Ventajas de la formación dual
Summary
TLDREl director comercial de Audio, Álvaro Déniz, discute la formación dual como una efectiva herramienta para la inserción laboral de los jóvenes en España, que combina aprendizaje teórico y laboral. Esta modalidad, que ya es exitosa en países como Alemania y Austria, permite a los jóvenes trabajar y estudiar simultáneamente, reduciendo la tasa de paro juvenil y adaptando perfiles a las necesidades del mercado laboral. La formación dual mejora la empleabilidad y ofrece experiencia valiosa, lo que es especialmente beneficioso en un contexto de alta sobrecualificación y desalineación entre la formación y el mercado laboral.
Takeaways
- 📅 La formación dual es una alternativa popular en septiembre, un mes asociado con el inicio de la temporada formativa y la definición de objetivos educativos y laborales.
- 🎓 La formación dual combina aspectos teóricos y prácticos, permitiendo a los estudiantes trabajar y estudiar simultáneamente para obtener una cualificación superior.
- 🇪🇸 En España, la tasa de paro juvenil es del 35%, y la formación dual se presenta como una herramienta eficaz para mejorar la inserción laboral de los jóvenes.
- 📝 La formación dual se sustenta en un contrato de formación y aprendizaje, que regula la relación entre el estudiante y la empresa donde se realiza la práctica laboral.
- 🔢 Los jóvenes involucrados en la formación dual dedican el 75% de su tiempo a trabajar y el 25% al aprendizaje relacionado con su puesto de trabajo.
- 📜 Al final de la formación dual, los estudiantes obtienen una titulación oficial, lo que mejora significativamente sus posibilidades de empleo.
- 🇩🇪🇦🇹 La formación dual es ampliamente utilizada en países como Alemania y Austria, donde la tasa de paro juvenil es del 6%, indicando su eficacia en la inserción laboral.
- 💼 La formación dual es beneficiosa para las empresas, ya que asegura una fuente de trabajadores cualificados y comprometidos, con la posibilidad de una integración a largo plazo.
- 💼 Según un estudio de JP Morgan, los empleados con formación dual tienen más probabilidades de obtener un contrato indefinido y perciben un salario un 32% más alto que los graduados en formación presencial.
- 🔑 La formación dual es una oportunidad para los jóvenes para adquirir experiencia laboral y superar la barrera de la falta de experiencia en el mercado laboral.
- 🌐 Audiolibro es una plataforma que ofrece formación dual y cuenta con un prestigio nacional en este tipo de programas formativos.
Q & A
¿Qué es la formación dual y cómo se diferencia de la formación tradicional?
-La formación dual es una combinación de educación teórica y práctica laboral, permitiendo a los estudiantes trabajar mientras estudian, lo que los ayuda a ganar experiencia y conocimientos aplicables en el mercado laboral.
¿Por qué es importante la formación dual en el contexto del desempleo juvenil en España?
-La formación dual es importante porque ayuda a reducir el desempleo juvenil, que es alto en España, al proporcionar una ruta para la integración laboral que combina aprendizaje y experiencia laboral directa.
¿Cuál es la edad mínima para poder participar en un contrato de formación y aprendizaje?
-La edad mínima para participar en un contrato de formación y aprendizaje es de 16 años.
¿Cuál es el porcentaje del tiempo que un estudiante dedicaría a trabajar en un programa de formación dual?
-En un programa de formación dual, el estudiante dedicaría el 75% de su tiempo a trabajar y el 25% al aprendizaje relacionado con su puesto de trabajo.
¿Qué titulación oficial se obtiene al finalizar una formación dual?
-Al finalizar una formación dual, los estudiantes obtienen una titulación oficial que les certifica su formación y experiencia laboral acumulada.
¿En qué países es común la formación dual y cómo afecta a la tasa de desempleo juvenil?
-La formación dual es común en países como Alemania y Austria, donde la tasa de desempleo juvenil es significativamente menor en comparación con España, lo que indica su eficacia en la inserción laboral.
¿Cuál es el porcentaje de jóvenes que se quedan en un contrato indefinido después de completar una formación dual?
-Entre el 25% y el 35% de los jóvenes que completan una formación dual se quedan con contratos indefinidos en la empresa donde se formaron.
¿Cómo afecta la formación dual a las oportunidades de empleo a largo plazo de los jóvenes?
-La formación dual mejora significativamente las oportunidades de empleo a largo plazo, ya que los jóvenes obtienen experiencia laboral valiosa y una titulación oficial, lo que los hace más atractivos para los empleadores.
¿Qué ventaja tienen los graduados en formación dual en comparación con los graduados en formación presencial?
-Los graduados en formación dual perciben un salario un 32% más alto que los de formación presencial, ya que tienen experiencia laboral y una titulación que les da un valor añadido en el mercado laboral.
¿Cómo es la percepción de los estudiantes sobre la formación dual según el script?
-Según el script, los estudiantes ven la formación dual como una buena oportunidad para adquirir experiencia laboral y conocimientos prácticos, lo que los hace más competentes y preparados para el mercado laboral.
¿Qué implicaciones tiene la formación dual para las empresas que la implementan?
-Las empresas que implementan la formación dual obtienen trabajadores cualificados y motivados, y tienen la oportunidad de integrar a estos jóvenes en el trabajo de forma indefinida, lo que puede ser beneficioso para la retención de talento y la fidelización de los empleados.
¿Cómo se relaciona la formación dual con el problema de la sobrecualificación en España?
-La formación dual puede ayudar a reducir la sobrecualificación en España, al adaptar los perfiles educativos a las necesidades del mercado laboral y proporcionar una formación que sea más práctica y menos teórica.
Outlines
📚 Introducción a la Formación Dual
Este primer párrafo presenta la discusión sobre la formación dual, una alternativa educativa que combina estudio y trabajo. Se destaca su importancia en septiembre, el mes de inicio de la temporada formativa, y cómo esta modalidad de aprendizaje puede ser una herramienta poderosa para la inserción laboral, especialmente en un contexto de alta tasa de desempleo juvenil en España. El director comercial de Audio, Álvaro Déniz, se involucra en la conversación, enfatizando cómo la formación dual permite a los jóvenes estar calificados y preparados para el mercado laboral, con una combinación de experiencia práctica y conocimientos teóricos.
🤝 Beneficios de la Formación Dual para Jóvenes y Empresas
El segundo párrafo profundiza en los beneficios de la formación dual, no solo para los jóvenes que buscan incorporarse al mercado laboral con experiencia y titulación, sino también para las empresas que buscan trabajadores cualificados y comprometidos. Se menciona que los jóvenes pueden obtener contratos indefinidos tras completar la formación, lo que les da una ventaja sobre aquellos que terminan su educación sin experiencia laboral. Además, se destaca que los graduados en formación dual perciben un salario superior, reflejando su valor añadido en el mercado laboral. La sección también destaca la importancia de adaptar el modelo educativo al modelo productivo y cómo la formación dual puede ser una solución efectiva a la sobrecualificación y a la falta de alineación entre la formación y las necesidades del mercado.
🌟 Perspectivas Futuras y Consideraciones Finales
En el último párrafo, se reflexiona sobre el impacto que tiene la formación dual en el futuro del trabajo y cómo está siendo adoptada por empresas como la de Álvaro Déniz. Se agradece su participación en la conversación y se destaca la importancia de la formación dual en un momento en que la tecnología y la automatización están cambiando el panorama laboral. Se hace un llamado a la reflexión sobre la necesidad de adaptar nuestra educación a las demandas del mercado y cómo la formación dual puede ser una respuesta efectiva a los desafíos actuales y futuros del mercado laboral.
Mindmap
Keywords
💡Formación
💡Formación dual
💡Álvaro Déniz
💡Inserción laboral
💡Tasa de desempleo juvenil
💡Contratos de formación y aprendizaje
💡Experiencia laboral
💡Titulación oficial
💡Sobrecualificación
💡Mercado laboral
💡Empresas
Highlights
La formación dual combina el aprendizaje teórico con la experiencia laboral, permitiendo a los jóvenes trabajar y estudiar simultáneamente.
En España, la tasa de paro juvenil es del 35%, y la formación dual se presenta como una herramienta potente para mejorar la inserción laboral.
La formación dual se originó en Alemania y Austria, donde ha logrado una tasa de paro juvenil del 6%.
Los jóvenes de 16 a 30 años pueden beneficiarse de la formación dual, que les ayuda a calificar o recualificar y a insertarse en el mercado laboral.
Los jóvenes en formación dual pasan el 75% de su jornada laboral en trabajo y el 25% en formación relacionada con su puesto de trabajo.
Al final de la formación dual, los jóvenes obtienen una titulación oficial y mejoran su empleabilidad.
La formación dual es una opción para aquellos que buscan una inserción laboral más efectiva que la formación tradicional.
Los contratos de formación y aprendizaje indican que la persona contratada invertirá una parte significativa de su jornada en formación.
Los jóvenes que optan por la formación dual tienen un 25-35% de probabilidad de obtener un contrato indefinido tras completar su formación.
La formación dual es positiva para las empresas, ya que obtienen trabajadores cualificados y motivados, y pueden beneficiarse de una bonificación por transformación indefinido.
Los graduados en formación profesional dual perciben un salario un 32% más alto que los de formación presencial.
La formación dual ayuda a aliviar la sobrecualificación en España, que es el tercer país europeo con más sobrecualificación de sus trabajadores.
Los jóvenes en formación dual ganan experiencia valiosa, lo que les da una ventaja en el mercado laboral donde el 80% de las ofertas piden experiencia.
La formación dual es un modelo que está ganando terreno y es beneficioso tanto para las empresas como para los jóvenes trabajadores.
Audiolibro es una plataforma que ofrece formación dual y tiene un prestigio nacional en este tipo de formación.
La formación dual puede ser la solución para la inserción laboral de los jóvenes en un mercado laboral desalineado con la formación académica.
Los jóvenes que trabajan bajo la modalidad de formación dual tienen más posibilidades de acceder a un contrato indefinido y perciben un salario más alto.
Transcripts
es el momento de hablar de formación de
hablar como siempre del tiempo de audio
list aquí llegó la hora y hoy hablamos
de formación hoy hablamos de formación
hablamos de empleo y lo hacemos con
álvaro déniz director comercial de audio
list gracias por venir álvaro gracias a
ti por invitarnos todo bien todo
controlado todo de cómo va la cosa por
audio limpien vamos a ir sacando la
temporada de septiembre el verdad porque
estáis en una época fin yo creo que esto
es como como enero que nos ponemos a
dieta y nos ponemos en septiembre
también con los grandes objetivos entre
ellos el de la formación es exactamente
septiembre por naturaleza en el mes que
en el que comenzamos la formación
habitualmente y todos tenemos en mente
el momento de comenzar esa formación
empieza la temporada y queremos queremos
empezar formándonos y por eso tenemos
estas elecciones quien en llegó la hora
o queremos hablar de algo que nos ha
llamado la atención es un término que se
viene utilizando que venimos leyendo los
medios de comunicación que es la
formación dual en qué consiste la
formación dual pues mirad la formación
dual
una formación que compagina tanto el
aspecto teórico de la formación
ordinaria como del aspecto laboral
permite que el joven esté estudiando
mientras está trabajando
de forma que compagina
el aspecto teórico o formativo de
siempre con la realidad de empresa para
que él pueda tener una cualificación
superior españa tenemos una tasa de paro
juvenil muy alta de un 35 por ciento
aproximadamente y la formación dual se
está mostrando como una herramienta muy
potente a la hora de inserción laboral
pero estamos mezclando lo que viene
siendo lo académico lo que viene siendo
los libros los apuntes toda esa
formación teórica digamos con el mercado
profesional es exactamente combinando
ambos conceptos sí exactamente lo que
estamos con ciclos que se consigue con
la formación dual es adaptar la realidad
curricular la realidad la parte
curricular
para que el trabajador o el estudiante
porque en este momento estaría haciendo
el doble rol consiga una formación y una
experiencia que el jueves le van a
reclamar porque a todos nos hace falta
después de esa parte he leído que es una
especie de contrato de formación y
aprendizaje no si haber la formación
dual al tener un aspecto laboral tiene
que sustentarse sobre una figura de
que sería el contrato para la formación
y aprendizaje
entonces ese contrato lo que viene a
indicar es que la persona contratada el
joven de 16 a 30 años esto te voy a
decir porque este es un contenido
especialmente para los jóvenes para los
jóvenes para cualificar lo o
recualificar los y cambiarlos del sector
para que puedan insertarse laboralmente
pues lo que te comentaba antes ellos
dedican el 75% de su jornada de una
jornada laboral ordinaria a trabajar y
el 25% a formarse en la formación esa
está relacionada con el puesto de
trabajo de forma que consiguen mejorar
su empleabilidad y adquirir experiencia
y al final de la formación obtienen una
titulación oficial y esto de la
formación dual aquí en españa no se está
empezando a sonar ahora pero fuera de
aquí es algo muy utilizado sigue en
alemania y en austria que es donde
comenzó el modelo dual y lleva año
integrado y tienen una tasa de paro
juvenil del 6 por ciento porque ayuda
muchísimo en la inserción laboral porque
adapta los perfiles a la realidad y aquí
estamos hablando de una tasa de paro lo
leído andreina 5% 35 sean segunda más
alta de europa que parece que solamente
nos gana por debajo
grecia 43 estamos hablando de paro
juvenil en esta materia frente a un 6%
en alemania o austria no todo tendrá que
ver con la formación profesional dual
pero algo tendrá que ver
están saliendo últimos estudios porque
al comenzar por ahora cuando se empieza
a ver de forma empírica en españa la
integración y por ejemplo los jóvenes
que optan por la formación dual al
finalizar su formación al cabo de los
dos o tres años entre un 25 y un 35 por
ciento de ellos se quedan insertados con
contratos indefinidos mientras al 1% de
los jóvenes que actualmente consiguen
esa inserción con la formación ordinaria
ya que estamos para dejarlo muy claro en
fin ya sabes cómo somos las críticas que
nos gusta un titular si queremos tener
un contrato indefinido este es el camino
correcto y sin lugar a dudas este es el
camino para cualificar te porque a la
finalización de esta formación ten en
cuenta que en tu currículum va a tener
dos años de experiencia más una
titulación oficial
y sigue siendo joven vamos a ir punto
pérdida tengo que me gusta ser muy muy
claro ventajas de la formación lugar de
la formación duda no
se adquiere una experiencia profesional
que no tendrías de otra manera exacto
como os comentaba mi compañera la
angustia y el 80% de la oferta de empleo
actualmente te piden experiencia quien
comienza ante la formación con
experiencia y claro es un poco el
contrato te permite que la calle no lo o
él o el huevo
santiago si no tienes experiencia en el
mercado profesional si no ha salido cómo
vas a conseguir ese contrato no es la
formación dual es la que te abre ese
camino porque lo que consigue es que ha
finalizado el contrato tú tengas dos
años de experiencia y una titulación con
un ya tiene esa experiencia que te
pedían el 80% de esas ofertas de empleo
también es positivo para las empresas
claro las empresas obtienen trabajadores
cualificados y motivados si se los
quedan en indefinido
que ese contrato está pensado para que
la persona siga dentro de la empresa y
por otro lado también obtiene unos
beneficios sociales porque está ayudando
a la integración de los jóvenes en el
mercado laboral están fidelizando además
a la empresa con su trabajador en un
trabajo en un camino que sea un poco más
largo y lo vea evolutivamente porque
está viendo que algún trabajador
comprometido que se está formando y
mejorando en su trabajo y gana el
trabajador gana la empresa y al final
ganamos todos esa que es de lo que se
trata no al final es un sistema donde
todos los que participan y obtienen
beneficios y la sociedad en general
también porque tenemos que insertar a
los jóvenes tenemos unas altas tasas de
paro y un mercado laboral que el
formativo y el laboral no están
alineados somos también el tercer país
europeo con mayor sobre cualificación de
nuestros jóvenes que no están adaptados
al modelo educativo ordinario no se
adapta al modelo productivo
estamos hablando de formación dual y
queremos hacerlo además hablando con los
alumnos con los más jóvenes tenemos un
vídeo lo vemos
y en esto dos horas de formación por
llegó en el contrato este de formación
desde octubre
[Música]
aunque claro la nota que cuanta más
aprende en calle estás bajo presión
importantísimo un poco duro porque tú a
tú ahora en el trabajo y la marcha ahora
incluso
esta semana
pero bueno bueno trabajo
[Música]
yo lo veo muy buena la ve muy buena por
el mero hecho de que ellos ya están
acostumbrados a trabajar ellos saben lo
que es trabajar entonces no vienen a
perder tiempo vienen a aprovechar estas
prácticas el máximo rendimiento y el
máximo tiempo posible
la verdad es que estoy encantado con
esto estos grupos son muy bueno y esto
realmente lo que sí está en el trabajo
[Música]
las opiniones de los alumnos estaba
viendo datos álvaro mientras hablábamos
aquí un estudio de la financiera jp
morgan revela que los empleados que
trabajan bajo la modalidad del contrato
de formación y aprendizaje o sea
formación dual durante varios años
tienen más posibilidades de acceder a un
contrato indefinido correcto lo que te
comentaba antes cuando una empresa tiene
un trabajador que lo ve desarrollarse
profesionalmente y educativamente en la
implantación del modelo
obviamente suele tener muchas más
posibilidades de quedarse trabajando la
empresa de forma indefinida
además según dicha investigación los
graduados en fp dual perciben un salario
un 32% más alto que los de fp presencial
claro ten en cuenta que tienes
experiencia de la realeza ya tienes un
valor añadido no eres una persona recién
llegado a la empresa ya después de dos
años trabajando
ya eres una persona con presencia dentro
de la empresa y una responsabilidad es
un saber hacer ya que une lo teórico con
la forma de trabajar de esa empresa
donde ha empezado a trabajar y por
último el contrato de formación tiene
una bonificación por transformación
indefinido
dando en botella más claro no pueden
seguir la verdad que es un modelo que
está imponiéndose y que va llegando y al
que tenemos que adaptarnos todos y
participar en el mismo porque es muy
beneficioso tanto para las empresas como
para los jóvenes trabajadores personas
que quieran recualificar pero no si nos
tiene que quitar en españa un poco la
idea de esa titulitis universitaria que
parece que todos durante una época
teníamos que pasar por la universidad sí
o sí correcto españa como te comentaba
antes es el tercer país europeo con más
sobre cualificación de sus trabajadores
una sola sobrecualificación lo que te
hace es que no estás adaptado al mercado
laboral porque hay otros perfiles que no
son tan más estandarizados que no se
pueden cubrir entonces se genera unos
huecos y unas disfuncionalidades en el
mercado laboral que la formación
inherente a los contratos
porque más aceptada por la empresa
porque está trabando con ello pues pues
esto es de lo que queríamos hablar hoy
de la formación dual de esta de esta
formación que ha llegado para quedarse
sin lugar a dudas y que audiolibro tiene
no tenéis en el portfolio
si eres director comercial voy a decirlo
pertenece a uno de nuestros servicios
que más trabajamos y que tenemos una
implantación nacional y una muy buen
prestigio a nivel nacional dentro de
este tipo de formación por lo tanto
solamente nos queda decir que más
información en audio luis puntocom punto
com siempre dudo por eso siempre hago y
me quedo ahí ya vosotros
muchísimas gracias a álvaro por estar
con nosotros y por poner un poquito de
luz en este tema tan tan interesante lo
venimos comentando no sin no sabemos lo
que va a pasar en los próximos años con
los trabajos que no sabemos si los
robots los van a ocupar todos y empresas
como la vuestra nos ponen un poquito de
luz y eso nos satisface mucho álvaro
déniz director comercial de audio les
muchísimas gracias muchas gracias a ti
la sección de audio lee es como siempre
la sección de formación aquí en llegó la
hora
[Música]
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