T-83. Gral. Los conflictos colectivos y el derecho huelga

Summary

Este video explora en profundidad los conflictos colectivos en el ámbito laboral en España, abordando aspectos clave como el derecho de huelga, el cierre patronal y los procedimientos legales para la resolución de estos conflictos. Se analizan los artículos de la Constitución que constitucionalizan el derecho al trabajo y la huelga, así como el Real Decreto Ley 1777/1977, que regula las medidas de conflicto colectivo. También se detallan los requisitos para declarar una huelga, la suspensión del contrato de trabajo durante una huelga, y las sanciones por actos ilegales, brindando una visión clara sobre los derechos y responsabilidades tanto de trabajadores como empleadores en situaciones de conflicto.

Takeaways

• 😀 El derecho a la huelga está garantizado por la Constitución Española, específicamente en el artículo 28.2, aunque no se menciona explícitamente el cierre patronal.
• 😀 El Real Decreto-ley 1777/1977 regula el derecho a la huelga y las medidas de conflicto colectivo, aunque con limitaciones debido a su naturaleza preconstitucional y los artículos declarados inconstitucionales.
• 😀 El artículo 35 de la Constitución constitucionaliza el derecho al trabajo y establece el principio de reserva de ley para el Estatuto de los Trabajadores.
• 😀 Los trabajadores pueden declarar la huelga por acuerdo expreso, mediante sus representantes o por mayoría simple en una asamblea de trabajadores.
• 😀 El contenido del acuerdo de huelga debe incluir los objetivos, las gestiones previas realizadas y la composición del comité de huelga, el cual debe ser elegido entre los trabajadores del centro de trabajo.
• 😀 Durante la huelga, se suspende el contrato de trabajo, los huelguistas no reciben salario, pero mantienen la alta especial en la Seguridad Social.
• 😀 Las huelgas ilegales incluyen aquellas motivadas por causas políticas, solidaridad indebida, o que violen lo pactado en convenios colectivos o la ley.
• 😀 El artículo 6 establece que el comité de huelga tiene la responsabilidad de garantizar los servicios esenciales y evitar daños en la producción o las personas.
• 😀 El cierre patronal, aunque no está explícitamente recogido en la Constitución, se permite bajo circunstancias específicas, como el peligro para la seguridad o la ocupación ilegal del centro de trabajo.
• 😀 Los procedimientos de solución de conflictos colectivos pueden llevarse a cabo por vía administrativa o judicial. En el caso de la vía administrativa, la autoridad laboral puede intentar una avenencia entre las partes.
• 😀 El artículo 17 establece que el conflicto colectivo puede resolverse mediante la intervención de la autoridad laboral, que puede actuar como mediadora para llegar a un acuerdo entre las partes antes de que la huelga se materialice.

Q & A

¿Cuál es la base constitucional del derecho a la huelga en España?

El derecho a la huelga está protegido por el artículo 28.2 de la Constitución Española, que reconoce este derecho a los trabajadores como una forma de expresión de su conflicto colectivo.

¿Qué regula el Real Decreto Ley 1777/1977 en relación con la huelga?

El Real Decreto Ley 1777/1977 regula el derecho a la huelga y las medidas de conflicto colectivo, especificando los procedimientos para declarar una huelga, la formación de comités de huelga y las responsabilidades de los trabajadores y empresarios durante el conflicto.

¿Quiénes están legitimados para declarar una huelga según el Real Decreto Ley 1777/1977?

La huelga puede ser declarada por los trabajadores a través de sus representantes, por acuerdo mayoritario, o directamente por los trabajadores del centro de trabajo por mayoría simple. En ambos casos, debe levantarse un acta que se firme por los asistentes.

¿Qué deben incluir los acuerdos de declaración de huelga?

El acuerdo de declaración de huelga debe incluir los objetivos, las gestiones previas realizadas para resolver las diferencias, la fecha de inicio de la huelga y la composición del comité de huelga, entre otros detalles.

¿Qué ocurre si la huelga afecta a servicios públicos o esenciales?

Cuando la huelga afecta a servicios públicos o esenciales, el plazo de preaviso se amplía a 10 días naturales y se debe garantizar la seguridad de las personas y los medios de producción. Además, los miembros del comité de huelga deben ser elegidos entre los trabajadores del centro afectado.

¿Cuáles son las consecuencias legales de una huelga ilegal?

Las huelgas ilegales, como las motivadas por razones políticas o para modificar condiciones pactadas en un convenio, pueden ser sancionadas. Los trabajadores que participen en una huelga ilegal pueden enfrentar sanciones, que incluyen la pérdida de salario y otras consecuencias legales.

¿Qué es el cierre patronal y cuándo es legal?

El cierre patronal es una medida en la que el empresario cierra el centro de trabajo en respuesta a un conflicto colectivo, generalmente por peligro de violencia, ocupación ilegal del centro o una alta tasa de inasistencia que interrumpe la producción. Esta medida debe notificarse a la autoridad laboral y tiene efectos similares a los de una huelga en cuanto a la suspensión del contrato de trabajo.

¿Qué deben hacer los empresarios al declarar un cierre patronal?

El empresario debe notificar el cierre patronal a la autoridad laboral dentro de las 12 horas siguientes y debe reabrir el centro cuando se le requiera para ello, de lo contrario incurre en sanciones.

¿Cómo se resuelven los conflictos colectivos según el Real Decreto Ley 1777/1977?

Los conflictos colectivos se pueden resolver mediante procedimientos administrativos o judiciales. La autoridad laboral intentará una solución amistosa antes de remitir el caso a la jurisdicción social si no se alcanza un acuerdo.

¿Qué requisitos deben cumplir los convenios colectivos en relación con los conflictos colectivos?

Los convenios colectivos pueden establecer normas complementarias para la resolución de conflictos colectivos, de modo que las partes conozcan previamente los procedimientos y reglas para resolver cualquier disputa antes de que surja una huelga o cierre patronal.