Que es Psicología organizacional?

lepatru007

8 Jun 201706:39

Summary

TLDREl vídeo presenta una introducción a la psicología organizacional, una disciplina que estudia el comportamiento humano en organizaciones. Se destaca su importancia para comprender y abordar los problemas laborales y mejorar el bienestar de los empleados. Cubre temas como el desarrollo de pruebas psicométricas, la gestión de recursos humanos, la motivación y el manejo del cambio en el entorno organizacional. Finalmente, subraya la implementación de prácticas de gestión del conocimiento para fomentar la innovación y la competitividad.

Takeaways

🔍 La psicología organizacional es una disciplina científica social que estudia el comportamiento humano en organizaciones, tanto empresariales como sociales.
🏢 Se entiende por organización un grupo social, y la psicología organizacional se enfoca en el estudio de este grupo desde la perspectiva psicológica.
🌟 La psicología organizacional surge de las teorías administrativas y se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones.
🛠️ Esta disciplina se centra en aplicar conocimientos y prácticas psicológicas para entender el comportamiento de los trabajadores y mejorar el bienestar en el lugar de trabajo.
🧩 Ayuda a comprender los fenómenos humanos dentro de la organización y a encontrar soluciones a los problemas laborales que surgen debido a la interacción entre personas.
💡 Es importante para activar el potencial de la organización y fomentar la satisfacción y bienestar de los trabajadores.
📊 Diseña y aplica pruebas psicométricas en la organización para evaluar y mejorar el desempeño de los empleados.
💼 Administra y desarrolla planes de crecimiento para el recurso humano, facilitando el desarrollo profesional dentro de la organización.
💭 Intervención en procesos para mejorar actitudes y motivaciones, entendiendo las dinámicas humanas y promoviendo un ambiente laboral positivo.
💰 Generar sistemas de compensaciones y beneficios basados en el entendimiento de cómo funcionan y motivan a las personas en el trabajo.
👥 Fomentar la creación de equipos de trabajo autogestionados y multidisciplinarios, enfocados en alcanzar objetivos comunes y mejorar la productividad.
🔄 Implementar prácticas de gestión del conocimiento para incentivar la innovación, la competitividad y el desarrollo de nuevos proyectos dentro de la organización.

Q & A

¿Qué es la psicología organizacional según el guion?
-La psicología organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones, tanto empresariales como sociales.
¿Cuál es la diferencia entre una organización y una empresa según el guion?
-Una organización es un grupo social, y no necesariamente una empresa. Una organización puede ser un grupo social sin ánimo de lucro.
¿De dónde surge la psicología organizacional según el guion?
-La psicología organizacional surge de las teorías administrativas y se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones.
¿Cuál es la importancia de la psicología organizacional en el ámbito laboral?
-Ayuda a comprender los fenómenos humanos dentro de la organización, encontrar respuestas a problemas laborales y activar el potencial del factor humano para el bienestar y satisfacción de los trabajadores.
¿Cuáles son algunos propósitos de la psicología organizacional según el guion?
-Diseñar y aplicar pruebas psicométricas, administrar y desarrollar planes de crecimiento para el recurso humano, intervenir en procesos para mejorar actitudes y motivaciones, generar sistemas de compensaciones y beneficios, desarrollar y aplicar estrategias de evaluación de desempeño, y crear programas de desarrollo organizacional para manejar cambios.
¿Qué son las pruebas psicométricas en el contexto del guion?
-Las pruebas psicométricas son herramientas utilizadas en la organización para evaluar las habilidades y características psicológicas de los individuos.
¿Cómo contribuye la psicología organizacional al desarrollo de los recursos humanos?
-Ayuda a estacionar planes para el crecimiento de las personas dentro de la organización, mejorando actitudes y motivaciones, y generando sistemas de compensaciones y beneficios.
¿Qué es la teoría de las relaciones humanas mencionada en el guion y qué importancia tiene?
-La teoría de las relaciones humanas es una corriente que puso más interés en el empleado que en la organización en sí, enfocándose en la motivación, comunicación y liderazgo, y es fundamental para la psicología organizacional.
¿Cómo ayuda la psicología organizacional a manejar el cambio en una organización?
-Proporciona programas y estrategias para manejar los desafíos y resistencias que surgen con los cambios, facilitando la adaptación y el entendimiento de los cambios.
¿Qué prácticas de gestión de conocimientos se mencionan en el guion como parte de la psicología organizacional?
-Incentivar a las personas para que produzcan conocimientos, generar conocimiento dentro de la organización y fomentar la innovación, competitividad y nuevas alternativas de trabajo.

Outlines

00:00

🎓 Introducción a la Psicología Organizacional

El primer párrafo introduce la psicología organizacional como una disciplina científica social centrada en el estudio del comportamiento humano en organizaciones, tanto empresariales como sociales. Se destaca que la psicología organizacional surge del interés en comprender el comportamiento del empleado dentro de la organización, diferenciando de la psicología industrial que se enfoca en el bienestar del trabajador. La importancia de esta disciplina radica en su capacidad para entender fenómenos humanos en el entorno laboral y abordar problemas inesperados derivados de la interacción entre individuos. Además, se menciona su papel en el desarrollo del potencial humano y en la satisfacción y bienestar de los trabajadores, contribuyendo al crecimiento organizacional.

05:01

🛠 Propósitos de la Psicología Organizacional

El segundo párrafo detalla los propósitos de la psicología organizacional, que incluyen el diseño y aplicación de pruebas psicométricas, la administración y desarrollo de planes de crecimiento para el recurso humano, la intervención en procesos para mejorar actitudes y motivaciones, la generación de sistemas de compensaciones y beneficios, y el desarrollo de estrategias de evaluación de desempeño. También se menciona la creación de equipos de trabajo autogestionados y multidisciplinarios, la implementación de programas de desarrollo organizacional para manejar cambios, y la promoción de prácticas de gestión de conocimientos para fomentar la innovación y la competitividad dentro de la organización.

Mindmap

Keywords

💡Psicología organizacional

La psicología organizacional es una disciplina científica que estudia el comportamiento humano dentro de las organizaciones, tanto empresariales como sociales. En el video se menciona que esta rama de la psicología aplica conocimientos y prácticas psicológicas para entender el comportamiento de las personas en un contexto organizacional, ayudando a mejorar su bienestar y productividad.

💡Organización

Una organización es un grupo social que puede ser tanto una empresa como una entidad sin fines de lucro. El video resalta que la psicología organizacional se enfoca en entender el comportamiento de las personas dentro de estos grupos, lo que contribuye a mejorar la dinámica interna y el cumplimiento de objetivos comunes.

💡Teorías administrativas

Las teorías administrativas proporcionan el fundamento para la psicología organizacional. En el video se menciona que esta rama surge a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones, destacando la importancia del empleado sobre la estructura misma de la organización, una evolución de la psicología industrial.

💡Relaciones humanas

El movimiento de relaciones humanas en las organizaciones pone énfasis en la importancia de los empleados, sus motivaciones y su bienestar en el lugar de trabajo. En el video, se explica cómo este enfoque, basado en las interacciones humanas, fue un pilar en el desarrollo de la psicología organizacional y su evolución desde la teoría clásica de la administración.

💡Comportamiento humano

El comportamiento humano es el objeto de estudio central de la psicología organizacional. El video menciona cómo esta disciplina busca entender científicamente las actitudes, motivaciones y acciones de las personas dentro del ambiente laboral, lo que es esencial para mejorar las dinámicas de trabajo y la productividad.

💡Bienestar de los empleados

El bienestar de los empleados es un aspecto clave dentro de la psicología organizacional. En el video se subraya que una de las metas principales es mejorar el bienestar de los trabajadores a través de intervenciones psicológicas, fomentando así un entorno de trabajo más positivo y productivo.

💡Motivación

La motivación es uno de los factores principales que la psicología organizacional busca mejorar. En el video, se menciona cómo la psicología puede intervenir para incrementar la motivación en el lugar de trabajo, lo que a su vez impulsa el rendimiento y la satisfacción laboral de los empleados.

💡Evaluación de desempeño

La evaluación de desempeño es un proceso fundamental para medir el rendimiento de los empleados. En el video, se habla de cómo la psicología organizacional ayuda a desarrollar y aplicar estas evaluaciones no solo para detectar fallas, sino para identificar oportunidades de mejora y crecimiento.

💡Equipos de trabajo

Los equipos de trabajo autogestionados y multidisciplinarios son un enfoque mencionado en el video como parte de las estrategias para alcanzar objetivos organizacionales. La psicología organizacional fomenta la creación de estos equipos con el fin de mejorar la colaboración, la eficiencia y el logro de metas comunes.

💡Cambio organizacional

El cambio organizacional es uno de los desafíos más grandes que enfrentan las empresas, y la psicología organizacional juega un papel clave en su gestión. En el video, se menciona cómo esta disciplina ayuda a crear programas que faciliten la adaptación al cambio y manejen la resistencia que pueden generar las transformaciones dentro de una organización.

Highlights

La psicología organizacional es una disciplina científica social que estudia el comportamiento humano en organizaciones.

La organización es un grupo social y la psicología organizacional se enfoca en el comportamiento dentro de este contexto.

La psicología organizacional surge de las teorías administrativas y el movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones.

El interés principal es en el empleado y su bienestar en lugar de la psicología industrial, que se centra en la empresa en sí.

La psicología organizacional ayuda a comprender fenómenos humanos y a encontrar respuestas a problemas laborales.

Es importante para activar el potencial de la organización y satisfacer a los trabajadores.

Diseñar y aplicar pruebas psicométricas es uno de los propósitos de la psicología organizacional.

Administrar y desarrollar planes de crecimiento para el recurso humano es esencial para el desarrollo de las personas dentro de la organización.

Intervenir en procesos para mejorar actitudes y motivaciones es clave para el éxito de la organización.

Generar sistemas de compensaciones y beneficios es fundamental para motivar al personal.

Desarrollar y aplicar estrategias de evaluación de desempeño ayuda a mejorar y a reconocer el trabajo de los empleados.

Incentivar la creación de equipos de trabajo autogestionados y multidisciplinarios es una práctica que busca alcanzar objetivos.

Crear programas de desarrollo organizacional es esencial para manejar cambios y superar dificultades.

Implementar prácticas de gestión de conocimientos fomenta la innovación y la competitividad dentro de la organización.

La psicología organizacional es una herramienta valiosa para abordar los desafíos inherentes al cambio en las organizaciones.