Mengulas Undang-Undang Cipta Kerja Terhadap Sistem Pengupahan Setelah Yudisial Riview

Summary

En este episodio del podcast 'Suara Kamu Suara Keadilan', se discuten temas clave sobre el derecho laboral en Indonesia, incluyendo la ley Omnibus (Cipta Kerja), los salarios mínimos y la indemnización por despido. El Dr. Muhammad Amin explica cómo se calculan las indemnizaciones y cómo las disputas laborales se resuelven, destacando la importancia de los sindicatos en la defensa de los derechos de los trabajadores. También se profundiza en los procedimientos legales para resolver conflictos laborales, con énfasis en la mediación y los acuerdos tripartitos entre trabajadores, empleadores y el gobierno.

Takeaways

• 😀 El podcast aborda cuestiones laborales y la legislación relacionada con el trabajo en Indonesia, especialmente en lo que respecta a la Ley de Creación de Empleo.
• 😀 Se discuten las implicaciones de la Ley de Creación de Empleo sobre los salarios, especialmente la exclusión de los salarios sectoriales provinciales en esta ley.
• 😀 El salario mínimo provincial y el salario mínimo sectorial provincial se calculan utilizando fórmulas que incluyen la inflación y el crecimiento económico de cada región.
• 😀 Los salarios sectoriales suelen ser más altos que los salarios mínimos provinciales debido a las características y la rentabilidad de sectores como la minería y la banca.
• 😀 En caso de despido, el cálculo de la indemnización por despido se basa en el salario base y las prestaciones fijas del empleado, no en otras formas de compensación.
• 😀 Existen dos formas de renuncia laboral: la renuncia voluntaria y la renuncia unilateral, siendo esta última considerada como abandono del trabajo si no se presenta una justificación adecuada.
• 😀 Cuando una empresa despide a un trabajador, a veces se crean situaciones incómodas para forzar su renuncia. Si el trabajador no regresa, se considera que ha abandonado su puesto.
• 😀 Los sindicatos juegan un papel importante en la protección de los derechos de los trabajadores y en la negociación de soluciones para los despidos a través de la mediación y acuerdos.
• 😀 Los acuerdos laborales se registran en el tribunal de relaciones laborales para garantizar que sean vinculantes y ejecutables, lo que permite que los trabajadores busquen una resolución legal en caso de incumplimiento.
• 😀 En casos de quiebra empresarial, los trabajadores pueden ser considerados como acreedores preferentes, lo que significa que deben ser pagados antes que otras deudas de la empresa.

Q & A

¿Qué cambios importantes introdujo la Ley Omnibus (Cipta Kerja) en cuanto al salario mínimo sectorial?

La Ley Omnibus excluyó el Salario Mínimo Sectorial Provincial (UMSP) de la regulación, lo que significa que no se considera más en el cálculo de salarios, a pesar de que suele ser más alto que el Salario Mínimo Provincial (UMP). El UMSP está vinculado a sectores específicos como la minería o la banca y puede variar según las condiciones económicas regionales.

¿Cómo se determina el salario mínimo provincial (UMP)?

El UMP se calcula utilizando una fórmula que incluye el UMP del año en curso, la inflación y la tasa de crecimiento económico. Esta fórmula asegura que el salario mínimo refleje las condiciones económicas del país y de cada región.

¿Qué factores se toman en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido (pesangon)?

La indemnización por despido se basa en el salario base y las prestaciones fijas del trabajador, pero no incluye beneficios adicionales u otros pagos no regulares. Las indemnizaciones se calculan tomando en cuenta estos componentes fijos del salario del trabajador.

¿Cuál es la diferencia entre una renuncia voluntaria y una renuncia unilateral (por abandono)?

La renuncia voluntaria ocurre cuando un trabajador decide presentar su renuncia formalmente antes de los 30 días estipulados. Por otro lado, la renuncia unilateral o por abandono ocurre cuando el trabajador se ausenta del trabajo durante cinco días consecutivos sin una justificación válida, lo que se considera como abandono de su puesto.

¿Qué acciones puede tomar un trabajador si no está de acuerdo con el despido y la empresa no cumple con la indemnización?

El trabajador puede buscar el apoyo de un sindicato (Serikat Buruh) o utilizar los mecanismos legales establecidos, como la negociación bipartita con la empresa, la mediación tripartita con autoridades gubernamentales o acudir al tribunal industrial si no se llega a un acuerdo.

¿En qué consiste el proceso de mediación tripartita en los conflictos laborales?

La mediación tripartita involucra a un mediador del gobierno, a menudo del Ministerio de Trabajo, que facilita la resolución de disputas entre el empleador y el empleado. Si las partes llegan a un acuerdo, se firma un contrato que puede ser registrado en el tribunal industrial para su ejecución.

¿Qué ocurre si no se llega a un acuerdo en la mediación tripartita?

Si no se alcanza un acuerdo en la mediación tripartita, el mediador emitirá una recomendación que servirá como base para presentar una demanda ante el tribunal industrial, donde el caso será revisado y se tomará una decisión final.

¿Qué sucede si una empresa no cumple con las decisiones del tribunal industrial respecto a un despido?

Si una empresa no cumple con las decisiones del tribunal industrial, el trabajador afectado puede solicitar la ejecución forzosa de la decisión. En casos graves, el tribunal puede ordenar la suspensión de las licencias o permisos de la empresa.

¿Cómo afecta la quiebra de una empresa a los derechos laborales de los trabajadores?

En caso de quiebra, los derechos de los trabajadores, como el pago de indemnizaciones o salarios adeudados, se consideran deudas prioritarias. Si la empresa entra en proceso de liquidación, los trabajadores serán considerados como acreedores preferenciales, lo que les da prioridad sobre otras deudas.

¿Qué medidas puede tomar un trabajador en caso de que su empresa no pague las prestaciones sociales durante una crisis económica?

En una situación de crisis económica donde la empresa no pueda pagar las prestaciones, los trabajadores pueden recurrir a las leyes que permiten la ejecución de pagos a través del proceso de quiebra o reestructuración empresarial (PKPU). Además, pueden acceder a sus derechos de seguro social y pensión a través del sistema de BPJS.