退職代行サービスを使った人達の末路がこちら…
Summary
TLDRこの動画では退職代行サービスについて詳しく解説しています。退職希望者が会社との面談を避けるために利用するサービスが近年増加していると紹介。退職手続きの面倒さや上司への報告の勇気がないこと、ブラック企業での不安などから希望者がこのサービスを利用する理由を説明。実際に利用する際には、業者のサポート範囲を確認し、違法な業者や詐欺に注意するよう注意喚起。退職代行サービスの利用料金や、退職に伴うトラブル事例も紹介し、視聴者に退職の際の情報を提供しています。
Takeaways
- 😟 スクリプトは、新社会人が就職した会社での不安や退職に関する悩みを語っている。
- 🌙 退職代行サービスについて調べてみると、危険な側面もあることが分かった。
- 📊 日本で最も退職者が多い月は3の倍数である3月、6月、9月、12月に多いという統計がある。
- 📝 退職の手続きには、退職届を出すだけでなく、業務の引き継ぎや取引先への挨拶などがある。
- 🤔 退職に際しては、健康保険証の引き継ぎ、退職証明書、厳選徴収表の取得などが必要である。
- 💼 退職代行サービスは、退職の意思表示を代理で会社に伝えるサービスで、費用は1万円から5万円程度。
- 🚫 退職代行サービスを利用しても、転職先の会社で前職での使用がバレる可能性は低いとされている。
- 👮♂️ 違法な退職代行業者には注意が必要で、法的な交渉まで行う業者は警察に注意される可能性がある。
- 💡 退職代行サービスは、退職の意思表示を伝えるだけでなく、交渉が必要な場合は弁護士を介することも可能。
- 📚 退職代行サービスは、退職に伴うトラブルを回避するのに役立つが、それ自体が問題になることもある。
- 📉 退職代行サービスは4年前に登場し、社会的なニーズがある一方で、高額な費用がかかることもある。
Q & A
退職代行サービスとはどのようなサービスですか?
-退職代行サービスは、退職希望者の代わりに会社に対して退職の意思表示を行うサービスです。これにより、退職希望者が直接会社に退職を申し出るのを避けることができます。
日本で最も退職者が増加する時期はいつですか?
-日本で最も退職者が増加する時期は3の倍数の月、つまり3月、6月、9月、12月です。統計によると、特に3月に退職者が増加する傾向があります。
退職希望を伝える際の一般的な期間はどれくらいですか?
-法律的には退職希望を伝える際に期間が決められているわけではありませんが、一般적으로は退職希望日の1ヶ月から3ヶ月前までに直属の上司に伝えることが多いです。
退職代行サービスを利用する際の料金はどのくらいになりますか?
-退職代行サービスを利用する際の料金は運営元によって若干異なりますが、民間企業の場合は大体1万円から5万円ほどです。
退職代行サービスを利用するメリットとは何ですか?
-退職代行サービスを利用するメリットとしては、退職希望者が直接会社に退職を申し出る必要がなく、そのためのストレスや面倒さを軽減できる点が挙げられます。
退職代行サービスを利用するデメリットには何がありますか?
-退職代行サービスを利用するデメリットとしては、前職での退職代行の使用がバレる可能性や、サービスの信頼性に疑問を持つことがあります。また、料金が高額になる場合もあります。
退職時に必要な手続きには何がありますか?
-退職時に必要な手続きには、退職届の提出、健康保険証の会社への渡し、退職証明書や厳選徴収表の受け取りなどがあります。
退職代行サービスはどのような場面で利用されますか?
-退職代行サービスは、退職希望者が会社に退職を申し出るのが難しくなったり、上司とのコミュニケーションがうまくいかない場合に利用されます。
退職代行サービスを提供する業者はどのような種類がありますか?
-退職代行サービスを提供する業者には、民間企業、労働組合、弁護士などがいます。それぞれが異なる範囲のサポートを提供しています。
退職代行サービスを利用する際には注意しなければならないポイントは何ですか?
-退職代行サービスを利用する際には、業者が提供する範囲をしっかりと確認し、違法な業者や詐欺業者に騙されないよう注意する必要があります。
Outlines
😟 退職代行サービスの悩みと実際
退職代行サービスに関する悩みとその実際を紹介します。退職を考えている人が増えた背景には、就職活動での不安や、会社での不満があると説明。退職代行サービスは、退職を希望する人々に安心感を提供するもので、実際には10年前に律师が退職手続きを代理するサービスが存在していたとされています。近年は、上司との面談が怖い、損害賠償の不安などから民間企業が参入し、サービスが広がっています。しかし、退職代行サービスを利用する際には、利用者と会社とのトラブルが発生する可能性があることを理解し、サービスの利用範囲を確認することが重要です。
🤔 退職代行サービスの利用とその費用
退職代行サービスを利用する際の費用とそれに付随するリスクについて解説しています。民間企業が提供する退職代行サービスの料金は1万円から5万円程度とされていますが、これは退職の意思表示を代理する費用のみであり、賃金の未払いや有給消化などについては別途の費用が発生する可能性があると説明。また、労働組合や弁護士を利用する場合の費用も比較しており、退職代行サービスを利用する際には、トラブルが発生しても対応できない場合があることを理解し、事前に十分な情報収集を行う必要性を強調しています。
😕 退職代行サービスの社会的な意義と注意点
退職代行サービスが社会に及ぼす影響と、利用する際の注意点を考察しています。退職代行サービスは、若い世代の需要から生まれたサービスであり、会社を大切にしない社会のあり方から生じた問題と言えるでしょう。しかし、このサービスを利用する際には、違法な業者に騙される可能性や、サービスの範囲を超えたトラブルが発生する可能性があることを理解し、業者の信頼性やサービスの詳細を確認することが求められます。このサービスが存在する理由として、日本社会の働き方や人間関係のあり方に対する問題提起にもなると指摘しています。
Mindmap
Keywords
💡退職代行サービス
💡ブラック企業
💡退職希望日
💡退職届
💡損害賠償請求
💡労働組合
💡民間企業
💡弁護士
💡詐欺
💡社会人
Highlights
入社代行もいればいいんですけど、全国の特別さんこんばんは深夜の放送部
リクエストありがとうございます、まいつでもやめてやるぞの気持ちでね働くてのは楽ではありますけどね
過去に逆退職みたいなパターンもあって、3ヶ月来週は4ヶ月でやめますっていう契約というか高頭で伝えた上で入った
日本で1番退職者が出る月は3の倍数の月でした
3月は年度末のタイミングで会社であったら人事童とかプライベートでも子供の卒業入学といったまライフイベントが多い
退職希望日の1ヶ月多くて3ヶ月前に直属の上司に退職を伝えるのが一般的
民法上では正社員みたいに雇用期間の定めがないって場合は2週間前までで退職の意思表示をすればOK
退職に際して会社との書類の手続きもあって退職届け健康保険証を会社に渡す会社からは離職表と退職証明書
退職代行サービスっていうものが世の中には存在するんです
退職代行業者と呼ばれる組織の実態について深かっていこうと思います
退職代行業者は料金を支払うと退職の意思表示を本人に変わって会社に伝える
退職代行サービスを利用することによるデメリットとして転職先の会社で前職で退職代行を使ったことがバレないかという不安もある
民間企業の場合、企業の相場としては大体1万円から5万円ほど
弁護士に依頼すれば間違いないのかなというところなんですけどやっぱり料金ですよね
退職する時に会社から損害賠償を請求された事例があった
退職代行業者がやってくれる範囲を理解しなかったり違法な業者に頼んだり詐欺業者に頼んだりするリスクもある
退職代行業者が出てきてから4年ぐらい前でその時ホリエもさんがYouTubeで取り上げてました
今退職代行サービスは若い人のネが真面目で優しすぎるから自分で退職は言い出せないという需要がある
Transcripts
入社代行もいればいいんですけど
ね全国の特別さんこんばんは深夜の放送部
とタックですよろしくお願いしますさ
そんな仕事やめて今日なんですけど先日
リスニング
さんこんばんはこんばんは今年の春から新
社会人です就活で落ち続けてやっとの思い
で合格した会社ですがかなり不安ですつい
ていけるか分かりませんそんな気持ちで
ネットを見ていたら退職代行サービスと
いうものを見つけてもしもやめたくなっ
たら使ってみようかなと思うのですが調べ
た時に危険先生みたいなのも出てきたので
動画化して教えてくださいお願いしますと
いうことなんですけどこちらリクエスト
ありがとうございますまいつでもやめて
やるぞの気持ちでね働くてのは楽ではあり
ますけどね入った時すでにやめる時のこと
は考えたくないですよねま僕ありがたい
ことに過去に逆退職みたいなそんな
パターンもあってまそもそも入った段階で
3ヶ月来週は4ヶ月でやめますっていう
契約というかま高頭で伝えた上で入った
バイトがあったんですけどま自分でいうの
もあれですけど僕即戦力だったんですよ
前職が厳しかったんでバイトで入った時
まあまあできたんすよだからもう
めちゃくちゃちやほやされまして本当に僕
も周りも全員おしまれながらバイトやめ
たってことがあってねまあのエピソードは
涙なしでは語れないですねま今泣いてない
ですけどなると今日は普段あまり耳に吸う
機会がない日本の退職事情とかま
リクエストにもあった退職代行サービス
こちらについて色々とまとめてきましたで
は早速まず皆さんに1つクイズです日本で
1番退職者が増える時期って大体何月
でしょうかお答えくださいシンギング
タイム54321正解行きます日本で1番
退職者が出る月は3の倍数の月でしたええ
もうなんか答え破綻してますけどなんか3
6912だけ退職者が増えるっていうこと
が統計で分かってるらしいんですよこれ
完全なデータが取れてるわけじゃないんで
あくまでもねちょっと考察交じりにはなる
んですけどまず3月についてはま年度末の
タイミングなんで会社であったら人事童と
かプライベートでも子供の卒業入学といっ
たまライフイベントが多いですよねそれに
伴って会社を離れる人も多いんじゃないか
なと思うんですよま3月は出会いと別れの
季節なんて言いますからねあと3月に関し
てはそのちょっと前に年末年始休暇がある
じゃないですかまこの間に家族とか友人と
か今後の人生について話したりとかま
ゆっっくり考えて3月の年度末の
タイミングでやめようかなっていう人もね
多いのかなと思いましたね他の月も似た
ような理由でして会社って大体市販期って
言ってねま学校で言うところの学期生
みたいな1年を3ヶ月ごとに4つの期間に
分けるとことが多いんですけどまそれで
言うと6月は第1市販期の終わりで9月は
第2市販期もしくは上半期末ですねここも
年度末に継ぐ大きな節目ではあると思うん
ですよで12月は年末で第3四半期の
終わりという節目だからその節目を狙って
退職者が多くなることじゃないかなと思い
ますねじゃあ実際に自分が仕事を辞めたく
なった時具体的にどのよう手順を踏んで
退職までの手続きを行うべきかについてな
んですけどはいもうやめまで帰ってもま別
に生きていく上で問題はないんですけどま
やっぱそうはいかないですよねちなみに
民法上では正社員みたいに雇用期間の定め
がないって場合は2週間前までで退職の
一思表示をすればOKになってます実際は
会社内での引き継ぎなんかがあるんで退職
希望日の1ヶ月多くて3ヶ月前にですね
直属の上司に退職を伝えるのが一般的
みたいですねやっぱりお世話になった直属
の上司に切り出すって勇気いりますよね
まさにこの直属の上司がパワー腹気質の人
とかだったらすごい言いづらいですよねで
こっからは退職届を出しますよということ
なんですけどこれが一般的に退職部の1
ヶ月前まで法律的には必須のものでは実は
ないんですよただ修業規則とかで提出が
定められてる場合もありますねでそれで
全部オッケーかって言われたら実はそう
じゃないですよねなんか会社で取引した
取引先に挨拶してとか公認者への業務の
引き継ぎとかこれがそれぞれ退職日の23
週間前と3日前までとまやめる方からし
たら知らんがなっちゅ話ではありますけど
ねで実際に退職日を迎えるというのが一般
的だ言われます聞くだけでもちょっと面倒
ですよねまた退職に際して会社との書類の
手続きもあって退職届け健康保険証を会社
に渡す会社からは離職表と退職証明書と
あと忘れちゃいけないのが厳選徴収表です
ねこれをもらう必要がありますまこれ税金
関係で厳選聴収っていうのはねマジで先に
もらって保管しておいた方がいいですねま
それに加えて退職後は健康保険年金税金と
か公的な手続きが必要な場合もあります
これだけ聞くとね若干手間でもはや退職
するのも面倒くさいよなとかあとシンプル
に上司に報告する勇気がないとかさらに
会社がブラックすぎてこういった手続きが
円滑に進むかどうかが心配とかまいろんな
意見があると思うんですけど今日は
リクエストにもあったようにですねこうし
た退職周りに関する手間とか不安を解消
するためのサービスとして今退職代行サー
ビスっていうものが世の中には存在してる
んですよこっからですねこういった
サービスを運営する退職代行業者と呼ばれ
てる組織の実態について深かっていこうと
思うんですけどじゃあまず彼らは具体的に
どんなことをしてくれるのかというとこな
んですけど結論ですね料金を支払うと退職
の意思表示を本人に変わって会社に伝える
これは近年になって増えてきたサービスな
んですけど実は似たようなサービスって
10年くらい前からあったんですよま昔は
給料の未払いみたいな労働上の問題が発覚
した時なんかに弁護士がその人に変わって
退職の手続きを進めるみたいなことはあっ
たんですけどただこれが上司に退職を
追い出せないとか求められるのが面倒とか
損害賠償を請求されるのが不安みたいな
そういった声が昔よりも多くなったって
いうことで近年こういったサービスに民間
の企業が参入してきてるっていう状況です
転職っていうのもそもそも昔よりもかなり
増えたと言われていますではこういった
サービスを利用することによるデメリット
なんですけど例えばは転職先の会社で前職
で退職代行を使ったことがバレないか
みたいなそういった不安もあると思うん
ですよこれに関してはですね結論ばっくれ
てやめてたとしてもバレる可能性相当低い
ですていうのも昔は前職調査っていう言葉
あって中途左右の時とかその人が本当に
会社にいたのかみたいなどういう人でした
みたいな会話も実際はあんま良くないとは
思うんですけど裏付けの調査って行われる
ことあったんですよただ近年だと個人情報
の取り扱いが厳しくなったっていうことで
こういった調査をする会社はかなり少なく
なってると言われていますなのでま退職高
サービスを利用したからと言って転職活動
に影響する可能性はねま低いと思いますね
じゃ次にこういったサービスって実際どれ
くらいのお金がかかってくるのかなんです
けど結論運営元がどこかにって料金は若干
変わりますまず運営元が民間企業の場合
企業の相場としては大体1万円から5万円
ほどですま料金に結構開きあると思うん
ですけど実際できることとして本人に
変わって退職の意向を伝えるのみなんです
ねはいとなのでま有給の消化とか賃金の
未払いなんかあった場合は交渉が必要です
よねこうなったら結局労働組合か弁護士に
依頼する必要があるんですよ費用としては
労働組合の相場が2万5000円から
3万円ですで弁護士は5万から10万と
結構高くなってますこの2つの違いとして
は弁護士の場合は会社との交渉だけじゃ
なくてま何かしらの法的なトラブルが出て
きた時の対応も全て任せることができると
そういった違いがありますじゃあま弁護士
に依頼すれば間違いないのかなという
ところなんですけどやっぱり料金ですよね
退職に関わる悩みを持つ人の大部分って
上司に出す勇気がないとか何て言われるか
分からないとまそういったところがネック
になってくると思うんですよあとやめさせ
てくれないとかそれで言うとそこの伝って
いう部分をやってくれてかつ費用も1番
安い民間業者っていうのが今選ばれてる
理由っていうのはなんとなく分かるんです
けど本当に必要かと思っちゃう側面もあり
ますよねただ退職時のトラブルって結構
いろんなパターンって例えば退職する時に
会社から損害賠償を請求された事例って
いうのがあったんで今回いくつか見つけて
きました1つがケイズインターナショナル
事件と呼ばれるものこれ内容としては退職
希望者のXさんという方この方実は入社し
てすぐに病気で血筋してその結果取引先と
の契約で1000万円分の損失が出たん
ですよでこのXさん会社に200万円を
支払うとの内容の年初にサインしてしまっ
たんですねで結果その支払いをすっぽかし
ていたら最終的には70万円の損害賠償
請求が認められました退職したらまさかの
会社から損害賠償請求されちゃったって
ですねただま調べてみると会社から労働者
に対する損害賠償請求の権利が発生する
のって退職にあたって労働者側に何らかの
義務違反があってかつこの違反によって
会社に具体的に損害が生じていた場合に
限られるんですよだからこのXさんの場合
は長期間の血筋というのがねある種の義務
違反とまその血筋による会社の損害かつ
年少位のサイっというのが重なってこの
損害賠償が認められましたただこの事例が
事前に弁護士とか労働組合なんかで相談し
ていてま年収にサインしなかったら免れて
た可能性もなきにしもあらずって感じです
かねあとま会社から損害賠償を請求された
有名な事例としては鈴蘭介護サービス事件
というがあってこれもね退職自体が請求さ
れた原因ではないんですよ内容としては
まず在宅介護サービスで働くAさんが会社
で働きながら全く同じような在宅介護の
サービスを営む会社を設立したんですよ
ただAさんは事前にこの会社とのに競業
必死の契約を交わしていてこの会社はa
さんが自分の会社を作って実際に退職する
までにかかった社会保険料の損害賠償とA
さんの会社の営業活動の差し止めを行い
ましたただ結果的にこの裁判では会社がの
正規通りませんでした損害賠償と営業の
差し止めが認められないという判決が下さ
れたんですね結果的に会社側を配当してい
ますただ個人が会社相手に裁判となると
メンタル的にもめちゃくちゃ消耗しますよ
ねまこういったね損害賠償されるみたいな
事例もあるんですけどじゃあ実際こういう
複雑なものをですね退職代行業者にお願い
したらこのトラブルは払拭できるのか結論
退職の石用事と連絡を代理でやってくれる
んで多少の手間は省けるがそれでも
トラブルに発展する時は発展スールという
ことですねまそれはそうですよね実際に
この退職代行サービスでのトラブルって
いうのもあってまず1つが業者がやって
くれる範囲を理解しなかったさっきも言っ
たようにですねサポートできる範囲って
基本的に退職の意思表示までなんですよだ
から退職に伴う交渉なんかも必要な場合は
弁護士を抱えてる代行業者もあります
もしくは労働組や弁護士に依頼する必要が
あるんですねだから依頼する前にどこまで
でやってくれますかってのはしっかりと
確認することが大事です次に違法な業者
ここで違法な業者っていうのは弁護士い
ないのに法的な交渉までやりますよみたい
なこう言われるとあなんかやってくれそう
だなと思っちゃうじゃないですかこれって
発覚すると警察座さんになるんで気をつけ
てくださいだからもし交渉までやりますよ
と法的になっても大丈夫ですよっていう
業者に関しては弁護士が実際車内に浮かっ
てのは用チェックしてくださいあとは
シンプルに詐欺業者大体新しいサービスで
流行ったら詐欺入ってきますで過去にも
ですねちょっとまずこれが話題になった時
に退職代行もできるみたいに歌っていた
グループあってで依頼から対処完了まで
1度も代行業者と合わずに全てオンライン
で完結しますよって場合も多いんですけど
代行しましたつって入金したらいきなり
音信不通で会社はやめれてなかったみたい
な最初にあったみたいですねなので実在し
てるかどうかってのはねもちろん確認して
くださいはいとここまでは退職に伴う
トラブル退職代行業者の実態について説明
したんですけど実はですねこの退職代行
業者最初に出てき始めたのが4年ぐらい前
なんですけどその時あのホリエもさんが
YouTubeで取り上げてましたよね
その動画の中で業者使うならばっくれるか
野菜食べろていうこと言ってて結構これ
賛否分かれてて三水派の意見としては会社
も従業員も大切にしないのに従業員が会社
を大切にする必要ないとか誰かがいなく
なってもいいよに組織というものがある
から自分がいなくなったら迷惑かもなんて
思うこと自体が傲慢とかま色々あってただ
バックレるのはさすがに社会人として
やばいだろうみたいな意見もあったんです
けどちょっと個人的におもろかったのが今
の若い人のネが真面目で優しすぎるから
自分で退職は言い出せないこのサービスの
需要がある日本がやばいみたいな意見も
ありました需要があるってことはね
少なからず世のためにはなってるん
でしょうけどお金もね決して安いわけでは
ないのででこの範囲だったら自分でも
できるなとどういう風にしたら退職って
スムーズに行くのかなとそういったことを
知るきっかけにもなると思うんですよね
退職を切り出すためだけに何万も払うのは
もったいないのかそれともたた数万で座を
回避できるなら安いのかぜひ利用したこと
がある方いたらコメント欄までお待ちして
おります今日は以上最後までご視聴
ありがとうございましたおやすみ
なさいne
5.0 / 5 (0 votes)