Principios del modelo de empresa del siglo XXI. Mejores prácticas de gobierno corporativo

Summary

El video aborda las mejores prácticas en gobierno corporativo del siglo XXI, enfocándose en principios que promueven una cultura organizacional basada en colaboración, confianza y responsabilidad social. Se destaca la importancia de la ética en las decisiones empresariales, la sostenibilidad y el equilibrio entre rentabilidad a corto plazo y responsabilidad social. Además, se sugiere la creación de comités de ética, la implementación de sistemas de denuncia confidenciales, y la formación continua de los colaboradores para mantener una conducta empresarial alineada con los valores corporativos y la misión de la empresa.

Takeaways

• 😀 Promover una cultura organizacional basada en la colaboración, confianza y compromiso con los públicos de interés como colaboradores, proveedores, clientes, comunidades y sociedad en general.
• 😀 Buscar un equilibrio entre rentabilidad competitiva y el valor social de las empresas para fortalecer el vínculo entre empresa y sociedad.
• 😀 Enfatizar la importancia de considerar la dignidad de la persona como eje de las decisiones empresariales.
• 😀 Evitar cualquier acto o conducta que vaya en contra de la ética empresarial en todas las decisiones y comportamientos.
• 😀 Comunicar a los públicos de interés la misión de la empresa y su aporte a la calidad de vida de las personas.
• 😀 Fomentar la rentabilidad ética y sustentable, equilibrando la rentabilidad a corto plazo con una visión de sostenibilidad social, económica y ambiental.
• 😀 Mantener una conducta ética intachable, distinguiendo siempre entre lo legal y lo legítimo en la toma de decisiones.
• 😀 Establecer y promover valores empresariales que guíen el proceso de toma de decisiones, y reflejarlos en el código de ética.
• 😀 Crear un comité de ética para monitorear la gestión de mejores prácticas dentro de la empresa.
• 😀 Implementar un sistema de reporte anónimo y confidencial para realizar denuncias de manera segura.
• 😀 Establecer procedimientos, protocolos de investigación y sanciones disciplinarias claras y conocidas en caso de transgresiones dentro de la organización.

Q & A

¿Cuál es el objetivo principal de los gobiernos corporativos según el script?

El objetivo principal es promover una cultura organizacional basada en la colaboración, confianza y compromiso con los distintos públicos de interés, como colaboradores, proveedores, clientes y la sociedad, mientras se cuida la rentabilidad, competitividad y el valor social de las empresas.

¿Qué importancia tiene la persona y su dignidad en las decisiones corporativas?

Las decisiones deben considerar a la persona y su dignidad como eje central, evitando situaciones, actos o conductas que sean contrarios a la ética.

¿Cómo debe equilibrarse la rentabilidad en una empresa según el script?

Se debe fomentar una rentabilidad ética y sustentable, equilibrando las presiones de rentabilidad a corto plazo con una visión orientada hacia la sustentabilidad social, económica y ambiental.

¿Qué distinción se debe tener presente al tomar decisiones en las empresas?

Es fundamental distinguir entre legalidad y legitimidad, manteniendo una conducta ética intachable en todas las decisiones que se tomen.

¿Cuál es la recomendación para guiar el proceso de toma de decisiones en las empresas?

Se recomienda promover valores empresariales que guíen el proceso de decisión, los cuales pueden quedar plasmados en un código de ética.

¿Qué papel juega el comité de ética dentro de una empresa?

El comité de ética debe liderar y monitorear la gestión de las mejores prácticas dentro de la empresa, asegurando que se mantengan los estándares éticos.

¿Qué estrategias deben desarrollarse para fortalecer la cultura ética en la empresa?

Se deben desarrollar estrategias que permitan prevenir, detectar y monitorear la cultura ética de la empresa, asegurando su cumplimiento en todos los niveles.

¿Cómo debe comunicarse la importancia de los valores corporativos a los colaboradores?

Es fundamental comunicar de manera efectiva la importancia de actuar conforme a los valores corporativos y proteger el desarrollo sustentable, formando a los colaboradores sobre la misión, valores y código de ética.

¿Qué tipo de sistema debe implementarse para proteger a los empleados en caso de denuncias?

Se debe implementar un sistema de reporte anónimo y confidencial, como una línea de denuncias, donde los empleados puedan realizar denuncias de manera segura.

¿Qué procedimientos deben existir en una empresa para manejar las transgresiones éticas?

Debe haber procedimientos y protocolos de investigación claros, así como sanciones disciplinarias adecuadas, suficientemente difundidas y conocidas por los colaboradores.

¿Cómo se puede evaluar el progreso de la cultura ética dentro de la empresa?

Es importante que los directorios incorporen un reporte del estado de avance de la cultura ética de la empresa, para evaluar y asegurar que se están cumpliendo los estándares establecidos.