1 3 video 3

Summary

El guion habla sobre el equilibrio entre vida laboral y personal, enfatizando que las horas de trabajo no cuentan todo. En el sector de servicios, los trabajadores son flexibles en tiempo y espacio, lo que lleva a vivir en ciudades caras por la conveniencia laboral. Se menciona el estudio de Pratt y Jarvis sobre trabajadores de medios en San Francisco, quienes viven en apartamentos pequeños para estar cerca del centro de la ciudad. El 'overflow' de trabajo en la vida personal, como usar el móvil para correos electrónicos laborales, aumenta la intensidad laboral y dificulta el balance. La tecnología ha intensificado el trabajo, y aunque los empleadores extienden el rol de los trabajadores con dispositivos móviles, esto desplaza el trabajo a la vida personal, dificultando el equilibrio.

Takeaways

• 📊 La estadística de horas laborales solo muestra una parte de la historia; el equilibrio laboral no se trata solo de horas oficiales o pagadas.
• 🌆 Los trabajadores del sector de servicios, especialmente en mercados laborales competitivos, se esperan que sean flexibles en cuanto al tiempo y el espacio de trabajo.
• 🏙️ Un estudio de trabajadores de medios en San Francisco revela que algunas familias eligen vivir en apartamentos pequeños y apretados en el centro de la ciudad para estar cerca del centro de las oportunidades laborales.
• 🇬🇧 En el Reino Unido, se observa un fenómeno similar con una gran atención puesta en Londres como lugar con buenas perspectivas laborales, pero con altos costos de vida.
• 🏠 La presión sobre los trabajadores para mudarse hacia donde está el trabajo afecta tanto su calidad de vida como la de su familia.
• 📈 Pratt y Jarvis identificaron un fenómeno llamado 'desbordamiento', donde las tareas laborales gradualmente se infiltran en la vida doméstica de las personas.
• 💻 La tecnología móvil, como los BlackBerry, ha llevado a que el personal trabaje en promedio 15 horas a la semana adicionales fuera de la oficina.
• 🚀 La intensificación de las prácticas laborales en las últimas décadas ha incrementado la productividad y la eficiencia de los trabajadores.
• 📲 La extensificación es una tendencia reciente donde los empleadores buscan extender el rol de sus empleados, equipándolos con dispositivos móviles para estar siempre disponibles.
• 🔄 Desde la perspectiva de los empleados, estar siempre conectados puede ser visto como una forma de aumentar la productividad, pero también significa que el trabajo se infiltra en su vida personal.
• 💔 La línea entre la vida laboral y la vida hogareña se vuelve borrosa, lo que dificulta alcanzar un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal, llevando a un modelo de agotado donde las demandas laborales desplazan el tiempo para la familia y las actividades sociales.

Q & A

¿Qué revela el guion sobre la relación entre el equilibrio laboral y la vida personal?

El guion sugiere que el equilibrio laboral y la vida personal no se logra solo con el número de horas laborales oficiales, sino que también está influenciado por factores como la ubicación de la vivienda y la integración del trabajo en la vida personal.

¿Qué estudio de Andy Pratt y Helen Jarvis menciona el guion y qué hallazgos importantes revelaron?

El estudio de Andy Pratt y Helen Jarvis sobre trabajadores de New Media en San Francisco encontró que muchos padres vivían en apartamentos pequeños en el centro de la ciudad para estar cerca del centro de sus carreras, lo que afectaba su calidad de vida y la de sus familias.

¿Qué fenómeno llaman Pratt y Jarvis 'overflow' y cómo afecta a la vida de las personas?

El 'overflow' se refiere a cómo las tareas laborales se infiltran gradualmente en la vida personal de las personas, ya sea de manera obvia como llevar un portátil a casa o de manera más sutil como revisar correos electrónicos laborales en el móvil durante la tarde.

¿Cuál es el impacto de la tecnología móvil en las horas extras que trabajan los empleados según un estudio mencionado en el guion?

Un estudio realizado por una firma de abogados laborales del Reino Unido encontró que los empleados que recibieron dispositivos móviles como Blackberry trabajaban en promedio 15 horas a la semana adicionales fuera de la oficina.

¿Cómo ha cambiado la práctica laboral en las últimas décadas según el guion?

En las últimas décadas, ha habido una intensificación de las prácticas laborales con la introducción de nuevas tecnologías para aumentar la eficiencia de los trabajadores, lo que ha resultado en un trabajo más intensivo y una mayor productividad.

¿Qué es la tendencia de 'extensificación' y cómo se relaciona con el uso de tecnologías móviles en el trabajo?

La 'extensificación' se refiere a la estrategia de los empleadores de extender el rol de sus empleados proporcionándoles dispositivos móviles para que estén siempre disponibles, lo que puede aumentar la productividad pero también difuminar la línea entre la vida laboral y personal.

¿Cómo ve el guion la percepción de los empleados sobre la extensificación del trabajo?

Desde la perspectiva de los empleados, la extensificación puede ser vista como un desarrollo positivo que aumenta la productividad, pero también significa que su trabajo inevitablemente se infiltra en su vida personal.

¿Qué modelo describe el guion para el mercado laboral moderno y cómo afecta a la vida laboral y personal de las personas?

El guion describe un modelo de 'depleción' en el que las demandas del trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina, reducen el tiempo disponible para las actividades familiares y sociales, lo que dificulta el equilibrio entre trabajo y vida personal.

¿Qué impacto tiene la ubicación de la vivienda en la vida laboral y personal según el estudio de Pratt y Jarvis?

Según el estudio, la elección de vivir en el centro de la ciudad por razones profesionales puede afectar negativamente la calidad de vida de las familias, al limitar su espacio y aumentar los costos de vida.

¿Cuál es la relación entre el enfoque en una sola ciudad como centro de oportunidades laborales y la vida laboral de las personas?

El enfoque en una sola ciudad como centro de oportunidades laborales, como Londres en el Reino Unido, puede aumentar la presión sobre los trabajadores para mudarse allí, afectando su estándar de vida y la de sus familias, y dificultando el equilibrio entre trabajo y vida personal.

¿Cómo el guion sugiere que las nuevas tecnologías pueden afectar el equilibrio entre la vida laboral y personal?

El guion sugiere que las nuevas tecnologías, aunque pueden aumentar la eficiencia y la productividad, también pueden dificultar el equilibrio entre la vida laboral y personal al hacer que el trabajo se extienda más allá del horario y del lugar tradicional de trabajo.

Outlines

00:00

📈 Balance Laboral y Exigencias del Sector de Servicios

El primer párrafo discute cómo las estadísticas de horas laborales solo revelan parte de la historia en el logro de un equilibrio entre trabajo y vida personal. Se enfatiza que en el sector de servicios en crecimiento y un mercado laboral competitivo, los trabajadores son expectados a ser flexibles en términos de tiempo y espacio. Se menciona un estudio realizado por Andy Pratt y Helen Jarvis del London School of Economics sobre trabajadores de New Media en San Francisco, quienes eligen vivir en apartamentos pequeños y abarrotados en el centro de la ciudad para estar cerca de sus empleos, lo que afecta su calidad de vida y la de sus familias. También se introduce el concepto de 'desbordamiento', donde las tareas laborales se infiltran en la vida doméstica, ya sea de manera obvia o sutil, como revisar correos electrónicos laborales en dispositivos móviles durante el tiempo libre.

Keywords

💡Buen equilibrio entre trabajo y vida personal

El término 'buen equilibrio entre trabajo y vida personal' se refiere a la capacidad de una persona para manejar eficazmente sus responsabilidades laborales y personales sin que una área afecte negativamente a la otra. En el video, este concepto es central ya que se discute cómo las expectativas laborales y el uso de tecnología pueden dificultar alcanzar este equilibrio, como se ve en el estudio de Pratt y Jarvis sobre trabajadores de medios en San Francisco.

💡Sector de servicios

El 'sector de servicios' es una parte importante de la economía que incluye actividades que proporcionan bienes intangibles a los clientes. En el contexto del video, se destaca cómo el sector de servicios, al ser competitivo, exige flexibilidad de los trabajadores en términos de tiempo y espacio, lo que puede impactar en su vida personal.

💡Flexibilidad laboral

La 'flexibilidad laboral' hace referencia a la capacidad de los trabajadores para adaptarse a horarios de trabajo variables y a la posibilidad de trabajar en diferentes lugares. En el video, se menciona que los trabajadores son expectados para ser flexibles, lo que puede resultar en vivir en apartamentos más pequeños y caros en el centro de la ciudad para estar cerca de sus lugares de trabajo.

💡Centro de la ciudad

El 'centro de la ciudad' es el área central de una ciudad donde a menudo se encuentran los lugares de trabajo y los servicios más importantes. En el video, se discute cómo vivir en el centro de la ciudad puede ser una estrategia para avanzar en la carrera, pero también conlleva un costo de vida más alto.

💡Desbordamiento laboral

El 'desbordamiento laboral' se refiere a la forma en que las tareas laborales se infiltran en la vida personal de las personas. En el video, Pratt y Jarvis identifican este fenómeno, donde las responsabilidades laborales se extienden más allá de las horas laborales y el lugar de trabajo, afectando la vida familiar y personal.

💡Tecnología móvil

La 'tecnología móvil' incluye dispositivos como smartphones y BlackBerry que permiten a las personas estar conectadas y disponibles para el trabajo en todo momento. En el video, se argumenta que la provisión de esta tecnología por parte de los empleadores ha resultado en un aumento de las horas trabajadas fuera de la oficina.

💡Intensificación del trabajo

La 'intensificación del trabajo' describe el aumento de la demanda de trabajo y la productividad por parte de los empleadores mediante el uso de nuevas tecnologías. En el video, se menciona que esta intensificación ha hecho que el trabajo sea más exigente y ha elevado la productividad.

💡Extensificación del trabajo

La 'extensificación del trabajo' se refiere a la estrategia de los empleadores de extender el rol de sus empleados para que estén disponibles para el trabajo en todo momento. En el video, se discute cómo esta extensificación puede llevar a que el trabajo se desborde en la vida personal de los trabajadores.

💡Límite entre trabajo y vida personal

El 'límite entre trabajo y vida personal' es la distinción entre las responsabilidades laborales y las actividades fuera del trabajo. En el video, se argumenta que esta línea se está volviendo cada vez más borrosa debido a la influencia del trabajo en la vida personal, lo que dificulta alcanzar un equilibrio saludable.

💡Mercado laboral moderno

El 'mercado laboral moderno' implica las condiciones y tendencias actuales en el lugar de trabajo. En el video, se discute cómo el mercado laboral moderno se ha movido desde un modelo de equilibrio a un modelo de agotado, donde las exigencias del trabajo reducen el tiempo disponible para las actividades familiares y sociales.

Highlights

Achieving a good work-life balance involves more than just the number of official working hours.

In the growing service sector, workers are expected to be flexible in terms of time and space.

Study by Andy Pratt and Helen Jarvis from the London School of Economics focused on New Media workers in San Francisco.

Some families choose to live in small city center apartments to be closer to work for career advancement.

Similar phenomenon observed in the UK, with a focus on London for career prospects despite high living costs.

Pressure on workers to move closer to work impacts their standard of living and family life.

The concept of 'overflow' where work tasks gradually encroach on people's home lives was identified.

Examples of overflow include bringing a laptop home or checking work emails on a smartphone.

A UK employment law firm study found that staff with mobile technology worked an extra 15 hours a week on average.

Technological advancements have led to an intensification of work practices, increasing productivity.

There is a recent trend towards 'extensification', where employers extend the role of staff to be always on call.

From the employee's perspective, being always on call is seen as a way to increase productivity.

However, this also means work inevitably overflows into personal and home life, blurring the work-home boundary.

The modern labor market is moving away from a balance model towards a depletion model where work demands deplete time for family and social activities.

The study highlights the challenges in achieving a healthy work-life balance due to the changing nature of work in the digital age.

Transcripts

as I said in my introduction statistics

on working hours only tells part of the

story achieving a good work life balance

doesn't just involve the number of

official or paid hours employees spend

at their desks especially within the

growing service

sector in a competitive job market

workers are expected to be flexible both

in terms of time and

space I want to refer to study done by

two researchers from the London School

of Economics Andy Pratt and Helen

Jarvis this was a study of New Media

workers in San

Francisco Pratt and Jarvis came across a

number of families who were living in

small cramped City Center Apartments

rather than moving out to live in more

affordable more spacious areas outside

the

city this was because both parents were

working and felt that they needed to be

at the center of things for the sake of

their careers a city center location was

part of

this we also see this phenomenon in the

UK with its huge focus on London as the

location with really good career

prospects but also very high housing and

living

costs this pressure on workers to move

to where the work is not only impacts on

their standard of living but also

affects the rest of their

family Pratt and Jarvis also identify a

phenomenon which they call overflow

where work tasks gradually creep in to

people's home

lives this may be in quite obvious ways

like someone bringing their laptop home

to look at some work after the kids have

gone to bed or it may be more

Insidious does checking your work email

on your smartphone in the evening count

as work for

example one study by a UK employment law

firm found that staff who were issued

with black bre or other mobile

technology tended to work on average an

extra 15 hours a week outside of the

office in the last few decades we've

seen a period of intensification of work

practices where new technologies have

been brought in to make workers more

efficient and then this has had the

effect of making work more intensive and

increasing productivity it's been argued

that following this the trend in recent

years has been towards extensification

where employers seek to extend the role

of their

staff providing them with smartphones

blackberries whatever so that they are

always on

Call Of course from the employees

perspective this is seen as a positive

development a way of increasing

productivity of getting the most out of

your

Workforce from the employees point of

view though it means that their work

inevitably overflows into their personal

lives their home

lives as mentioned the line between work

and home life starts to become blurred

and this can be seen as a negative thing

something that makes achieving a healthy

work life balance much more difficult so

this view of the modern labor market

moves us away from a Balan model where

workers are able to balance their work

and home lives towards a depletion model

where the demands of work both inside

the office and outside take away from

the time available for family and social

activities