Recursos Humanos y la retención de las generaciones digitales | Edward Cruz | TEDxPuntaCana

Summary

El 3 de junio se celebra el Día Internacional del Gestor Humano, un día para reflexionar sobre la gestión y dirección de organizaciones. El discurso cuestiona la creencia tradicional de que el capital humano es el más importante, enfrentando la realidad de múltiples generaciones en el trabajo y el impacto en la productividad. Aborda la necesidad de adaptarse a las nuevas generaciones, como los 'millennials' y la generación Z, y la importancia de la empleabilidad y la sostenibilidad económica. Finalmente, subraya la importancia de replantear estrategias de gestión humana para el crecimiento y éxito a largo plazo, y cómo la inteligencia artificial y la inteligencia emocional humana pueden complementarse para un futuro laboral más prometedor.

Takeaways

• 📅 Hoy se celebra el Día Internacional del Gestor Humano, un día para reflexionar sobre la gestión y dirección de la organización.
• 💡 El capital humano ha sido considerado el más importante, pero la realidad laboral ha demostrado que hay desafíos en esta creencia tradicional.
• 🔄 La llegada de múltiples generaciones en el trabajo ha creado la necesidad de reinventar la gestión humana y las prácticas de trabajo.
• 🏢 Las empresas han experimentado cambios significativos en sus estrategias de gestión humana, incluyendo la adopción de actividades como team building y after works.
• 🤝 La integración y la creación de un sentido de pertenencia son fundamentales para el éxito de las organizaciones en el contexto de la diversidad generacional.
• 🎯 La empleabilidad ha pasado a ser una parte crucial de la estrategia empresarial, especialmente en la gestión humana.
• 👥 Es necesario replantear las prácticas de reclutamiento y selección para adaptarse a las nuevas generaciones y sus expectativas laborales.
• 🌐 La generación Z y las futuras generaciones vienen con sus propias perspectivas y valores, lo que requiere una adaptación en la gestión humana.
• 💼 La sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa son factores importantes que los candidatos evalúan al considerar una organización.
• 🤖 A pesar de la influencia creciente de la inteligencia artificial, la inteligencia emocional y la capacidad humana de adaptación son claves para el éxito futuro.

Q & A

¿Qué fecha se celebra el Día Internacional del Gestor Humano?

El Día Internacional del Gestor Humano se celebra el 3 de junio.

¿Cuál fue la creencia inicial del padre del orador sobre el capital humano en una organización?

El padre del orador consideraba que el capital humano era el más importante de la organización.

¿Qué experiencia laboral cambió la percepción del orador sobre el capital humano?

En su primer puesto laboral, el orador se dio cuenta de que la verdad sobre el capital humano no era tan cierta como pensaba, al encontrarse con expresiones como 'esta organización siempre ha hecho esto así' y 'hay alguien fuera de la calle que quiere tu trabajo'.

¿Cómo ha cambiado la gestión humana en las empresas a lo largo del tiempo según el discurso?

La gestión humana ha tenido que adaptarse a desafíos como la llegada de múltiples generaciones, la necesidad de actividades de integración como eventos de team building y la incorporación de la empleabilidad en la estrategia empresarial.

¿Qué es la 'empleabilidad' y cómo se relaciona con la gestión humana?

La empleabilidad es el conjunto de habilidades y competencias que una persona debe fortalecer para encontrar un trabajo y ser apto en cualquier empresa. Se relaciona con la gestión humana al ser un enfoque que se ha incorporado en la estrategia empresarial y en el área de gestión humana, especialmente en la pandemia.

¿Qué generaciones están presentes en el mundo laboral según el orador y cuál es su impacto?

El orador menciona que están presentes las generaciones Baby Boomers, Generación X, Millennials y está comenzando a llegar la Generación Z, lo que impacta en la forma en que las empresas deben adaptar sus estrategias de reclutamiento y selección.

¿Qué ejemplo histórico utiliza el orador para ilustrar la importancia de la innovación en una empresa?

El orador utiliza el ejemplo de Kodak, que en 2012 se declaró en bancarrota debido a la falta de innovación, a pesar de haber inventado la primera cámara digital en 1975 pero no haber apostado por ella debido a la rentabilidad de los rollos de fotografía.

¿Cómo sugiere el orador que las empresas deben adaptarse a las nuevas generaciones en el mercado laboral?

El orador sugiere que las empresas deben cambiar sus estrategias de reclutamiento y selección para atraer a las nuevas generaciones, considerando factores como la sostenibilidad, los valores de la empresa, y preguntando a los candidatos sobre su visión a largo plazo y su identidad personal.

¿Qué preguntas inusuales sugiere el orador que las empresas pueden hacer en entrevistas de trabajo?

El orador menciona que las empresas pueden preguntar a los candidatos sobre su emoticon o emoji preferido para identificar mejor a las nuevas generaciones, que tienen hábitos de consumo diferentes a las generaciones anteriores.

¿Qué consejo final da el orador sobre cómo las empresas deben enfocarse para el futuro?

El orador aconseja que las empresas deben enfocarse en el capital humano y en la eficiencia en las operaciones, y replantear cómo pueden hacer más como humanos que la inteligencia artificial, para tener un futuro sostenible y económico.