a ayudar y adaptación al perfil del puesto.

Q & A

¿Cuál es la importancia de prepararse para una entrevista de trabajo?
-Es crucial prepararse para una entrevista de trabajo porque ayuda a causar una impresión positiva, aumentar la confianza en uno mismo y mejorar las posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo.
¿Qué tipo de preguntas pueden hacerse durante una entrevista de trabajo?
-Durante una entrevista de trabajo, se pueden hacer preguntas relacionadas con la personalidad, educación y experiencia laboral del candidato.
¿Cómo debería responder un candidato cuando se le pregunta por su descripción personal?
-Un candidato debería enfocarse en destacar sus virtudes y minimizar sus defectos, presentando una imagen positiva y dinámica.
¿Cuáles son las tres virtudes principales que debería mencionar un candidato en una entrevista?
-Un candidato podría mencionar ser comprometido, tener una actitud positiva y ser capaz de aceptar la crítica y aprender de ella.
¿Cómo debería abordar un candidato sus defectos en una entrevista?
-Un candidato debería presentar sus defectos de manera positiva, transformándolos en virtudes extremas, para mostrar su capacidad de auto-mejora y crecimiento personal.
¿Qué tipo de respuestas debería dar un candidato cuando se le pregunta sobre su formación académica?
-Un candidato debería mostrar que su formación académica está en línea con sus intereses y aspiraciones profesionales, y que está motivado para aplicar sus conocimientos en el trabajo.
¿Cómo debería justificar un candidato su deseo de cambiar de trabajo?
-Un candidato debería enfocarse en las razones positivas de su cambio, como la adaptación a nuevas expectativas laborales o el crecimiento profesional, en lugar de criticar su situación actual.
¿Qué mensajes positivos debería transmitir un candidato cuando se le cuestiona sobre su experiencia laboral?
-Un candidato debería mostrar que es inquieto, que ha estado buscando oportunidades valiosas y que está dispuesto a aprender y crecer en su nuevo puesto.
¿Cómo debería responder un candidato si se le dice que no tiene suficiente experiencia para el puesto?
-Un candidato debería enfatizar su disposición a aprender rápidamente y su capacidad para adaptarse y contribuir de manera efectiva al nuevo puesto.
¿Qué información es importante para un candidato investigar sobre la empresa antes de la entrevista?
-Un candidato debería investigar sobre la actividad de la empresa y el puesto de trabajo, para poder hablar con conocimiento y confianza sobre ellos durante la entrevista.
¿Cómo debería argumentar un candidato su elección para un puesto de trabajo específico?
-Un candidato debería argumentar que su perfil y habilidades se ajustan perfectamente al puesto, y que está altamente motivado y comprometido con la empresa y el trabajo que se está solicitando.

Outlines

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🎙️ Preparación para entrevistas de trabajo

Ángel Berber, consultor empresarial, inicia un podcast con el objetivo de proporcionar consejos para tener éxito en entrevistas de trabajo. Destaca la importancia de responder adecuadamente a preguntas comunes y menciona que el entorno laboral actual es muy competitivo. Se enfatiza la necesidad de mostrar seguridad y adaptabilidad, y se sugiere enfocarse en destacar las virtudes y minimizar los defectos de manera positiva. Se recomienda preparar y ensayar respuestas para transmitir una imagen positiva, como ser dinámico, aprender, tomar iniciativas y trabajar en equipo.

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🎓 Respuestas a preguntas sobre formación académica

En el segundo párrafo, se aborda cómo responder a preguntas relacionadas con la formación académica en entrevistas laborales. Se sugiere enfocarse en mostrar motivación y pasión por el campo de estudio y destacar la capacidad de aprender y adaptarse rápidamente, incluso si la formación académica no es perfecta para el puesto. Se recomienda que las respuestas reflejen un enfoque positivo y una actitud de aprendizaje, lo que puede impresionar al entrevistador.

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💼 Manejo de preguntas sobre experiencia laboral

Este segmento del podcast se centra en cómo abordar preguntas sobre la experiencia laboral durante una entrevista. Se aconseja proporcionar respuestas que muestren una actitud proactiva y una disposición a crecer profesionalmente. Se sugiere evitar criticar el trabajo actual o a los superiores y, en su lugar, centrarse en la motivación para el nuevo puesto y la oportunidad de desarrollo que representa. También se discuten estrategias para lidiar con la falta de experiencia o la percepción de ser sobrecalificado.

🏢 Conocimientos sobre la empresa y el trabajo

El último párrafo del guion del podcast se centra en cómo responder a preguntas sobre la empresa y el trabajo. Se recomienda hacer investigaciones previas sobre la compañía y ser capaz de resumir brevemente su actividad y el puesto de trabajo. Además, se sugiere una estrategia para abordar preguntas sobre por qué se debe elegir al entrevistado para el puesto, enfocándose en mostrar compromiso y adaptabilidad, y reafirmando la confianza en sí mismo sin parecer desesperado o menospreciado.

🌟 Conclusión y despedida

Ángel Berber concluye el podcast con un mensaje de ánimo, instando a los oyentes a no desesperarse si no encuentran trabajo rápidamente. Resalta la importancia de la paciencia y la dedicación en el proceso de búsqueda de empleo. Promueve la idea de que buscar trabajo es en sí mismo un trabajo que requiere tiempo y esfuerzo. Finalmente, se despide de los oyentes, recordándoles su rol como consultor empresarial y dejando la expectativa de futuras publicaciones del podcast.

Mindmap

Keywords

💡Entrevista de trabajo

Una entrevista de trabajo es un encuentro entre un candidato y un empleador para evaluar la idoneidad del candidato para un puesto específico. En el guion, se enfatiza la importancia de prepararse para este evento, ya que es una oportunidad para demostrar las habilidades y la experiencia del candidato. Se menciona que los reclutadores buscan no solo títulos o cualificaciones, sino también personalidades seguras y dinámicas que puedan adaptarse a los ambientes de trabajo.

💡Consultar empresarial

El consultor empresarial es una persona que proporciona asesoramiento y soluciones estratégicas a otras empresas. Ángel Berber, el presentador del podcast, se identifica como consultor empresarial, lo que le confiere autoridad para dar consejos sobre entrevistas de trabajo y estrategias de selección.

💡Preguntas de entrevista

Las preguntas de entrevista son cuestiones que los entrevistadores hacen para evaluar la habilidad, la experiencia y la personalidad del candidato. En el guion, se sugiere que hay distintos tipos de preguntas, como aquellas relacionadas con la personalidad, la educación y la experiencia laboral, y se proporciona orientación sobre cómo responderlas de manera efectiva.

💡Personalidad

La personalidad es el conjunto de características y comportamientos que definen a una persona. En el contexto de una entrevista de trabajo, es crucial mostrar una personalidad positiva y compatible con la cultura de la empresa. El guion sugiere enfocarse en destacar virtudes y minimizar defectos de manera positiva.

💡Formación académica

La formación académica hace referencia a los estudios y la educación recibida en instituciones educativas. En el guion, se aconseja que los candidatos hagan hincapié en su pasión por el área de estudio y su relevancia para el trabajo que buscan, demostrando así su motivación y conocimientos específicos.

💡Experiencia laboral

La experiencia laboral es el conocimiento y las habilidades adquiridas a través de trabajos anteriores. Se menciona en el guion que es importante para los reclutadores, pero también se sugiere que los candidatos pueden destacar su capacidad de aprender y crecer, incluso si no tienen la experiencia exacta.

💡Motivación

La motivación es el factor que impulsa a una persona a actuar o a trabajar hacia un objetivo. En el guion, se insiste en la importancia de mostrar una motivación positiva y en línea con los objetivos de la empresa, en lugar de motivaciones negativas como el descontento con el trabajo actual.

💡Adaptabilidad

La adaptabilidad es la capacidad de ajustarse a nuevas situaciones o cambios. Los reclutadores valoran esta cualidad, ya que implica que el candidato puede integrarse y funcionar eficazmente en diferentes entornos de trabajo, como se sugiere en el guion.

💡Comprobar

Comprobar es la acción de verificar o confirmar la exactitud de algo. En el contexto del guion, se menciona que los candidatos deben 'comprobar' que pueden explicar brevemente sobre la empresa y el puesto de trabajo, lo que demuestra su preparación y conocimiento previo.

💡Perfil

El perfil de un candidato es un resumen de sus habilidades, experiencia y cualidades que hacen que sea adecuado para un puesto de trabajo específico. En el guion, se sugiere que los candidatos deben mostrar cómo sus habilidades y experiencias se alinean con el perfil buscado por la empresa.

Highlights

Ángel beber de, consultor empresarial, inaugura un podcast para ayudar a las personas en entrevistas de trabajo.

Ofrece respuestas concretas a 10 preguntas comunes en entrevistas para mejorar la probabilidad de éxito.

Enfatiza la importancia de adaptarse al ambiente laboral y ser una persona segura y dinámica.

Destaca que los reclutadores buscan a candidatos que se ajusten a los ambientes de trabajo y no solo a títulos o cualificaciones.

Resalta la necesidad de prepararse para distintos tipos de preguntas en entrevistas, incluyendo personalidad, educación y experiencia laboral.

Aconseja enfocarse en causar una impresión positiva, resaltando virtudes y minimizando defectos de manera positiva.

Proporciona ejemplos de respuestas para preguntas sobre la personalidad, como describirse a uno mismo.

Recomienda enfocarse en la capacidad de aprender, tomar iniciativas y trabajar en equipo al describirse.

Sugiere cómo presentar virtudes como defectos para mostrar una imagen realista y completa del candidato.

Cuestiona la importancia de la formación académica frente a la experiencia práctica y la capacidad de aprendizaje.

Aconseja mostrar motivación y pasión por el sector al hablar sobre la formación académica.

Ofrece estrategias para responder a preguntas sobre por qué se quiere cambiar de trabajo o por qué ha estado sin trabajar.

Insiste en la importancia de mostrar una actitud positiva y de crecimiento personal al abordar la experiencia laboral.

Cuestiona la relevancia de la experiencia en comparación con la motivación y la capacidad de aprendizaje.

Recomienda investigar y conocer la empresa antes de la entrevista para responder preguntas sobre la empresa y el trabajo.

Aconseja comenzar respuestas con "la decisión es suya" para mostrar confianza y no mostrar debilidad.

Destaca la importancia de la paciencia y la preparación en el proceso de búsqueda de empleo.

Promueve la idea de que buscar trabajo es un trabajo en sí mismo y requiere esfuerzo y preparación.