SELECCIÓN DE PERSONAL (cortometraje)

Raúl Guíu

29 Nov 201510:46

Summary

TLDRLa entrevista de trabajo entre Silvia Ortuño y la directora de recursos humanos, Maite Betrán, de la Smart Cells Corporation, se desarrolla con una serie de preguntas y respuestas que revelan las habilidades y la situación personal de la candidata. Silvia, con experiencia en comercio y marketing, busca demostrar que es la mejor opción para el puesto comercial, a pesar de las dudas y presiones de la entrevistadora. La conversación toca temas como la ética en el trabajo, la influencia de la vida personal en el rendimiento profesional y la disposición de Silvia para hacer sacrificios por el empleo. Finalmente, se descubre que Silvia es la hija de un fisioterapeuta conocido de Maite, lo que lleva a una sorpresa inesperada en la entrevista.

Takeaways

📝 Silvia está buscando un puesto comercial y cree ser la mejor opción para el trabajo.
🤝 Ella tiene formación en comercio y marketing, así como experiencia en ventas.
👀 Silvia intenta impresionar al entrevistador con una propuesta de viaje, pero esto no es bien recibido.
🚫 Durante la entrevista, Silvia niega haber ofrecido algo a cambio de un trato comercial.
💼 Ella describe una situación laboral tensa en la que su capacidad de negociación fue clave para solucionar un problema.
🤔 Silvia se muestra confusa y algo nerviosa ante las preguntas del entrevistador.
👮 El entrevistador cuestiona la ética de Silvia en términos de decisiones laborales pasadas.
🏠 Silvia menciona su vida personal, incluyendo su matrimonio reciente y las posibles presiones económicas.
🤰 Habla sobre sus planes familiares y cómo podrían afectar su desempeño laboral.
👶 Silvia asegura que, a pesar de su deseo de tener hijos, puede trabajar y no engañará a la empresa sobre su embarazo.
🏢 Maite Betrán, la directora de recursos humanos, realiza una entrevista conjunta para comparar perfiles de candidatos.

Q & A

¿Por qué fue Silvia a la entrevista?
-Silvia asistió a la entrevista porque tenía una cita a las 7 y quería demostrar que es la mejor opción para el puesto comercial ofrecido por la empresa.
¿Qué formación y experiencia tiene Silvia según su currículum?
-Silvia tiene formación en comercio y marketing y experiencia en ventas, lo que la hace adecuada para el puesto de ventas que está postulando.
¿Qué estrategia sugiere Silvia para impresionar al seleccionador?
-Silvia sugiere una escapadita de fin de semana en un yate como una estrategia para impresionar al seleccionador y reforzar los sentimientos.
¿Cómo responde Silvia cuando se le cuestiona sobre su capacidad para vender?
-Silvia afirma con confianza que es la persona adecuada para vender los productos de la empresa, destacando su experiencia y habilidad para captar las necesidades de los clientes.
¿Qué situación laboral tensa describe Silvia?
-Silvia describe una situación en la que, durante sus prácticas en una cadena de tiendas de productos informáticos, hubo un accidente que destruyó varios pallets de impresoras multifunción, y cómo su capacidad de negociación ayudó a resolver el problema.
¿Cómo reacciona Silvia ante la presión de la entrevista?
-Silvia admite que está un poco nerviosa y no está acostumbrada a entrevistas tan arrolladoras, pero intenta mantenerse fuerte y demostrar su capacidad para manejar la presión.
¿Por qué se considera a Silvia como una buena opción para el puesto?
-Silvia se considera una buena opción debido a su formación, experiencia en ventas y su habilidad para captar y satisfacer las necesidades de los clientes.
¿Qué implicaciones tiene para la entrevista la situación personal de Silvia?
-La situación personal de Silvia, incluyendo su reciente matrimonio y la pérdida de su empleo anterior, se convierte en un punto de discusión en la entrevista, lo que podría afectar la percepción del entrevistador sobre su estabilidad y compromiso con el trabajo.
¿Cómo responde Maite Betrán, la directora de recursos humanos, al final de la entrevista?
-Maite Betrán informa a Silvia que la situación ha cambiado y que siente haberla hecho venir para nada, ofreciendo guardar su currículum para futuras oportunidades.
¿Qué sorpresa hay para Silvia al final de la entrevista?
-La sorpresa para Silvia es que Maite Betrán conoce a su padre, Josemaría, y ha sido beneficiada por su trabajo como fisioterapeuta.
¿Cuál es la relación entre la situación personal de Silvia y su necesidad de empleo?
-La situación personal de Silvia, incluyendo su matrimonio y la pérdida de su anterior trabajo, ha creado una necesidad urgente de empleo para manejar las deudas y la hipoteca, lo que la ha llevado a buscar activamente una nueva posición laboral.

Outlines

00:00

😀 Entrevista de Trabajo: La Candidata Confidente

El primer párrafo presenta una situación de entrevista de trabajo donde la candidata llega con confianza y determinación. Ella ha venido para demostrar que es la mejor opción para el puesto comercial, destacando su formación en comercio y marketing, así como su experiencia en ventas. La candidata ofrece una propuesta de un viaje en yate para impresionar al seleccionador, lo que muestra su capacidad para vender y su habilidad para pensar en soluciones creativas. La entrevista se vuelve tensa cuando el entrevistador cuestiona su ética y su capacidad para manejar la presión y la adversidad, a lo que ella responde con firmeza y resolución.

05:03

😓 Entrevista de Trabajo: Presión y Riesgos Personales

El segundo párrafo muestra a la candidata enfrentando preguntas difíciles sobre su vida personal y cómo podría afectar su desempeño laboral. Se revela que Silvia, la candidata, está recién casada y ha perdido su anterior empleo, lo que ha llevado a una situación de deudas y presión económica. La entrevistadora, Maite Betrán, directora de recursos humanos, expresa preocupación por la posible necesidad de Silvia de tomar una baja por maternidad y cómo esto podría impactar en la empresa. La conversación se vuelve más personal y se cuestiona la integridad de Silvia al insinuar que podría estar embarazada para engañar a la empresa.

10:07

🏁 Conclusión de la Entrevista

El tercer párrafo es breve y concluye la entrevista de manera abrupta. Se insinúa que la entrevista no ha salido como se esperaba, posiblemente debido a la conexión previa de la candidata con el padre de la directora de recursos humanos. La entrevista termina sin una resolución clara sobre el futuro de la candidata en la empresa.

Mindmap

Keywords

💡Entrevista de trabajo

Se refiere a la situación en la que una persona se presenta ante una empresa para ser evaluada y posiblemente contratada. En el video, es el contexto principal en el que se desarrollan las interacciones entre los personajes. Por ejemplo, Silvia Ortuño asiste a una entrevista para un puesto comercial.

💡Currículum

Documento que resume la formación, la experiencia y los logros de una persona, presentado a una empresa con el fin de solicitar un empleo. En el video, Silvia ofrece una copia de su currículum como parte del proceso de selección.

💡Ventas

Actividad empresarial que consiste en la comercialización de productos o servicios a clientes. En el contexto del video, Silvia afirma tener experiencia en ventas, lo que la hace un candidato adecuado para el puesto comercial que se está ofreciendo.

💡Competencias

Habilidades o habilidades específicas que una persona debe tener para desempeñar un trabajo de manera eficaz. En la entrevista, Maite Betrán menciona que el proceso de selección se basa en la evaluación de las competencias de los candidatos.

💡Preselección

Proceso mediante el cual se seleccionan preliminarmente a los candidatos que podrían ser adecuados para un puesto de trabajo. En el video, se indica que ya se ha realizado una preselección de candidatos antes de la entrevista.

💡Formación en comercio y marketing

Tipo de educación o capacitación que una persona recibe en áreas relacionadas con el comercio y la promoción de productos. Silvia menciona su formación en estos campos como una de sus cualificaciones para el trabajo.

💡Iniciativa

Característica de una persona que demuestra su capacidad para comenzar y llevar a cabo acciones por su cuenta. En la entrevista, se le pide a Silvia que demuestre su iniciativa al hablar de una acción o proyecto que haya llevado a cabo en su trabajo anterior.

💡Cliente

Persona o entidad que compra o utiliza productos o servicios. En la entrevista, Silvia describe su enfoque hacia los clientes, destacando la importancia de comprender y satisfacer sus necesidades.

💡Negotiación

Proceso de comunicación y acuerdo entre partes para alcanzar un objetivo o solucionar un conflicto. Silvia menciona su habilidad en la negociación como un ejemplo de cómo ha manejado una situación difícil en su trabajo anterior.

💡Presión

Estado de tensión o dificultad que alguien puede experimentar, especialmente en contextos laborales o situaciones que exigen desempeño. El video explora cómo Silvia maneja la presión durante la entrevista y cómo esto puede afectar su rendimiento.

💡Dilema

Situación en la que una persona debe tomar una decisión difícil entre opciones igualmente desalentadoras. El video presenta un dilema para Silvia entre sus necesidades personales y las expectativas de la empresa.

Highlights

La entrevista de trabajo comienza con la llegada de la candidata a la hora acordada.

La candidata demuestra su determinación y su intención de ser la mejor opción para el puesto comercial.

Se menciona la formación en comercio y marketing, así como la experiencia en ventas de la candidata.

La candidata sugiere una escapadita de fin de semana para impresionar a la empresa y reforzar los sentimientos.

Se destaca la importancia de la venta y cómo la candidata es la persona adecuada para el puesto.

La entrevista dobla la situación ética de no sacrificar la integridad por beneficios financieros.

Se explora la capacidad de la candidata para manejar una situación de crisis, como un accidente en el almacén.

La candidata expresa su firmeza en no utilizar métodos inapropiados para cerrar un trato.

La entrevista cuestiona la resistencia de la candidata a la presión y su capacidad para manejar la adversidad.

Se destaca la importancia del cliente como el pilar principal del puesto comercial.

La candidata comparte una situación en la que su vida personal no influyó en su rendimiento profesional.

Se revela que la candidata está recién casada y ha perdido su anterior empleo.

La candidata aborda la preocupación de las deudas y la presión financiera que está enfrentando.

La entrevista destaca la importancia de las vacaciones y la posibilidad de un viaje al Caribe.

Se cuestiona si la candidata estaría dispuesta a embarazarse y disfrutar de una baja larga.

La candidata insiste en su capacidad y deseo de trabajar a pesar de su situación personal.

La entrevista finaliza con la llegada de la directora de recursos humanos y una discusión sobre las prioridades de la candidata.

Se menciona una conexión previa entre la directora de recursos humanos y el padre de la candidata.