La gestión de la diversidad es política | Camila Ramos | TEDxUAIWomen

Summary

En esta charla, la oradora aborda la importancia de la percepción y cómo se construye a partir de sesgos y estereotipos. A través de un ejercicio de imágenes y preguntas, ilustra cómo rápidamente se pueden formar juicios sobre el éxito o fracaso de una persona sin conocer sus historias. Explica que la discriminación está arraigada en nuestra cultura y cómo esto se refleja en la falta de reacción ante comentarios despectivos. La oradora utiliza el ejemplo del 'gender gap' y el retroceso en la equidad de género para destacar la necesidad de conciencia y acción para combatir la discriminación. Finalmente, invita a los asistentes a ser aliados activos en la lucha contra estereotipos y prejuicios, promoviendo un cambio cultural.

Takeaways

• 😀 La charla comienza con un ejercicio de percepción sobre imágenes de personas y cómo rápidamente formamos juicios sobre su éxito o fracaso.
• 🤔 Se destaca cómo en tan solo siete segundos se pueden construir sesgos y estereotipos sobre la vida y el éxito de una persona sin conocer sus historias personales.
• 🔍 Se explora cómo nuestras perspectivas y prejuicios están influenciadas por nuestro background y experiencias, lo que a su vez define nuestra realidad.
• 💡 Se comparte una anécdota sobre la falta de reacción ante un comentario sexista en un desayuno de gerentes, resaltando la normalización de la discriminación en la cultura.
• 🗣️ Se menciona la importancia de cuestionar y no aceptar pasivamente los comentarios y actitudes discriminatorias como parte de la lucha contra la discriminación.
• 🌐 Se discute la frase 'no tengo nada contra... pero...' como una forma de expresar opiniones discriminatorias de manera que parezca políticamente correcta.
• 📉 Se refleja sobre el retroceso en la igualdad de género en Chile, a pesar de la conciencia creciente y los esfuerzos por la inclusión y el lenguaje no sexista.
• 🌟 Se invita a la audiencia a ser conscientes de sus sesgos y a tomar una postura activa para combatir la discriminación, eligiendo ser aliado o cómplice en situaciones cotidianas.
• 🪞 Se sugiere un ejercicio de auto-reflexión diaria al mirarse al espejo y decidir si se quiere ser aliado o cómplice en la lucha contra la discriminación.

Q & A

¿Cuál es el ejercicio propuesto al comienzo de la charla?

El ejercicio consiste en mostrar dos imágenes durante siete segundos y luego hacer preguntas sobre cuál podría ser una persona exitosa y cuál una persona que fracase, basándose únicamente en la imagen.

¿Por qué es significativo el ejercicio de las imágenes?

Es significativo porque muestra cómo rápidamente construimos sesgos e estereotipos sobre la exitosidad de alguien sin conocer sus historias, aspiraciones o capacidades.

¿Cómo influye el background de una persona en su percepción del mundo?

El background de una persona, incluyendo su educación, experiencias y perspectivas, influye en la forma en que ve y interpreta el mundo, lo que puede llevar a diferencias significativas en la percepción de la realidad.

¿Qué anécdota comparte la oradora sobre un desayuno con gerentes generales y la ministra de la mujer y la equidad de género?

La oradora comparte una anécdota donde, después de una presentación de la ministra sobre problemas de género, los gerentes generales no hicieron comentarios, excepto uno que hizo un comentario sexista que fue ignorado por todos, incluyendo a la ministra y a la oradora, demostrando la normalización de la discriminación.

¿Qué frase utiliza la oradora para ilustrar la discriminación cotidiana?

La oradora utiliza la frase 'no tengo nada contra los... pero...' para ilustrar cómo se expresa la discriminación de manera sutil y cotidiana en nuestra sociedad.

¿Qué experimento social realizó la oradora en Twitter para demostrar la discriminación?

La oradora realizó un experimento en Twitter publicando la frase 'no tengo nada contra los...' y observó cómo la gente completaba la frase con comentarios discriminatorios, lo que demuestra la discriminación normalizada en la cultura.

¿Cuál es la posición de Chile en el índice de equidad de género según el World Economic Forum?

Chile se encuentra en el lugar 63 de 144 países en el índice de equidad de género del World Economic Forum.

¿Cómo ha cambiado el tiempo estimado para cerrar la brecha de género en Chile según el índice mencionado?

En 2016, el tiempo estimado para cerrar la brecha de género en Chile era de 168 años, pero en el año de la charla se había incrementado a 217 años, lo que indica un retroceso en la equidad de género.

¿Qué invitación hace la oradora al final de su charla?

La oradora invita a los asistentes a hacer un ejercicio reflexivo cada mañana al lavarse los dientes, preguntando si quieren ser aliado, aliada o cómplice en la lucha contra la discriminación y el sesgo.

¿Qué diferencia hace la oradora entre ser aliado y cómplice en el contexto de la discriminación?

Ser aliado implica tomar acción y no dejar pasar comentarios o acciones discriminatorias, mientras que ser cómplice se refiere a no intervenir cuando se presencia discriminación, permitiendo que la situación continúe.