FUNCIONES del DEPARTAMENTO de RECURSOS HUMANOS 👦 | Economía de la empresa 148#

Summary

En este video, se exploran las funciones clave de la gestión de recursos humanos dentro de una empresa. Se abordan temas esenciales como la gestión administrativa del personal, el reclutamiento y selección de empleados, la capacitación y el desarrollo profesional, así como la evaluación del desempeño y la prevención de riesgos laborales. También se discuten la planificación de personal, los beneficios sociales y la creación de un buen ambiente laboral. Este enfoque integral ayuda a garantizar que las empresas cuenten con el personal adecuado y gestionen eficientemente sus recursos humanos para alcanzar el éxito.

Takeaways

• 😀 La gestión administrativa de personal incluye tareas como salarios, seguridad social, contratos y control de horarios.
• 😀 El reclutamiento de personal busca atraer candidatos competentes mediante técnicas internas o externas.
• 😀 La selección de personal es crucial para asegurar que los empleados sean aptos y adecuados para los puestos disponibles.
• 😀 La formación y el desarrollo profesional permiten que los empleados se adapten a cambios y avances tecnológicos.
• 😀 Las relaciones laborales promueven la comunicación entre la empresa y los empleados, resolviendo conflictos y negociando acuerdos.
• 😀 La prevención de riesgos laborales (PRL) es fundamental para cumplir con la normativa de seguridad y evitar accidentes.
• 😀 La evaluación del desempeño asegura que los empleados estén cumpliendo con los objetivos y ayuda a mejorar la productividad.
• 😀 Los beneficios sociales incluyen aspectos como seguros de salud privados, guarderías y otros servicios complementarios para los empleados.
• 😀 La planificación del personal ayuda a organizar las funciones, roles y necesidades futuras de los empleados dentro de la empresa.
• 😀 El análisis de puestos permite estudiar en detalle cada trabajo, sus requisitos y los riesgos asociados para optimizar su desempeño.
• 😀 La descripción de puestos y la remuneración definen las funciones y la compensación de los empleados, asegurando claridad en los roles.
• 😀 Los planes de carrera y la promoción profesional identifican a los empleados con mayor potencial para su desarrollo dentro de la empresa.
• 😀 El ambiente de trabajo y la satisfacción de los empleados son esenciales para un entorno laboral positivo y productivo.

Q & A

¿Por qué es importante el departamento de recursos humanos en una empresa en fase de crecimiento?

El departamento de recursos humanos es crucial en una empresa en fase de crecimiento porque gestiona funciones clave como la contratación, selección, formación y desarrollo de empleados, lo cual es fundamental para asegurar que la organización tenga el personal adecuado para afrontar los retos del crecimiento.

¿Qué incluye la gestión administrativa del personal?

La gestión administrativa del personal incluye tareas como la administración de salarios, seguridad social, contratos, sanciones, despidos, y control de horarios, entre otras actividades relacionadas con la gestión del personal en la empresa.

¿Cuáles son las diferencias entre la contratación interna y externa de personal?

La contratación interna se refiere a la obtención de candidatos que ya forman parte de la empresa, mientras que la contratación externa busca candidatos fuera de la organización, lo que permite ampliar las opciones de selección.

¿Por qué es importante el proceso de selección de personal?

El proceso de selección de personal es importante porque asegura que las personas que ingresen a la empresa estén capacitadas, motivadas y sean adecuadas para el puesto, lo que impacta directamente en el éxito de las operaciones de la empresa.

¿Qué tipo de formación es necesaria para los empleados según el departamento de recursos humanos?

El departamento de recursos humanos debe proporcionar formación para la incorporación de nuevos empleados, actualizaciones de conocimientos, y para el desarrollo y reciclaje de habilidades, lo que garantiza que los empleados estén siempre preparados para cumplir con las necesidades y objetivos de la empresa.

¿Qué papel juega el departamento de recursos humanos en las relaciones laborales?

El departamento de recursos humanos se encarga de resolver conflictos laborales y negociar acuerdos colectivos, promoviendo la comunicación entre la empresa y los empleados a través de representantes como los comités de empresa y los delegados sindicales.

¿Qué actividades debe realizar la empresa en cuanto a la prevención de riesgos laborales?

La empresa debe cumplir con las normativas sobre la prevención de riesgos laborales, realizando actividades como el estudio de condiciones laborales, la identificación de riesgos, y la implementación de medidas preventivas para proteger la salud y seguridad de los empleados.

¿Cómo se lleva a cabo la evaluación del desempeño en una empresa?

La evaluación del desempeño se realiza mediante la recopilación de información sobre el trabajo de los empleados, observación directa, y entrevistas individuales. Con esta información, se desarrollan planes de mejora para optimizar el rendimiento y solucionar problemas existentes.

¿Qué son los beneficios sociales y qué ejemplos existen?

Los beneficios sociales son servicios adicionales que la empresa puede ofrecer a sus empleados, tales como seguros de salud privados, servicios de guardería, vales de comida, y fisioterapia, entre otros. Estos beneficios no están regulados de manera explícita, por lo que cada empresa decide si los ofrece y bajo qué condiciones.

¿Qué implica la planificación del personal dentro de la gestión de recursos humanos?

La planificación del personal implica diseñar roles adecuados dentro de la organización, anticipar necesidades de personal a medio y largo plazo, gestionar promociones y ausencias, y definir las funciones y responsabilidades de cada puesto, entre otras tareas relacionadas con la gestión eficiente del equipo humano.