Movement - Seleção de Talentos

Summary

En este video, Leonardo Soares, CIO de Nuvem, presenta la cultura, misión y valores de la empresa. Explica cómo trabajan con expertos para crear y vender cursos en línea, utilizando un enfoque basado en cuatro pilares: posicionamiento, movimiento, lanzamiento y encantamiento. La empresa busca personas con energía alta, proactividad y dedicación para enfrentar desafíos y lograr resultados excepcionales. Los valores clave incluyen confianza, éxito del cliente, intensidad y comunicación directa. Se enfoca en un ambiente dinámico y de alto rendimiento, donde los empleados tienen la oportunidad de crecer rápidamente, asumir responsabilidades y entregar más de lo esperado.

Takeaways

• 😀 La misión de la empresa es amplificar los mensajes de los líderes para mejorar el mundo a través de sus movimientos.
• 😀 La empresa se enfoca en cuatro pilares: posicionamiento, movimiento, lanzamiento y encantamiento.
• 😀 El posicionamiento implica definir cómo debe ser visto un especialista y qué lugar ocupará en la mente de las personas.
• 😀 El movimiento busca amplificar la presencia de los especialistas, aumentar el público y generar un alto nivel de engagement.
• 😀 El lanzamiento es la etapa clave para convertir la audiencia generada en ventas, creando un ‘boom’ en un corto período de tiempo.
• 😀 El encantamiento tiene como objetivo lograr que los clientes se conviertan en defensores de la marca y continúen apoyando el movimiento.
• 😀 Se espera que los empleados tengan una mentalidad de alto rendimiento, con energía alta y enfoque en resultados.
• 😀 La empresa valora la confianza y honestidad, promoviendo una comunicación directa y sin rodeos.
• 😀 El éxito del cliente es fundamental: si los clientes no tienen éxito, el movimiento no será exitoso.
• 😀 Se promueve la cultura de proactividad 2.0, donde los empleados deben anticipar problemas y resolverlos sin esperar instrucciones.
• 😀 La empresa está en constante crecimiento y busca personas que estén dispuestas a aprender, asumir desafíos y trabajar con propósito, a pesar de la intensidad y la exigencia.
• 😀 El valor de 'ganar-ganar' en las negociaciones es fundamental, donde ambas partes deben beneficiarse y encontrar un punto de acuerdo en beneficio mutuo.

Q & A

¿Cuál es la misión principal de la empresa mencionada en el video?

La misión principal de la empresa es amplificar el mensaje y potenciar los resultados de los líderes que mejoran el mundo a través de sus movimientos.

¿Qué se entiende por 'posicionamiento' dentro de los pilares de trabajo de la empresa?

El 'posicionamiento' se refiere a definir cómo debe ser visto un especialista, creando una marca sólida y clara, donde solo puede ocupar un lugar en la mente de las personas como el máximo experto en un área específica.

¿Qué significa 'movimiento' en el contexto de los pilares de trabajo de la empresa?

El 'movimiento' es la fase de amplificación del mensaje del especialista, donde se busca aumentar el alcance y la visibilidad del contenido, haciendo crecer la audiencia para convertirla en un público comprometido antes de un lanzamiento.

¿Cómo se realiza el 'lanzamiento' en la empresa?

El 'lanzamiento' es un evento que ocurre durante un periodo de 3 a 4 semanas, donde se implementan estrategias de ventas para convertir la audiencia comprometida en compradores, alcanzando un alto volumen de ventas en corto tiempo.

¿Qué papel juega el 'encantamiento' dentro de los pilares de la empresa?

El 'encantamiento' se centra en asegurar que los clientes (estudiantes de los cursos) tengan una experiencia positiva, logrando que no solo estén satisfechos, sino que se conviertan en defensores de la marca.

¿Cómo define la empresa el valor de 'diversión y desafío' en su cultura?

La empresa valora un ambiente donde se puedan afrontar desafíos mientras se mantiene un tono divertido. Es importante que las personas disfruten mientras trabajan y se enfrenten a retos con una actitud positiva.

¿Qué significa 'confianza y honestidad' como valor para los empleados?

Este valor implica que los empleados deben ser transparentes y honestos, sin necesidad de microgestión. La confianza mutua es fundamental para que todos trabajen en la misma dirección y ritmo.

¿Qué importancia tiene el 'éxito del cliente' para la empresa?

El 'éxito del cliente' es crucial porque la empresa cree que si los clientes (los estudiantes de los cursos) no tienen éxito, el movimiento que generan no tendrá impacto. Por tanto, el éxito de los clientes es visto como esencial para el éxito de la empresa.

¿Qué tipo de perfil busca la empresa en sus nuevos empleados?

La empresa busca personas con alta energía, actitud dominante, y que actúen como si fueran dueños del negocio. Necesitan personas comprometidas, proactivas y con mentalidad de crecimiento.

¿Qué es la 'productividad 2.0' según la empresa?

La 'productividad 2.0' se refiere a la capacidad de los empleados de tomar la iniciativa, resolver problemas antes de que surjan y estar dispuestos a colaborar en tareas fuera de su área de responsabilidad para garantizar el éxito del proyecto.