Les sources de chômage structurel
Summary
TLDRLa vidéo explore les effets des institutions sur le chômage structurel, abordant le salaire minimum, les règles de protection de l'emploi et les asymétries d'information. Elle explique comment ces facteurs contribuent à la création de chômage, notamment en raison de l'inadéquation des qualifications, des frictions géographiques et de l'information. Le salaire minimum est présenté comme ayant des impacts mitigés sur l'emploi, tandis que les règles de protection de l'emploi ont des effets ambigus. Les problèmes d'appariement et d'asymétrie d'information sont également discutés comme sources de chômage structurel.
Takeaways
- 📈 Les institutions ont un impact sur le chômage structurel, notamment via le salaire minimum et les règles de protection de l'emploi.
- 🔄 Le modèle néo-classique de base suggère que l'offre et la demande de travail déterminent le salaire et le niveau d'emploi d'équilibre.
- 💰 Un salaire minimum supérieur au salaire déquilibre peut entraîner un chômage structurel, car les entreprises ne sont plus prêtes à embaucher à cause du coût élevé du travail.
- 🔄 L'analyse keynésienne considère que le salaire minimum soutient la demande des ménages, ayant un effet ambigu sur le chômage.
- 📜 Les règles de protection de l'emploi, comme les réglementations sur le licenciement, ont des effets mixtes sur le chômage structurel.
- 🔄 Les problèmes d'appariement sur le marché du travail, tels que l'inadéquation, l'immobilité géographique et les frictions, sont des sources de chômage structurel.
- 🔍 Le chômage frictionnel résulte du temps nécessaire pour que l'offre et la demande de travail se rencontrent correctement, en présence d'imperfections de l'information.
- 🕵️♂️ Les asymétries d'information, tant ex ante qu'ex post, sont des sources de chômage structurel et peuvent entraîner des comportements opportunistes des salariés.
- 💸 Le salaire déficience est utilisé pour lutter contre les asymétries d'information et incite les salariés à être plus productifs, mais il peut également être source de chômage structurel.
- 🔄 Si toutes les entreprises pratiquent le salaire d'efficience, cela peut créer un déséquilibre sur le marché du travail, avec un chômage structurel résultant de salaires supérieurs au salaire d'équilibre.
- 👥 Les institutions, telles que les syndicats, l'État, les entreprises, etc., jouent un rôle important dans la formation et l'entretien des règles qui influencent le marché du travail.
Q & A
Quels sont les effets des institutions sur le chômage structurel?
-Les institutions ont des effets sur le chômage structurel en influençant le salaire minimum, les règles de protection de l'emploi et les indemnités de chômage. Elles peuvent créer un chômage structurel en déterminant le niveau de salaire et les conditions d'emploi.
Qu'est-ce qu'on entend par 'institutions' dans le contexte du chômage?
-Les institutions dans le contexte du chômage sont l'ensemble des règles formelles et informelles qui encadrent la rencontre de l'offre et de la demande de travail, ainsi que la fixation du salaire sur le marché du travail.
Comment le salaire minimum peut-il causer un chômage structurel?
-Un salaire minimum supérieur au salaire équilibré peut entraîner un chômage structurel, car les entreprises peuvent ne pas être prêtes à embaucher à cause du coût élevé du travail, tandis que les travailleurs peuvent être disposés à travailler à un salaire plus élevé, créant ainsi un déséquilibre entre l'offre et la demande de travail.
Quel est l'effet du salaire minimum sur la demande des ménages selon l'analyse keynésienne?
-Selon l'analyse keynésienne, le salaire minimum soutient la demande des ménages, ce qui peut avoir un effet positif sur la production et l'emploi. Cependant, son impact sur le chômage est ambiguë.
Comment les règles de protection de l'emploi influencent-elles le chômage structurel?
-Les règles de protection de l'emploi peuvent entraîner un chômage structurel en augmentant le coût anticipé des licenciements et en conduisant à des embauches plus sélectives. Elles peuvent freiner la création d'emplois, surtout pour les moins qualifiés, mais aussi éviter une hausse excessive du chômage conjoncturel en cas de crise.
Quels sont les problèmes d'appariement sur le marché du travail?
-Les problèmes d'appariement sur le marché du travail incluent l'inadéquation, la friction et les asymétries d'information. Ils se manifestent lorsque les qualifications, le lieu ou les salaires ne correspondent pas aux exigences des entreprises ou des candidats, ce qui peut entraîner un chômage structurel.
Comment le chômage frictionnel est-il lié aux imperfections de l'information sur le marché du travail?
-Le chômage frictionnel est lié aux imperfections de l'information car les chômeurs doivent effectuer des démarches de prospection pour trouver des emplois correspondants, ce qui est coûteux en temps et en énergie. Les informations imparfaites sur les emplois disponibles et les qualifications demandées créent des frictions et maintiennent un certain niveau de chômage.
Quelle est la définition d'une asymétrie d'information sur le marché du travail?
-Une asymétrie d'information sur le marché du travail existe lorsque l'une des parties (l'offre ou la demande) dispose d'informations que l'autre partie n'a pas. Cela peut entraîner des problèmes comme la sélection adverse ou le comportement opportuniste, car les employeurs peuvent faire des choix basés sur des informations incomplètes ou inexactes.
Comment un salaire déficience peut-il aider à éviter la sélection adverse?
-Un salaire déficience, c'est-à-dire un salaire supérieur au salaire d'équilibre du marché, peut aider à éviter la sélection adverse en attirant les candidats les plus qualifiés qui estiment avoir les qualifications requises pour le poste, et en décourageant les candidats moins qualifiés qui ne pensent pas être à la hauteur.
En quoi un salaire déficience peut-il être source de chômage structurel?
-Un salaire déficience peut être source de chômage structurel si toutes les entreprises pratiquent ce type de salaire, ce qui entraînerait un salaire moyen supérieur au salaire d'équilibre, créant ainsi un déséquilibre entre l'offre et la demande de travail et entraînant un chômage structurel.
Comment le salaire déficience peut-il influencer la productivité des salariés?
-Le salaire déficience peut influencer la productivité des salariés en les incitant à travailler plus dur car ils se sentent mieux traités par leur employeur. Ainsi, plus leur salaire est élevé, plus leur moral sera élevé et plus ils seront prêts à fournir d'efforts dans leur travail.
Comment le salaire déficience peut-il contribuer à fidéliser la main-d'œuvre?
-Le salaire déficience peut contribuer à fidéliser la main-d'œuvre en créant un sentiment de satisfaction et de valeur au sein de l'entreprise. Les salariés qui se sentent bien traités sont moins susceptibles de chercher d'emploi ailleurs, ce qui réduit la rotation de la main-d'œuvre ou le 'turn over'.
Outlines
📈 Effets des institutions sur le chômage structurel
Cette partie de la vidéo aborde les effets positifs et négatifs des institutions sur le chômage structurel, en se concentrant sur les aspects tels que le salaire minimum, les règles de protection de l'emploi et les indemnités de chômage. Elle explique que les institutions influencent le chômage structurel et détaille les concepts clés tels que l'offre et la demande de travail, l'équilibre du marché du travail et le rôle des chômeurs volontaires. De plus, elle explore les implications du salaire minimum et des règles de protection de l'emploi dans le modèle néo-classique de base, ainsi que les analyses néo-classique et keynésienne sur le chômage structurel.
🔍 Problèmes d'appariement sur le marché du travail
Ce paragraphe examine les problèmes d'appariement entre les offres et les demandes de travail, y compris les inadéquations de qualifications et de localisation, ainsi que les frictions et les asymétries d'information. Il décrit comment ces facteurs contribuent au chômage frictionnel et structurel, mettant l'accent sur les coûts et les bénéfices de la recherche d'emploi pour les chômeurs et les entreprises. L'importance de l'information parfaite pour le marché du travail est également discutée, ainsi que les stratégies pour éviter les comportements opportunistes et attirer les candidats qualifiés.
💰 Analyse du salaire déficience et son impact sur le chômage structurel
Le dernier paragraphe se concentre sur le salaire déficience et son rôle dans la prévention de la sélection adverse et du comportement de tire-au-flanc des salariés. Il explique comment un salaire supérieur au salaire d'équilibre peut augmenter la productivité des travailleurs et réduire le turnover. Cependant, il souligne également que la généralisation de ce salaire peut conduire à un chômage structurel en élevant le salaire moyen au-dessus du salaire d'équilibre, créant ainsi un déséquilibre entre l'offre et la demande de travail. L'analyse finale récapitule la manière dont le salaire déficience combat les asymétries d'information tout en contribuant potentiellement au chômage structurel.
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Highlights
Les institutions ont des effets sur le chômage structurel.
Les règles de protection de l'emploi et le salaire minimum sont des institutions clés.
Le modèle néo-classique de base considère l'offre et la demande de travail.
Le salaire minimum peut causer un chômage structurel si supérieur au salaire équilibre.
L'analyse keynésienne soutient que le salaire minimum soutient la demande des ménages.
Les règles de protection de l'emploi ont des effets ambigus sur le chômage.
Les problèmes d'appariement sont une source de chômage structurel.
Les frictions sur le marché du travail peuvent entraîner du chômage frictionnel.
Les asymétries d'information sont une source de chômage structurel.
Le salaire déficience peut être utilisé pour éviter la sélection adverse.
Le salaire déficience peut augmenter la productivité du salarié.
Le salaire déficience peut fidéliser la main d'oeuvre.
Le salaire d'efficience peut créer un certain niveau de chômage structurel.
Les entreprises peuvent pratiquer le salaire d'efficience pour éviter les comportements opportunistes.
Le salaire déficience est source de chômage structurel mais l'aide contre les asymétries d'information.
Le salaire moyen sur le marché peut être supérieur au salaire d'équilibre.
Les institutions peuvent être l'ensemble des règles formelles et informelles du marché du travail.
Les chômeurs volontaires ne se plient pas aux exigences du marché du travail.
Les entreprises peuvent freiner la création d'emplois en raison des coûts anticipés du licenciement.
Les qualifications d'un individu incluent son diplôme, expérience professionnelle et qualités personnelles.
Transcripts
objectif de cette vidéo sont les
suivants comprendre les effets positifs
ou négatifs des institutions sur le
chômage structurel notamment salaire
minimum et règles de protection de
l'emploi et comprendre que les problèmes
d'appariement friction inadéquation
spatiales et de qualification et les
asymétries d'information salaires
déficience sont des sources de chômage
structurel
les institutions ont des effets sur le
chômage structurel mais d'abord
précisons ce que nous entendons par
institution les institutions dans le
cadre de l'analyse du chômage peut être
considéré comme l'ensemble des règles
formelles et informelles qui permettent
et encadre la rencontre de l'offre et de
la demande ainsi que la fixation du prix
sur le marché du travail il convient de
distinguer les institutions elles mêmes
comme par exemple salaire minimum les
règles de protection de l'emploi les
règles d'indemnisation du chômage et
cetera des organisations qui crée et
entretient voir des fonds les
institutions les syndicats l'état les
groupements professionnels les
entreprises les administrations etc dans
ce court deux institutions seront
particulièrement développé les règles de
protection de l'emploi et le salaire
minimum
dans le modèle néo classique de base
l'offre de travail qui émane des
travailleurs qui offrent leur force de
travail est une fonction croissante du
salaire plus exactement du taux de
salaire réel et la demande de travail
qui émane des entreprises qui demandent
des travailleurs est une fonction
décroissante
l'intersection des deux courbes au point
d' équilibre détermine alors
simultanément le salaire des équilibres
et le niveau d'emploi d' équilibre qui
égalise les quantités offertes et
demandés sont ainsi exclus du marché du
travail tous les demandeurs qui
espéraient embauché à un salaire plus
faibles et tous les offreurs qui se
seraient manifestés pour un salaire plus
élevé ces derniers sont incités
considérés comme des chômeurs
volontaires qui ne se plie pas aux
exigences du marché du travail ainsi le
libre fonctionnement du marché permet
d'aboutir à une allocation des
ressources optimale et le chômage et
volontaire
l'analyse néo classique traditionnelle
du marché du travail avance que la
création d'un salaire minimum supérieur
au salaire déquilibre entraîne une forme
de chômage structurel
en effet on remarque que pour un niveau
de salaire minimum ici représentés
les quantité de travail demandé
sont inférieurs aux quantités de travail
offertes en effet des entreprises ne
sont plus prêtes à embaucher du fait du
coût du travail devenu trop élevé alors
que des travailleurs sont maintenant
prêts à se présenter sur le marché du
travail du fait de ce salaire plus élevé
autrement dit il y a plus d'eau frère
que de demandeurs de travail certains ne
trouveront donc pas d'emploi et seront
au chômage ce trop plein d'eau frère est
représenté par le segment ci-dessus et
constitue le chômage structurel
néanmoins d'après l'analyse keynésienne
le salaire minimum a pour avantage de
soutenir la demande des ménages donc la
production et l'emploi
son effet sur le chômage est ainsi
ambiguë
les règles de protection de l'emploi
comme par exemple les réglementations
relatives au licenciement indemnité
financière motifs préavis et à
l'embauché de cdd ont également des
effets sur le chômage structurel elle
entraînerait d'abord - dans bausch du
fait d'un coût anticipé important en cas
de licenciement et des embauches plus
sélective les entreprises ayant moins le
droit à l'erreur en recrutant là aussi
pour éviter le risque d'un futur
licenciement coûteux cela freine donc la
création d'emplois contribuer à créer du
chômage structurel notamment pour les
personnes les moins employables souvent
les moins qualifiés par ailleurs moins
d'emplois sont créés par la destruction
d'emplois obsolète ce qui freine le
processus de destruction créatrice
pourtant nécessaires à la croissance et
à l'emploi néanmoins les règles de
protection de l'emploi évite aussi une
trop forte hausse du chômage
conjoncturel en cas de crise et incite
les entreprises à maintenir un effort de
formation de leurs salariés pour éviter
la dépréciation de leur capital humain
leurs effets sur le chômage et donc
ambiguë
intéressons-nous maintenant aux
problèmes d'appariement sur le marché du
travail l'appariement correspond à la
compatibilité entre les deux mondes de
travail et les offres de travail selon
le secteur professionnel la
qualification le lieu etc
les entreprises sélectionne en effet les
agents qui leur semblent les plus aptes
à répondre aux exigences de productivité
et de qualité
néanmoins cet appariement n'est pas
toujours facile en effet il peut arriver
que les qualifications offertes par les
candidats ne correspondent pas aux
qualifications recherchées par les
entreprises
rappelons que les qualifications d'un
individu englobe son niveau de diplôme
son expérience professionnelle mais
aussi ses qualités personnelles qui
augmente son efficacité productive
lorsque les qualifications offerte est
demandée ne correspondent pas on parle
d'inadéquation des qualifications
d'inadéquation peut également être
géographique lorsque le lieu de
résidence et la localisation des emplois
ne correspondent pas
c'est inné adéquation explique le
maintien d'un taux de chômage élevé
alors même que des emplois sont non
pourvus par exemple les techniciens
souffre d'une insuffisance de
perspectives d'embauché
alors qu'il existe une pénurie
d'ingénieurs ou d'ouvriers agricoles
dans les campagnes
et difficulté d'appariement sont
également liés aux frictions qu'il peut
y avoir lors de la recherche d'emploi
qui sont à l'origine de ce que l'on
appelle le chômage frictionnel
on peut en effet considérer que
l'information est imparfaite sur le
marché du travail tous les agents
économiques ne savent pas nécessairement
quels sont les emplois disponibles à
quel moment où et cetera
les chômeurs doivent donc effectuer des
démarches de prospection
c'est à dire de recherche pour les
connaître or d'une part cette recherche
est coûteuse en temps en énergie en
déplacement mais d'autre part il est
rare que le premier emploi proposé soit
pleinement satisfaisant il peut donc
être intéressant pour le chômeur de
continuer de prospecter afin de trouver
un emploi qui lui convienne mieux un
emploi mieux rémunéré par exemple plus
qualifié plus proche géographiquement et
c est que cela assure ainsi un
appariement de qualité
les chômeurs vont alors effectuer un
calcul coût avantage un arbitrage entre
les coûts d'une journée de recherches
supplémentaires
et les gains que cette journée de
recherches supplémentaires leur
permettra d'obtenir
ce comportement optimisateur implique
donc le maintien d'un certain niveau de
chômage appelé chômage de prospection
le chômage de prospection est donc une
des sources du chômage frictionnel car
il résulte du temps nécessaire à l'offre
et à la demande de travail pour se
rencontrer et s'appareiller correctement
dans un contexte d'imperfections de
l'information
les asymétries d'information sont
également sources de chômage structurel
d'abord rappelons ce qu'est une
asymétrie d'information
il y as asymétrie d'information lorsque
l'un des côtés du marché l'offre ou la
demande dispose d'informations que
l'autre côté n'a pas cela s'oppose à la
transparence de l'information
sur le marché du travail il existe des
asymétries d'information au détriment de
la demande de travail c'est-à-dire au
détriment de l'employeur
certaines infos asymétrie d'information
sont dites ex hanté c'est à dire qu'elle
se produise avant la signature du
contrat de travail en effet avant d'être
recruté un candidat pourrait par exemple
donné de fausses informations sur ses
expériences son niveau de formation ses
traits de caractère son adéquation aux
postes etc
cela risque de conduire à une mauvaise
sélection par l'employeur
on parle alors d'anti sélection ou de
sélection adverse
pour éviter cela une solution est de
proposer un salaire élevé ce qui montre
que les femmes les qualifications
attendues du candidat sont également
élevés
ce faisant l'entreprise attire les
candidats les plus qualifiés qui pensent
avoir le niveau requis pour répondre aux
exigences du poste et décourage les
candidats peu qualifiés qui ne pense pas
être à la hauteur
le salaire proposé joue un rôle de
sélection des candidats à l'embauché et
évite la sélection adverse
on appelle ce salaire supérieur au
salaire d' équilibre le salaire
déficiences car dans un contexte
d'asymétrie d'information il est plus
efficient que celui du marché
il nous reste maintenant à établir le
lien entre ce salaire déficiences et le
chômage structurel
en effet si toutes les entreprises
procèdent ainsi avec un salaire
déficiences le salaire moyen sur le
marché sera supérieur au salaire d'
équilibre on retrouve ainsi l'analyse
néoclassique du chômage
le chômage est due à un niveau de
salaire trop élevé supérieur au salaire
déquilibre créant un déséquilibre entre
une offre de travail supérieure à la
demande de travail
attention il existe une différence avec
l'analyse néoclassique du chômage
ici ce ne sont pas l'état où les
syndicats qui introduit cette rigidité
sur le marché ce sont les entreprises
elles mêmes en voulant éviter lentilles
sélection
il existe aussi des asymétries
d'information ex post c'est à dire après
la signature du contrat de travail une
fois que le candidat est embauchée et
donc salariés de l'entreprise on peut
supposer que couvert par son contrat de
travail et par les règles de protection
de l'emploi
assuré de percevoir son salaire
n'étant pas systématiquement surveillés
par sa hiérarchie
le candidat risque d'adopter un
comportement de tire-au-flanc également
qualifiée d'opportuniste
en d'autres termes il ne fournira pas
tous les efforts attendus dans le cadre
de son travail il agira ainsi en
passager clandestin qui est un agent
économique qui profite d'un avantage ici
percevoir un salaire sans en supporter
le coût ici travailler
le salaire déficience c'est-à-dire un
salaire supérieur au salaire d'
équilibre permet là aussi de lutter
contre ce phénomène de passager
clandestin
premièrement on peut considérer que
salaires et productivité sont corrélés
positivement mais ici ce n'est plus la
productivité qui détermine le salaire
mais l' inverse c'est le salaire qui
détermine la productivité plus son
salaire est élevé plus le salarié sera
productif en effet on peut considérer
que l'efficacité du travailleur dépend
de son sentiment d'être bien traité par
son employeur
mieux il est payé meilleur sera son
moral et plus il sera prêt à fournir
d'efforts dans son travail la
productivité et donc une fonction
croissante du salaire réel et le salaire
déficience augmente la productivité du
travail
ensuite être rémunéré à un salaire
déficience signifie une perte importante
pour le salarié en cas de licenciement
par exemple si son comportement de
tire-au-flanc et découvert la perte d'un
salaire déficience serait très coûteuse
d'autant plus si le salaire est plus
faible dans les autres entreprises
ainsi le salaire déficience augmente le
niveau de risque associé aux
comportements opportunistes et il d un
cycle salariés à se comporter de manière
opportuniste
enfin le salaire déficience permet de
fidéliser la main d'oeuvre car elle se
sentira bien traitée au sein de
l'entreprise cela limitera la rotation
de la main d'oeuvre au sein de
l'entreprise également appelée turn over
enfin si toutes les entreprises
pratiquent le salaire d'efficience pour
les raisons que l'on vient d'évoquer on
retrouve l'analyse néoclassique du
marché du travail
le salaire moyen sur le marché sera
supérieur au salaire d' équilibre le
chômage est due à un niveau de salaire
trop élevé
créant un déséquilibre entre une offre
de travail devenue supérieure à la
demande de travail cela crée donc un
certain niveau de chômage structurel
ainsi donc le salaire déficience permet
certes de lutter contre les asymétries
d'information mais est source de chômage
structurel
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