Requisitos del contrato individual de trabajo

Summary

Este video de 'Aprendiendo Derecho Laboral' explica los requisitos esenciales de un contrato individual de trabajo, destacando la importancia de la subordinación y la remuneración en la acreditación de una relación laboral. Se discuten los datos generales, la duración del contrato, los servicios a prestar, el lugar de trabajo, la jornada laboral, el salario y la forma de pago, entre otros aspectos. Además, se aconseja a los trabajadores y patrones mantener registros precisos y actualizados para proteger sus derechos y cumplir con las obligaciones legales.

Takeaways

• 📝 El contrato individual de trabajo es fundamental para establecer la relación laboral entre empleador y trabajador, y no es necesario que esté por escrito para acreditarla.
• 🔍 Los empleadores tienen la carga de la prueba en cuestiones laborales, lo que significa que deben demostrar la veracidad de sus afirmaciones en caso de disputa.
• 📑 Los contratos deben incluir datos generales de empleador y trabajador, incluyendo nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, RFC, y domicilio.
• ⏳ La duración de la relación laboral, ya sea por tiempo determinado, indeterminado, período de prueba, temporal o capacitación inicial, debe estar especificada en el contrato.
• 🔑 Se debe definir claramente en el contrato los servicios que el trabajador prestará y el lugar donde se realizará su trabajo.
• 🕒 El contrato debe establecer la duración de la jornada laboral, incluyendo si es diurna, nocturna o mixta, y debe ser legal y no superior a lo que la ley permite.
• 💰 El monto y forma de pago del salario, ya sea en efectivo, cheque o transferencia, debe ser especificado, así como el día y lugar de pago.
• 📚 La capacitación del trabajador es una obligación de los empleadores según el artículo 132, y esto debe reflejarse en el contrato.
• 🎁 Los contratos pueden incluir prestaciones extralegales, como vales de despensa o bonos, que deben estar claramente establecidas.
• 🏆 Los trabajadores pueden designar beneficiarios en el contrato para recibir prestaciones en caso de su fallecimiento, pero esto no garantiza el pago si la situación jurídica cambia.
• 🗂️ Es recomendable que los empleadores mantengan carpetas individuales para cada trabajador con todos los documentos relevantes, y que los trabajadores soliciten constancias laborales como prueba de su relación con la empresa.

Q & A

¿Qué es un contrato individual de trabajo según el artículo 20 de la ley federal del trabajo?

Un contrato individual de trabajo es un acuerdo en el que una persona se obliga a prestar un trabajo personal subordinado a otra en cambio de una remuneración.

¿Es necesario un contrato individual de trabajo para acreditar una relación laboral?

No, no es necesario que exista un contrato individual de trabajo para acreditar la relación laboral; bastan una subordinación y el pago de un salario.

¿Cuál es la carga de la prueba en una relación laboral?

La carga de la prueba recae sobre los patrones, ya sean físicos o morales, quienes deben acreditar que lo que dice el trabajador es falso si este afirma algo que no concuerda con los hechos.

¿Qué información debe contener el contrato individual de trabajo en cuanto a datos generales?

El contrato debe incluir el nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio tanto del patrón como del trabajador.

¿Qué tipos de duración pueden tener los contratos de trabajo según el script?

Los contratos pueden ser por tiempo determinado, indeterminado, por período a prueba, temporal o por capacitación inicial.

¿Qué información debe especificarse en el contrato sobre los servicios a prestar por el trabajador?

El contrato debe establecer los servicios que el trabajador va a desarrollar dentro de la fuente de trabajo, como por ejemplo si es ayudante general o chófer.

¿Qué puntos son importantes a considerar en el contrato con respecto al lugar donde se prestará el trabajo?

El contrato debe establecer el lugar donde el trabajador prestará los servicios, ya que puede ser diferente a la ciudad donde se celebra el contrato.

¿Cómo se debe establecer la jornada de trabajo en el contrato y por qué es importante?

La jornada de trabajo debe ser establecida de acuerdo con la ley, ya sea diurna, nocturna o mixta, y es importante para evitar condenaciones al pago de tiempo extraordinario si se excede la jornada legal.

¿Qué detalles deben incluirse en el contrato sobre la forma y monto del salario?

El contrato debe especificar si el salario se pagará en efectivo, por cheque o transferencia, y cuándo se pagará al trabajador por los servicios prestados.

¿Por qué es importante establecer el día y lugar de pago en el contrato?

Es importante para determinar la frecuencia de pago (semanal, quincenal, etc.) y el lugar de pago, ya sea una cuenta de transferencia o un lugar físico para el pago en efectivo.

¿Qué obligaciones tienen los patrones en cuanto a la capacitación de los trabajadores según el artículo 132?

Los patrones están obligados a capacitar a sus empleados, y esto debe estar establecido tanto en el contrato individual como en la obligación de brindar capacitación a los trabajadores.

¿Qué prestaciones pueden o deben incluirse en el contrato de trabajo y por qué es importante?

El contrato puede incluir prestaciones extralegales como vales de despensa o bonos de asistencia, así como prestaciones establecidas por la ley como vacaciones y aguinaldos. Es importante para que tanto los patrones como los trabajadores conozcan y se adhieren a estas condiciones.

¿Qué implica la designación de beneficiarios en el contrato y por qué es importante para los patrones?

La designación de beneficiarios en el contrato sirve como una presunción para el pago de prestaciones en caso de la muerte del trabajador, pero no garantiza el pago si la situación jurídica cambia. Es importante para los patrones para evitar condenaciones a pagar doble.

¿Cuál es la recomendación para los trabajadores y patrones en cuanto a mantener registros y documentos relacionados con la relación laboral?

Se recomienda a los trabajadores y patrones mantener carpetas individuales con todos los documentos relacionados con la relación laboral, como constancias laborales, recibos de nómina y otros registros, para tener pruebas en caso de disputas o需求量.