Legislación chilena de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales: Ley N° 16.744.

Summary

El guion del video ofrece un resumen histórico y actual de la Ley 16.744 chilena, promulgada en 1968, que regula accidentes laborales y enfermedades profesionales. Esta ley establece un seguro social para proteger a los trabajadores y ha sufrido reformas, incluyendo la de 2011. Se describen los tipos de accidentes, procedimientos de denuncia, y beneficios que incluye atención médica y económicas para las víctimas. La ley también promueve la creación de comités de higiene y seguridad, y se destaca su importancia en establecimientos de alto riesgo.

Takeaways

• 📜 La ley número 16.744 fue promulgada por el presidente Eduardo Frei Montalva en Chile el 23 de enero de 1968, con el objetivo de establecer normas para la protección de trabajadores en caso de accidentes laborales o enfermedades profesionales.
• 🛡️ Esta ley es conocida como la 'Ley sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales' y se publicó en el diario oficial el 1 de febrero de 1968, entrando en vigencia tres meses después.
• ⚕️ La ley establece un seguro social que protege a los trabajadores chilenos frente a lesiones, incapacidad o muerte ocasionadas por su trabajo, y ha sufrido reformas parciales, incluyendo una en 2011.
• 🚑 Se reconocen como accidentes laborales aquellos que ocurren durante el trabajo o en el trayecto de ida o vuelta al lugar de trabajo, independientemente de la actividad que se esté realizando.
• 🔢 Los accidentes laborales se clasifican en diferentes categorías según la gravedad de las lesiones: incapacidad temporal, invalidez parcial, invalidez total, gran invalidez y muerte del trabajador.
• 📝 En caso de accidente leve, el trabajador debe informar inmediatamente a su jefe, quien comunicará el incidente al subdepartamento de gestión de personas para confeccionar la denuncia individual del accidente.
• 🚑 En accidentes graves que requieran atención inmediata, se llama a urgencias para derivar al trabajador al centro asistencial adecuado.
• 🏢 La responsabilidad de informar un accidente de trayecto recae sobre el trabajador, quien debe dar aviso al jefe directo al día siguiente para que se pueda confeccionar una denuncia.
• 🏥 Se entiende como enfermedad profesional aquella causada directamente por el ejercicio de la profesión o trabajo, y que produce incapacidad o muerte.
• 📋 En caso de enfermedad profesional, el trabajador debe informar al jefe directo y presentar documentos que demuestren la relación entre la actividad laboral y la patología.
• 👥 La ley 16.744 aplica a trabajadores dependientes, funcionarios públicos, trabajadores civiles, independientes, familiares, estudiantes que realizan trabajos de ingreso y alumnos en prácticas.

Q & A

¿Cuál fue la tasa de accidentes laborales en Chile en la década de 1960?

La tasa de accidentes laborales en Chile durante la década de 1960 era aproximadamente del 35%.

¿Qué ley promulgó el presidente Eduardo Frei Montalva y cuándo?

El presidente Eduardo Frei Montalva promulgó la ley número 16.744 el 23 de enero de 1968.

¿Cuándo entró en vigencia la ley 16.744 y qué se encarga de regular?

La ley 16.744 entró en vigencia tres meses después de su publicación en el diario oficial el 1 de febrero de 1968. Se encarga de establecer normas en caso de accidentes laborales o enfermedades profesionales, creando un seguro social que proteja a los trabajadores chilenos.

¿Qué tipo de accidentes se reconocen como laborales según la ley 16.744?

Según la ley 16.744, se reconocen como accidentes laborales aquellos que ocurran en actividades de capacitación ocupacional, en el lugar de trabajo o en el trayecto de ida o regreso al lugar de trabajo desde el lugar de residencia del trabajador.

¿Cómo se clasifican los accidentes laborales en términos de incapacidad?

Los accidentes laborales se clasifican como aquellos que producen incapacidad temporal, inválidos parciales, invalidez total, gran invalidez o muerte del trabajador.

¿Qué debe hacer un trabajador en caso de sufrir un accidente leve que no requiere ambulancia?

En caso de un accidente leve, el trabajador debe dar aviso inmediato a su jefe directo, quien comunicará el accidente al subdepartamento de gestión de personas para confeccionar la denuncia individual del accidente de trabajo.

¿Qué ocurre en caso de un accidente grave que requiere atención inmediata en un centro asistencial?

En caso de un accidente grave, se procede a llamar rápidamente a urgencias para derivar al accidentado al centro asistencial.

¿Qué responsabilidad tiene el trabajador en caso de sufrir un accidente de trayecto?

En caso de un accidente de trayecto, es responsabilidad del trabajador dar aviso del accidente a su jefe directo al siguiente día a primera hora para denunciar y comprobar que el accidente ocurrió en el trayecto al lugar de trabajo.

¿Qué se entiende como enfermedad profesional y qué se debe hacer al enfrentar una?

Se entiende como enfermedad profesional aquella causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que produzca incapacidad o muerte. En caso de una enfermedad profesional, si las condiciones lo permiten, el trabajador debe dar aviso inmediato al jefe directo y dirigirse al centro de atención más cercano a su lugar de trabajo.

¿Quiénes están bajo el amparo de la ley 16.744 y qué prestaciones económicas tiene el derecho a recibir?

Los trabajadores bajo el amparo de la ley 16.744 incluyen trabajadores dependientes, funcionarios públicos, trabajadores civiles de Asmar, Fama, De Iu en Aller, trabajadores independientes, trabajadores familiares, estudiantes que ejecutan trabajos y alumnos en prácticas. Tienen derecho a prestaciones económicas que reemplacen las rentas de actividad del accidentado o enfermo profesional, y a prestaciones por supervivencia en casos de muerte.

¿Qué prestaciones médicas tiene derecho a recibir una víctima de un accidente de trabajo o enfermedad profesional según la ley 16.744?

Las prestaciones médicas que tiene derecho a recibir incluyen atención médica y quirúrgica, hospitalización si es necesario, medicamentos, prótesis y aparatos ortopédicos, rehabilitación médica y reeducación profesional, y los gastos del traslado y cualquier otro necesario para la otorgamiento de estas prestaciones.