Défauts en entretien d'embauche (Exemples de réponses à cette question)

Summary

Dans cette vidéo, Yves Gautier, coach emploi, explique comment répondre efficacement à la question des défauts en entretien d’embauche. Il définit ce qu'est un défaut, distingue un défaut d'un manque de compétences et partage les défauts à éviter, comme le perfectionnisme, le manque de confiance en soi et la tendance à travailler seul. Il propose également trois règles essentielles pour choisir un défaut adapté et présente cinq exemples concrets. Enfin, il conseille de rester concis et bien préparé pour démontrer votre sérieux et vos compétences face aux recruteurs.

Takeaways

• 😀 Un défaut est un trait de caractère ou de personnalité ayant des conséquences négatives sur l'efficacité professionnelle, comme la timidité pour un commercial.
• 😀 Ce qui n'est pas un défaut : un manque de compétence n'est pas un défaut personnel, mais un besoin de formation ou d'expérience (par exemple, un mauvais niveau d'anglais).
• 😀 Évitez de mentionner des défauts classiques et surutilisés comme « je suis perfectionniste » car les recruteurs ne croient plus à cette excuse.
• 😀 Le manque de confiance en soi est un défaut à éviter en entretien car cela peut donner l'image d'une personne incapable de s'imposer ou de prendre des initiatives.
• 😀 Dire « j'aime travailler seul » peut donner l'impression que vous êtes un loup solitaire, ce qui pose des problèmes pour le travail en équipe.
• 😀 Les défauts à mentionner doivent être en cohérence avec le poste visé et ne pas contredire les compétences requises pour le poste.
• 😀 Evitez des termes trop forts comme « je suis têtu », « je suis agressif » ou « je suis impulsif » car cela peut faire penser que vous êtes un caractériel.
• 😀 Ne vous décrivez pas comme une personne passive ou un « mouton » : dire que vous êtes timide ou incapable de vous imposer peut vous faire passer pour une personne trop docile.
• 😀 Les défauts doivent être concis et clairs, évitez de trop nuancer votre réponse ou de mélanger plusieurs défauts, ce qui pourrait perdre l'attention du recruteur.
• 😀 Quelques exemples de défauts acceptables : être lent à accorder sa confiance, manquer de répartie, être impatient ou trop passionné par un sujet.
• 😀 Le recruteur cherche à savoir si vous êtes préparé à répondre à cette question classique. Une réponse trop hésitante peut refléter un manque de préparation ou de sérieux.

Q & A

Quels sont les défauts à éviter lors d'un entretien d'embauche ?

Il est important d'éviter de mentionner des défauts tels que le perfectionnisme, le manque de confiance en soi et le fait de préférer travailler seul. Ces défauts sont soit trop communs, soit perçus négativement par les recruteurs.

Qu'est-ce qu'un défaut ?

Un défaut est un trait de caractère ou de personnalité qui peut avoir des conséquences négatives sur la performance ou l'interaction au travail. Par exemple, une personne timide dans un rôle de commercial pourrait avoir des difficultés à conclure des ventes.

Qu'est-ce qui n'est pas un défaut ?

Un manque de compétence n'est pas un défaut. Par exemple, si une personne ne parle pas bien anglais ou ne maîtrise pas un logiciel spécifique, ce n'est pas un défaut personnel mais plutôt un manque de compétence.

Pourquoi le perfectionnisme est-il un défaut à éviter en entretien ?

Le perfectionnisme est un défaut souvent surutilisé en entretien et peut devenir peu crédible aux yeux des recruteurs. Ils le perçoivent comme une réponse trop standard et peuvent douter de sa véracité.

Pourquoi le manque de confiance en soi est-il problématique pour un recruteur ?

Un manque de confiance en soi, comme être trop timide ou incapable de s'imposer, peut faire craindre aux recruteurs que la personne ait des difficultés à assumer des responsabilités ou à travailler efficacement en équipe.

Pourquoi faut-il éviter de dire qu'on préfère travailler seul ?

Dire qu'on préfère travailler seul peut donner l'impression que la personne manque de l'esprit d'équipe, ce qui est essentiel dans la plupart des environnements professionnels.

Quelles sont les trois règles d'or pour choisir un défaut en entretien ?

Les trois règles d'or sont : 1) Eviter un défaut qui soit en contradiction avec les exigences du poste. 2) Eviter les mots trop forts qui peuvent faire passer pour un caractériel. 3) Eviter de se présenter comme trop passif ou soumis.

Peut-on mentionner un défaut qui concerne un manque de compétences ?

Non, un manque de compétences n'est pas un défaut personnel mais un domaine à améliorer. Par exemple, ne pas être à l'aise en public n'est pas un défaut de personnalité, mais une compétence à développer si nécessaire.

Comment présenter un défaut de manière stratégique en entretien ?

Il est important de choisir un défaut qui n'entrave pas directement le poste visé. Par exemple, un comptable pourrait mentionner une difficulté à parler en public, ce qui ne sera pas un problème pour ce poste, mais qui montre une zone d'amélioration.

Quels sont des exemples de défauts que l'on peut présenter sans se pénaliser ?

Exemples de défauts à mentionner : 1) Être lent à faire confiance aux autres. 2) Avoir tendance à ne pas demander d'aide. 3) Manquer de répartie. 4) Être impatient quand les choses n'avancent pas assez vite. 5) Être trop passionné et parfois se perdre dans les détails.