【命を吸ったパン】山崎製パンの労働災害に関する現場の口コミを20件紹介します

社畜ジャパン【会社・働き方・業界の口コミ】

25 Feb 202412:18

Summary

TLDRこの動画では、山崎製パンの労働災害についての現場の口コミを紹介しています。2024年2月24日に発生した労働災害で61歳の女性が亡くなった事故をはじめ、過去の事故や労災隠し、過酷な労働環境についての実話が語られています。口コミには、労災を申請すると昇級や給与に影響が出る、安全対策の不備、過労による精神的・身体的な健康被害など、多くの問題点が指摘されています。これらの実態を通じて、労働安全衛生の重要性と改善の必要性について訴えかけています。

Takeaways

😨 労働災害が発生し女性1名が死亡
😰 山崎製パンの労働環境は過酷で危険が多い
😥 労災報告すると給料が下がるなどの報復がある
😓 12時間労働が当たり前で休憩時間も十分でない
😫 残業代はない上に残業が強制されることも
😱 労働安全衛生教育は形式的で実効性がない
😡 事故が起きても会社が隠蔽・改善しないことがある
😤 残業と事故が多いクリスマス商戦シーズンが最悪
😢 過労で精神疾患を発症する社員がいる
☠️ 長時間労働と劣悪環境のために自殺者がでている

Q & A

山崎清本で発生した労働災害の概要を教えてください
-2024年2月24日、千葉市の山崎清本工場で61歳の女性アルバイトがコンベアに胸部を挟まれて死亡した。工程作業中に何らかの原因でベルトコンベアーに巻き込まれたと見られている。
労働災害の申請書類で、会社側は何と主張していたか
-理由欄を見ると、本人のミス・不注意であると記載されていた。しかし実際には、上司の説明どおり危険を訴え続けていたにも関わらず放置された結果起きた事故だった。
山崎清本の社員の平均年収はいくらか
-有価証券報告書によると、平均年収は559万円とのこと。また就職先法には、総合職の平均年収が60万円と記載されている。
過去にも山崎清本で同様の労働災害は起きているか
-はい、過去にも複数の労働災害が発生している。2015年には職員が高所から転落死亡する事故も発生している。
残業時間はどの程度か
-製造現場では基本12時間労働が当たり前とされ、休憩も10-20分程度。クリスマス商戦時には更に残業が増えるという。
労働災害被害者は労災を申請できているか
-ほとんどの労働者が労災を申請できていない。申請すると給与カットや昇給停止、嫌がらせなどのリスクが高いためである。
会社の安全対策は十分か
-安全対策自体はあるものの、形だけで実効性は低い。改善も事故が発生してからとなっているなど、安全性重視の姿勢が感じられない。
労働条件は過酷だと思うか
-はい、拘束時間12時間・重度の火傷・骨折事故が頻発する等、非常に過酷な条件下に労働者が置かれていると思う。
会社の対応に問題はないと考えるか
-多数の労災事故が発生し続けているにも関わらず、会社側の安全対策は不十分で被害者にも適切な対応が行われていない。大きな問題があると思う。
動画で得た情報を踏まえ、山崎清本での就職を推奨できるか
-過酷な労働条件と複数の労災事故の発生から、山崎清本での就職は推奨できない。労働者の人権が十分に尊重されていない環境である。

Outlines

00:00

😢山崎製パンでの労働災害事故

61歳の女性アルバイト社員がコンベヤーに巻き込まれて死亡した事故について詳しく述べられている

05:02

😨山崎製パンでの過酷な労働条件

休憩時間の短さ、重症疾患にも関わらず労災申請をしない社員の存在など、過酷な労働条件が述べられている

10:03

😰山崎製パンでのアルバイト体験記

火傷などの労働災害に遭い、過酷な労働環境だったアルバイト体験が述べられている

Mindmap

Keywords

💡労働災害

山崎製パンで発生した労働災害についての口コミや体験談が共有されている。労働災害は山崎製パンで頻繁に発生していることがうかがえる。

💡コンベア

工場内のコンベアに巻き込まれるなどして、労働災害が発生している場面が複数紹介されている。コンベアの運転には危険が伴う。

💡長時間労働

山崎製パンでは正社員、アルバイトともに過酷な長時間労働が当たり前のように行われている。これが労働災害の一因となっている。

💡クリスマス商戦

クリスマス商戦の時期に業務量が激増し、長時間労働や事故が増加するという口コミが複数あった。

💡残業

残業は当たり前で、残業代はないか少ないという口コミが目立つ。残業代を求めると嫌がらせを受ける場合もある。

💡メンタルヘルス

過酷な労働条件からメンタルヘルス不調になる社員もいるという口コミがあった。うつ病などを発症するケースもある。

💡辞められない

過酷な条件下でも辞められずに働き続けている社員が多数いることが伺える。

💡パワハラ

上司や同僚からのパワーハラスメント被害を訴える口コミもあった。辞めたくても辞められないケースも。

💡労災隠し

労働災害を隠蔽したり、個人の責任にして見せかけることで補償を避けようとする体質があることがうかがえる。

💡改善なし

同じような労働災害が発生しながら、事故防止のための改善がほとんど進んでいない実態が伺える。

Highlights

労災申請に対するネガティブな対応

平均年収が低く、長時間労働

労災隠しが横行

安全教育は形骸化

休憩時間が極端に短い

労働条件が過酷

労働災害による死亡事故が多発

クリスマスシーズンの超多忙

パン詰まりなどのトラブル発生時の対応の困難さ

新入社員の過労自殺

ベルトコンベアーの速度の高さ

クリスマスシーズン、フィルム担当者の大変さ

毎日の長時間残業

非常停止ボタンの位置の周知の難しさ

退職手続きをさせてもらえない

22時までの残業が日常化

労働災害発生時の会社の対応の甘さ

火傷などの労働災害が多発

会社の言う安全対策と現場の実情の乖離

山崎パンの労働環境を踏襲