✅ Cómo SUPERAR una PRUEBA PSICOTÉCNICA 🔴

Summary

En este video se explica cómo se presentan los test psicotécnicos, utilizados por organizaciones y empresas para medir las aptitudes, conocimientos, habilidades y valores de los candidatos en un proceso de selección. Se detallan los cuatro grupos principales de estos tests: inteligencia, aptitudes, personalidad y pruebas proyectivas. Los test de inteligencia miden la capacidad de razonamiento abstracto, mientras que los de aptitudes evalúan habilidades específicas. Los test de personalidad predicen actitudes y comportamientos, y las pruebas proyectivas analizan el mundo interno del sujeto. Estos tests ayudan a verificar la veracidad de la información en los currículums y a evaluar el ajuste de los candidatos al puesto.

Takeaways

• 😀 Los tests psicotécnicos miden aptitudes, conocimientos, habilidades y capacidades de los candidatos en procesos de selección laboral.
• 😀 Estos tests son utilizados para evaluar tanto habilidades intelectuales como profesionales, como memoria verbal y visual, habilidades numéricas, y rasgos de personalidad.
• 😀 Se aplican para verificar que las competencias mencionadas en el currículum del candidato sean reales.
• 😀 Es recomendable que los candidatos respondan los tests de manera sincera, honesta, coherente y espontánea.
• 😀 Los tests psicotécnicos se pueden clasificar en cuatro grandes grupos: inteligencia, aptitudes, personalidad y proyectivos.
• 😀 Los tests de inteligencia miden el factor G o inteligencia general, evaluando habilidades como razonamiento verbal, lógico, numérico, creatividad, memoria y coordinación.
• 😀 Los tests de aptitudes predicen las habilidades de una persona para realizar tareas específicas, evaluando conocimientos y capacidades en áreas como razonamiento verbal, matemático, mecánico y creativo.
• 😀 Los tests de personalidad predicen actitudes, carácter y temperamento, evaluando rasgos como dinamismo, ajuste social, tolerancia, capacidad de trabajo en equipo, estabilidad emocional, responsabilidad y tolerancia al estrés.
• 😀 Los tests proyectivos muestran estímulos ambiguos para explorar el inconsciente de los individuos, permitiendo evaluar sus rasgos de personalidad, creatividad y mundo interno.
• 😀 Estos tests proyectivos se utilizan para descubrir los pensamientos y actividades del sujeto que no son fácilmente accesibles mediante otros métodos de evaluación.

Q & A

¿Qué son los tests psicotécnicos?

Los tests psicotécnicos son herramientas utilizadas por organizaciones y empresas para medir las aptitudes, habilidades, conocimientos y características personales de los individuos durante los procesos de selección de personal.

¿Qué habilidades y capacidades evalúan los tests psicotécnicos?

Evalúan diversas habilidades y capacidades, incluyendo la memoria verbal y visual, habilidades numéricas, razonamiento lógico, conocimientos profesionales, y rasgos de personalidad, entre otros.

¿Cómo se aplican los tests psicotécnicos en el proceso de selección?

Los tests psicotécnicos se aplican para verificar que las habilidades y conocimientos mencionados en el currículum del candidato sean reales, ayudando a los empleadores a hacer una evaluación más precisa de los candidatos.

¿Qué importancia tienen las respuestas sinceras y espontáneas en estos tests?

Es fundamental que los candidatos respondan de manera sincera, honesta, coherente y espontánea, ya que esto refleja mejor sus capacidades reales y personalidad, lo cual es crucial para una evaluación justa y precisa.

¿Cuáles son los cuatro grupos principales en los que se pueden clasificar los tests psicotécnicos?

Los tests psicotécnicos se pueden clasificar en cuatro grupos principales: inteligencia, aptitudes, personalidad y proyectivos.

¿Qué miden los tests de inteligencia?

Los tests de inteligencia miden el factor general de inteligencia (G), evaluando habilidades como el razonamiento abstracto, la resolución de problemas laborales, y la creatividad, así como la memoria y coordinación.

¿Qué habilidades se evalúan en los tests de aptitudes?

Los tests de aptitudes evalúan habilidades específicas como el razonamiento verbal y numérico, la comprensión mecánica, la resolución de problemas, análisis, creatividad, coordinación, y otros conocimientos específicos del campo profesional.

¿Cómo contribuyen los tests de personalidad en la selección de personal?

Los tests de personalidad permiten predecir rasgos de carácter y temperamento que son más difíciles de modificar, tales como la estabilidad emocional, la capacidad para trabajar en equipo, la perseverancia, y la tolerancia al estrés.

¿Qué son los tests proyectivos y qué evalúan?

Los tests proyectivos muestran estímulos ambiguos y sin estructura a los candidatos, permitiéndoles proyectar sus pensamientos y sentimientos inconscientes. Estos tests son útiles para evaluar la creatividad y el mundo interno de una persona.

¿Cuál es la diferencia principal entre los tests psicotécnicos proyectivos y los de personalidad?

La principal diferencia es que los tests proyectivos utilizan estímulos ambiguos e interpretativos que permiten explorar el inconsciente del sujeto, mientras que los tests de personalidad se enfocan en evaluar características de carácter más visibles y estables.