発達障害の人が絶対知っておくべき仕事術【ADHD/ASD/LD】
Summary
TLDRこの動画は、発達障害のある人の仕事上の課題と、それを改善するための仕事術について解説しています。発達障害にはADHD、ASD、LDなどがあり、各々の特性に応じてミスが多くなったり、指示を忘れたりするなどの困難さがあることを紹介しています。対策としては、自分の課題を分析した上で、具体的に自分に合った工夫をすることが重要だと述べています。例えば、作業のチェックを徹底したり、優先順位を明確化するなど実践的な改善策が示されています。
Takeaways
- 😀 発達障害の特性により、仕事上でミスが多くなったり内容を忘れたりすることがある
- 👂 曖昧な表現が苦手なASDの人は、できるだけ具体的な説明をしてほしいと伝える
- 📝 ADHDの人はメモを取る習慣をつけることが大切
- 🔔 ASDの人は作業に没頭しすぎないようにアラームを利用する
- 📚 LDの人にはルビを振った資料を用意するなど情報提供の方法を工夫する
- 💪 自分の特性とそれに起因するミスのパターンを把握することが大切
- 📈 生産性を下げない範囲で焦らないペースを調整する
- 🗓 優先順位とデッドラインを明確化する
- 😊 質問しにくい特性がある人には声をかけやすい雰囲気を作る
- 🤝 発達障害の特性と対策を上司と相談しながら仕事を進める
Q & A
発達障害の方が仕事で困る代表的なことは何ですか?
-ADHDの方はミスが多く発生したり、仕事の内容を忘れてしまうことが代表的です。ASDの方は曖昧な表現が苦手なことが多く、1つの仕事に没頭しすぎて疲れてしまうこともあるとのことです。LDの方は文字の読み書きや計算などが苦手なので、そのようなことを必要とする仕事は難しくなりがちだそうです。
発達障害の方のミスを減らすにはどうしたら良いですか?
-ミスの原因をしっかり分析することが大切です。ケアレスミスならダブルチェックをしたり、時間に追われすぎないような作業環境をつくることが効果的だとのことです。原因に合わせた対策をすれば、ミスは減らせるはずです。
ASDの方への仕事の指示はどのようにしたら良いですか?
-できるだけ具体的に5W1Hを明示して指示を出すことが大切です。例えば「明日の12時までに会議室Aに行う〇〇会議の資料を10部印刷して置いてね」といった感じです。受け手にとって迷う要素がない分かりやすい指示が理想的です。
ASDの方が1つの仕事に没頭しすぎるのを防ぐにはどうしたら良いですか?
-アラームを活用することが効果的だとのことです。例えば「この作業は1個5分で終わらせる」という目安があれば、5分経過時にアラームで知らせて次の作業に移る、といった使い方ができるでしょう。過度の疲労も防げます。
LDの方が文章を読むのが苦手な場合、マニュアルを理解するにはどうしたら良いですか?
-漢字にふりがなを振ってもらったり、写真やイラストを多用したマニュアルにしてもらうことで理解が深まる場合があるようです。情報の伝達方法を工夫することがポイントだと思われます。
数的処理が苦手なLDの方向けに、計算の要素を減らすにはどうしたら良いですか?
-例えば請求書の作成時、購入商品と個数を入力するだけで自動で料金計算してくれるといった仕組みを構築することで、計算する必要がほとんどなくなります。そもそも処理する必要がない書類フォーマットを用意するといいでしょう。
質問をしづらがる発達障害の方への対応策を教えてください。
-定期的に声をかけてもらうよう依頼したり、いつでも遠慮なく質問してよいことを伝えておくことが大切だと思います。上司に「困った時はいつでも声をかけて」と言ってもらえれば、精神的なハードルが下がるはずです。
発達障害に合わせた仕事環境づくりにはどのようなことが必要ですか?
-自分の特徴や得意不得意に合わせ、業務内容を調整、支援ツールを導入することが大切です。例えば計算が苦手なら電卓を活用したり、注意散漫なら独立した静かな席を用意したりすることが考えられます。会社と相談しながら、生産性とストレス軽減の両立を目指します。
この動画を見るべき対象者はどのような人ですか?
-就職や転職で困っている発達障害の方はもちろんのこと、発達障害のある方の採用や配属、育成に関わる採用担当者や上司にも視聴をオススメします。支援の理解が深まり、職場環境改善につながる内容だと思います。
Outlines
🎥 チャンネル紹介と発達障害の仕事術
このビデオは、発達障害の支援に焦点を当てたチャンネルの紹介と、発達障害を持つ人々が職場で直面する可能性のある課題と、それに対処するための具体的な方法を提供します。特に、ADHD、ASD、LDといった発達障害の種類ごとに、仕事で困ることとその解決策について詳しく説明します。仕事のミスを減らす方法、忘れがちな仕事内容をどのように覚えておくか、そして特定の障害に適した仕事の改善法に焦点を当てています。
🛠 発達障害別の仕事術詳細
ADHD、ASD、LDそれぞれの発達障害に基づく職場での困りごとと、それらに対する実践的な解決策について具体的な例を挙げて説明します。ADHDの人はミスを減らすための工夫、ASDの人は曖昧な指示の処理方法、LDの人は文字や数字の処理の困難さに対処する方法など、職場で直面する問題に応じた具体的な対策を提案します。
📝 ASDとADHDの具体的な仕事対策
ASDの人が曖昧な指示にどのように対処するか、ADHDの人が仕事を忘れないようにする方法、また、ASDの人が一つの作業に没頭しすぎないための工夫について詳述します。具体的な対策として、明確な指示の要求、仕事のメモ取り、仕事の優先順位付け、時間管理の技術などが提案されています。
🔍 LDと全般的な仕事術のアプローチ
LDを持つ人々が直面する可能性のある困難(特に文字や数的処理の問題)と、それらに対処するための具体的な方法に焦点を当てます。また、自分の弱点を理解し、それに合わせて仕事を選ぶことの重要性に触れ、具体的なツールやアプローチ(例えば、電卓の使用、情報の伝達方法の変更など)を提案します。
🗣 職場でのコミュニケーションと次回予告
発達障害を持つ人が職場で上手に質問する方法、特に忙しい上司にどのようにアプローチするかというコミュニケーションの技術について説明します。さらに、発達障害の方に役立つ情報を提供するこのチャンネルの目的を再確認し、次回のテーマであるアスペルガー症候群の忘れっぽさについて触れ、視聴者へのフォローとサポートのお願いで締めくくります。
Mindmap
Keywords
💡発達障害
💡ADHD
💡ASD
💡LD
💡仕事術
💡ケアレスミス
💡曖昧な表現
💡没頭
💡マニュアル
💡数的処理
Highlights
発達障害の特性に合った仕事の改善法をわかりやすく楽しくお届けする
発達障害の人が仕事で困るのは、ミスが多いことと仕事の内容を忘れること
ミスの原因を分析し、起きやすい場面を把握することが大事
指示をメモに書き留めることが基本で、優先順位もメモに書くと効果的
ASDの人には具体的に指示を出すことが大事
1つの作業に没頭しすぎないようにアラームを設定するのが良い
LDの人への配慮として、文章をルビ割りしたり絵や写真を使う方法がある
数的処理が苦手な人は、請求書フォーマットを工夫して負担を減らす
上司に定期的に質問する機会を設けるよう依頼する
質問のハードルを下げるために「いつでも遠慮なく聞いて」と伝えてもらう
自分の特性に合わない仕事内容はできるだけ避ける
休憩を取らないと疲労がたまってしまうので、アラームで休憩を促す
LDの人でも全ての文字が読めなくても、ひらがななら大丈夫という人もいる
数式の判断自体が難しければ、電卓などの道具を使っても解決できない
次回はアスペルガーの「忘れっぽさ」について話す予定
Transcripts
これからをチャネル
シーンのおつまみです collect
代表と土のですよろしくお願いします
チャンネルは発達障害の支援をしている
私たちがお子ばかりな今発達障害の方に
少しでも生き生きと働いていただくための
情報をできるだけわかりやすくできるだけ
楽しくお届けするチャンネルです
では今回のテーマは何でしょうかはいえー
今回は発達障害の方の仕事術というテーマ
でお話していきたいとおもいますはいそれ
ではこの動画を見てほしい人は誰かた
でしょうかはいまずは発達障害の特性に
よりお仕事に支障が出ているという方それ
から自身の特性に合った仕事のやり方を
知りたいという方に見ていただきたいなと
いうふうにを得ますそれではこの動画で
わかることは何でしょうかはい発達障害の
それぞれの特性に合った仕事の改善法と
いうところをお話していきたいとおもい
ます collect 公式ないんで貼っ
た生涯を迎える方にけ就活必勝3そっと
本店中
詳細は概要へおっちーくはいそれでは発達
障害とはどのような障害ですかはい発達
障害は生まれつき脳の機能の一部に偏りが
あることによって駅づらさなんかを感じ
やすい障害の総称です
発達障害の中にも adhd や asd
それから ld といったさらに細かい
分類に分かれていきます診断は二能検査が
生育歴などから総合的に判断されます発達
障害の特徴については別動画で詳しく解説
してますのでそちらをご覧くだサーイし
ますでは発達障害だと仕事上で困ることは
何ですかまあ先ほども言ったように発達
障害の中にも adhd as デール d
といろんな種類に分かれていくので a
まあそのまあ各種類によって困りごとって
いうのも異なってきますので今回は
adhd as dld 3つに分けて
ですねご紹介していきたいと思いますはい
はいそれでは adhd の場合を教えて
くださいまあ adhd の方がお仕事で
困りそうだまでまああのいくつかあるん
ですけれども今特に正代表的なものとして
はミスが多いっていう困りごととあとはお
仕事の内容を忘れてしまうっていうこの2
つがまあ代表的なものに挙げられるかなと
いうふうに思いますミスが多いのまあ具体
的な例としては例えば書類作成であったり
とか入力作業のようなまあこう事務的なお
仕事ですねそういったお仕事でまたとエバ
ニューよくにつであったりとか誤字脱字が
あったりとかっていうのことが多いという
ふうに言われていますはいでやっぱりその
自分的なお仕事って結構その答えが明確に
気マンでいるお仕事が多いじゃないですか
これじゃないとダメ兄じゃないとダメさん
ではダメっていうようなまぁ答えが明確に
決まっているようなお仕事が多いのでええ
まあすごいったお仕事を少し苦手にされて
いる方っていうのが多いのかなっていう
印象ですはいまあもう一つお仕事の内容
忘れてしまうなんですけれどもまあ
いろいろこれも場面はあるんですがまぁ今
具体的な場面を挙げるとすると例えば上司
から猫仕事を支持されて今それを頭の中で
覚えようとして知らず知らずの時に頭から
抜けてしまって結局やり忘れてってあれ
どうだったんって言われてから気づいて
やってませんでしたみたいなトラブルが
多いというところですねはいそれでは続い
て sd の場合教えてくださいはいまあ
sd もまあお仕事で困る場面はもちろん
回複数あるんですけれどもまあまあ一例と
してはまず曖昧な表現を理解いるのが苦手
って言う asd の特性がまお仕事の中
で中だとうまくいかないことが多いとまぁ
例えば具体的には会議資料ちょっといつも
よりもたくさん目に印刷しておいてみたい
な風に上司にば例えば頼まれたとして
客さんねってどれくらいだろうみたいな
ところがその曖昧ポイントですねじゃあ
いつも吸っているのが十分なんだとしたら
12分7巻15分なのか私に十分だろう
かっていうところがいまいちわかりにくい
とでまぁよくわからないからまあ
とりあえずたくさん目にすっと公みたいな
足でいい例えばいつも十分くらいの200
部印刷して持って行ってたくさん目に用意
しておきましたってそんな要塞るわけない
やろうみたいな感じのまあトラブルですよ
ね
まあ確かにたくさん女っていうのは本当に
わかりにくい表現ではあるんだけれども
ただその明らかに100部はいるわけない
よねうんだってそもそも
社員100人もいないんだからみたいな
ところがまあ少しちょっと想像しづらかっ
たりとかっていうところで支持した人の
まあ想像を超えるようなか水をしてしまっ
たりとかピュアの頃のトラブルがあると
いうイメージですひとによって高基準違う
から難しいそうなんですが難しいんですよ
まあながちに頭に受け取りてが悪いって
いうふうに言い切れるものでもないですし
入っていうところですね
もう一つはまあ sd の特性に等
こだわりが強いって言う特性があるんです
けれどもまあこの特性があるがゆえに一つ
の作業に没頭し続けてしまうっていうよう
な場面がありますはい結構その asd の
方の中にはそのまぁちょっと完璧主義志向
のか何とかっていうのも多くってまあその
例えばその一つの商品のできるだけきれい
に作り上げをとかできるだけクオリティ
高く創り上げようっていう風になったとき
に a もちろんクオリティの高いほうが
いいには決まってるんですけれどもお仕事
である以上その時間対効果っていうのを
考えないといけない場面が多いと思うん
ですよね
でまぁ例えばこの商品は1個当たり1分で
作りたいとかのほうで作りたいとかって
いうのはその会社の目安があると思うん
ですけれども例えばクオリティに没頭し
すぎるがゆえにそれが1分で終わらせない
といけないところが5分10分30分とか
っていうふうにかかってしまってへこの
速度では仕事にならないんだよっていうな
ものにまだあってしまうというのは一例
ですね成歩堂では続いて ld の場合
教えてくださいまあ ld のま特徴とし
ては
文字を書いたり読んだりするのが苦手ダン
ガリとかあるいは数的処理をするのが苦手
っていう特性があってもちろん何が苦手
っての人それぞれバラバラで全部が苦手
ってわけじゃないんですけどまぁそういう
特性を持った障害が l this 例えば
その文字を読むのが苦手っていう特性が
ある場合は一番やはり困りやすいのは
マニュアルを理解するのが難しい
マニュアルが読めないっていうところに
なってくるかなというふうに思いますはい
あとは例えば契約書を説明するっていうの
場面が例えば営業のお仕事だったりとか
すると多いと思うんですけどまあそういっ
たふうに耳を読んだりすることをま必ず
求められるようお仕事はちょっと特性的に
難しいということですね
あとはまあ計算などの数的処理が苦手って
いうのも結構その惜しい事の場面でその
数字を意識しないといけない場面って
マスクなくはないと思うんですはいすごく
難しい計算式とかっていうだけじゃなくっ
て例えば何日号とかえーっていうような
その期限設定みたいな模様それですー的な
処理じゃないですかしか2杯なのでまぁ
もちろんどこまでが苦手どこまでできない
かってのも人それぞれですけどまぁお仕事
の中に理由こその数字を扱わないといけ
ない場面がたくさんあるのであのまあどう
いったお仕事でも少しまあ首相が出やすい
ことがあるといったところですねはーい
か私も事務仕事はすごく苦手なんですよ
ただ事務の仕事をしたことがあって言っ
来週初めて作ったときにその書類を作った
時に行けたらこうやって見て気持ち悪
そりゃあななんかすごく気持ち悪いね
まあ送りしちゃっえっまだわからんでも
ないけどあのそうねまぁこ気になったり気
にならんかったりとかね色々人によって
違うと思うんですけどまあそういう意味で
は僕は気持ちいいなぁと思うのはその一つ
の文章の中でいろんなフォントが使われる
腰降っいやれるなんてここの2つだけ眠鳥
なんやろうみたいなとかからあったりとか
このねまあそれも気づけたり音あるいは機
にそもそもならなかったりとかっていうの
も人それぞれで性格もある島難しいところ
ではありますよねはいそれでは実践したい
仕事術とは何でしょうかはいえー今回ご
紹介それを仕事術っていうのもま先ほどご
紹介したようにまあ ada gsd それ
から ld に分けてですねお話していき
たいと思いますはいそれでは adhd を
教えてくださいはいえーまぁ先ほどですね
まぁ adhd 8まあミスが多いって
いうのが代表的なお仕事で起こりがちな
トラブルですよと話しをさせてもらったん
ですけれどもそのまずですねまぁちょっと
まあ具体的な工法朋友前にちょっと考えて
ほしいなっていうふうに思っているのが
そもそも
ミスなんで多いんやろっていうところから
まず入るべきだと思ってるんです
でそのミスなんで多いんやろうっていうの
はもちろん adhd だからって言って
しまったらそれまでなんですけどそのミス
が多いで言って色々あって例えば新聞に
ケアレスミスが多くてミスしてるとか
あるいはあとでもその作業に飽きてしまっ
てて集中が欠けてしまっているからミスが
出てしまっているっていうなパターンだっ
たりとかあるいはその時間に追われている
ような場面様は感情的に焦ってい
るってことですね焦ってるが故にミスが
多いであったりとかっていうふうに一言で
ミスが多いって言ってもう自分がどういう
た面でどういうモチベーションどういう
感じの時にミスが出るのかっていうのは
また一言で adhd といっても
バラバラだったりするんですはいなので
自分がどういった場面で水が起きるのか
っていうのをしっかり分析することこそが
まあその仕事術うんぬんかんぬんの前に
自分のミスを減らす一番そのまま近道と
いうか一番効果的な方法だということは
のまあミスだけの話じゃないんですけれど
も
ちょっと頭の片隅に置いておいてほしいな
というふうには思いますはいその上でまぁ
たとえばさっき言ったようにシンプルに
ケアレスミスが多いんですよねっていう
ような話になるんだったら作業をした後に
必ず自分でチェックをに会話するように
しようとか自分でチェックするだけでは
なくてば上司や同僚にダブルチェックをし
てもらうようにしようとかっていうふうに
原因がはっきりしているとこういう対策を
すれば解決できるよねっていうのを変わっ
てくるというところですねあーあるいは
時間に追われているときにミスが多いって
言うんだったら時間に追われないような
工夫をしないといけないって話なので
もちろんこれ自分で終われないよりできる
んだったらもちろんいいんですけれども
また例えば1時間あったら猫の商品例えば
50個作れますって言う人が仮にいたとし
てでその後10個っていうのがギリギリの
a自分の時間設定なんだとしたら必ず最後
あせるじゃないですかでもそれを例えば
40個1時間で作りましょうっていうのを
目標にしてもらえるんだったら自分の作業
能力的には焦らずに済む時間設定になる
じゃないですかっていうような形でまぁ
もしもての生産効率が落ちてしまうで会社
の意向もあると思うんですけどもまぁそう
やって焦らないような設定環境を作ること
でミスが減らせるって言う話になるんだっ
たら
会社としてももちろんミスがあるっていう
のはいいことじゃないのでそういった
ところでこう交渉というか調整をして
もらえそうだったら載せたことも考えて
ほしいところですね目続いてもう一つは
仕事を忘れてしまうっていう話をしたん
ですがもうはいまあこれはまあこの
チャンネルの中でも何度言ってる事なん
ですがやっぱりまあお仕事の指示っていう
のは日本的にはしっかり自分でメモを取る
ようにするっていうのはまずまあ大前提だ
しまあ大前提かつまあもっとも効果的か
なっていうふうには思いますはいなので
age分の頭で覚えようとするのでは
なくって記録に残すとはいこれは正直 hd
であろうがなかろうが
やらないと多くの人は忘れてしまう
ルーと思うんです
なのでまぁもし自分がそこからさらに
ものを覚えておくのが苦手忘れがちって
いうんだったらなおさらね本に戻っておか
ないといけないなっていうふうには思い
ますはいずっと持ってたらいいですねも
そうですねずっといつでも出かけるように
ねまああとプラスアルファの発展要素とし
てはいまぁその端たが単純にやりなさいっ
られた言葉あってまぁ目も書いておくって
いうだけではなくって
このお仕事の優先順位っていうのも同時に
そのままメモに加えれるといいかなって
いうふうに思いますまあどの順番でやって
いくのかという話ですねでこの優先順位を
つけるって言うのも adhd の方に
とっては少しまあ苦手であることが多いの
で放置の自分でつけるそうだったらそれで
いいんですけれどもそれが難しい場合は今
合計5つお仕事依頼されてますとこれは
どの順番でいつまでに終わらしたらいい
ですかっていうことを上司や同僚に確認し
ていくのもいいかなというふうに思います
はいどうしても難しい場合はお仕事を
そもそも一つずつ
依頼してもらうっていうふうに上司に入り
を得るって言うのも効果的な方法になるか
なというところですねはいそれでは asd
の場合教えてくださいハイエース d まず
一つ目は曖昧な表現が苦手いう話をさせて
もらったんですがこれはやはりその自分
だけで解決するっていうのはどうしても
難しいところがあるかなというふうに思い
ます a man なのでへとまぁ指示を
してもらう相手に様は曖昧な表現は使わ
ないでほしいとんはできるだけ具体的に
言ってほしいというところですねじゃあ
どういう風に伝えればいいのっていう
ところが開いてもちょっとわからない
ところがあると思うんですよ
でどういうふうに伝えたらいいのって聞か
れたらできるだけ5 w 1 h を具体
的に伝えてほしいっていうふうに頼んで
みるといいかなというふうに思います2
ですねたとえばさっきの例でいくといつも
よりたくさん目に資料作っておいてを会議
の資料を作っておいてよっていうのが曖昧
だよねって話をしたんですがまぁそもそも
南部作ればいいのとかっていうのがよく
わからないあいまいだよねっていうのも
あるしまあもっと細いとか言い出したら
どの会議の資料なんだろうとかいつまでに
作ればいいんだろうと勝手な要素も入って
なかったじゃないですか
なので指示する側の立場からすれば例えば
ですけど足た行うほにゃららの会議の資料
を十分明日のと昼の12時までに会議室 a
に置いておいてねとかっていうふうに伝え
てあげるとさっきいうタブダブル11です
ね何をいつどこにっていうのが全て入った
指示になって受け取りてからすると迷う
要素が一切ないとわかりやすいですね
それをまあその相手がどんな風に説明して
あげればいいのか分かってないという場合
はまあさっき言ったように5 w 1 h
をできるだけ具体的にしてほしいという
ふうに頼んでみるといいのかなというふう
に思いますはいはいえ続いてですねひとつ
のお仕事に没頭し続けるっていう言い続け
てしまうというのが次のあった思うんです
けれどもやっぱこれに関してはその例えば
アラームをかけるとかっていうのが一つ
有効な手段になります
例えばこのお仕事は一つあたり5分で作ら
なければならないという話なんだったら
あらーもう5分に設定しておいてお仕事を
返した同時に8ボタンを押して5分たっ
たらもう次の子本当に移るという形でまあ
時間で映っていくとんで結構その sd の
形でその削減たり quality これ
でいいのか俺で例えば美しいのかうん触れ
ては高いのかっていうのを気にする方が
多いんですけどもちろんそのクオリティの
高さ高い低いとな人によってまあもちろん
作業能力も違うし一律には言えないんです
けれども僕が見てきた限り多くの方はその
ぷおりてぃが高いことの方が多いです
もう十分だよ
これ以上むしろやることないよっていう
ようなところに対してさらに時間を使おう
としてるっていう事の方が多いので版画5
分ってもう決まってるんだったら5分で次
の作業に移るっていう風にしてみるのは
どうかというふうに思います
あともうちょっと話がずれるかもしれない
んですけど
その没頭し続けてしまうということのその
デメリットとして
疲れがめちゃくちゃ後から出てくるみたい
なというは休憩もせずにもうひたすらその
作業をやり続けてしまったりっていうのが
あるのであの正やってこうアラームをかけ
て時間を区切って
まあ自分の疲労が溜まりすぎない程度に
まあその休憩を適度に摂るっていう意味で
もいた休憩とかというふうにリセットする
ことはあの大切だなっていうふうに思って
いますそれでは最後に ld 場合を教え
てくださいまあ ld の場合はまたいく
つか症状が違いますよって話をさせて
もらったんですが例えばの需要よものが
難しいっていうの場合もちろんそのお仕事
の内容的にこれはちょっともう難しいよね
っていうようなショップ種もまぁ出てくる
と思います
なのでまぁできるだけその自分の正苦手な
スキルがなくても成立するようなお仕事を
選んでいくっていうのがまあ基本的な考え
方にはもちろんあるんですけれども
まただ一言でたとえば文字が読めないって
言ってもそのすべての文字が読めないとは
限らないんですよ例えば漢字は読めない
けど
ひらがなは大丈夫っていうな人もいたり
するのでまあそういった場合であればその
待てばルビーを振ってもらうとかっていう
ことで解決できる場合もありますし
あるいはそのいわゆる高文章の説明文
マニュアルではなくて頭であったりとか
写真を多用したマニュアルにしてもらう
ことで絵馬情報をキャッチすることができ
たりというのはもありますしあそこらへん
はその情報の伝達方法を変えるという
ところでへクリアできる可能性があります
入ってそれからまあ計算なんかの数的処理
が難しいという場合もそうなんですけれど
もまあ例えばその電卓を使うみたいなバ
サって香道具に使うことでまぁ解決できる
っていうの場合だったらもちろんそれで
全然 ok だと思いますはいでただ
そもそもえーどういう数式を組めばいいの
か今この状況において足し算なのか引き算
なの舁き山なのか割り算なのかっていうの
を判断できないと電卓ってそもそも使え
ないんじゃないですか
それとこう難しいよっていう場合はもっと
作業を単純化してあげないといけないのか
なっていうふうに思います
例えばその一例としては請求書を作ら
なければいけないとかという風になった
ときにじゃあこの商品は1個1500円
ですここ発注が入りましたってなったら
1500円書ける子っていう計算式を自分
で組まないといけないわけじゃないですか
まあもちろん答えも自分で出さなければ
いけないんだったら答えも自分で出して
それを自分で入力てかなければいけないと
話しなんですけれども
まあ例えばですけど購入した商品を選んで
何個か買ってもらったかっていうのを
例えばこのボックスに数字を入れればあと
は全部自動で計算される米いうような
例えば請求書になっていれば2的処理の
要素は限りなく少なくってやらない出来
ないことは買ってもらった商品の個数を
この箱に入れるだけって言うだけじゃない
ですかはいっていうような形でそもそも
処理する必要がないような書籍
フォーマットをつくってあげることによっ
て作業が取り組めるような場合もあると
いるんですねなんかの質問するのがすごい
苦手な方っていうのが私がはい多いかなと
思うんですけどまた部下上司が忙しそうに
してるから
5失望したらいいかわからないという方の
場合どうしたらいいですかねそうですね
確かにその発達障害ない方でその気を使い
すぎて質問するのが苦手っていう人って
結構多いですよねはい
でまあもちろんなかなかまあもちろん誰に
とっても難しい話なんかねスッキリ忙し
そうにしてたりとかなんかすごい依頼出し
てそうやったりとかするとなかなか声を
かけづらいよねっていうのはまあ誰にとっ
ても一緒かなとは思いますで夫もその回か
うんたんが解決方法としてはまあそういっ
た特性があるっていうことをま理解しまし
てもらえてるっていう話なんだったら
例えばその定期的に恋をかけてもらうよう
にしておくとかっていう風にすればまあ何
もなければ未だもないです大丈夫ですで話
終わりだし何かあったらそのときに起聞か
せてもらうっていう形
あとは自分からいくっていうことを想定
するんだったらやっぱその先進的な
ハードルをやっぱ下げてオク詐欺って動い
てもらうっていうことが重要かなという
ふうに思っててまあ例えば上司の方自分が
質問しないといけない上司の方があのまあ
お忙しそうにしてるかもしれへんけど
あなたがは作業がわからなくなっててが
ストップしてしまって何も仕事が進んで
ないよりかは味噌が c これが人がそう
にしてたとしてもこういうかけてもらって
解決して前に進んだほうが会社として
メリットあるからいつでもいいから声かけ
てねっていうふうには例えば言っておいて
もらうことでちょっと精神的なハードル
下がったりもするじゃないですかって言う
なあ声かけていいんだよっていうような
雰囲気作り
あるいは上司の方はコミュニケーションっ
ていうのをしっかり取るっていうのもまあ
大事かなとあるいはその質問をする
タイミングを決めておくみたいな感じです
かねうんっていうようなことでもまあ一つ
解決する方法になるのかなと思いますね
はい他にも解説してほしいことなどがあれ
ばコメントお願いしますお願いしますでは
今回の動画はここまでです次回のどうなる
テーマなんでしょうかはいえー次回は
アスペルガー症候群の忘れっぽさという
テーマでお話していきたいと思いますはい
要チェックですねはいえこのチャンネルは
発達障害の方に役立つ情報をどんどん配信
していきますのでチャンネル登録とキレイ
応援をよろしくお願いしますみたいにして
も概要欄からフォローお願いしますお願い
しますではまた次回の動画でお会いし
ましょう
それじゃあ
れことでは公式 line で発達障害の
方に向けた就活必勝メソッド無料で公開し
ています中労委甲子園に興味がある就活が
うまくいかない転職を考えているそんな
みなさんにとっても役に立つ情報が盛り
だくさんなので必ず登録してほしいです
私達の相談も公式 line から可能
ですよ
それでは皆さんの登録待ってるわー
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