Recursos Humanos NUEVAS FORMAS DE RECLUTAR TALENTO (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH

Summary

En este video, Ana María Godínez, especialista en recursos humanos, discute la importancia de la adaptación al digital en el reclutamiento de talento. Se menciona que el 80% de las empresas ya busca candidatos en internet, destacando la utilización de LinkedIn y Twitter en la búsqueda de personal. Ana María enfatiza la necesidad de estar presentes en redes sociales y la importancia de desarrollar habilidades en línea para los profesionales de RRHH. Además, resalta la necesidad de competencias adicionales, como el networking y la venta de la empresa, para ser exitosos en el reclutamiento moderno.

Takeaways

• 😀 La importancia de hacer que el área de recursos humanos sea más eficiente y ayudar a los colaboradores a tener un plan de vida y carrera en la organización.
• 🌐 La crisis actual en la reclutación de talento debido a que los medios tradicionales ya no son efectivos, y la necesidad de unirnos a la tecnología digital.
• 📊 El 80% de las empresas buscan candidatos en internet, lo que reduce costos y mejora la eficiencia en la búsqueda de personal.
• 📈 El uso de redes sociales por parte de empleadores para ampliar información sobre candidatos, siendo LinkedIn una herramienta especialmente efectiva.
• 📱 Más del 85% de las personas tienen una cuenta de Facebook, lo que sugiere que es un lugar clave para buscar oportunidades laborales.
• 🗣 El uso de Twitter en la reclutación, con un tercio de los reclutadores eliminando a candidatos en base a su presencia en redes sociales.
• 🛠 La necesidad de desarrollar habilidades en la gestión de tecnología y ser un actor principal en la implementación de sistemas en la organización.
• 🔄 La importancia de la adaptabilidad al cambio y la necesidad de estar al día con las novedades y retos del sector de recursos humanos.
• 🤝 La promoción de la red de contactos y la participación en eventos de recursos humanos para mantenerse informado y conectado con el sector.
• 🏆 La habilidad de vender la empresa a los candidatos, siendo una figura representativa y orgullosa de trabajar en la organización.
• 🔄 La importancia de la innovación y la búsqueda constante de nuevas maneras de reclutamiento, dado que no cubrir vacantes a tiempo tiene un alto costo para la organización.

Q & A

¿Qué es la labor de Ana María en los videos del canal de Beagle y Ver TV?

La labor de Ana María es ayudar a que el área de recursos humanos sea más eficiente, lograr sus metas y ayudar a los colaboradores a tener un plan de vida y carrera dentro de la organización.

¿Cuál es el tema principal del video que Ana María quiere compartir?

El tema principal es explorar las nuevas formas de reclutar talento, ya que los medios tradicionales ya no están funcionando efectivamente.

¿Qué porcentaje de las empresas está buscando en internet para reclutar personal según el script?

El 80% de las empresas están buscando en internet para reclutar personal, reduciendo costos y mejorando el tiempo de búsqueda.

¿Por qué el uso de redes sociales es importante para la búsqueda de candidatos según el script?

Es importante porque el 42% de los empleadores usan redes sociales para ampliar información sobre los candidatos y más de un 85% de las personas tienen una presencia en Facebook.

¿Qué red social es especialmente útil para la búsqueda de candidatos según lo mencionado en el script?

LinkedIn es especialmente útil, ya que se ha posicionado con seriedad y ofrece planes para buscar candidatos de manera más filtrada.

¿Por qué es recomendable que las empresas tengan una presencia en Twitter para su reclutamiento?

El 92% de las empresas está utilizando Twitter para reclutar, lo que indica que es una plataforma efectiva para llegar a un número significativo de candidatos.

¿Qué habilidades nuevas son necesarias para los profesionales de recursos humanos según el video?

Se necesitan habilidades como convivir con varios temas, ser expertos en línea, manejar la tecnología, adaptarse al cambio, desarrollar habilidades de networking y vender la empresa a los candidatos.

¿Por qué es importante para los recursos humanos ser un actor principal en la implementación de sistemas de cerrado de la organización?

Es importante para que la organización tenga todo en un solo sistema, lo que facilita la gestión y optimización de los recursos.

¿Qué tipo de interacción es recomendada para los recursos humanos según el script?

Se recomienda una interacción continua tanto afuera como adentro de la organización, para estar al tanto de lo que está sucediendo en el sector y poder innovar en las prácticas de reclutamiento.

¿Qué responsabilidad tienen los recursos humanos si no cubren las vacantes a tiempo según el video?

Si no cubren las vacantes a tiempo, esto puede generar un alto costo para la organización, y es su responsabilidad encontrar maneras eficaces de reclutamiento.

¿Cómo se puede seguir a Ana María y mantenerse actualizado sobre temas de recursos humanos?

Se puede seguir a Ana María a través de las redes sociales que se mencionan en la descripción del video, donde ella comparte información y recursos relacionados con recursos humanos.