INTEGRACION DE PERSONAL
Summary
TLDREl video aborda la importancia de la integración del personal en una organización, destacando que lo bueno puede ser enemigo de lo mejor. La integración implica seleccionar personal competente y reunir recursos para alcanzar objetivos. Se enfoca en la adecuación del trabajador a su puesto, la asignación de funciones, y la creación de un buen clima laboral. Además, se subraya la necesidad de un programa de inducción que informe a los empleados sobre la cultura y las normas de la empresa para mejorar la productividad y retención.
Takeaways
- 🧩 La importancia de la integración personal radica en la necesidad de unir partes y personas para formar un todo que funcione de manera armoniosa.
- 🤝 La integración implica dejar a un lado prejuicios, miedos y dudas para trabajar en conjunto.
- 📚 Algunos autores definen la integración como la función que permite elegir y reunir los recursos necesarios para ejecutar planes establecidos.
- 🔍 La integración del personal incluye la selección de personal competente y la gestión de recursos materiales y humanos para alcanzar objetivos.
- 📊 El objetivo de la integración es conocer a las personas que trabajarán en la organización y comprender las actividades involucradas, como la investigación y selección del personal.
- 👨💼 La responsabilidad de la integración del personal recae sobre el director general y los altos cargos, quienes deben involucrar a los miembros del personal en el proceso.
- 🔑 La colaboración del personal es clave para el éxito de una empresa y su ausencia puede impedir la realización de tareas necesarias.
- 🛠️ Los principios de la integración del personal incluyen la adecuación del trabajador a su puesto y la provisión de elementos administrativos.
- 💰 Las técnicas para la integración incluyen la determinación de salarios, la asignación de funciones, la calificación de méritos y el control de asistencia.
- 🏢 La integración del personal es vital para una empresa y es esencial para reclutar y retener empleados con las habilidades y capacidades necesarias.
- 📝 El programa de inducción es un componente importante de la integración, proporcionando información sobre la empresa y estableciendo las funciones y normas del empleado.
Q & A
¿Qué es la integración del personal según Stephen Covey?
-Según Stephen Covey, la integración del personal es la acción y efecto de integrar o integrarse al estómago, complementando en un todo a las partes que hacían falta, ya sean objetos o personas.
¿Qué deben dejar a un lado los individuos en una integración verdadera?
-En una integración verdadera, los individuos deben dejar a un lado todos los prejuicios, miedos, temores o dudas sobre la otra persona.
¿Cómo definen algunos autores la integración en el ámbito de la administración?
-Algunos autores definen la integración como la función a través de la cual el administrador elige y se llega a los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas y ejecutar los planes, comprendiendo los recursos materiales y humanos.
¿Qué es entender por integración del personal según Agustín Reyes?
-Según Agustín Reyes, la integración del personal es el proceso mediante el cual las empresas identifican sus necesidades y recursos humanos, y consiste en cubrir y mantener cubiertas las posiciones en la estructura de la organización.
¿A quién corresponde la responsabilidad de la integración del personal en una empresa?
-La responsabilidad de la integración del personal corresponde al director general y el grupo de altos cargos de cada departamento, además de hacer uso de los miembros del estado para ayudar en el reclutamiento, selección, promoción y capacitación de las personas.
¿Qué es importante en la integración del personal y por qué?
-La colaboración del personal es un elemento clave de los recursos humanos y su ausencia puede impedir la realización de tareas necesarias para el funcionamiento de la empresa.
¿Cuáles son los principios de la integración del personal?
-Los principios de la integración del personal son la adecuación del trabajador a las funciones que realiza en su puesto de trabajo y la provisión de elementos administrativos.
¿Qué técnicas son importantes para la integración de personal?
-Las técnicas importantes para la integración de personal incluyen la determinación de salarios, la asignación de funciones, la calificación de méritos mediante incentivos y premios, y el control de asistencia.
¿Qué beneficios trae una rápida adaptación de los nuevos empleados al entorno laboral?
-Una rápida adaptación de los nuevos empleados puede mejorar el clima laboral y la interacción entre los compañeros, además de generar una red de nuevos embajadores que puedan conocer los valores de la compañía desde una perspectiva externa e interna.
¿Qué información se proporciona a un trabajador recién ingresado en el programa de inducción de la empresa?
-En el programa de inducción se informa al trabajador recién ingresado acerca de quiénes son, qué hacen, cómo lo hacen y para qué lo hacen la empresa, todo esto dentro de la estructura formal de la empresa, además de las normas políticas y reglamentos existentes.
¿Cómo es importante la integración del personal para una empresa y sus empleados?
-La integración del personal es vital en una empresa, ya que cuando todas las fases del proceso de integración del personal operan con eficiencia, una organización estará en mejores condiciones para reclutar y retener empleados con las habilidades y capacidades necesarias para el ámbito de trabajo que se les necesite.
Outlines
🤝 Integración del Personal en la Organización
Este párrafo aborda la importancia de la integración del personal dentro de una organización. Se menciona que la integración es el proceso de unir partes en un todo, donde los individuos deben dejar a un lado prejuicios y miedos para colaborar efectivamente. La integración se define como la selección y asignación de recursos necesarios para la ejecución de planes previamente establecidos, incluyendo tanto recursos materiales como humanos. Se enfatiza la importancia de conocer a las personas que trabajarán en la organización y las actividades involucradas en la integración, como investigación del mercado de recursos humanos, reclutamiento y selección del personal. La responsabilidad de la integración recae en el director general y el grupo de altos cargos, quienes deben utilizar los recursos disponibles para reclutar, seleccionar, promover y capacitar a los empleados. La colaboración del personal es clave para los recursos humanos y su falta puede impedir el funcionamiento de la empresa. Los principios de integración incluyen la adecuación del trabajador a su puesto y la provisión de elementos administrativos. Las técnicas para la integración son la determinación de salarios, asignación de funciones, calificación de méritos mediante incentivos y premios, y control de asistencia. Además, se destaca la importancia de un buen clima laboral y la generación de una red de nuevos embajadores para que los nuevos empleados conozcan los valores de la compañía desde una perspectiva externa y interna.
📈 Mejores Condiciones para Reclutar y Retener Talento
El segundo párrafo se centra en cómo la integración del personal es crucial para crear condiciones óptimas para reclutar y retener empleados con las habilidades y capacidades necesarias para la empresa. Se sugiere que una integración efectiva del personal puede resultar en un aumento de la productividad y en la mejora del desempeño de la organización. Aunque el párrafo es corto, implica que la gestión adecuada del talento humano es fundamental para el éxito de la empresa.
Mindmap
Keywords
💡Integración
💡Personal
💡Competente
💡Objetivos
💡Director General
💡Reclutamiento
💡Selección del Personal
💡Colaboración
💡Inducción
💡Ambiente Laboral
💡Emprendimiento
Highlights
La importancia de la integración del personal según Stephen Covey.
La integración es la acción de unir partes en un todo.
Los individuos deben dejar prejuicios y miedos en la integración.
La integración es elegir y reunir recursos para ejecutar planes.
La integración implica la selección de personal competente.
La integración incluye materiales, económicos, técnicos y humanos.
El objetivo de la integración es conocer a las personas que trabajarán en la organización.
Actividades de integración incluyen investigación de mercado y reclutamiento.
La responsabilidad de la integración recae sobre el director general y altos cargos.
Importancia de la colaboración en la integración del personal.
Principios de la integración del personal: adecuación y provisión de elementos administrativos.
Técnicas para la integración incluyen determinación de salarios y asignación de funciones.
La integración mejora el clima laboral y la interacción entre compañeros.
Un buen acogimiento es crucial para el clima laboral.
La generación de una red de nuevos embajadores es parte del proceso de integración.
El programa de inducción informa al nuevo empleado sobre la empresa y su estructura.
El programa de inducción explica las normas y reglamentos de la empresa.
La integración personal es vital para la eficiencia de una empresa.
Transcripts
a menudo lo bueno es enemigo de lo mejor
stephen covey he aquí la importancia de
la integración del personal
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la integración es la acción y efecto de
integrar o integrarse al esto
complementa en un todo a las partes que
hacían falta ya sean objetos o personas
en una integración verdadera los
individuos deben dejar a un lado todos
los prejuicios miedos temores o dudas
sobre la otra persona
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algunos autores definen a la integración
como la función a través de la cual el
administrador elige y se llega a los
recursos necesarios para poner en marcha
las decisiones previamente establecidas
para ejecutar los planes comprende a los
recursos materiales y humanos con mucho
valiendo integrar es el tener y
articular los elementos necesarios para
el adecuado funcionamiento de una
organización agustín reyes con se
entendemos por integración del
seleccionar al personal competente para
los puestos en la organización es reunir
todos los materiales económicos técnicos
y humanos para alcanzar los objetivos
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el objetivo de la integración es conocer
a las personas que trabajarán dentro de
la organización
las actividades involucradas en esta son
investigación del mercado de los
recursos humanos reclutamiento de
personas y selección del personal
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integración del personal es el proceso
mediante el cual las empresas
identifican sus necesidades y recursos
humanos consiste en cubrir y mantener
cubiertas las posiciones en la
estructura de la organización la
responsabilidad de la integración del
personal corresponde al director general
y el grupo de altos cargos de cada
departamento además se debe hacer uso de
los miembros del estado para que los
ayuden en el reclutamiento en la
selección promoción evaluación en la
capacitación de las personas
[Música]
importancia de la integración del
personal la colaboración del personal es
un elemento clave de los recursos
humanos su ausencia puede impedir la
realización de tareas necesarias para el
funcionamiento de la empresa
[Música]
los principios de la integración del
personal son 1 adecuación del trabajador
a las funciones que realiza en su puesto
de trabajo 2 provisión de elementos
administrativos
importancia de la introducción adecuada
e
y
las técnicas para la integración de
personal son
determinación de salarios 2 la
asignación de funciones 13 calificación
de méritos mediante incentivos y premios
4 control de asistencia
y
bien
a mayor rapidez a la hora de alcanzar
picos de productividad altos como es
natural los nuevos empleados necesitan
un tiempo para familiarizarse con las
funciones que les corresponden y el
nuevo entorno
mejora del clima laboral y de la
interacción entre los compañeros un buen
acogimiento por parte de los componentes
del departamento de la existencia de un
plan enfocado a establecer de una manera
clara las funciones de cada uno puede
resultar muy positivo a la relación de
un buen clima laboral
generación de una red de nuevos
embajadores
[Música]
que los recién incorporados puedan
conocer los valores de la compañía desde
una perspectiva externa como candidatos
e interna como empleados
[Música]
en este programa se informa del
trabajador recién ingresado acerca de
quiénes somos qué hacemos cómo lo
hacemos y para qué lo hacemos todo esto
dentro de la estructura formal de la
empresa además de estos aspectos en el
programa de inducción se le explica el
trabajador las normas políticas y
reglamentos existentes en la empresa
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en conclusión la integración personal es
vital en una empresa y cuando todas las
fases del proceso de integración del
personal operen con eficiencia una
organización se encontrará en mejores
condiciones para reclutar y retener
empleados que poseen habilidades y
capacidades necesarias para el ámbito de
trabajo que se les necesite en dicha
empresa
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