Tendencias de consumo de los incentivos laborales en los millennials
Summary
TLDREn la tercera edición virtual de Expo capital humano, María Cecilia Toledo, gerenta de marketing y producto, discute cómo los incentivos laborales han evolucionado para adaptarse a las nuevas generaciones, en particular los millennials. Los incentivos han pasado de ser puramente monetarios a buscar establecer un vínculo con los colaboradores. Los millennials, en especial, valoran la personalización y la identidad en los productos y servicios. Esto se refleja en su preferencia por empresas que ofrecen un balance entre la vida laboral y personal y que comparten su visión. Además, la alimentación saludable y el cuidado del medio ambiente son preocupaciones crecientes, tanto en jóvenes como en generaciones mayores. La digitalización y la facilidad en el uso de la tecnología también son diferenciadores clave para esta generación. Cecilia resalta la importancia de conocer estas tendencias para atraer y retener talento, ya que los millennials buscan más que solo incentivos monetarios. Se invita a los asistentes a la feria para descubrir más sobre estos temas y los servicios y productos que ofrecen, como la tarjeta de alimentación Edenred 0, que ofrece gran flexibilidad.
Takeaways
- 📈 Los incentivos laborales han evolucionado desde ser puramente monetarios a buscar generar un vínculo con la empresa.
- 👥 Las nuevas generaciones, especialmente los millennials, desean que las empresas los conozcan y brinden un incentivo personalizado.
- 🎁 Un incentivo genérico, como una canasta de Navidad, puede ser contraproducente si no se tiene en cuenta las preferencias personales de los empleados.
- 🌱 La personalización es importante para las generaciones jóvenes, quienes buscan que los productos y servicios se adapten a su identidad.
- 🛍️ La tendencia de los jóvenes es comprar algo para ellos mismos o ahorrar, mientras que las generaciones mayores tienden a usar los incentivos para su familia.
- 🍽️ La alimentación saludable es una preocupación común en todas las edades, pero los jóvenes la ven como un medio para cuidar el medio ambiente, mientras que los mayores la ven como una cuestión de salud.
- 📱 La digitalización y la facilidad de uso de la tecnología es un factor diferencial para las generaciones más jóvenes en comparación con las anteriores.
- 🛒 El consumo de productos saludables y la preocupación por conocer los detalles detrás de los productos es cada vez más importante para los consumidores.
- 🍴 Los restaurantes también están siendo evaluados en términos de opciones saludables, algo que antes no era una preocupación principal para los consumidores.
- 💼 Los millennials y las generaciones más jóvenes buscan una empresa que les ofrezca un balance entre vida personal y laboral y que comparta su visión.
- 📢 La importancia de conocer los perfiles de motivación de los empleados para atraer y retener talento, ya que las generaciones más jóvenes tienen una disposición más alta para buscar oportunidades donde se sientan más satisfechos.
Q & A
¿Cómo ha cambiado la naturaleza de los incentivos laborales en los últimos años?
-Los incentivos laborales han evolucionado de ser netamente monetarios a buscar generar un vínculo con la empresa y trascender en el colaborador.
¿Qué es lo que buscan las nuevas generaciones en términos de incentivos laborales?
-Las nuevas generaciones, como los millennials, buscan que las empresas los conozcan y brinden incentivos personalizados que reflejen su identidad y necesidades personales.
¿Por qué podría ser contraproducente ofrecer un incentivo estándar a todos los empleados?
-Puede ser contraproducente porque no tiene en cuenta las preferencias personales, como el veganismo o el celíaco, lo que podría generar una percepción negativa de que la empresa no conoce a sus empleados.
¿Cómo se relaciona la personalización con los incentivos laborales modernos?
-La personalización es importante en los incentivos laborales modernos porque las generaciones nuevas valoran recibir incentivos que se adapten a sus gustos y estilos de vida individuales.
¿Qué diferencias se han identificado en las tendencias de consumo entre las diferentes generaciones?
-Las generaciones más jóvenes tienden a usar los incentivos para comprar algo para ellos mismos o ahorrar, mientras que las generaciones mayores suelen utilizarlos para comprar para sus familias.
¿Cuál es una tendencia sorprendente que ha surgido después de la pandemia?
-Una tendencia que ha sorprendido es el interés en la alimentación saludable en todas las generaciones, aunque los más jóvenes la asocian más con el cuidado del medio ambiente y los mayores con el cuidado de su salud.
¿Cómo se relaciona la digitalización con las tendencias de consumo de los millennials?
-La digitalización es una tendencia clave para los millennials, quienes valoran la facilidad de uso de tarjetas digitales como la tarjeta Edenred y la capacidad de realizar compras por delivery y comercio electrónico.
¿Por qué es importante conocer las tendencias de consumo para la atracción y retención de talento?
-Es importante porque las generaciones más jóvenes, como los millennials, buscan una empresa que les ofrezca un balance entre vida personal y laboral y que comparta su misma visión, lo que va más allá del incentivo monetario.
¿Qué servicios y productos están siendo presentados en la tercera edición virtual de Expo capital humano?
-Se están presentando webinars sobre temas como las tendencias de consumo de los millennials y el índice de precios, así como tarjetas de alimentación y productos de navidad con mucha flexibilidad.
¿Cómo pueden las personas asistir a la feria Expo capital humano y acceder a los webinars?
-Las personas pueden registrarse en la feria del Expo capital humano para tener acceso a los webinars y explorar los servicios y productos que se ofrecen.
¿Qué tipo de perfil buscan los millennials en una empresa para sentirse motivados y satisfechos?
-Los millennials buscan una empresa que les ofrezca un balance entre vida y trabajo, que se preocupe por su bienestar y que comparta una visión que coincida con la suya, lo que les brinde una motivación más allá del incentivo monetario.
Outlines
📈 Evolución de los incentivos laborales y tendencias de los millennials
Este primer párrafo aborda la transformación de los incentivos laborales a lo largo de los años, pasando de ser puramente monetarios a buscar generar un vínculo con los empleados. Se destaca la importancia de la personalización y la importancia de conocer a los trabajadores para ofrecer incentivos significativos y relevantes para ellos. Maria Cecilia Toledo, gerenta de marketing y producto, menciona que los millennials y las generaciones más jóvenes buscan que las empresas los conozcan y valoran más allá de su salario. Además, se discute cómo los incentivos estándares pueden ser contraproducentes si no se tiene en cuenta las preferencias personales de los empleados, como las opciones alimenticias para veganos, vegetarianos o celíacos. Finalmente, se menciona la relevancia de estos aspectos para la atracción y retención de talento en la empresa.
🌟 Servicios y productos en la tercera edición virtual de Expo capital humano
El segundo párrafo se enfoca en la participación de la empresa en la tercera edición virtual de la feria de gestión humana, donde se presentarán webinars sobre los millennials y los índices de precios. Maria Cecilia Toledo invita a los asistentes a registrarse para la feria y a conocer los servicios y productos que la empresa ofrece, como la tarjeta de alimentación Edenred 0, que ofrece gran flexibilidad. Además, se menciona la importancia de entender las tendencias de consumo y los perfiles de las nuevas generaciones para atraer y retener talento, destacando la búsqueda de un equilibrio entre la vida laboral y personal y la alineación de la visión de los empleados con la de la empresa.
Mindmap
Keywords
💡Incentivos laborales
💡Millennials
💡Personalización
💡Alimentación saludable
💡Digitalización
💡Talento
💡Edenred 0
💡Webinar
💡Expo capital humano
💡Tendencias de consumo
💡Balance vida-trabajo
Highlights
La tercera edición virtual de la feria de gestión humana se enfoca en la evolución de los incentivos laborales.
Los incentivos laborales han pasado de ser puramente monetarios a buscar generar un vínculo con la empresa.
Las nuevas generaciones, como los millennials, desean que las empresas los conozcan y valoren más allá de su papel laboral.
La personalización de los productos y servicios es cada vez más importante para las nuevas generaciones de trabajadores.
Un incentivo genérico puede ser contraproducente, ya que no tiene en cuenta las preferencias personales de los empleados.
Los incentivos deben ser personalizados para reflejar mejor las necesidades y preferencias de cada empleado.
Las generaciones más jóvenes tienden a usar los incentivos para comprar algo para ellos mismos o ahorrar, mientras que las generaciones mayores los usan para su familia.
Después de la pandemia, la alimentación saludable se ha convertido en una preocupación común entre todas las generaciones.
Los jóvenes están más preocupados por el cuidado del medio ambiente, mientras que las generaciones mayores se centran en la salud.
La digitalización y el comercio electrónico están ganando popularidad entre los trabajadores, facilitados por la tarjeta Edenred 0.
Los consumidores modernos están cada vez más interesados en productos saludables y en conocer los detalles detrás de los productos.
Los restaurantes deben ofrecer opciones saludables para satisfacer a los consumidores actuales.
La atracción y retención de talento depende de comprender los perfiles y motivaciones de los millennials y centenarios.
Los millennials buscan una empresa que les ofrezca un balance entre la vida laboral y personal y que comparta su visión.
Los servicios y productos presentes en la feria incluyen tarjetas de alimentación y tarjetas de Navidad con alta flexibilidad.
Se invita a las personas a asistir a la feria para conocer más sobre los servicios y webinars disponibles.
Transcripts
Hola amigos de Expo capital humano nos
encontramos aquí en la tercera edición
virtual de la feria más importante de
gestión humana y ahora me encuentro con
María Cecilia Toledo quien es gerenta de
marketing y producto de qué tal Mario
Cecilia bienvenida muy bien Muchísimas
gracias
María Cecilia sabemos que ustedes van a
dictar un webinar que se llama
tendencias de consumo de los incentivos
laborales en los millennials y queremos
conversar un poco más sobre el tema
entonces que quiero consultarte Cómo ha
cambiado los incentivos laborales
Sí bueno los incentivos laborales en los
últimos años han evolucionado muchísimo
porque han pasado de pasar o de ser un
incentivo netamente monetario a
incentivos que buscan trascender en el
colaborador y que generen realmente un
vínculo con la empresa
Y qué es lo que buscan ahora las nuevas
generaciones no sabemos que antes se
manejaban estos incentivos de una forma
diferente a lo que ya se está haciendo
ahora
Sí si las nuevas generaciones Bueno en
realidad creo que cada grupo hay es
totalmente distinto y las nuevas
generaciones los millennials y los
tenían sobre todos
buscan que las empresas los conozcan No
de hecho en los últimos años creo que
hemos escuchado muchísimo sobre el tema
de la personalización y hemos visto
muchas como muchos productos y muchos
servicios y muchas empresas han
transformado
sus productos para que las para que los
mismos consumidores puedan ponerle su
identidad a los productos no sé si han
visto creo que en las diferentes puntos
de algunos retails donde puedes
colocarle un parche a un pantalón o
elegir los colores de tu de una
computadora no Entonces en realidad el
tema de la personalización de ya desde
hace muchísimos años
es algo es un tema muy importante porque
Esta generación es quieren
que la empresa los conozca no y en la
empresa donde trabajan muchísimo más
entonces
brindar un incentivo hoy en día
general o estándar Como por ejemplo son
las canastas de Navidad si tú le das un
incentivo o una canasta estándar a todos
los empleados puede terminar siendo
contraproducente Por más que sabemos que
el equipo de recursos humanos lo hace
con la con la mejor intención escoger
los productos con la mejor intención
puede ser contraproducente y complicado
Por qué Porque puedes darle un baile de
pago a alguien que es un vegano o
vegetariano o le das una canasta con
galletas alguien que celíaco entonces el
final el empleado que recibe la canasta
dice ok y llevo un año trabajando en la
empresa y la empresa no me conoce No
sabe que yo no como Carne no sabe que
tengo un problema este de salud Entonces
digamos que estos temas que antes de
repente no les era tan importante al
colaborador hoy en día sí lo es no es
como conóceme y Dame algo que realmente
me diga que tú te preocupas por
y Qué características Ustedes han
logrado identificar en las diferentes
generaciones no porque sabemos que no
todo como decías no todos le gusta lo
mismo
Sí de hecho bueno el webinar que vamos a
compartir en la feria
lo basamos en el barómetro que
realizamos todos los años y de hecho
creo que bueno han salido algunas
conclusiones
predecibles no como el tema de que bueno
los las generaciones más jóvenes con los
incentivos compran algo para ellos
mismos o lo ahorran y las generaciones
mayores normalmente lo utilizan para
comprar algo para sus familias
sin embargo una tendencia que sí nos ha
sorprendido ya desde el post pandemia es
el tema de alimentación saludable que se
ha presentado en toda la generaciones
sin embargo los más jóvenes sobre todo
los entendías lo hacen para cuidar el
medio ambiente
y en las generaciones mayores lo hacen
por cuidar su salud no Entonces te das
cuenta que los más jóvenes se preocupan
digamos es un tema más altruista que por
un tema más propio de su salud no
Entonces sí notas diferentes patrones no
y regresando a los milenios Cuáles han
sido las tendencias que ustedes han
identificado
aparte de lo que nos estás comentando
ahora
mucha digitalización sin duda el tema de
compras por Delivery por ejemplo compras
de Commerce nosotros tenemos tarjetas la
tarjeta edenred 0 que digital
La facilidad que tienen en el uso de la
digitalización es creo que sumamente
alta diferencia de otras generaciones y
bueno el consumo también que ya lo
comentabas hace un momento el tema de
consumir
o preocuparse digamos de productos
saludables y de conocer qué hay detrás
del producto no
buscan en los restaurantes también
que el restaurante tenga opciones sanas
no antes creo que el consumidor no se
preocupaba tanto si es que el
restaurante donde voy tiene una opción
saludable Ahora sí lo hacen y están
cuidando muchísimo más su salud no
y por qué es importante conocer estas
tendencias de consumo para la atracción
del talento no
es importante porque Bueno al final es
digamos la masa trabajadora que está
entrando hoy a las empresas los
millennials y los centenas sobre todo
tienen un perfil
distinto no se basan en el incentivo
monetario como otras generaciones ellos
buscan encontrar una empresa que les
pueda dar un balance Vida Vida Vida vía
trabajo no y donde realmente se sientan
felices y también la visión de la
empresa
sean la misma visión que ellos tienen no
entonces buscan una motivación muchísimo
más allá de del monetario Entonces yo
creo que es súper importante conocer el
perfil que tienen ellos que realmente
los motiva para poder atraer el talento
y retenerlos porque a diferencia de
otras generaciones
es muy para ellos es muy fácil decir Ok
y no estoy diciendo feliz aquí de hoy
voy a buscar otra opción donde esté más
contento no
María Cecilia sabemos que ustedes van a
estar presentes en esta tercera edición
virtual de Expo capital humano
Queremos saber y conocer Qué servicios y
productos están trayendo a esta edición
y finalmente para que invites a las
personas a que se
continúen asistiendo a este evento donde
encontrar webinars y también están como
el del
Rey Sí sí Bueno nada los invitamos a
todos a registrarse a la feria del Expo
capital vamos a estar dando dos webinars
este el de los millennials y también el
tema de índice de precios van a poder
también encontrar en este están todos
los servicios que tenemos van a en la
tarjeta de alimentación el producto
edenred 0 todas las tarjetas de Navidad
que en realidad tienen muchísima
flexibilidad y nada los invitamos para
que para que puedan conocer un poquito
más de Enrique y estimar y Cecilia
Muchas gracias por tu tiempo por
habernos aclarado más sobre este tema
que creo que ahora más que antes esa se
está valorando no los sobre todo para
los colaboradores Muchas gracias y nos
vemos hasta una próxima oportunidad
Gracias amigos no se olviden que vamos a
tener más contenido en esta tercera
edición virtual gracias
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